盘活警力资源 激发队伍活力 有效保障和服务湄洲湾港口城市建设

在警力不足问题短期内难有明显改观的情况下,盘活警力资源的有效途径是,坚持政治建警,向思想要警力;整合警力资源,向管理要警力;规范警务运行,向机制要警力;强化教育训练,向素质要警力。     

论科学用警

公安、工作任务繁重而警力不足，执法难度高而警力素质偏低，因此，必须科学用警，强化公安工作的成本意识、效率意识、法制意识和科技意识。在警务实战中，不论是动态布警还是静态布警，都要体现科学用警思想，把握好整体作战原则、协同作战原则和突击作战原则。科学用警与公安改革思路、方向和目标根本一致。科学用警解决用警不当问题，本质上也是从优待警。     

有人力,有算力,治理才给力

曾经,湖南邵阳治安水平不高,社会风气名声不佳,当地人为之气沮。最近5年,这座城市终于撕掉了“老黄历”,基层治理焕发出新气象。邵阳凭什么?“辅警”“快警”,人力保证邵阳是湖南人口大市,70%为农村人口,可是多年来农村警力占人口比例只有万分之六点八,为湖南最低水平。     

大力加强业务实战能力建设 全面实施素质提升工程

为适应日趋繁重的公安工作任务,特别是信息化给警务工作带来的变革、人民群众和形势任务对公安队伍素质提出的新期待、新要求,近年来,安徽省公安厅（以下简称＂省厅＂）党委立足实际,在实有警力占总人口不到万分之八、远低于全国平均比例的情况下,坚持向素质要警力、向科技要战斗力,以推动公安工作科学发展为主题,     

当前南昌市公安机关警力不足的成因及对策思考

南昌市改革开放２０年间的相关数据表明，当前公安机关警力不足的原因主要在两个方面：一是警力的增长速度严重滞后于社会发展和治安工作量增长的速度；二是警力的非正常损耗严重。要从根本上解决警力不足问题，除适当增加警察数量外，更重要的是立足内部挖潜，走内涵式发展道路。具体措施包括：努力提高决策、管理水平；倡导岗位练兵、职业“比武”；防止机关化倾向；实施科教强警战略；创造宽松的内部环境；切实保障经费开支等。     

从某市公安警力配置情况看基层公安机关警力不足的表现及其原因和对策

基层公安机关警力不足不仅制约了公安职能的充分发挥,影响了公安机关的整体形象,而且损害了公安民警的身心健康,队伍凝聚力与吸引力受到挑战。公安机关任务量成倍增长,警力总量增长与之不相适应,侦查办案和治安管理的难度不断加大,执法要求越来越高,公安工作科技含量还不高,部分民警素质还不适应现代警务要求,警力资源内部配置不尽科学合理等,是造成当前基层公安机关警力不足的主要原因。而要解决基层公安机关警力不足的问题,一是增加公安专项编制,使基层公安机关警力与所承担任务尽可能相匹配;二是深化管理和改革,努力发挥现有警力资源的最大效能;三是以各种辅助力量为依托,实现向民力要警力;四是坚持科技强警,提升公安工作信息、技术和装备水平。     

基层公安民警休息权益保护与科学用警

休息权是公民享有的基本权利之一.由于受警力不足、任务繁重、用警不科学等因素的影响,基层公安民警的正常休息时间往往难以保证,这对民警身心健康及公安工作发展带来很大危害.坚持科学用警,实现现有警力资源使用效益最大化,是有效保护民警休息权益的一个重要突破口.     

动态

<正>公安部人事训练局组织召开素质强警交流合作工作座谈会为认真总结全国公安机关东西合作素质强警行动计划的经验,深入推进素质强警交流合作工作,公安部人事训练局于2012年8月12日至16日分别在内蒙古和辽宁召开素质强警交流合作工作西片和东片座谈会,总结交流3年来东西合作素质强警行动计划的经验     

公安派出所应用SPSS配置警力的构想

警力是公安机关得以正常运转的决定性因素。长期以来,基层警力不足是派出所工作有序开展的重大障碍。因此,分析并解决当前警力不足的问题显得十分迫切,而基层警力合理配置是解决警力不足的关键因素。警力资源是指警务活动所能投入的各种因素和手段。影响警力资源配置的要素可分为外部环境要素和内部环境要素两个方面。SPSS具有强大的数据处理功能,可对警力资源进行科学分析,实现高科技软件的跨领域运用。     

公共品供给视角下我国警力配置的非均衡性研究

警力配置是典型的公共品供给问题。我国警察队伍总量大、万人配比低,数量配置上存在着严重的区域配置不均衡,包括城市间、城乡和城市内部三个层面的不均衡。无效警情比例过高的数据证明警力职能配置的不均衡,警察牺牲与猝死问题充分反映出警力不足和警力配置不当。因此,必须多渠道增加警力,厘清警务职能边界,科学用警,充分利用科学技术提高警力配置的效率。     

警察人文性的缘起与传承——从平克顿美洲侦探事务所成立的背景谈起

维多克是现代世界私人侦探之父,其追随者阿伦.平克顿创办的美洲侦探事务所可持续发展煌煌160年,可谓登峰造极,因此被誉为美国侦探第一人。本文从三个方面展开论述美洲侦探事务所成立的背景,即一家庭传统,生而警察;二公警私警,择优生存,指出了1850年代美国公警队伍组建滞后,警力和素质的不足和低下,其中最为社会所不齿的是连绵不断的腐败;三人文背景,维多克对平克顿的影响,尤其是维多克和平克顿这些19世纪警界风云人物、人文之子,如何从对个人权利的追求升华到对社会责任的担当。     

突破传统模式 适应未来挑战:对警察素质教育的思考

“向素质要警力、要战斗力”、“科学强警、科技兴警”，全面开展警察素质教育，已成为人们的共识。根据《中共中内国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，本文系统论述了未来警察应具备的政治素质、文化知识素质、业务技能素质、心理品质素质、科技知识素质和身体素质。以《决定》和邓小平同志“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”为指导思想，从发展的观点，提出了公安院校开展警察素质教育培训必须从公安教育机     

涉警舆情危机之根源的深层解析

与以往时代相比,网络及信息技术的应用和普及使传统的警民关系发生了变迁,网络涉警舆情危机是这种变迁的外部表征。这就要求警务工作必须进行相应的改革,以符合历史的趋势走向。应对涉警舆情危机要做好六个方面的工作：制定规范标准,提高警务工作质效;规范警务公开,满足民众的知情诉求;建立涉警事件即时反应机制;建立政府与公安机关协调统一且刚性的涉警舆情危机应对机制;改进警务宣传解释工作,使民众诉求理性化;深化警务改革,缓解警力不足的矛盾。     

收拥挤费缓解行路难是隔靴搔痒

2005年全国“110”的接警总量已超1.2亿起,因此,公安部新闻发言人武和平呼吁社会各界为“110”减负。他说,我国的警力现在是占全部人口的万分之十一,而发达国家是万分之六十几甚至更多。“110”资源有限,作为警察职能部     

浙蒙鄂黔公安机关素质强警交流合作联席会议暨鄂黔公安机关素质强警交流合作框架协议签订仪式在武汉举行

<正>2014年9月16日,公安部素质强警交流合作第六合作组在武汉召开联席会议,同时举行湖北、贵州公安机关省级和地市级素质强警交流合作框架协议签订仪式。浙江、内蒙古、湖北、贵州省、自治区公安厅政治部主任、教育训练处长和20个结对市、州、县公安机关负责人参会。会上,四省区公安厅政治部主任分别回顾了前一阶段素质强警交流合作工作情况,并就贯彻落实全国公安机关素质强警交     

强化职业精神 严格训练标准——浙江省公安厅政治部组织开展全省公安边防部队划转到地方公安机关人员入警训练

正2019年4月16日,浙江省在全国率先举办公安边防转改到地方公安机关士兵入警训练,为顺利走上工作岗位奠定坚实的基础。训练伊始,就将转改人员入警训练定位为一次政治整训,而不单纯视为新民警培训,努力实现"数字警力"向"素质警力"的转变。根据公安边防转改干部(1100余名)和士兵(472人)在公务员身份、职位、学历等因素的差异,干部的入警训练由全省各地公安机关按要求组织实施,士兵的入警训练由省公安厅统一组织实施,由浙江警察学院(临安校区)、宁波人民警察学校、温州人民警察学校、台州人民警察学校作为士兵入警训练的承训单位,统一组织开训仪     

新警初任培训模式的探索与反思

正当前,公开招警已成为安徽省公安机关补充警力的重要渠道。由于报名门槛不高、分地区、分职位招考等因素,客观上导致了招录对象在社会经历、学历层次、年龄结构等方面存在着较大差异,个体素质参差不齐,从而增加了新警初任培训的难度。如何着眼于公安队伍建设,固本强基,提升新警初任培训质量?近年来,安徽公安职业学院(以下简称学院)在安徽省公安厅教育训练主管部门指导下,在培训时间、内容、方式等     

屯警路面的实践与思考

杭州市公安局西湖风景名胜区分局在构筑打防控一体化社会治安长效管理机制过程中,根据景区地域的敏感性、人员流动的频繁性、地理环境的复杂性等特点,屯警路面,有效整合警力资源,真正实现警力下沉,阵地前移,提升了公安机关对社会治安的动态控制能力.确保屯警路面必须:一、统一思想认识;二、因岗设人,明确工作目标;三、做大做强做活派出所;四、建立完善考核激励机制.此外,屯警路面要切实做好接警处警、面上管理、盘查可疑、检查督察等项工作.     

论“无增长改善论”对我国警力资源配置的启示

警力是一定数量、一定质量的警察在警务工作上所表现出来的一种综合能力。也可称警察战斗力，是警察数量与质量的统一存在形式。“无增长改善论”是英国警务理论家约翰·安德逊提出的关于警力配置的重要理论。即警察机关在不增加人员编制、器材装备的前提下改善与提高警力。当前，伴随着警力资源浪费、警察素质不高等情形。基层警力不足已成为制约公安工作发展的主要“瓶颈”。在警察数量不可能大幅增长的情况下。要有效解决警力不足的问题。借鉴“无增长改善论”对我国警力资源进行重组无疑是一条有效路径。即通过增加实战警力、优化系统功能、提高质量、借助社会资源等。使现有警力得到充分挖潜和必要延伸。     

抓教育培训工作 走科教强警之路

１９９６年以来，我局党委认真贯彻公安部党委提出的“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的思路，和队伍建设要“早抓、真抓、主动抓”的要求，在省公安厅的指导下，紧紧围绕我局“政治建警，依法治警，素质强警，形象树警，文化兴警，从优待警”的队伍建设２４字方略，狠抓教育培训工作，走科教强警之路，在加快发展公安教育培训工作中进行了一些有益的探索和实践，教育培训工作不断走向科学化、规范化，全方位、多层次的教育培训网络己逐步形成，为公安队伍整体素质的提高提供了有力的支持和保障。四年来，市局集中培训４０余期，参…