高校共青团组织为大学生就业服务研究

高校共青团组织要充分认识在促进大学生就业中的角色定位,结合自身优势,不断加强团干部队伍建设,实施职业规划设计指导工程,开展实施素质拓展计划,整合校内外各类资源,提高服务大学生就业的能力,帮助大学生了解就业形势、转变就业观念、提高综合素质、增强就业能力,最终促使大学生顺利就业。     

兵团实施“大学生连官”计划的探讨与思考

兵团自2008年开始实施“大学生连官”计划，这对兵团屯垦戍边新型连队建设和大学生就业起了积极的促进作用。针对“大学生连官”计划实施过程中的制约因素，应该通过不断完善各种保障制度、提高大学生面向连队的素质和能力，以促进和保证“大学生连官”计划的实施。     

在线信息素质教育与大学生创业信息能力研究

信息能力是当代大学生信息素质的集中体现，针对信息素质存在的问题，开展在线信息素质教育，将提高大学生综合素质，培养他们终身学习能力、创新能力和研究能力、就业与创业能力。     

在线信息素质教育与大学生创业信息能力研究

信息能力是当代大学生信息素质的集中体现，针对信息素质存在的问题，开展在线信息素质教育。将提高大学生综合素质，培养他们终身学习能力、创新能力和研究能力、就业与创业能力。     

山西实施“大学生村官”制度的思考

实施“大学生村官”制度优化了农村干部队伍结构，缓解了大学生就业压力，提高了大学生的实践能力。针对“大学生村官”制度实施过程中存在的问题，从政府层面来讲，要公开公平公正地选拔村官，保证“大学生村官”的待遇，并加强对“大学生村官”的管理和监督；从“大学生村官”自身来讲，要增强自身综合素质，提高服务农村的能力。     

提高大学生综合素质 增强就业能力的途径

当前,在大学生就业形势非常严峻的情况下,大学生就业能力不足是造成就业难的重要原因之一。因此,提升大学生就业能力就显得非常紧迫。提高综合素质,提升就业竞争力可有效缓解大学生就业压力。     

提高大学生综合素质增强就业能力的途径

当前,在大学生就业形势非常严峻的情况下,大学生就业能力不足是造成就业难的重要原因之一.因此,提升大学生就业能力就显得非常紧迫.提高综合素质,提升就业竞争力可有效缓解大学生就业压力.     

关于大学生就业核心能力培养的思索

面对越来越严峻的大学生就业形势,迫切需要加强大学生就业核心能力的培养.大学生就业核心能力是大学生各种能力素质中最具特色、最强有力的部分,能使大学生在就业竞争中取得主动.大学生就业核心能力培养应从教育观念更新、人才培养定位、专业课程建设、教学内容改革和教学方法改革等方面着力.     

就业导向下大学生的思想政治教育

近年来,随着国家经济转型和高等教育体制改革,大学生就业形势更加严峻,也给普通高校就业指导工作提出了新的挑战。目前,很多高校在忙于大学生毕业之际,忽视了大学生的思想政治教育,这是大学生就业能力和素质不高的一个重要方面。大学生就业能力和素质的提升,已成为当代大学生就业的当务之急。一、就业导向下的大学生思想政治教育现状1、认识不足。在严峻的就业形势面前仍存在着对大学生的思想政治教育     

大学生参加社会实践活动重要性

社会实践活动作为大学生从校园跨入社会的桥梁,对提高大学生综合素质、增强大学生适应社会的能力起着关键性的作用。本文阐述了社会实践在高等教育中的重要意义及对大学生的重要作用,其中包括：社会实践提高大学生思想政治觉悟、社会实践促进大学生社会化、社会实践促进大学生的素质发展、社会实践提高大学生就业能力以及增强大学生的团结协作精神。这些重要性都说明,在新时期的社会发展下,大学生参加社会实践活动无论对于自身发展还是社会进步都具有积极的促进作用。     

关于提高大学生思想政治工作实效性的思考

新形势下要提高大学生思想政治工作的实效性,必须坚持四方面结合,活化思想政治工作,提升学生的专业思想、科学素质及自我管理水平,增强学生就业能力,促进学生全面素质提高.     

关于提高大学生思想政治工作实效性的思考

新形势下要提高大学生思想政治工作的实效性,必须坚持四方面结合,活化思想政治工作,提升学生的专业思想、科学素质及自我管理水平,增强学生就业能力,促进学生全面素质提高。     

以加强职业规划为切入点提高大学生就业能力

大学生就业能力通常是指大学生在校期间,通过知识的学习和综合素质的开发获得的能够实现就业理想、满足社会需求以及在社会生活中实现自身价值的本领。对于每一位大学生本人而言,自身就业能力的高低,受到家庭、学校等多种因素的影响,其中,高校在培养大学生就业能力方面承担着主要责任。     

朋辈教育影响下提高大学生求职能力探索

提升大学生的求职能力是就业教育的关键.在就业教育中引入朋辈教育能够有效地提升教育效果.高校应搭建朋辈教育平台,鼓励、支持朋辈教育活动的实施,借助朋辈教育的力量,从求职意愿、专业能力和职业能力三方面提高大学生的求职能力.     

强化非专业素质培养 提高大学生就业能力

非专业素质在大学生就业过程中扮演重要角色.理清非专业素质内涵,解析影响就业的主要非专业素质内容,通过各类措施支持,切实提高学生非专业素质,符合高校人才培养目标,有助于大学生顺利就业.     

强化非专业素质培养 提高大学生就业能力

非专业素质在大学生就业过程中扮演重要角色。理清非专业素质内涵,解析影响就业的主要非专业素质内容,通过各类措施支持,切实提高学生非专业素质,符合高校人才培养目标,有助于大学生顺利就业。     

基于人职匹配理论的就业服务体系构建

日益严峻的就业形势进一步引发或加重大学生们的心理障碍,新形势下需要适应大学生的心理要求,实现大学生人职和谐的良好就业,确立就业辅导员在人职匹配中的核心作用,加强大学生情商培养,提高就业从业综合竞争力,实施就业精细化工程,建立一站式就业服务体系,实现大学毕业生和用人单位人职匹配的就业新常态。在此基础上提高就业质量,使大学生能人得其职,实现自身价值,实现高校办学价值与学生就业能力培养的有机结合。     

提高大学生就业能力的对策思考

就业能力不仅是大学生能否顺利就业的关键,而且决定着学校的生存和发展,影响着社会的和谐与稳定。提高大学生就业能力,是解决当前大学生就业问题的关键所在。本文系统论述了大学生就业能力的内涵和现状,提出了提高大学生就业能力的有效对策,对进一步做好大学生就业工作具有重要意义。     

增强大学生“四种能力”探赜

实践能力、创造能力、就业能力和创业能力是大学生综合素质和综合能力的集中体现。增强大学生的"四种能力",是落实科学发展观,提高高等教育质量,构建社会主义和谐社会的需要。高校要深化教育教学改革,必须强化基础课和通识课程教育,夯实大学生的理论基础,加强实践教学和研究性教学,优化创业教育和就业指导,切实增强大学生的"四种能力"。     

生涯管理视域下的大学生自主管理研究

从生涯管理的视域重新审视大学生自主管理问题,是大学生生涯管理的现实要求,是缓解就业压力、提高就业质量的现实要求。文章深入探讨生涯管理与大学生自主管理之间的逻辑关系,从社会层面、家庭层面、学校层面、个人层面四个角度思考提升大学生自主管理能力的实施路径。