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“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统.是干部选拔任用的初始阶段,是选拔任用干部工作的首要环节,在等额选举的前提下,更是选拔和任用干部极其重要的组成部分,直接关系到干部选拔的过程和结果。 相似文献
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初始提名是干部选任的初始程序和首要环节,是提高选人用人公信度的关键所在,直接影响和作用于干部选任的其他环节。新一届酒泉市委紧紧围绕建设富裕文明和谐幸福酒泉这一奋斗目标,着眼于建立一支政治过硬、素质优良、能力突出、结构合理的干部队伍,从干部选拔任用的“源头”入手.创新初始提名方法。 相似文献
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《组织人事学研究》2012,(9):21-22
衡水市在推进竞争性选拔领导干部常态化的实践中,把“扩大民主、群众参与”拓展延伸到初始提名环节,立足本地实际探索实行“参与式初始提名”方式,把干部选拔任用的初始提名权还给了群众。去年年底以来,采取这一方式提拔任用县处级干部71名,公开了选拔信息,端正了干部导向,净化了用人风气,收到了良好的效果。一、新观念带来新决策:破除初始提名的封闭化,让广大群众切实参与进来初始提名是干部选拔任用流程的基础环节,由谁提名、如何提名,很大程度上决定着选人用人的质量和风气。市委认为,干部选任工作要取信于民,就必须放开视野、扩大范围,跳出“由少数人选人、在少数人中选人”的小圈子。具体到提名环节上,就是要主动顺应“民主、公开、竞争、择优”的改革取向,大胆破除初始提名的封闭化、神秘化,减少“一把手”的话语权,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。2011年底,市委决定率先在市直单位副职的竞争性选拔中首次试行“参与式初始提名”方式,通过“公开职位、公开条件、公开竞争、群众评判”实现阳光提名。市委在每次动议干部调整时,五人领导小组会议只酝酿沟通拟提拔人选的职位,而不再涉及具体的提名人选名单;市委组织部考察组到有关单位组织实施竞争性选拔时,采取“干部群众广泛参与、民主择优,符合条件人员报名参与、公开竞争”的办法,让那些德才兼备、政绩突出、群众公认的最佳人选脱颖而出。推荐测评结果产生后,五人小组再按照《干部任用条例》规定的正式程序酝酿名单、正式提名。“参与式初始提名”方式一经确定,很快付诸实践,从而使市管干部提拔向“阳光提名”迈出了坚实的一步。二、程序严确保民意真:着眼初始提名的科学化,让优秀人选能够脱颖而出 相似文献
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干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部任用质量的首要环节。近年来,敦煌市认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持把好干部选拔任用初始提名关,不断规范初始提名程序,落实初始提名责任,着力推进初始提名环节的民主化、公开化和制度化建设。 相似文献
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干部选任提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度。之后各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。如何进一步落实党的十七届四中全会提出的“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”,科学规范提名工作,促使大批优秀人才脱颖而出,笔者认为要把握和处理好五大关系。 相似文献
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党的十七大报告提出,要“不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”,“规范干部任用提名制度”。干部任用初始提名是干部选拔任用的首要程序,也是决定干部任用工作质量的重要环节。规范干部选拔初始提名工作,是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容,也是面临的一项重大实践课题。 相似文献
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提名推荐党政领导干部,是选拔任用干部工作的必经程序和基础环节,是“第一道关口”。做好这项工作,可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题,解决由少数人选人、在少数人中选人、个人说了算的问题.也可以有效地遏制跑官要官、买官卖官势头的蔓延。因此,做好这项工作至关重要。对此我们围绕选拔任用党政领导干部提名权问题进行了广泛的调查研究和深入的探索思考。 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律,这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是,当前在干部选拔任用工作中,确实存在一些不容忽视的问题。比如,违反干部任用程序,降低干部使用标准,凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风,其实质就是违背党的原则,违反组织人事纪律选拔任用干部,必须认真予以纠正。当前,干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上:主要是背离任人唯贤的干部路线和干… 相似文献
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中共上海市闵行区委组织部 《党政论坛》2011,(6)
提名推荐是干部选任中最重要的初始步骤,也是最容易导致权力异化的关键环节。为进一步扩大干部工作民主,切实拓宽选贤荐能视野,有效消除干部选拔任用中少数人在少数人中选人的弊端,2010年10月,闵行区委组织部变革传统的处级领导选任提名方式,探索试行开放式初始推荐区委宣传部副部长等7个处级领导 相似文献
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干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的一项基础性工作,也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始,在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明,这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系,落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,加强对“一把手”的监督,提高干部选任工作水平的有益探索,成效显著。 相似文献
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近年来,丹江口市按照十七大、十七届四中全会精神的要求,结合干部人事制度改革的新要求和干部群众对干部工作的新期待,在规范干部选拔任用初始提名制度上进行了积极探索,提出并实行了提名主体、提名方式、提名程序多元结合的模式,提高了干部选任工作的准确性和公信度,较好地遏制了选人用人上的不正之风,赢得了干部群众的好评。 相似文献
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干部启动是整个干部选拔任用“程序链”的第一关口和关键源头。完善干部启动程序,扩大干部启动民主,对于规范干部初始提名工作,从源头上提高干部选拔任用的整体质量和水平,具有重要的意义。近两年来,我们围绕扩大干部启动工作中的民主,积极探索干部启动工作的新路子,取得了较为明显的效果。 相似文献
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初始提名是干部选拔任用的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。党的十七届四中全会明确提出,要进一步扩大选人用人民主,建立健全主体清晰、责任明确的干部选拔任用提名制度。近年来,各地在提名内涵的深度、提名主体的广度、提名范围的宽度、提名方式的维度、提名责任的力度等方面都作了一些积极探索,既为我们提供了可资借鉴的多个不同样本,也为我们继续深化探索特别是从向度上予以规范完善提供了有益借鉴。 相似文献
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加强干部选任监督检查,是保证《干部任用条例》全面贯彻落实的重要举措。近年来,枣阳市在贯彻《干部任用条例》和《干部任用监督检查办法》过程中,围绕建立干部选拔任用检查评估体系,不断探索加强干部选任监督检查的新途径和新方法,有力地防止和纠正了选人用人上的不正之风,促进了干部选拔任用的科学化、规范化、制度化,全面提高了选人用人质量。 相似文献
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提名是干部选拔任用工作的启动程序,也是决定干部工作质量的首要环节。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度以来,各地对提名工作的程序、办法等不断探索,取得了不少实践成果。 相似文献