浅析工会在促进职工全面发展中的作用

职工的全面发展最根本是指职工劳动能力的全面发展,即人的智力和体力的充分、统一的发展。工会要在促进职工全面发展中发挥作用,就必须切实维护职工利益,促进职工身心健康,同时还要加强政治教育、技能培训、企业文化建设,多方位、多层次地为职工全面发展创造条件。     

浅议分配与调动职工积极性的关系

本文试就当前企业中,影响和困扰企业发展的职工个人分配问题,运用马克思主义哲学基本原理,探讨分配与调动职工积极性的关系,以及解决两者关系的途径。     

石油企业职工培训监督之我见

职工培训是现代企业人力资源管理的关键内容,也是企业日常管理的重要组成部分。石油企业要想更好的生存与发展,就必须使其职工不断更新知识体系和提升技能水平。现在我国石油企业的管理人员虽然已经认识到职工培训的重要性,但在实际操作过程中仍然出现了一些问题,诸如企业对职工知识需求的了解不够深入,企业开展培训的目的和职工追求的目标不一致,职工培训方式的灵活度不足等,这就需要通过加强培训监督工作来解决。加强石油企业职工培训监督的对策,目前主要有选用科学的培训体系,构建优良的培训环境,持续完善培训技术等。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

努力做好新形势下的企业老年工作

一、围绕代表先进生产力的发展要求。强化“大局意识”。促进企业发展 生产力是最活跃最革命的因素,是社会发展的最终决定力量。社会主义的根本任务就是发展生产力。有人认为,企业老年工作服务的主要对象是离开工作岗位的离退休职工,这些同志从工作岗位上退下来以后,就失去了与生产力的联系,企业老年工作也就无法体现代表先进生产力的发展要求。这种观点是片面的。拿胜利油田来说,目前离退休职工已达5万余人,为在职职工总数的25％,做好离退休职工工作,对促进油田的持续稳定发展有着不可低估的作用。因此,企业老年工作要实践代表先进生产力的发展要求,必须强化“大局意识”,自觉服从服务于大局,促进企业的发展。     

积极培育良好的企业精神

良好的企业精神能激发职工的动机,导向职工的行为,使职工目标明确,力量凝聚,动作协调,拼搏奉献。因此,要增强群体战斗力,就要加强企业精神的培育。在发展市场经济的新形势下,如何培育企业精神,增强群体战斗力。笔者结合学习《管理学概论》和《现代企业管理原理》等函授教材,就这一问题谈五点认识:     

浅论企业思想政治工作的有效性

对企业来说,思想政治工作最基本的任务是挖掘职工的潜能,提高职工的素质,激发职工的创造热情,充分调动职工的积极性,为企业培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。 一是注重理论联系实际原则,把思想政治工作的出发点放在为企业生产经营服务上。作为企业来说,在激烈的市场竞争中,充分运用人才等多种优势,积极开拓市场,谋求更大发展和最大利润,是企业的最终目的。这就给企业     

以人为本让企业文化真正＂落地＂

企业文化是企业和员工在长期的工作实践和企业发展过程中逐步形成和发展起来的适应于本企业的文化氛围.企业文化要体现以人为本,不流于形式,就必须做到：1.营造一个良好的工作环境,体现对员工人格的真正尊重;2.强调以人为本,重视沟通与协调工作;3.促进竞争与合作、个性化与团队精神的结合;4.坚持职工培训,努力提高职工素质.     

努力为职工谋福利

如今发展经济,提高效益是一重要主题。我公司工会感到;要想让职工创最佳经济效益,就必须关心职工生活,帮助他们解决生活困难和一切后顾之忧。只有这样,职工才能更加热爱企业,尽心竭力地为企业创先、创新、创优、创汇。也只有这样,工会才有凝聚力,才能协助行政做好经营创汇的辅助工作。近年来,我们在公司取得了一定经济效益的基础上,为每位职工(包括退、离体职工)办理了     

强化职工主人翁意识浅议

职工的积极性和创造性在于职工主人翁意识的高低,要充分地调动其积极性和创造性,就必须不断地强化职工的主人翁意识,怎样强化职工群众的主人翁意识呢? 首先,要使职工正确认识自己在企业的主人翁地位。企业的主人是谁?企业的主人是企业的出资者,即企业的所有者。资本主义企业的主人是资本家或资本家集     

关于保护职工安全和健康的思考

保护职工的生命安全和身体健康关系到职工切身利益 ,在运输生产实践中 ,保护职工的安全和健康 ,对于维护职工的合法权益和具体利益 ,促进企业改革发展稳定具有重要的意义。一、安全是职工生命和健康的基本保障安全是人类最重要和最基本的需求。一切生活和生产活动都源于生命的存在 ,如果失去了生命 ,生存也就无从谈起 ,生活也就失去了意义。事故造成职工伤亡 ,给受伤人员和受伤者家属 ,特别是死亡者家属带来巨大的、终身难以平复的痛苦 ,使一个幸福美满的家庭突然间失去完整。保护职工安全和健康是对职工利益的基本维护。职工的合法权益可分…     

坚持依靠方针 引导职工发挥主人翁作用

企业的发展要坚持依靠方针,充分发挥职工的主人翁意识,理顺上下级之间的关系,提高职工的民主意识,确保职工的切身利益,发挥工会组织的参政议政功能,关心职工的疾苦,激发职工的切身利益与企业管理的自觉性和积极性,确保企业的稳定发展.     

关于我国职工当家作主的思索

企业经营自主和职工当家作主是统一的。因为企业是市场的主体,职工是企业的主体。既然职工是企业的主体,就需要保障职工当家作主。一、职工当家作主从政策法律都有明确规定我国《宪法》总纲规定:“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”“人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理     

落实“四个关心”维护职工利益

落实"四个关心",维护职工的利益,尊重职工的权力,关心职工的生活和健康,增强职工对企业的责任感和归属感,提高职工的主观能动性和创造力,有助于企业长期、稳定、快速的发展。     

论企业文化在企业发展中的重要作用

企业文化具有统一职工思想的凝聚作用、陶冶职工情操的净化作用和推进企业发展的驱动作用。要切实发挥企业文化的作用,促进企业发展。     

以劳模创新工作室为引领 带动职工创新创效

开展职工创新创效活动,对企业提质增效和高质量发展具有不可忽视的作用。在石油石化企业受新冠疫情和低油价冲击,面临生存发展严峻考验的今天,如何才能激发全体职工的创新创效热情,提高全员创新创效能力,帮助企业战严冬上台阶,实现提质增效和高质量发展,锦州石化公司按照"工会搭台、职工唱戏、专业助力、企业受益"的工作思路,持续开展职工创新创效活动,取得了显著的效果,为企业更好地开展职工创新创效活动提供了实践路径。     

关于建立以工会为主体的企业民主管理新体制的探讨

为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革,建立现代企业制度的要求,我们今年就职工民主管理工作进行了调查研究,并着重总结和研究了在一些国有资产占主体的企业中,实行工会会员代表大会与职工代表大会相结合,建立以工会组织为主体,以职代会为基本形式、由工会代表和组织职工实行民主管理新体制(以下简称“新体制”)的经验。一、两会结合在实践中产生,以工会为主体的民主管理“新体制”在深化改革中形成     

论提高职工素质的基本措施

搞活社会主义企业,就必须要依靠作为企业主体的全体职工。职工素质是企业素质的核心,是增强企业活力的土壤,因此,只有千方百计地提高职工素质,创造增强企业活力的沃土,才能使企业之树常青。一、坚持“以人为本”原则,提高职工政治思想素质首先,加强思想政治工作,是提高职工政治思想     

谈谈建筑企业提高职工素质的有关问题

提高职工素质是企业安全平稳发展的刚性需求。职工素质之高低,将直接鲜明体现和直接决定企业竞争力之高低,它不仅关系到企业生产的速度与质量,也关乎企业能否做到持续、健康、和谐、科学地发展。因此,必须依靠完善体制来提升职工的专业技术;依托有效载体来提升职工的实践能力;依靠文化建设来提升职工的思想道德。     

学校要弘扬爱国主义的主旋律

近日,在企业调查时,一位企业领导同志抱怨说,在企业里,职工讲真话的越来越少了。其实,这话并不准确。事实是,某些企业领导同志能听到的真话越来越少。问题的原因在领导,而不在职工。一是有些企业领导干部听不进职工的意见和批评,官僚主义习气严重,职工自然不愿讲真话;二是有些企业领导好大喜功,爱听成绩不爱听问题,久而久之,职工也就投其所好,不敢或不愿讲真话了。这些企业领导干部脱离实际,脱离职工群众,损坏了党和政府同职工群众的关系,挫伤了职工的积极性,失去了人心,当然就了解不到真正的民意。领导手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的。如果听不到基