人才资源使用性开发的对策探析

人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要包括人才的合理使用、人才的合理流动和急需人才的引进三个方面。具体表现为：通过完善人才选拔机制、健全人才管理机制和加强人才激励机制等措施完善人才的使用机制;提高人才的市场化程度、加强人才市场基础建设、提高人才市场的．月良务能力促进人才的合理流动;以优惠灵活的方式引进急需人才,创造良好的环境,使人才真正的能够实现自身的价值。     

非公经济组织人才政策问题浅探

近年来，非公有制经济已成为国民经济持续发展中最具活力的生力军。随着非公经济的发展，对人才的需求越来越大，人才瓶颈制约了非公经济组织的成长与发展。本文试对非公经济组织人才引进、培养、评价、选拔、激励存在的政策问题进行研究，提出一些政策方面的建议。     

企业人事管理变革与人才政策体系构建

人才资源配置的市场化变革促使企业传统人事管理向现代人力资源管理转变。人才政策是企业现代人力资源管理的重要组成部分 ,合理完善的人才政策应当包括人才引进政策、人才使用政策、人才激励政策和人才保障政策等     

辽宁农业科技创新人才集聚机制探析

农业科技创新人才集聚对于推进社会主义新农村建设有着至关重要的作用.经济环境因素、政策制度因素、个人发展前景因素、人文环境因素都会对农业科技创新人才的集聚产生影响.政府部门应加强对农业科技创新工作的领导；调整产业结构,促进产业结构升级,创造良好的外部经济环境;完善人才引进、激励机制,打造具有吸引力的内部发展环境；加强教育培训,完善农业科技创新人才的培养机制.推动农业科技创新人才向辽宁省集聚.     

加强石油企业人才队伍建设的思考

充分认识人才工作在石油企业转型发展中的重要作用,做好人才工作,是适应形势发展、应对人才竞争和企业自身转型发展的需要。加强石油企业人才队伍建设,积极探索适应石油企业发展的人才引进培养机制,加速人才成长成才。完善人才引进机制、人才培养机制、人才激励机制。通过当好伯乐、注重方法、把握规律,搭建有利于石油企业人才成长发展的三个平台:公平竞争的平台,实践历练的平台,展示才华的平台。     

民族地区文化人才队伍建设探新

文化人才队伍建设是文化事业发展繁荣的重要保障,起着基础性作用.加强民族地区文化人才队伍建设,一要拓宽培养渠道,健全培养机制;二要推进体制创新,完善聚集机制;三要深化制度改革,建立激励机制;四要加大扶持力度,创建援助机制.同时要树立科学的文化人才观,有步骤有重点地培养民族文化人才,构建科学的评价标准,加强实施人才兴文战略的组织领导.     

关于非公有制经济代表人士队伍建设的调查与思考

本文在深入调研的基础上,分析了现阶段邵阳市非公经济代表人士队伍的现状和基本特征,总结了近年来邵阳市加强非公经济代表人士队伍建设的主要工作,剖析了邵阳市非公经济代表人士建设中存在的主要问题,并提出了建议对策,主张通过加强教育引导,推进综合评价,发挥组织作用,完善服务体系,形成工作合力,切实加强非公有制经济代表人士队伍建设,充分发挥非公经济代表人士在加快"后发赶超"、实现"富民强市"中的积极作用.     

推进人才向中西部地区流动研究

人才匮乏已经成为制约中西部地区改革和发展的关键因素,在全面深化改革形势下,如何创新人才引进的体制机制、完善人才激励政策,促进人才向中西部地区流动,成为中央非常关切的问题。改革开放以来,中央出台了一系列人才政策,对中西部地区人才流动影响很大,在推动人才向中西部地区流动过程中,中央和中西部地区党和政府虽做出和巨大努力,也取得了一些成果,但仍存在一些问题和一些制约因素,努力解决这些问题,才能进一步推动人才向中西部地区流动,促进中西部地区持续健康发展,实现中国地区均衡发展目标。     

河南公共就业服务体系存在的问题及优化建议

公共就业服务体系能够有效提高就业水平,在政府促进就业措施中具有重要地位。河南作为人口大省,劳动力数量巨大,就业需求旺盛,如何实现人力资源的有效配置是摆在政府面前的一道难题。河南公共就业服务中存在发展不均衡、信息化水平不高、缺乏有效的监管与激励机制等问题。优化河南公共就业服务体系应从以下几个方面着手:促进公共就业服务体系的均等化发展、加强信息化建设、提高工作人员服务水平和完善公共就业服务体系监管机制等。     

胜利油田国际化人才队伍建设中的几个问题

随着胜利油田进入开发中后期和我国对海外油气资源依存度的不断上升,走出国门开拓海外市场已成为促进油田持续高效发展的必然选择。在胜利油田业务走向国际化的进程中,不仅外闯市场单位需要培养国际化人才,在国内发展同样需要培养国际化人才。由此,加大国际化人才引进和选拔力度,完善国际化人才培养体系、建立国际化人才配置机制与多元化激励机制,成为胜利油田国际化人才队伍建设的新思路。     

政府在构建人才流动体系中的角色

进入二十一世纪,知识经济时代扑面而来,人日益成为争夺的焦点。谁拥有人才,谁就拥有一切。对不同层次人才的大量需求,促进了人才的流动,也相应地对人才流动提出了更高的要求。党的十六届三中全会作出了“要努力建设完善的人才市场,使人才得到合理配置”的决策。如何深刻认识人才流动的意义,准确定位政府在构建人才流动体系中的角色,成为当前一项重要课题。一、加快人才流动刻不容缓。人才流动是组织和个人发展的必然要求,合理的人才流动有利于缓解我国目前人才配置的结构性失调,有利于人才个体寻找适合自身的最佳岗位、职业,进而发挥人才的…     

关于高校人力资源开发利用的思考

加强高校人力资源开发利用,用活用好人力资源,是发展高等教育的重中之重。具体对策应是建立良好的人才环境;引进激励机制;打破职务终身制;发挥政策引导作用和机制调节作用。     

南宁市完善人才工作体制机制问题研究

南宁市已经形成了较为完善的党管人才的领导体制、人才管理体制和较为健全的法制体系，已经形成较为完善的人才流动机制、人才激励机制、人才任用机制、人才发现机制和人才培养机制。但是仍旧存在着诸如教育与实践脱节、人才选拔任用尚没有打破“体内循环”等等诸多问题，只有不断完善人才工作体制机制才能更好地使用人才、引进人才和选拔人才。     

我国智慧社区发展面临的机遇、挑战与实现路径

智慧社区是依托数字信息技术建立的新型社区形态,也是一种社区管理创新模式。当前,在"互联网+"蓬勃发展的时代浪潮下,我国智慧社区发展既面临着重要发展机遇,也面临着不少问题挑战。进一步推动智慧社区发展,要强化政策引领,完善智慧社区建设发展总体架构;整合各方资源,构建智慧社区共建机制;健全市场化投资机制,引导社会力量多元参与;建设专业人才队伍,为智慧社区发展提供人才支撑;加强技术革新应用,提升社区服务智慧化水平。     

参政能力建设中的社会机制问题

围绕参政党参政能力建设，应建立和完善与之相适应的社会机制。这一社会机制应该包括：系统的评价机制、有效的激励机制、科学的选拔机制、积极的惩戒机制和长期的培训机制。加强参政能力建设．是一个长时期的任务．必须紧紧依靠执政党的领导和支持．同时更是参政党各级组织的重要历史使命。     

推动青岛渔村经济健康发展研究

针对青岛渔村产业特点和存在的问题,推动青岛渔村经济健康发展,应合理调整渔村产业总体布局;积极推进标准化规模养殖和生态渔业发展;大力发展远洋捕捞,控制压缩近海捕捞,保护增殖近海渔业资源;鼓励渔村引进高新海洋产业项目;加强渔村基础设施建设,积极推进渔村、渔港、渔场一体化建设模式;深入推进渔村海域生态环境建设;加强对渔村人才的教育培训与引进工作;加快发展渔村休闲渔业;加强渔民专业合作社组织建设;大力推进渔村名牌战略;建立完善的支持渔村经济发展的政策体系。     

世界一流大学的技术转化:理念、政策和组织机制

大学科研成果的成功技术转化是世界大多数国家促进经济发展的共同途径.加州大学圣地亚哥分校、剑桥大学和新加坡国立大学作为世界一流大学高度重视技术转化政策、理念和相应组织机制的构建,在科研成果技术转化的理念和政策上共同强调校内外合作和高水平人才的引进;在运作机制上则分别设置了概念证明中心、剑桥企业和新加坡企业组织构架来为技术转化工作保驾护航.总结归纳三所一流大学在技术转化上的发展和运作机制,对我国高校技术转化在鼓励不同创新主体参与、组织机制构建和引进高水平创新创业人才等方面提供了参考价值和借鉴意义.     

大力实施人才强省战略为建设创新型省份提供坚强的人才智力保障

开创我省“十一五”经济社会发展新局面,必须更多地依靠科技进步和自主创新提供持久动力和有力支撑,科技人才队伍建设要做到:加快培养高层次创新人才队伍,大力引进海内外人才智力,努力营造科技创新人才脱颖而出的体制环境,着力构建创新人才激励机制,加快构建充满活力的人才配置机制。     

上海巡警队伍状况问卷调查报告

对上海市巡警进行抽样调查的结果显示目前,巡警队伍的整体工作氛围不佳、民警士气不高;勤务管理重心偏离和部分巡警存在侥幸心理,影响了履职能力的提高;勤务运作呆板、缺乏有效的支撑制约了巡逻效能充分发挥.针对上述问题,必须完善巡警运作模式,加强队伍监督管理,进一步健全奖惩激励机制,建立、完善人员进出机制以及加强和改革巡警教育培训.     

借鉴深圳特区经验 创新雄安新区人才体制

建设好雄安新区,高端人才是重要支撑,应全力打造引才引智平台。在雄安新区人才体制建设过程中,深圳特区的机构设置、职能配置及人才政策等方面有许多成功经验值得借鉴,要紧紧围绕新区功能定位和发展需要,建立有竞争力的薪酬标准、拓宽人才发展空间和完善人才引进政策。