略论高校工会维权内涵及其制度建设

工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的。高校工会要充分认识新时期维权工作内涵和任务的变化,加强制度建设,把维护学校总体利益和维护教职工具体利益有机统一起来。学校教代会与院系二级教代会、校务公开与院系公开之间的双向互动和相互促进,是切实加强高校工会维权制度建设行之有效的运行模式之一。     

工会组织提高维权工作水平浅谈

维护职工合法权益是工会的基本职责。加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索,进一步丰富工会维权职能内涵,是工会理论与实践面临的一个重大问题,也是我们企业工会工作的重要内容和努力方向。     

中国工会职能的历史转变及其结构功能主义解释

工会的地位、性质决定了工会职能的发挥,工会职能的转变有其自身的重要性和必要性。中国工会职能从产生到新中国成立后计划经济和市场经济时期的转变,主要表现在工会维护工人合法权益必要性和重要性的加强,同时体现了工会与经济、政治发展的适应性。结构功能主义理论适用于解释工会的职能转变。     

论三方机制下工会的角色定位

三方机制是国际劳工组织创建的处理劳动关系的一种机构和运作机制。三方机制与劳动合同、集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的体系。目前,在我国三方机制下,作为代表劳动者的工会,在利益代表、维权能力、覆盖面等方面还存在一些问题,需进一步重视工会地位、突出工会维权职能、正确处理政府和工会的关系等方面来明确定位工会角色,从而建立健全我国处理劳动关系的三方机制。     

关于主动维权、依法维权、科学维权的思考

加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索与研究,进一步丰富工会维权职能的内涵,既是工会理论与实践面临的一个重大问题,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之义。一、主动维权,关键在畅通维权诉求渠道,形成把握实情、反映灵敏、行动迅速的维权效应1.在倾听呼     

抓好工会信息 履行维权职能

工会信息作为党和政府信息重要的组成部分,被形象地喻为“工会工作的先导”、“工会工作的第一信号”,它是工会履行维权职能,参与党和政府重大决策,积极参政议政,代表和维护职工群众合法权益的重要渠道是工会领导机关掌握情况,推广交流经验,指导工作的一项重要的基础性工作;是各级工会组织和广大工会干部互通情况,取长补短,加强工会自身改革和建设的重要手段,因此在维权中有着不可忽视的重要作用。一、工会信息是工会组织参与国家和地方立法及党政机关决策的重要事实依据《工会法》第二条“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益依法…     

浅议创新工会维权机制

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,基本职责是维护职工合法权益。然而在工会的维权道路上,因各种机制、体制的原因,维权缺位、维权滞后等现象时有发生。如何能建设好工会维权机制,让工会的维权职能落到实处,接地气是摆在工会改革发展面前的一大难题,也需要我们革除旧有的不利因素,顺应新时代的发展要求,用创新的思维方式去探索新时期工会维权机制。     

学校工会在思想政治工作中发挥的作用

工会有四项基本职能:维权、建设、教育和参与。实际上人们往往忽视教育职能,而只注重维权、建设和参与三项职能,有些甚至认为工会就只是搞一些职工喜闻乐见的活动和给职工     

构建＂四个体系＂ 实现维权职能有效履行

航天六院工会通过加强＂四个体系＂建设,实现了维权职能的有效履行,在促进单位和谐发展、推动社会文明进步中起到了良好作用。一、构建＂教育体系＂,实现＂两个提升＂一是开展民主管理、劳动合同法、职工代表履职等培训,提升职工代表和工会干部的履职能力。为职工配发《民主管理实务》、《劳动合同法》、《怎样做好职工代表》等学习资料，引导职工加强自主学习，主动依法科学维权。     

关于工会推进社会主义新农村建设的思考

工会要从自身的职能、定位出发,整合全社会的力量,推进农民工维权工作;要围绕致富农民这个中心,充分发挥工会组织服务农村经济建设作用;借鉴工会民主管理的经验,推行村民自治,强化农村民主政治建设。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对推进事业单位民主管理的探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,事业单位体制改革也在全面展开。改革引发出如何调整好各种法律关系、利益关系等一系列问题,尤其是涉及职工切身利益的问题,如何通过建立职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理,实现职工民主参与、民主决策和民主监督,成为加强基层事业单位民主政治建设的一个重大课题。     

浅议高校图书馆图书招标采购

图书招标是近年来图书馆界研究的一个热点.我国高校图书馆目前的采购招标方式有效降低了图书购买成本,提高了图书采购质量.但与此同时,目前的采购招标方式也存在不少问题,因此,制定更科学的对策才能有效弥补招标方式存在的不足.