对国有企业经营者实施年薪制的思考

长期以来 ,国有企业效益低下的一个重要原因 ,就在于国有企业经营者的人力资本价值没有从经济利益上得到充分体现 ,企业经营者缺乏动力。因此 ,实施年薪制 ,调整收入分配机制 ,是调动国有企业经营者积极性的最合理、最科学、最有效的方法。本文将围绕对国有企业经营者实施年薪制问题作些探讨。　　一、关于年薪制的理论年薪制是以企业一个生产经营周期 (一般以年为单位 )确定经营者的基本报酬 (基薪) ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。经营者年薪一般由基本年薪、目标年薪及风险年薪三部分组成 ,并相应采取当月支付、年终支付及…     

外省市改革发展思路

福州工交国企试行年薪制日前，福州市出台了《福州市工交国有企业经营者年薪奖励办法》。该《办法》将国有企业经营者年薪收入分为基本工资、奖励工资两部分。基本工资是经营者年度经营的基本报酬，一年一定，按月预发，年终结算。奖励工资是经营者完成和超额完成目标任务所得的收人。企业在完成目标利润任务，净资产收益率高于３％，资产保值增值率比上年大于１００％的前提下，经营者根据将资产收益率超过３％的增长部分，按净资产规模分档计算，领取奖励。企业经营者的年度目标由福州市经委按照经营者任期总目标、同期银行利率及企业资产…     

报刊博览

红绿灯 国务院出台破产企业职工安置办法 自谋职业可获一次性安置费 国务院出台的破产企业职工安置办法中说,政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。 《办法》认为,破产企业职工失业期间,依照《国有企业职工     

党建动态

华亭县试行村干部年薪制华亭县为了激发村干部勤政廉政,一心一意带领村民共同致富,从去年开始,试行村干部年薪制。年薪制采取基础年薪加浮动年薪的办法。基础年薪主要依据村经济发展状况和村级集体经济收入及村干部工作量确定,浮动年薪则依据村干部年终工作业绩考核结果和群众评议,按照不高于基础年薪20%的比例确定。东华镇东峡村村支书郭德峰在享受年薪制后的实际收入超过两万元,是没有享受年薪制的村支书收入的近10倍。村民们对此纷纷表示理解,认为这也是多劳多得的体现。(马芳)     

对国企经营者实行年薪制须解决的几个问题

年薪,就是以“年度”为期限确定经营者的基本报酬,并根据经营成果发放风险收入的一种工资分配制度。它一般都包括基本工资和风险收入两部分,有的也称基本工资和效益工资。年薪制的实质并不在于对经营者采取年薪、月薪、日薪还是时薪这个形式,而在于由此要建立一种机制,即通过经营者的收入与企业员工的收入分离开来,承认经营者人力资本和指挥性劳动创造的价值,促使经营者对所有者负责,把生产经营搞好,从而实现利润的最大化。因此年薪制的特征在于它的构成和支付方式。年薪中基薪由经营者和所有者代表根据企业规模、职工工资水平等因素协商确定,列入     

部分省市试行经营者年薪制的做法

上海:经营者年薪由基薪和加薪两部分组成.基薪按企业净资产多少分类确定,加薪按资产保值增值等4项指标考核.完成得好的加薪可相当于本人基薪的1—3倍.经理年薪在2—5万元之间.北京:根据现阶段北京职工收入水平,确定北京市工业企业经营者基薪最高水平每月近2000元,最低700元左右.同时根据企业生产经营成果,考核发放风险收人,最高不超过基薪的一倍.经理年薪平均2万余元.深圳:企业的董事长、总经理的工资结构主要由基薪和效益工资组成.基薪是保证     

怎样建立和健全对国有企业经营管理者的激励机制?

既然经营管理者对国有企业的生存发展起着关键作用，因而从利益分配上建立对其有效激励机制，最大限度地调动其积极性是非常重要的。一个时期以来，在对国有企业经营管理者的激励机制方面存在以下问题：一是往往只针对职工设计激励机制，对于经营者的激励问题却很少论及。二是绝大多数国有企业经营者的收入仍与一般职工一样，实行月基本工资加奖金的分配办法，没有与其承担的责任、风险和企业资产增值、利润实现程度等挂钩，而是与本企业职工工资水平挂钩。国有企业经营管理者工资收入水平总体上偏低，多数都在本企业职工平均工资的2倍左右…     

试论国有企业经营者年薪制

所谓年薪制，是指以年度为单位确定经营者报酬和收益的一种企业分配方式。年薪一般包括基本收入 (又称基薪 )和风险收入两部分。作为现代企业制度的产物，年薪制在西方市场经济国家已有近百年的历史，它的实行使资本所有者和经营者之间构建起有效的制衡机制──一种对经营者有效的激励和约束机制。在我国，年薪制的出现还是 20世纪 90年代初的事情，近几年在上海、浙江、广东等地逐步试行，在促进国有企业向现代企业制度的转变上，发挥了积极作用，同时也暴露了一些问题，包括社会各方对年薪制的认识不到位等。党的十五届四中全会《决定》据…     

政策摘编

本市对国有亏损企业实行“封闭贷款”中国人民银行北京市分行和北京市经济委员会近期公布了《北京市“封闭贷款”试行办法》。凡本市国有企业由于生产经营性及政策性亏损等原因，不符合《贷款通则》规定的银行贷款条件，但其所生产的部分产品有销路、有效益、且银行能够对这部分产品的产销全过程实行封闭管理的，则可进行“封闭贷款”。企业应根据自身经营需要，按照有销路、有效益产品订贷合同和生产进度，确定合理的流动资金需要量，向企业主管部门提出申请。经过市经委与贷款银行的联合调查之后，银行再根据企业的财务状况，产品的成本核…     

谁制造了“年薪10万元抄表工”

晴怀川在6月28日的《钱江晚报》上撰文指出：每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险，这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。他领取10万元年薪，所需要做的只是一天抄4次电表。业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲。年薪10万是什么概念？劳动和社会保障部副部长步正发说，如果加上福利，电力、烟草等行业职工的平均工资，是其他行业职工平均工资的5-10倍。如此，公众当然由嫉生恨，但是唾骂抄表工没有用，须问是谁制造了年薪10万的抄表工？国家发改委宏观经济研究所副所长杨宜勇在他的一份报告中指出，国有垄断行业与一般行业的收入差距，与它们之间的经济效益、劳动强度及劳动复杂程度的差距关联性较低，与其垄断程度及对国有资产处置权力大小成正比。造成这种状况的罪魁祸首正是不受约束的权力。目前，公用事业现行的行业监管法，大多是本行业自己起草的，或者是立法机关征求了“行业老大”的意见，这种情况下的行业立法，不可避免地会保护垄断企业以及占市场支配地位企业的自身利益。因此，根除“福利腐败”，还应致力于通过立法使市场机制渐趋完善，引入全面竞争。     

建立科学的国企经营者激励约束机制

建立国有企业经营者激励约束机制,能有效地调动国有企业经营者的积极性和创造性,对培养造就高素质的经营管理队伍,促进企业深化改革、转换机制,提高市场竞争能力、科技创新能力、抵御风险能力和经济效益,有重要推动作用。第一,实行激励性的年薪报酬制度,把握经营者报酬与职工平均工资水平的倍数关系。对国有企业经营者实行激励性年薪报酬制度,使他们的收入与其经营业绩挂     

山东善待大龄下岗工

山东省日前出台管理下岗职工新政策，下岗职工达到一定年龄的不但可及时办理退休手续，部分出中心的还可继续享受下岗职工待遇，可办理企业内部退养。新政策规定，下岗职工距法定退休年龄不足５年的，企业可以不安排进再就业服务中心，经本人申请，实行内部企业退养。盈利企业或能保证职工工资正常发放的企业，其内退职工的待遇按不低于当地上年度职工平均工资的６０％发给，但高于本企业在岗职工平均工资的，按本企业在岗职工平均工资计发，所需费用由企业负担，社会保险费由企业和职工按规定缴纳；实行“三三制”的企业，其内退职工的待遇…     

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制最近，国家有关部门就全民所有制经营者工资收入管理，提出新思路，建议经营者的工资收入与本企业职工工资水平脱钩，而与国有资产的保值增殖、企业规模及企业利润增幅挂钩；企业经营者实行年薪制。经营者收入实行年薪制的基数，根...     

深圳完善企业的分配制度

深圳特区推进现代企业制度试点工作着重从三方面着手解决企业的分配问题。首克是让企业自主调控工资总额，其前提条件是企业工资增长要低于企业经济效益的增长幅度，企业员工的平均工资水平增长要低于企业全员劳动生产率的增长；其次是企业董事长、总经理的报酬实行年薪制，董事长的年薪与企业净资产增值挂钩，总经理的年薪则与企业税后利润挂钩；第三是拉开企业内部的分配档次及实行重关制度。为调动企业员工积极性，深圳还准备在试点企业中推行员工持股制度。这种员工持股不同于目前股份公司的内部职工股，它不能转让、交易和继承。深圳完…     

在上班途中发生交通事故造成重伤,是否可算作工伤?

在上班途中发生交通事故造成重伤，是否可算作工伤？大同读者马晓利问：我的一位朋友在上班途中发生了交通事故，造成重伤，不知是否可算作工伤？省劳动厅保险处师广卫答：根据国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定：“职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无...     

国有企业试行经营者年薪制的思考

搞活国有企业,提高效益,很大程度上决定于企业的经营者。研究探索建立国有大中型企业经营者的激励机制,在大中型企业试行经营者年薪制和期股激励制度至关重要。     

深圳离退休职工实现养老金社会化发放

在深圳，企业职工离退休后，只要向社会保险局提供一个银行帐号，每月10日前，社保局就会准时将一笔养老金存入这个帐号里，离退休人员不出社区就可以从银行领到自己的养老金。参加养老保险的企业职工离退休后，企业和职工不再缴纳医疗保险费，全部由养老保险共济基金支付，他们享受的医疗保险待遇也基本与企业脱钩，形成了社会化管理服务体系，养老金发放实现了100％按时足额发放和100％社会化发放。目前，深圳市的养老保险已经覆盖到了国有、集体、私营、外商投资企业和个体工商户，以及机关事业单位的劳动者。深圳离退休职工实现养老金社…     

北京:官员职位说明范本出台

今后，小到科级、大到局级的北京市机关干部有了职责标准。记者10月12日从北京市委组织部获悉，“领导职位说明书”将在北京市推广实行，这份说明书明确了各级职位的上下级关系。根据北京市委组织部印发的《关于制订和使用领导职位说明书的办法(试行)》，职位说明书必须包括职位基本信息、     

“十五”《纲要》修改引人注目

与草案文本相对比,已获通过的纲要有相当多的改动,其中以下几处引人注目—— 年薪制股票期权制说法有变 纲要草案中曾说:“建立健全收入分配的激励机制和约束机制。对国有企业领导人和科技骨干实行年薪制和期权试点。”这句话中提到的年薪制和期权制试点,在纲要中进行了较大的改动,改成了“可以试行年薪制”、“对国有上市公司负责人和技术骨干还可以试行期权制”。为什么要这么改呢?据分析,对于期权制来说,这试点中发现了一些问题,而且目前有相当一部分经营者不愿接受期权制,原因是期权兑现的政策因素不明朗,在某些情况下实行期权制难以变成真正的鼓励措施,只有条件成熟     

政策吹风

最近，劳动和社会保障部、财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》出台，通知规定：职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限须同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关（或单位）工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单…