对坚持以职工为本的几点思考

党的十七大为工会工作创新发展带来了新的机遇。做好新时期工会工作,充分发挥工会在构建和谐企业中组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,关键在于坚持以职工为本，全心全意依靠工人阶级，建立一支高素质的职工队伍。如何做到坚持以职工为本，笔者认为应从以下几个方面来做好工作。（一）以维护权益保障职工。     

创新发展的中铁十一局集团公司工会

中铁十一局集团公司工会,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,履行职能,服务基层,强化维权,凝聚职工,实现了工会工作的创新发展,在构建和谐劳动关系、推进企业又好又快发展中展示新的作为。     

浅谈物业工会组织在管理中的作用

物业管理是一项服务性很强的工作.物业工会组织可以将工会工作与物业管理高度契合,通过扩大工会工作范畴、拓展功能、延伸服务,在服务职工的同时,服务于企业发展、服务于社会和谐建设.     

发挥工会在构建和谐社会中的作用 推动区域经济又好又快发展——西城区总工会工作剪影

近年来,西城区总工会自觉把工会工作融入党和政府的工作大局,紧紧围绕全区改革开放和经济建设这一中心任务,以构建和谐稳定的劳动关系为主线,切实履行维护职工合法权益的基本职责,努力探索具有西城特点的城区工会工作新格局,各项工作取得了新的进展和突破,实现了新时期工会工作的新跨越,连续多年在市工会工作年度综合考评中名列前茅。     

企业车间工会主席应做到“七个好”

新形势要求工会工作要有新思路。作为企业基层车间工会组织要从畅通民主渠道上出主意，在凝聚人心上想办法，在理顺情绪上架桥梁，在化解矛盾上做工作，在安全监督上抓防范，使职工的主动性、积极性及想象力、创造力、凝聚力得到更充分发挥，自我价值得到全面实现，达到人与企业的高度和谐，营造风正气顺的好氛围，为企业安全高效、和谐稳定发展保驾护航。     

发挥“四大作用”构建和谐企业

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业中具有特殊的作用。在社会利益多元化、分配形式多样化的今天,维护职工队伍稳定,善于沟通劳资双方,妥善化解矛盾,及时调处劳动争议,形成和谐稳定的劳资关系,是建设和谐企业的重要内容,也是新时期工会工作的重要任务。工会组织必须坚持以人为本的科学发展观,从完善维权机制入手,努力发挥工会组织指导、沟通协调、纽带促进和维护保障的作用,着力推动和谐企业建设。一是要发挥好组织和指导作用。构建和谐劳动关系必须坚持党的领导和争取行政的积极支持。作为企业工会组织,要教育职工遵守国家的…     

2007年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2007年，各级工会在党的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，积极进取、真抓实干，各方面工作都取得新的进展，为促进经济又好又快发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。     

企业员工情绪管理的意义与策略

企业员工情绪直接关系到企业发展和社会稳定.正视、引导、调解职工情绪,强化对员工情绪的管理,是实现员工人生价值、促进企业和谐发展的重要手段.正视、引导、调解职工情绪,尊重员工,依靠员工,充分调动员工积极性、创造性,是新时期、新形势下促进企业和谐发展、凝聚全员智慧、提升核心实力的重要手段.     

企业工会在构建和谐企业中应把握好十个着力点

企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”、职工合法权益的“代表者”和“维护者”、落实“组织起来、切实维权”工作方针的“执行者”,如何才能做到有力地凝聚力量、鼓舞士气,推进企业和谐建设、和谐发展?我认为,企业工会在构建和谐企业中应把握好以下十个着力点。一是要把握好“位”。有位才能有为,企业工会首先要准确把握工作定位。《企业工会工作条例》中明确指出,企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建和谐企业中,企业工会要从代表和维护…     

在创建和谐企业中显作为——一冶钢构公司创新工会工作侧记

一冶钢结构有限责任公司工会自2005年9月成立以来，团结和动员全体员工，创造性地开展各项工作，做企业所需，职工所求，工会所能的实事，在创建和谐企业中求作为，最大限度地调动好、保护好、发挥好职工的积极性，使工会工作迈上了新台阶，为公司的发展作出了积极贡献。公司工会先后荣获武汉市总工会“模范职工之家”，武汉市“创建劳动关系和谐企业”、“省总工会一级工会创建先进单位”、“武汉市五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”等荣誉称号。     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

充分发挥工会在构建社会主义和谐社会中的作用

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,党联系职工群众的桥梁和纽带,职工合法权益的代表者和维护者,要在积极构建社会主义和谐社会中充分发挥作用,应从三个方面下功夫。即围绕中心促进发展,要在不断为和谐社会创造雄厚的物质基础上下功夫;围绕发展和谐劳动关系,要在不断夯实和谐社会基础上下功夫;围绕加强学习提高素质,要在不断提高工会干部队伍能力和水平上下功夫。     

金融危机下劳动关系新变化与工会应对策略研究

受国际金融危机的影响,我国企业劳动关系出现了一些新的变化。面对新变化,工会在推进企业和谐劳动关系建设,促进企业和谐发展、维护职工就业权、实现职工体面劳动中的任务特别艰巨。在"保增长、保民生、保稳定"大局中,各级工会应当充分发挥大学校作用。     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

劳动关系新变化和工会工作新进展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2007年年会综述

重视薪酬分配,理顺分配关系,促进劳动关系和谐稳定。《劳动合同法》的宗旨是着重保护劳方利益,兼顾资方利益,实现和维持劳资双方利益平衡。要构建和谐的劳动关系,首先要重构工会理论体系,构建和谐工会。企业承担一定的社会责任,既能够促进企业发展,又能够造福于社会,使社会诸方面都成为企业发展的受益者。创新企业工会领导体制是实现企业工会社会价值的关键所在。     

工会学理论的最新发展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2006年年会综述

从法律实施的角度来看,劳动合同法需要基层工会的配合与支持。和谐社会的建设离不开和谐劳动关系的建立,和谐劳动关系的建立同样也需要基层工会的大力支持。工会工作者要坚持以理论创新推动工会工作创新,要坚持走有中国特色的社会主义工会道路。     

对保持和发展工人阶级先进性的思考

在市场经济的新形势下,工会工作必须与时俱进,融入中心。要在加快企业跨越式发展上有新成效;要在充分发挥民主管理作用上有新起色;要在不断扩大组织发展会员上有新突破;要在积极构建企业和谐稳定环境上有新作为;要在努力增强工会组织自身能力水平上有新提高。只有这样,工会工作才能适应改革发展新形势的要求,更好地体现和保持先进性。     

德国工会协调劳动关系机制借鉴及启示

在西方发达国家中,德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家,在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用.对比中德两国,尽管国情不同,但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法,却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验.     

工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位

现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。     

激发企业工会活力的思考

贯彻《企业工会工作条例》,加强企业工会工作,是工会服从服务于党和国家工作大局的需要,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要,是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的需要,是提高工会工作整体水平的需要。必须抓住贯彻《条例》的契机,找准企业工会工作的位置,围绕实现“十一五”规划,构建和谐企业、和谐社会,推动依靠工人阶级方针的落实,实施人才强国战略开展工作。要着力在增强企业工会活力的载体、制度、力量源泉、外部环境上动脑筋,想办法。