国企改革面临八大任务

国务院国有资产监督管理委员会表示，在国有中小企业改革基本到位之后。国有企业改革已进入以国有大企业改革为重点的阶段。下一阶段国企改革和结构调整的主要工作集中在八个方面：一是进一步收缩战线，在政策性关闭破产结束之后，继续对一批低效率的企业进行清理。二是推进国有独资公司董事会试点工作，进一步避免一把手决策、个人拍板问题的出现。三是进一步优化资源，通过资产重组使资源更多地向行业的领先企业配置。     

从马钢改制看国有企业实行股份制的意义

在建设有中国特色的现代企业制度过程中,如何进一步深化企业改革,克服依然存在并制约国有大型企业生机和活力的种种难题,已成为搞活国有企业的首要的核心问题。在这一问题上,马鞍山钢铁公司的股份制规范化试点工作开阔了我们的思路,为探索国有大型企业改革提供了宝贵的启示。 马钢公司是我国十大钢铁     

浅析分离煤炭企业办社会职能的途径

企业办社会是我国国有大中型企业普遍存在的共性问题 ,分离企业办社会的职能 ,切实减轻国有企业的社会负担 ,已成为当前国有企业改革的一项重要工作。在分离煤炭企业办社会职能时 ,应按照一切从实际出发、把握政策、平衡过渡、分步实行的原则 ,通过移交、分离、推向社会等三种途径推进工作。     

乘风破浪会有时——江泽民同志在东北视察国有大中型企业

6月16日至27日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民来到东北这个国有大中型企业比较集中的地区,就如何进一步推进国有企业特别是国有大中型企业的改革和发展问题进行调查研究。十几天的时间,江总书记走访了辽宁、吉林、黑龙江三省20多家国有企业和林区,详细了解国有大中型企业改革、发展情况和遇到的各种问题。     

实施减员增效 推进再就业工程

党的十五大报告明确指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。”减员增效与再就业工程是一个有机结合体，深化企业改革需要减员增效，职工下岗分流更需要再就业工程。因此，实施减员增效，推进再就业工程，是搞好国有企业的战略性措施。（一）实施减员增效，探索解决国有企业困难的途径。随着大范围的国有企业分化、重组、调整的推进，下岗分流、减员增效已成为一种趋势。从湘潭市来看，国有大中型企业多，重工业比重大，第三产业不发达。1997年被列为国家优化资本结构试点城市后，我…     

突破三个局限 深化企业改革

改革开放已进行二十年,时至今日,随着改革向纵深发展,难度越来越大。特别是国有企业的改革,已进入攻坚阶段。江泽民总书记在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出:“我们国有企业改革已进入了攻坚阶段。中央提出,用三年左右时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。要确保国有企业这一改革和发展目标的顺利实现,必须努力解决企业富余人员过多的问题”。江总书记又说:“要充分认识到,搞好国有企业的减员增效,下岗职工基本生活保障和再就业工作,任务是非常艰巨的。这项工作不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也     

河南国有大中型企业改革与发展中存在的问题与对策

国有大中型企业三年改革和脱困目标基本实现之后,下一步改革的任务和重点就是针对国有大中型企业中仍然存在的深层次矛盾和问题,继续打好国有企业改革的攻坚战.本文在分析我省国有大中型企业目前存在的重要矛盾和问题的基础上,提出了搞好我省国有大中型企业改革与发展的对策建议.     

深化国有小企业改革的调查与思考

近几年来,县属国有小企业和国有大中型企业一样,其生存和发展面临很大困难。如何进一步深化改革,搞活国有小企业,是摆在我们面前的一个现实问题。最近,我们带着这一问题对武夷山市林委、经贸委部分国有企业进行了调查。一、改革现状从1996年下半年开始,武夷山市委、市政府以江泽民总书记关于加强国有企业改革与发展的讲话精神为指针,从企业实际出发,提出"因厂施策,多元探索、重点突破、整体推进"的改革方略,一年来先后对11家国企进行多种形式的改革,改革的步骤首先从产权制度创新入手,先分流后改制,着力抓企业资产重组和优化配置;改革的形式多样并举,实行股份合作制、破产、     

国有企业改革面临的新课题

一、当前国有企业改革的总体认识最近,江泽民同志在西安、武汉召开的国有企业改革和发展座谈会上强调,要锲而不舍地进行国有企业改革攻坚,坚持建立现代企业制度改革方向,集中力量解决突出困难和问题。攻坚阶段改革能否顺利推进,关键取决于国有企业改革能否有实质性的进展和新的突破,这对于巩固改革成果,建立新经济体制,保持国民经济健康发展和社会稳定具有十分迫切的意义。这是因为:搞好国有企业特别是国有大中型企业,既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。当前,国有企业改革要以脱困为重点,明确任务,落实责任,合力攻坚,确保中央提出     

国有企业改革的趋势与策略选择

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是指导我们推进国有企业改革和发展的行动纲领,具有重大的现实意义和深远的历史意义。目前,我国国有企业改革已进入攻坚阶段,遇到了许多深层次的问题和矛盾,面临着十分严峻的形势,呈现诸多新的特点和发展趋势。在这种情况下,认真领会“决定”的精神,具体地分析、把握目前国企改革的一些新特点、新趋势,选择国有企业改革的具体操作策略,对于有效地推动改革的深化,确保国有企业到世纪末建立起现代企业制度、国有大中型亏损企业基本摆脱困境这“两大目标”的实…     

税收政策应给国有大中型企业休养生息之机

改革开放十多年来,国有企业改革作为整个经济体制改革的重中之重,可谓是什么良方妙药都开过了,但始终未能解决经济运行质量不高、财务压力越来越大的问题。不少企业生产淤塞,经营受阻,经济效益严重下滑,过去的国家骄子、利税大户,今日却深陷困境,举步艰难。全国上下无不在寻求扭转国有大中型企业困势的良方,使国有大中型企业尽快活起来并不断壮大其经济实力,已成为眼下诸多改革中关系到国计民生的重大问题。本文拟就国家对国有大中型企业的税收管理体制和税收政策方面的几个问题     

进一步搞好国有大中型企业

企业改革的重点是解决国有大中型企业的问题 建立和发展国有企业是我国社会主义政治和经济的基本制度决定的。以国有企业为重点,深化经济体制改革,是发展国民经济和建立社会主义市场经济体制的需要。 改革开放以来,我们在国有企业的改革上做了许多工作,取得了一些进展,有些方面的进展还较显著。但从总体上看,企业转轨尚未取得实质性突破。国有企业改革进展不快,困难主要在国有大中型企业。对此,邓小平同志曾经明确指出:“企业改革,主要是解决搞活国营大中型企业的问题。”(《邓小平文选》第3卷第192页)     

试论国有企业的产权转变

企业改革的重点,是建立现代企业制度。建立现代企业制度的核心,是改革国有企业的产权制度。毋用讳言,产权问题已成为当前深化国有企业改革的一道难题。本文围绕国有企业的产权转变,谈谈下面三个问题。 一、市场经济对企业产权的基本要求     

再论领导体制是国有企业改革的关键

目前,国有企业的改革已成为影响中国经济改革和发展全局的大问题。在社会主义市场经济的框架基本形成,企业发展的外部环境基本理顺的情况下,完善企业领导体制已成为当前搞好国有企业的关键。 一、公有制条件下,国有企业领导体制对企业所有权的实现,具有更加重要的作用     

抓住重点 突破难点 扎扎实实搞好国有大中型企业——辽宁省副省长郭廷标在省直机关学习十五大报告会上的讲话

江泽民总书记在十五大报告中,对国有企业的改革与发展问题,做了极为深刻和充满希望的精辟论述,为国有企业改革与发展指明了方向。我们结合辽宁的实际,深刻学习和体会十五大报告的精神实质,这对坚定搞好国有企业,特别是搞好国有大中型企业更加充满信心,更加明确了搞好国有企业的方向、指导思想和战略措施。下面就我省国有企业的改革与发展问题谈谈如何抓住重点,突破难点,扎扎实实地落实十五大提出的搞好国有大中型企业的战略措施。     

必须高度重视并切实解决国有商业的资金营运问题

以“抓大放小”为主要标志,目前我省国有商业的发展出现两个特点:一是具有规模经营实力的绩优发展型大商业企业和企业集团,增长速度较快,运行质量较高,效益较好;另一类是量大面广温饱生存型企业,特别是县以下企业分布散、实力弱、经营亏损的问题日益突出.国有商业深层次的资金营运问题已成为制约国有企业和银行营运资产质量和效益的关键问题.深入系统地总结近年来国有商业经营机制转变的经验,高度重视并切实解决商业经济运行中资金营运这个突出问题,不仅是银行支持国有企业改革的政治任务,也是实现增长方式转变、防范信贷风险和化解不良资产的重要经济策略.     

中国银企债务危机的成因及对策思考

目前,中国国有企业迈向现代企业制度的改革面临着一系列难题,其中,由国有企业难以清偿的巨额不良债务和国有专业银行难以收回的大量不良资产所形成的严重的银企债务危机,已愈加成为人们关注的焦点。不解决这一危机,便不可能推进国有企业的公司化进程和国有专业银行向商业银行的转变,从而也就不可能实现宏观经济的稳定发展。一、我国银企债务危机的根源我国国有企业的债务主要是1983年国家实行"拨改贷"以后积累下来的问题,表现为企业之间的互相拖欠以及企业向银行欠债,其中银企债务占大部分。据1994年底统计,全国国有企业欠国家银行贷款额达1.2万亿元,约占国家银行贷款余额的     

企业视点

国企改革重点转为国有大型企业建立现代企业制度国务院国资委副主任邵宁在日前召开的国有大中型企业主辅分离、辅业改制工作会上表示,当前各地国有中小企业的改革改制已经接近尾声,国有企业改革的重点已经从国有中小型企业大规模的改制退出,转到国有大中型、特别是国有大型企业建立现代企业制度上。     

关于多元投资企业发挥党的政治核心作用模式问题的思考

改革开放以来,特别是党的十六届三中全会提出要加快国企股份制改造的步伐,国有企业投资主体多元化已成为企业改革发展的主流。按照社会主义市场经济和现代企业制度要求,大部分国有(集体)企业通过产权制度改革,成为多元投资企业。在多元投资体制下,传统的国有企业发挥党的政治核     

西方国家的国有资产管理模式

2004年8、9月间,香港中文大学教授郎咸平博士质疑某些国有企业经营者侵吞国有资产,并提出目前一些地方推行的"国退民进"式的国企产权改革已步入误区。一石激起千层浪,郎咸平的"重型炮弹"在社会上特别是在经济学界掀起了激烈的讨论,无论是"管中窥豹"还是"以偏概全",改革研究者之间的争论似乎从来没有这么强烈过。2005年4月14日,国务院国有资产监督管理委员会、财政部正式公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》,对企业国有产权向管理层转让提出了规范性要求。5月11日,在重庆召开的全国国有企业改制和产权转让工作会议,提出了推进国有企业改革发展的五项重点工作。2005年被称为"国资改业规范年",在当前国有企业改革的过程中,如何有效地减少和防止国有资产流失,成为国人关注的焦点问题。