职业锚理论在学生干部培养中的应用

职业锚理论应用于学生干部培养中,能够使学生干部寻求锻炼机会的模糊动机转变为提高素质的具体目标,使学生干部岗位的育人功能得到更充分发挥,使学生干部的职业生涯规划教育落到实处。职业锚理论在学生干部培养中的应用策略主要有建立学生干部岗位描述制度;建立学生干部上岗指导制度;建立学生干部岗位流动制度;建立学生干部职业倾向测评制度等。把握好学生干部职业锚与职业性向之间的区别以及职业锚的动态性是职业锚理论应用于学生干部培养中应注意的问题。     

职业锚理论在学生干部培养中的应用

职业锚理论应用于学生干部培养中,能够使学生干部寻求锻炼机会的模糊动机转变为提高素质的具体目标,使学生干部岗位的育人功能得到更充分发挥,使学生干部的职业生涯规划教育落到实处.职业锚理论在学生干部培养中的应用策略主要有建立学生干部岗位描述制度;建立学生干部上岗指导制度;建立学生干部岗位流动制度建立学生干部职业倾向测评制度等.把握好学生干部职业锚与职业性向之间的区别以及职业锚的动态性是职业锚理论应用于学生干部培养中应注意的问题.     

论我国前科消灭制度现实化的限度——基于宽严相济刑事政策的思考

我国前科消灭制度现实化的过程,也是我国刑事法制现代化的过程。我国前科消灭制度现实化的路径应是在内部机会成熟、外部刺激与影响下启动的混合型的刑事法制现代化的路径。我国前科消灭制度现实化的限度只能在宽松刑事政策下建构,严厉刑事政策视野下前科消灭的现实化时机仍不成熟。     

琼海市举办人民代表大会制度专题讲座

4月20日,由琼海市人大常委会举办,省委党校教授王和平主讲的人民代表大会制度专题讲座在市委礼堂举行。市委书记朱清敏等市四套班子成员,省、市人民代表,各镇党委书记、人大正副主席、镇长、镇人大干部,法院、检察院、市直机关、省驻市单位副科级以上领导干部听取了讲座。市人大常委会主任谭进川主持讲座。     

培育军事职业荣誉感的制度路径

用制度推进军事职业荣誉感培育,是习主席在全军政治工作会议上的一个重要指示。贯彻习主席这一重要指示精神,就要针对现行军事荣誉制度在培育军事职业荣誉感上的不足和问题,建立健全军事荣誉制度体系,积极探索增强革命军人荣誉感的制度路径,这是依法治军、从严治军的重要内容和具体体现。     

基层动态

正南宁市自主择业军转干部职业经理人综合素质提升培训班开班本刊讯(通讯员杨明)4月23日,南宁市举办自主择业军转干部职业经理人综合素质提升培训班。本次培训班为期10天,培训采取理论及模拟相结合,涉及军人角色转换及认知、互联网+创业、组织管理与制度建设、商务礼仪、公司法、企     

当前公安民警职业荣誉感自我认同研究

公安民警职业荣誉感作为公安民警对自身职业的高度情感认同,在公安机关队伍建设和警察自身成长过程中发挥着独特的作用,是公安民警立警为公、勇于担当、依法履职、创新工作的内在动力源。当前,影响公安民警职业荣誉感自我认同的因素主要有政策制度因素、社会因素及警察自身因素等。新时代增强警察职业荣誉感自我认同的现实路径应从警察职业荣誉制度体系构建、关注公安民警的物质利益诉求、加强荣誉感自我认同形成规律的研究、营造充满正面激励的职业环境等方面入手。     

美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

新业态从业人员职业伤害保障研究——以云南省网约配送员为例

新业态经济的兴起凸显了新业态从业人员劳动权益保障的窘境,其中以从业人员职业伤害保障缺陷最为突出。调研数据显示,现今新业态从业人员尤其是网约配送员的职业伤害风险形势严峻,制度完善需求迫切。当前,新业态从业人员的权益保障存在极大的缺口。首先,现行法律制度适用困境问题,网约配送员难以纳入现行劳动关系范畴予以保障;其次,现有传统职业伤害救济机制保障不足,新业态从业人员面临工伤保险适用存在壁垒、商业保险保障力度不足以及民事侵权救济困难等情形。针对新业态从业人员职业伤害特点及所存在的困境,在理论和实践层面分析工伤保险模式与商业保险模式路径的现实性、可行性,探索新型职业伤害保障的路径是迫切且必要的。     

试论有效遏制和减少用人腐败的路径选择

用人腐败是危害最烈的腐败。有效遏制和减少用人腐败的路径选择,一是积极探索"两官"分途,实行党政干部分类管理;二是切实推行干部的民主选举制度;三是推行干部选任阳光化,进一步提高干部工作的透明度;四是努力完善和规范现行的以委任制为主的干部选拔任用机制;五是规范各级"一把手"的用人行为,最大限度地削弱领导个人对干部选任的影响;六是加强干部的廉政思想教育和思想政治教育。     

优化党外干部成长路径研究

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分。但目前,相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面还存在着诸多问题。本文通过对党内党外干部成长路径的对比,试就优化党外干部成长路径问题进行探讨。     

优化党外干部成长路径研究

优化党外干部成长路径既是党外干部成长规律的需要,又是党外干部成长特点的需要;既是党外干部成长现状的需要,又是党外干部成长的时代需要。在优化党外干部成长路径的科学把握上,通过调查研究,建立了优化党外干部成长路径的"4+3模式",并就优化的重点内容进行了深入地论述,对主要内容给出了具体优化指标。从理论与实践上提出了优化党外干部成长路径的着力点就是要从统战工作的体制和机制、统战工作的一致性和多样性、统战工作的原则性和灵活性入手,特别提出了优化党外干部成长路径的着力点要从统战工作的高度政治自觉和追求自我价值的他觉入手的新观点。     

党外干部成长路径研究——以民进十堰市委会第六届领导班子副主委以上党外干部为例

目前针对党外干部成长路径的研究已开展多年,但少有从微观层面针对地市级民主党派委员会领导人为研究对象的党外干部成长路径的研究出现。文章从民进十堰市六届班子副主委以上党外干部成长的根本原因、民进十堰市党外干部培育操作的具体实务两个层面,探讨民进十堰市市委会第六届领导班子副主委以上党外干部成长路径,意在为民主党派地方委员会党外干部培养路径研究提供资料和史料,为民主党派基层组织发展实践实务提供操作选择,为民主党派地方委员会党外干部选拔提供一定的参考。     

新中国成立初期领导干部不忘初心的历史经验与现代启示

新中国成立初期是中国共产党执政史上干部坚守初心的重要历史时期,党主要通过对干部队伍的整顿、教育与管理来实现的。理论学习是干部初心建设的实践基础,制度建设是干部永保初心的基本保障,作风建设是干部永保初心的直接路径。研究和探索新中国成立初期干部初心建设的历史,对当前党"不忘初心,牢记使命"长效机制的建立,以及在全面建成小康社会决胜阶段和"两个一百年"奋斗目标的历史交汇期加强党员干部队伍建设有着重要的现实意义。     

试析任用干部公平问题

当下,由于在选人用人问题上还存在一些突出问题,公平感受已经成为影响公务员工作投入及职业发展的关键因素。要通过深化干部人事制度改革,大力解决好用人公平问题。其主要途径是:积极探索实行党政干部分类管理;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

积极心理学视角下对激发干部干事创业活力的理论思考

积极心理学是致力于研究人的发展潜力和美德等积极品质的一门科学,其研究内容主要包括积极心态及情绪体验、积极人格和积极的社会制度三个方面。积极心态有利于进一步解放思想;积极人格有利于促进干部自主形成干事创业内在动机;积极的社会制度有利于升华干部对干事创业的定向。因此,应加强党内人文关怀,提升干部积极心态;将积极心理教育纳入干部思想政治教育培训工作中;尝试建立领导干部的心理援助机制;强化干部职能意识,升华自身职业定向。     

社会管理创新视阈下我国前科人员犯罪治理的新思路

我国前科人员犯罪治理制度主要有累犯从重处罚制度、部分前科报告制度以及特定职业禁止制度。这些制度反映出我国前科人员犯罪治理存在重惩处轻预防、重防控轻治理的倾向,与社会管理创新政策直接冲突。为此,前科人员犯罪治理应尝试建立帮教防控一体化、常态化机制,实现路径上,通过建立累犯累进加重制度、前科消灭制度和专门化与社会化相结合的帮教机构等途径完成。     

试论党的干部制度改革的发展趋势

从权力制约和任职制度(权利授予)两个方向来看,干部监督、民主制度、公示制度和干部退休、干部选拔、干部交流、干部考核等七个方面应是我党干部制度改革的发展趋势,即:干部监督力度不断加大,民主制度和公示制度逐步健全;建立和完善干部退休制度,废除领导职务终身制;党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化;干部交流工作逐渐规范化,范围逐步扩大;党政领导干部考核工作进一步完善。     

论地方大学生入伍干部军魂意识的培育

随着我军干部制度的深化改革和人才战略工程的实施，地方大学生入伍干部的比例越来越大，将逐步成为我军建设的主力军。因此，加强地方大学生入伍干部的“军魂”意识的培育，要通过加强教育灌输、突出锻炼升华、注重环境熏陶和严格组织纪律的路径，引导他们牢固树立党对军队绝对领导的观念，确保对党绝对忠诚、政治永远合格，是一项重大而又紧迫的任务。     

优化党外干部成长路径研究

优化党外干部成长路径,促进党外干部健康成长,造就一大批体制内外综合比例适当、成梯次队形、结构合理、配置科学,在思想上、政治上与中共风雨同舟、肝胆相照的党外干部队伍,攸关中国民主政治发展进程和中国特色政治文明建设,攸关国家富强、人民幸福和中国梦的实现,攸关中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的可持续发展,攸关中共执政的群众基础、社会基础的稳固.