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当前，下岗职工基本生活保障和再就业工作中存在的主要问题和难点，概括起来有以下几个方面：1．职工下岗分流的管理工作仍不够规范。其一，下岗安排不够规范。有的企业造成严重困难的主要原因在于经营管理不善，首先下岗的理应是企业经营者，然而却让职工当了“替罪羊”。有的企业经营者大搞裙带关系，真正的富余人员减不掉，一些生产、技术、管理骨干却被迫下岗。有的企业后勤管理人员过多，却要生产一线下岗减员。其二，下岗程序仍不够规范。有些企业的职工下岗、基本生活保障和再就业方案，未经职工（代表）大会讨论通过。有的企业强迫… 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》1999,(3)
“减员增效，下岗分流，实施再就业”是中央提出的解决国有企业富余人员的主要途径。本文针对目前下岗和分流职工劳动关系现状，提出了要区别不同情况，积极稳妥地处理下岗分流职工劳动关系问题。 相似文献
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向德荣 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
国有企业部分职工下岗，是国有企业深化改革、加快技术进步、调整经济结构、使企业走出困境、求得生存与发展的一个重要措施，是我国经济发展必然要经历的一个历史过程。当前，国有企业的减员增效、下岗分流工作已全面展开。据笔者调查了解，在国有企业下岗分流工作中应高... 相似文献
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对减员增效下岗分流的几点思考陈连弘随着国有企业体制转换，结构调整和科技进步，减员增效、下岗分流已成为深化企业改革的重要内容。如何在实施减员增效的过程中，最大限度地减缓职工心理的阵痛，保证职工队伍的稳定，已成为亟待研究和解决的问题。一、必须坚持舆论先行... 相似文献
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为切实提升农民工、下岗再就业职工的职业技能水平。进一步增强农民工、下岗再就业职工的就业能力，助推企业发展，孟连县总工会于近期为天生祥孟连店的农民工和县内一些下岗再就业职工举办了初级电脑操作员培训班。 相似文献
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当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为… 相似文献
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张国祥 《中国劳动关系学院学报》1998,(4)
当前，国有企业职工下岗问题日益突出，引起全社会的普遍关注。这是计划经济条件下实行的就业政策在经济转轨过程中的必然反映，是经济体制和企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果，是深化改革、体制转换和结构调整的必然要求。解决问题的根本办法是党的十五大提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减人增效和实施再就业工程”。工会作为劳动者利益的代表者、维护者，党联系职工群众的桥梁纽带，理应为企业下岗职工的分流安置和再就业献计出力 相似文献
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第一,履行工会维护职工合法权益这一基本职责与维护改革发展稳定的大局怎么找到一个最佳的结合点。随着企业深化改革和技术进步,不可避免地带来职工分流下岗、甚至买断工龄,解除与企业的劳动关系。而工会职责就是维护职工的经济、政治、文化 相似文献
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陈四明 《中国劳动关系学院学报》1998,(6)
当前，下岗分流、实施再就业工程，关系到国企改革的成功与否，关系到改革、发展、稳定的大局，受到了党中央、国务院的高度重视，已成为各级党政的“一把手工程”。根据市委和省总的统一部署，近期，我们对我市职工下岗和再就业情况进行了调查研究，现将有关情况综述如下... 相似文献
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编辑同志： 我是内蒙古一校办集体企业的老职工，企业未经职代会讨论决定，就将我开除了。在劳动争议仲裁时，我以企业未经职代会讨论决定便开除我提出了程序不合法的意见，企业在开庭后向仲裁庭提交了一份由 30名职工参加的职工大会开除决定（企业共有 119名正式固定职工），理由是企业目前大批职工下岗。仲裁庭认定该决定有效。请问，像我们这样的集体企业开除职工，可以不经过职代会吗？企业职工大部分下岗，只经少数职工以职工大会的名义作出的决定有效吗？ 内蒙古自治区 李 健 李 健同志： 回答你的问题，首先要先弄清一个事实… 相似文献
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关于国有企业职工下岗问题的分析与思考张国祥当前，国有企业职工下岗问题日益突出，引起社会各界的普遍关注。千方百计解决下岗职工的分流安置和再就业问题，是各级党委和政府的重要职责，也是全社会的共同任务。分析下岗职工的状况，思考产生的原因，提出解决问题的建议... 相似文献
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