认真实践“三个代表”思想做职工利益的代表者和维护者

维护职工的合法权益是实践“三个代表”重要思想的根本要求。职工的合法权益包括经济利益、政治利益和文化利益。企业工会在维权中必须处理好三种关系和建立健全维权监督机制。     

工会帮扶:创新方式 构筑平台

积极探索新帮扶方式,努力构筑工会维权帮扶的平台。在总结以往送温暖实践的基础上,我们积极探索帮扶中心完善规范、有效运作的新路子,力求在广覆盖、多方位、求实效上下功夫。真正发挥困难救助、岗位救助、信访协调、法律援助等帮扶功能的整合作用,针对不同职工,采取不同的帮扶措施,努力扩大覆盖面,并切实提高帮扶的实效。积极参与劳动仲裁,尽力维护职工合法权益。职工帮扶中心有一名工作人员是本地劳动部门仲裁庭的成员,劳动部门仲裁庭是维护职工合法权益的前沿阵地,职工帮扶中心绝对保证该同志参加劳动部门仲裁庭的时间,这样就能使维权工…     

2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

近日,中华全国总工会发布了《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分11个部分:坚持中国工会维权工作的正确方向、维护职工参加和组织工会的权利、组织和代表职工行使平等协商的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、满足职工的精神文化需求、积极参与劳动关系协调和调处劳动争议、维护农民工合法权益、促进社会性别平等和维护女职工特殊权益、创新工会维权的手段和方式、动员和组织职工发挥工人阶级主力军作用。现将摘要刊出,以飨读者。     

2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书(摘要)

日前,中华全国总工会发布《2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分九部分:树立和落实中国特色社会主义工会维权观、维护职工参加和组织工会的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、努力满足职工的精神文化需求、维护职工的社会权利、参与协调劳动关系和调处劳动争议、维护农民工合法权益、团结动员广大职工促进国民经济又好又快发展。现摘登如下,以飨读者。     

2006中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

日前，中华全国总工会发布《2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分九部分：树立和落实中国特色社会主义工会维权观、维护职工参加和组织工会的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、努力满足职工的精神文化需求、维护职工的社会权利、参与协调劳动关系和调处劳动争议、维护农民工合法权益、团结动员广大职工促进国民经济又好又快发展。现摘登如下，以飨读者。     

维权也是在创造财富

“维护职工的合法权益”,是镌刻在中国工会旗帜上的鲜明特色,又是中国工会必须履行的基本职责。在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。正像“安全也是效益”的观念现在越来越被人们所公认的那样,“维权,也是在创造财富”的观念正在被越来越多的我省民营企业     

谁给国企厂长（经理）维权？

在企业界，维权通常指维护职工的合法权益。笔者曾在一国有中型企业任董事长、总经理，现仍任一家国有独资公司经理。多年的工作实践，我深刻体会，国企厂长(经理)也需维权。     

我国工资集体协商机制建立的有序化进程

市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火线,更是劳动关系实质的核心问题。工资集体协商机制的建立目的是依法维护职工合法权益,更好地为职工服务,使企业职工的工资增长与企业效益提高相适应,确保每个职工分享企业发展的成果,建立和完善以协商稳定的劳资关系为核心的长效维权机制。     

试论思想政治工作在和谐企业建设中的作用

和谐企业建设中存在用工不规范、职工合法权益保护不足、企业劳动执法不力等问题。企业思想政治工作是解决这些问题的重要方式。企业思想政治工作可以发挥舆论引导、情绪宣泄、矛盾化解和维权助手作用,引导职工正确认识和解决问题,保持心理健康,有效化解矛盾,依法维护自身合法权益,从而促进和谐企业建设。     

浅析工会在国企改制中协调内部利益的作用

中国经济体制和企业制度的变革,改变了原国有和集体企业职工的地位;在市场经济的环境中,劳动者处于弱势地位,应受法律的特殊保护,工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制。还要坚持和深化职工代表大会制度。     

对维护困难职工权益的思考

随着改革的深入,企业中相当一部分职工生活遇到一些亟待解决的困难。寻找一条维护困难职工合法权益的途径和方法,是做好困难企业、困难职工思想政治工作最现实、最有效的突破口。寻找到这条途径,应从以下几个方面着手: 1.建立依法维护机制。要建立依法维护的机制,从根本上改变目前维权力度脆弱的状况。一是通过工会代表职工进行的民主参与和社会监督;二是由工会组织职工参加的民主监督。这二者结合形成的维护机制,不仅能使工会真正发挥它的劳动关系的“稳压器”与“调节阀”的作用,而且能最大限度地维护困难职工的合法权益。依法维护还必须加强劳动法律监督制度建设,如建立对劳动合同订立和执行     

提高维权水平力求四个创新

维护职工合法权益是工会的基本职责,“组织起来,切实维权”是工会的工作方针。如何履行职责,落实方针,从全局集体企业工会工作的实践看,我认为,应该在思路创新、制度创新、机制创新、方法创新等四个方面下功夫,抓落实。一、思路创新就是要结合维权实际,找准工作定位,确立工作主线,清晰工作脉络。2004年,总公司工会就确定了“提升思想修养、强化群众生产、推进民主管理、履行维权职责、加强自身建设”的工作思路。今年,总公司工会更加突出维权职责,把维权贯穿全年工作始终,明确了“工作重心下沉、各项活动前移、服务方便职工”的工作思路;确…     

论新形势下国企工会的维权工作创新

随着国有企业改革力度的不断加大,工会组织在如何维护好职工合法利益的同时推动国有企业的发展显得尤为重要。在新形势下,国有企业工会干部维权中面临职工队伍分化、收入差距日益拉大、劳动关系日益复杂化等问题,迫切需要工会干部在开展工作中,从建立高素质维权干部队伍、完善维权机制、注重维权的方法、强化维权的内容等方面,进行思路与方法的创新。     

“抓三”“强四”“组五”提高维权能力

福建永定县紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，积极构建维权机制，创新活动载体，创建了职工“110”，建立了一个直接、快速、方便、高效的维权机制，取得较好的成效。一年来接待职工来电、来访、来信1156人次，解答和回复疑难900多人次。及时受理职工投诉150多件，协调、处理、转办、反馈了233起，有效预防了职工不安定因素。帮助职工挽回经济损失231万元，帮助302户列入“低保”，帮助608名特困学生就学，帮助286人诉讼代理等法律服务，维护了职工合法权益。扶持265人度过难关，扶持150多人实现再就业。     

依法维权的一条新路

依法维权的一条新路张苏丽１９９５年４月２５日，大同市中级人民法院维护妇女儿童合法权益法庭在市妇联挂牌成立。自此，山西省妇女儿童有了第一个维护自身合法权益的专门法庭。此后，大同市又在城区、矿区、灵丘县、浑源县、广灵县等县区成立了８个一审维权法庭。与此同...     

立足审判职能 强化司法保障

一、强化组织领导,创新维权工作机制福建高院党组不仅在思想认识上高度重视,而且在工作推动上坚持把妇女儿童司法维权工作列为全省法院司法品牌建设的重点项目和特色审判的重要内容,加强领导、创新机制、规范运作。早在2003年,漳州中院就成立了我省首个维护妇女儿童合法权益合议庭。2008年,省高院专门成立由党组书记、院长亲自担任组长的维护妇女儿童合法权益工作领导小组,专设维护妇女儿童合     

真抓实干 开创妇女维权工作新局面

近年来，长沙市妇联针对社会转型带来的维权对象多元化、维权内容复杂化、维权领域广泛化等特点，不断优化维权工作环境，创新维权工作机制，打造维权工作品牌，构筑了“政府领导、妇联主管、各部门共同负责”的社会化维权工作格局，有效维护了妇女儿童的合法权益。市妇联先后荣获全国维护妇女儿童权益贡献奖、省“维护妇女儿童权益贡献奖”先进集体、     

关于完善监督制约机制维护职工合法权益的思考

要维护好职工合法权益,必须充分重视工会的作用,完善监督制约机制,建立健全职代会制度建设,对企业重大方案进行把关;建立职工代表巡察制度,及时发现问题;经常进行监督检查,维护职工正当权益。     

积极联动合作 有效维护妇女权益

北京市法院与妇联联动合作,寻求法院审判职能与妇联维权职能的有机结合,积极探索拓宽维护妇女合法权益的方法和途径。全市16个区县法院将自身的司法资源和妇联的组织优势对接,形成了以维权合议庭为主要载体,少年综合审判庭为补充,司法审判与法制宣传、维权咨询等方式相结合,多种形式并存、多方力量参与维护妇女、儿童和老年人权益共建模式的全覆盖,使妇女、儿童和老年人的合法权益在人民     

试论学校工会维权职能的现状及走向

新《工会法》规定:"中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。""维护职工合法权益是工会的基本职责。"维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求,也是党赋予教育工会组织的重要任务,当前,我国