八面来风

为加强高层次人才队伍建设．东阳市决定，加快领军人才和创新人才团队建设，运用团队推动人才队伍的成长和扩大。     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

南浔区人才工作“五大合作”接轨上海

塑料模具、家电电子是余姚市的主导产业，该市在推进创新强市战略中，结合主导产业，注重企业创新人才队伍建设，目前全市共有这些产业的企业创新经营管理人才、专业技术创新人才、创新技能人才260人。     

实施人才生根战略

人才是江苏省昆山市最大的财富、最核心的竞争力．是人才铺就了“昆山之路”。近年来，我们通过实施亿元人才政策、搭建人才引进平台、加快人才公寓建设、推进人才特区试点、提高载体孵化功能等举措，建设人才高地。推进自主创新。截至2009年底，全市大专以上人才总量超过19万人．1人人选国家千人计划，17人入选江苏省高层次创新创业人才引进计划，6人人选省六大人才高峰计划，10人人选姑苏创新创业领军人才。     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

平湖市建立人才定向跟单制度

为加强高层次人才队伍建设，东阳市决定加快领军人才和创新人才团队建设，运用团队推动人才队伍的成长和扩大。 一是打造一支领军人才团队。拓宽扶持渠道，有机整合资源，构建多方位的服务体系，建设多元化的投人体系，努力为领军人才创造一个良好的发展环境。注重整体推进，形成多层的育才体系，     

南宁：充分发挥高层次人才的巨人作用

近年来，南宁市积极搭建人才创业平台，拓展人才发展空间，充分激发人才潜能，为高层次人才推动科技创新、促进产业发展、参与城市建设提供了良好条件。     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

江苏省大丰市高起点打造沿海人才集聚地

大力引进创新创业人才。紧扣沿海开发主题，突出港口建设管理、风电装备、海洋生物医药等新兴产业和特色产业，年内引进创新创业领军人才15名。     

全力打造中国人才与创业创新名城——访中共江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽

记者：去年以来，特别是市十三次党代会以来，南京通过一系列政策措施激活科技创业的“人才源泉”，释放人才优势资源的能量，在省内外引起了广泛的关注。在新一轮发展中，市里如何着力建设中国人才与创业创新名城？这一战略选择将对南京乃至长三角经济社会发展的进程产生怎样的影响？     

坚持“三个下功夫”加快创业创新型人才开发

省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”战略，指明了当前和今后一个时期的人才队伍建设，应着力在提升人才培养层次，加快创业创新型人才开发步伐，转变、创新人才工作载体和方向上做文章。     

以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

积极探索人才组织模式 不断推进创新团队建设——浙江工业大学创新团队建设巡礼

创新团队建设既是新时期科技创新对人才组织模式的新要求，也是学校自身发展、学科建设和师资队伍建设的内在要求。为进一步推进人才强校战略，2004年浙江工业大学正式实施“创新团队发展计划”。几年来，学校在创新团队组建模式、管理方式、机制设计等方面进行了有益的探索和大胆的尝试，极大地推进了学科的发展和师资队伍整体素质水平的提升。     

加强杭州市创新型人才队伍建设研究

今年初的全国科学技术大会上，党中央、国务院作出了建设创新型国家的重大决策，明确提出把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设的各个方面．要激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制。要实现这一目标．关键在于人才，重点是创新型人才。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年，温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标，坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导，把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点，把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础，把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标，深入实施人才强市战略，创新人才政策机制，深化干部人事制度改革，强化人才人事公共服务，有力促进了各类人才队伍建设，人才人事工作取得了新的成绩。     

创新需要与之相适应的文化环境

国家科技部副部长尚勇近日在《理论动态》上撰文指出，富有创造能力的中华民族，为何近年缺乏科技大师和创新帅才？为何一些人在国内学习或工作时十分平凡，经过国外的学习和工作锻炼，成为出类拔萃的创新人才？这说明我们创新文化氛围的稀薄，一些观念、做法客观上存在抑制约束创新精神之处。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

北海：推动人才与产业互促共进

北海市充分发挥高层次创新创业人才的引领和示范作用，积极探寻人才引进培养和产业优化升级相“匹配”的工作规律，实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”。高层次人才项目的加盟，     

苏州甪直:以人才平台升格推进产业升格

在全省创新格局中,怎样发挥引领性作用？在推进自主创新当中,怎么追求原创性成果？在全面提升创新水平的基础上,怎么样打造标志性的企业和平台？在创新生态系统的打造上,怎么样体现开放性和包容性？这是省第十三次党代会上,省委书记李强对苏州提出的“创新四问”。在这四个问题中,发挥引领性作用,追求原创性成果,打造标志性品牌,都需要有人才的支撑。如何形成良好创新生态系统,吸引更多的高端人才,真正成为创新高地？苏州市吴中区甪直镇政府甘当企业“店小二”,全力做好人才的服务工作,通过打造宜创宜业宜居的人才环境,来发力新一轮的创新发展。     

湖北电视台以改革促创新 激发人才活力

怎样让创新的能量充分发挥、创新的人才脱颖而出、创新的活力不断涌现？湖北电视台的回答是：改革!