搭建“大舞台” 演好“服务戏”——来自平谷区马坊镇工会的报道

工会搭建"大舞台",倾力演好"服务戏",这是记者在平谷区马坊镇工会采访中的真实感受。这些感受与马坊镇工会"服务企业、服务职工"的工作理念密不可分。"工会搭台,企业唱戏,职工受益",使工会真正成为企业和职工的"服务平台"。搭建"大舞台"工会是党联系职工的桥梁和纽带,马坊镇工会深切认识到这一点,在工作中充分发     

平谷工会四个“阵地”规范服务站建设

正宣传阵地、学习阵地、服务阵地、维权阵地,这是平谷区总工会在规范工会服务站中打造的4个"阵地"。在规范工会服务站中,平谷区总工会打造宣传阵地,通过职工放映室、职工书屋、集中学习宣传教育、发放宣传资料等多种形式和载体,开展以党的方针、政策、惠民政策理论为主要内容的宣传活动53次,服务职工4万人次,做好职工的思想教育工作。     

平谷区邮政局 局务公开“还职工一个明白”

“局里的各项政策心里有‘数’，提出的合理化建议有人管、有反馈，这让职工们更加关注车间和班组的工作，工作积极性更高了……”当问起近年来平谷区邮政局的变化，一位工会干部由衷地说。而这一变化的由来，则是平谷区邮政局不断完善的局务公开工作，让职工们充满了信心。     

河北省冀中能源玻纤公司制品车间工会为职工建起贴心服务站

河北省冀中能源玻纤公司制品车间工会在创建“五型”工会活动中,以联系群众、服务群众为宗旨,把“服务”放到第一位,面向一线,倾力打造服务型工会。为了提高服务质量,该车间工会于日前组建了服务小分队,成立了以修补工装、医疗保障为主的“职工服务站”。     

全面提升职工素质 追求企业持续发展

正在北京市总工会和集团党委的领导下,5年来,工会紧贴安全生产和经营管理,围绕服务职工这一工作重心,坚持全过程零缺陷管理文化,倾力打造建筑精品工程生产线,努力拓展幸福空间,扎实开展"争做学习型企业,争做学习型职工"活动,通过纵向联动搞竞赛、横向联合提素质,提高职工的学习热情和技能水平,增强项目和企业盈利能力,实现"科技兴企,人才强企"的战略。     

平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

中南海局的生命线——北京电信公司中南海局建家有特点

北京电信公司中南海电信局是直接为党中央和国务院提供通信服务的专用局,现有职工141人,工会委员会7人,工会小组16个。几年来,中南海局工会在局党委和行政的大力支持下,以建家为契机,坚持建家就是建企业的指导思想,党政工形成合力,认真贯彻工会工作总体思路,以尉健行同志提出的“五突破一加强”作为工会的着力点,在宏扬企业精神,加强职工队伍建设,完善企业民主管理,维护职工切身利益,活跃职工业余文化生活,促进企     

复厂不减员 收入不减薪 增资不减幅 福利不减项 平谷邮政公司疫期谈薪承诺“四不减”

正在新冠肺炎疫情防控期间,职工复厂就业不减员,复岗收入不减薪,复工增资不减幅,复产福利不减项……中国邮政平谷分公司疫期签订工资集体合同承诺"四不减",这是记者近日从平谷区总工会集体协商指导组了解到的信息。近日,平谷区国资委所属的中国邮政集团公司北京市平谷区分公司,按照《北京市平谷区总工会集体协商指导组关于在防控新冠肺炎     

平谷区总工会用“四结合”保“两个普遍”

为确保真正实现“两个普遍”，平谷区总工会开展了“四结合”活动，即：与“双亮”活动相结合，与深入开展服务职工活动相结合，与基层规范化建设相结合，与建家活动和会员评家活动相结合。活动的开展取得丰硕成果。今年．平谷区新增企业独立工会组织52家。联合工会146家，涵盖3426家小微型企业．     

区总工会“五面”维护职工队伍和谐稳定

平谷区总工会通过“五面”，维护了职工合法权益，增强了发展和谐劳动关系的力度，切实发挥了工会组织在促进职工队伍稳定工作中的积极作用。提高和谐劳动关系创建“参与面”开展和谐劳动关系创建及工资集体协商行动，大力倡导“企业关爱员工、员丁爱岗敬业”的和谐劳动关系共建共享理念。     

中铁建工集团深圳分公司工会全力打造和谐的职工家园

中铁建工集团深圳分公司工会始终将全力打造和谐的职工家园作为工作主线之一,不断创新企业文化,提升职工文化生活内涵,激励职工对事业的追求和凝聚力,实现企业持续发展和职工充分享受发展成果的双赢局面. 加强职工素养教育,提升项目部“三工建设”.2014年,分公司工会开展了新员工人职培训、党群工作培训等一系列培训活动。     

平谷区总工会借“家访”搭建职工连心桥

正家访是老师与学生之间的沟通方法之一。2017年,平谷区总工会借鉴这一工作方法"家访"职工,搭建与职工的连心桥。截至目前,已经走访59个基层工会,上门入户实地走访86户,收集问题、意见149条。去年,平谷区总工会围绕"走访企业,问工会组织建设意见;家访职工问当前最紧迫、最需要、最期盼解决的困难和问题;随访示范职工之家,问职工满意度"分4个"工会家访"小组开     

平谷工会多项举措助职工提素

今年,平谷区总工会把提高职工素质作为重点工作之一,继续以满足不同企业、不同层次职工需求为宗旨,举办了多种形式的职工培训活动,基本形成了以职工通用能力培训为主,以企事业单位岗位培训、农民工素质教育培训、职工岗位练兵为补充的多元化素质教育工程体系.     

武汉成立职工文化工作室

武汉市首个职工文化室——游弋工作室，日前在中交二航局挂牌。与劳模（职工）创新工作室偏向技术领域不同，“游弋工作室”专注于企业文化建设。游弋是中交二航局五分公司企业文化部部长，曾主持分公司多个企业发展战略和管理体系方面的研究工作。游弋工作室以文化为切入点，以提高职工创新意识和企业文化建设水平为重点，以增强职工的学习能力、创新能力、创优能力为目标，强化企业文化软实力的引领功能，努力使工作室成为企业管理的智囊团、专业工作的排头兵。     

京煤集团大安山煤矿为职工办八件实事

为把江总书记“三个代表“落实在行动上,进一步改善职工的工作、生活环境。日前京煤集团大安山煤矿继续实施民心工程,2002年以     

北京铁建公司第八项目部打造“家文化”

一张张欣喜的面容，犹如印有“中铁六局北京铁建直属第八项目部生日留念”的水杯上的弧形笑脸一样，在员工脸上绽放开来。这是直属第八项目部认真落实公司工会关于开展“四有”活动（即员工生日有人祝贺、员工生病有人关心、员工遇事有人帮助、员工退休有人欢送）精神，着力打造“家”文化的一项重要举措。项目部将继续着力打造“家”文化，为困难职工送温暖、在职工生日当天送水杯、工作之余组织开展丰富多的文体活动等。在奔波忙碌于施工工地一天后，让职工充分感受到项目部情深意切的“家”味儿。     

零距离 零障碍 零容忍 零投诉 平谷工会“四零”举措精准服务职工

<正>零距离、零障碍、零容忍、零投诉,平谷区总工会今年推出"四零"举措精准服务职工。零距离贴近职工各方面,平谷区总工会开展工会科级以上党员干部"下基层、进企业、走站点"活动,围绕贫困职工子女就业、金秋助学、大龄青年婚恋等在内的十大类问题开展精准对接服务,帮扶困难职工198人,征询基层、企业职工意见和建议894条。零障碍服务职工方面,平谷区总工会完善区、镇、村三级工     

因地制宜开设职工“国书角”——北京报刊发行局职工书屋

“这里，有我们喜欢看的各种书，有时我们在工作上遇到问题想看书查资料时，可以随时来这里，非常方便。”在北京报刊发行局职工书屋里，十余名职工正聚精会神地翻阅着各种书籍，这是报刊发行局职T利用休息时间不断接受新知识的一个缩影。“图书角”图书交换资源共享报刊发行局担负着万余种、40多亿份报刊、图书、音像制品向全国各地的分发任务。全局共有8个生产科，35个班组，共有职工942人，分散在全市13个报刊分发点上。报刊发行局工会根据职工及班组，不同的生产任务和人员构成，产生的不同需求，在建设职工书屋的同时，还开设了9个职工小家“图书角”，并且会每年定期为职工小家“图书角”配发图书，充实图书品种、数量。还定期开展“图书交换”活动，组织全局职工小家“图书角”根据各自藏书情况，开展图书交换，充分挖掘资源，做到图书购置减少重复，资源共享。另外，发行局工会每年都将职工书屋建设列人工作计划，专门设立了职工书屋建设发展基金，每年更新职工书屋书籍、电子音像制品，开展喜闻乐见的职工读书活动；做到职工书屋和“图书角”都有专人管理负责，每周开放时间不少于三次，职工书屋每次不少于6小时，职工小家“图书角”每次不少于2小时；坚持对图书管理员进行考核，做到有制度、有考勤、有记录、有评比。     

工会如何为办职工艺术节创新意

创意融合需求才能聚来人气中建一局工会主席 王希强 中建一局已经成功举办了七届职工艺术节.在举办的例届职工艺术节中,大家也发现一个特点,只有融合了各方面需求的创意,才能吸引职工前来参加.所以,这七届职工艺术节,每届都有不同的主题、形式、内容,吸引了不同层面的职工群体的积极参与. “我们在举办职工艺术节时,都会根据企业文化建设的新要求和职工群众发展变化的新特点,坚持艺术节活动在提升职工幸福指数上下工夫.”经过七届的探讨,中建一局总结出三个创意,即以一局发展目标和宣贯一局先锋文化相融合、以工会工作重点和开展职工文体活动相结合、以职工精神文化诉求和展示员工风采相适合的工作原则.     

平谷区总工会举办职工羽毛球大赛

日前．平谷区总工会在和平兴旺俱乐部举办了平谷区职工羽毛球大赛。大赛共有48家单位155人参加，经过2天的激烈角逐．本届职工羽毛球比赛圆满落幕，决出男女前八强。