鲶鱼效应与人才开发

长期以来，我国西部地区发展滞后的首要原因当推缺知识、缺人才。为此，程安东省长在最近召开的金省人事工作会议上指出“西部大开发，关键是人才资源的大开发”。新加坡开国元首李光耀在建国之初也通过提出“开发人才。尊重人才，依靠人才，是我们的第一要务”这一人才战略思想来振兴新加坡经济。可见，人才的开发已成为我国西部地区开发、发展的关键。由于各种因素的影响，     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

新中国成立后的两次西部大开发

“一五”时期以156项重点工程为核心的西部地区建设和“三五”时期开始的以国防工业为重心的“三线”建设，是在毛泽东区域经济均衡发展战略思想指导下，新中国历史上对西部的两次大开发。这两次开发，对于促进中国工业化建设，加快西部地区的发展起了重要作用。由于认识和时代的局限，两次开发也存在着明显的缺陷与不足。回顾两次西部大开发的历史，总结其经验教训，对今天正在进行的第三次西部大开发具有重大现实意义。     

江山如此多娇—母亲水窖润心田

近年来，在西部大开发的伟大实践中，贵州省通过实施西部大开发战略，经济发展呈现出快速增长的良好势头。全省广大妇女积极响应全国妇联“举全国妇女之力，建西部美好家园”的号召，在西部大开发     

“三线”建设与西部大开发

“三线”建设是六七十年代以毛泽东为首的党中央为改善工业布局、加强国防建设、进行战备而作出的一项战略部署。当年的“三线”建设为今日的西部大开发奠定了一定的基础，也为今日的西部大开发提供了一些经验教训。总结“三线”建设的经验教训，对今日的西部大开发具有一定的警示作用。     

留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发，人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和措施。解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内外优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争，宝鸡要在实施人才战略中，有所为有所不为，必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系，充分调动现有人才积极性，发挥他们的潜力和作用，使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。     

开创性地做好新时期的人事人才工作

21世纪，是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的新时代，我们必须站在世纪之初的制高点上，坚持以邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”重要思想为指导，按照人事工作的职能和新形势新任务的要求，进一步调整人事人才工作的思路和重点。当前和今后一段时期全州人事人才工作的基本思路是：抓住“一个机遇”，确立“两大目标”，深化“三项改革”，实现“四个突破”，积极探索“十项工作”。 ——抓住“一个机遇”。西部大开发，人才是关键。要抓住国家实施西部大开发战略的历史性机遇，大力开发人才资源，积极调整人才结构，为…     

西部人才资源开发应避免“五重五轻”

西部大开发，关键在人才，朱镕基总理去年在甘肃考察时强调指出“大力发展科技和教育，是实施西部地区大开发的重要条件”。目前西部地区文化教育基础较为薄弱，人才流失严重，这是西部大开发面临的巨大挑战。改交这种局面的关键是加大西部地区的人才资源开发，立足巩固和培养一支具有“西部特色”的规模宏大的人才队伍，这已成为人们的共识。但要做好西部地区的人才资源开发工作，应避免“五重五轻”现象：     

国务院关于西部大开发“十一五”规划的批复

发展改革委、西部开发办： 你们《关于报送西部大开发“十一五”规划的请示》（发改规划[2006]2940号）收悉。 现批复如下：一、原则同意《西部大开发“十一五”规划》（以下简称《规划》），请认真组织实施。二、《规划》实施要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，不断总结经验，巩固成果，完善政策，稳步推进。“十一五”时期西部大开发的目标是，努力实现西部地区经济又好又快发展，人民生活水平持续稳定提高，基础设施和生态环境建设取得新突破，重点区域和重点产业的发展达到新水平，教育、卫生等基本公共服务均等化取得新成效，构建社会主义和谐社会迈出扎实步伐。     

关于人才工作的几点建议

西部大开发的关键是人才问题。我认为，我们要做的是认清人才工作的现状，找出存在的弊端，挖出问题的结症，有针对性地采取一些措施。工作的重点首先应该是“用人”、“留人”，其次才是“要人”。一、我区人才工作中存在的几个问题西部人才缺乏，但更缺乏的是人才成长并脱颖而出的机制和软环境。１、大凡人才，虽不能说是恃才傲物，却也多为个性极强之人，不屑于阿谀奉承，也不善于溜须拍马，很难受到领导特别是基层领导、顶头上司的青睐。多年来，在科技与管理干部的任用上存在着任人唯亲、任人唯关系等弊病，我们的一些领导干部喜欢任用…     

更新观念 理清思路 加快西部人才资源开发

西部大开发,关键在于人才资源的开发与调整。在大力推进西部大开发这一系统工程的过程中,我们必须要以科学的态度和求实的精神,更新观念,理清思路,大胆创新,切实做好西部人才资源开发这篇大文章。一、解放思想,破除旧习。更新观念。树立新型人才观进入21世纪,西部大开发需要人才,东部持续发展需要人才,外企抢滩中国市场推行“人才本地化”战略也需要人才,人才争夺不可避免。面对挑战,西部地区一要树立新型的人才观.实现人才理论的创新;二要破除习惯思维,推动人才开发实践迈上新台阶。 1.解放思想,树立新型人才观。首先要树立大人才观。一方面,眼睛要盯着全国乃至全世界的人才,如果需要,就应费大力气、花大代价引进为我所     

实施人才战略 开发人才资源

围绕人才战略和西部大开发的需要，“十五”期间，实施安康人才战略，开发安康人才资源，应明确以下思路：完善一个体系，建立两个基地，实行三个创新，优化四支队伍。一个体系：就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上，努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场，推进企业经营管理者职业化、市     

国家计委提出要不失时机实施西部大开发战略

国家计委1999年10月在西宁召开“十五”规划西部开发研讨会提出，要不失时机地实施西部大开发战略。     

西部铁路建设“十二五”再出发

近日，国务院正式批复《西部大开发“十二五”规划》，将基础设施建设作为西部大开发的重要保障，提出“十二五”时期西部将新增铁路营业里程1．5万公里。对于处在西部地区的人来说，这无疑是一个振奋人心的好消息。     

检察机关在实施西部大开发战略 实现“十五”计划目标中应当有所作为

实施西部大开发战略实现“十五”计划目标，检察机关应当有所作为，一要摆正位置，二要选准口子，三要落实点子。通过充分发挥检察机关的职能作用，为实施西部开发战略实现“十五”计划创造良好的社会环境和法制环境。     

西部开发与党校函授教育

1999年,党中央提出了实施西部大开发战略。近年来,西部已成为21世纪初中国最令人瞩目的地区。十六大提出了“全面建设小康社会”的宏伟目标。西部的开发和发展更具有关乎这一宏伟目标能否实现的重要作用。西部的开发和发展要靠人才,人才的培养要靠教育,这对党校函授教育既是机遇又是挑战。党校函授教育如何适应西部大开发和发展的需要,这对西部地区党校函授工作者来说,是一个现实而又紧迫的重要课题。一、西部开发对成人教育的需求实施西部大开发战略,离不开人力资源的开发,需要培养数以亿万计的高素质劳动者和数以千万的专门人才。目前,从劳动者     

西部大开发中人才资源开发管理的现状及对策

西部大开发需要人才来开发，西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出：“西部大开发，关键是人才资源的大开发。”严格意义上说，只有有了人才，才能形成第一生产力。只有有了人才，第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争，而这种竞争又会形成大发展的决定因素。     

检察机关在实施西部大开发战略 实现“十五”计划目标中应当有所作为

实施西部大开发战略实现“十五”计划目标，检察机关应当有所作为，一要摆正位置，二要选准口子，三要落实点子。通过充分发挥检察机关的职能作用，为实施西部开发战略实现“十五”计划创造良好的社会环境和法制环境。     

围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

西部大开发人才是关键

20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹，新世纪到来之际，西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略，笔者认为，人才是关键。　　第一，要营造宽松的人才环境，这是稳定西部现有人才最重要的一环，要形成“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的正常机制，充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地，但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况，必须实施对人才的待遇倾斜政策，倾斜…