推进经济市场化需要做好三件事

青岛化工学院经贸系李立：第一，解决谁来搞市场经济，即培育和选择市场主体的问题。由于经济市场化条件下，资源配置机制已发生根本性变化，我们必须改革现有的企业制度，重塑社会经济的微观基础，真正建立起产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，使企业真正成为“适应市场的法人实体和竞争主体”。第二，确立必要的市场规则和完善市场体系。市场不仅是资源配置的场所，更是企业竞争的场所。加快国民经济的市场化进程，必须摆脱“凭良心办事”、“靠政治觉悟约束”的传统套路，建立系统的、合理的竞争规则，同时，要尽快…     

在现代企业制度中发挥党组织的政治核心作用

党的十四届四中全会（决定》指出，“国有企业党组织要把保证搞好企业改革，转换经营机制，提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点”。这既标志着企业党组织工作重点的转移，又明确表述了党组织工作目标与现代企业制度改革目标的一致性。为了适应这个转变，更好地在建立现代企业制度过程中，发挥企业党组织的政治核心作用，我们认为：企业党组织首先要在观念上实现三个转变；其次，要在企业中建立起四个保证体系；第三，要在企业经济和改革活动中直接发挥五大作用。一、实现观念上的三个转变：党的十四届四中全会明确规定，在现代企业…     

现代企业家如何加强市场营销管理

纵观当代市场，形势瞬息万变，竞争日趋激烈。一个成功的现代企业家要驾驭市场、制胜市场，必须要按照市场经济发展的客观规律，及时把握市场的脉搏，使自己的产品畅销而不衰。现代企业家，无论是工厂厂长，还是公司经理，作为企业的最高经营管理者，也是决策者，企业经济效益优劣与搞好市场营销管理息息相关。 企业的市场营销管理，是在特定的指导思想和经营观念指导下进行的。市场营销管理是对市场营销活动的管理，也就是为了实现企业目标建立和保持与目标市场之间的关系，而对设计方案的分析、执行和控制。市场经济使卖方市场转入买方市…     

论“严”字当头出效益

企业领导要和中央保持高度一致，紧紧围绕党的中心工作。笔者认为在企业中抓好管理多出效益，就是和党中央保持一致，就是紧紧围绕党的中心工作，就是为改革开放为社会主义现代化事业作贡献。要多出效益，必须在企业的内部管理上突出一个“严”字。一、突出“严”字，干部是关键古往今来，“严师出高徒”、“对人宽，对己严”“王子犯法与庶民同罪”等等，论的无非就是个“严”字。社会主义市场经济的建立，需要一个良好的竞争氛围和社会环境，而市场经济本身就是法制经济，我们要实现计划经济向社会主义市场经济转变，就要求建立起相应的法…     

形成勤政廉政和优政的风气

实现新世纪企业改革发展的奋斗目标，迫切需要加强领导干部的作风建设，树立领导干部良好的精神状态、团结协作和从严务实的工作作风。在这方面，我们主要是要求领导班子和广大领导干部自觉做到“五有”，形成勤政、廉政和优政的风气。 要有清晰的发展思路。我们制定了既符合集团公司实际又适应外部形势变化的发展思路，即在今后五年，集团公司要以结构调整为主线，加紧实施资产结构。产品结构、组织结构的战略性调整，实现专业化生产新格局；建立起产权清晰、权责明确，政企分开、管理科学的现代企业制度；深化“三项制度”改革和住房、医…     

致力管理哲学研究 注重干部素质考评

国有大中型企业是我国社会主义公有制经济的主体，在改革开放过程中，欲巩固其政治经济地位，发挥其骨干作用，要有一大批优秀管理人才。为此，必须研究如何应用马克思主义的世界观和方法论，去指导现代管理，进而加强和改善企业干部素质。一、考评是科学把握干部素质的实践和管理方法考评即考核、考察、评价、评议等。《管理学原理》指出：对管理者考核和评价，“关系到组织目标的实现，关系到组织的生死存亡”。《行政管理学》认为：实行考评“有利于知人善任”、“有利于提高干部素质”、“是提高于部队伍质量的重要措施”。《现代管理学…     

在建立现代企业制度中加强党建工作的思考

江泽民同志在十五大报告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向．要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求．对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”按照十五大精神，坚定不移地、积极稳妥地推进企业制度改革．是我们每位共产党员和企业经营者的责任和义务。但是在建立现代企业制度的过程中，如何加强党的建设工作，是摆在我们面前的一个课题。一在建立现代企业制度的实践过程中，必须加强党的建设工作（－）以公有制为主体的现代企业制度的本质属性决定了建立现代企…     

国企改革和脱困三年两大目标问题之管见

实现党中央提出的国有企业改革与脱困的三年两大目标今年是关键的一年。本认为，要想实现这两大目标，必须把改革和脱因同经济结构调整和建立现代企业制度结合起来，中强企业管理，加强企业领导班子建设。     

以“三化”为途径

思想政治工作要在现代企业制度中真正确立起自己的地位，首先必须寻求思想政治工作与现代企业制度和企业现代化管理手段的结合。而要做到这一点，就必须重视解决操作方面的问题，即注重思想政治工作的系统化、制度化、规范化，并以这“三化”为途径实现思想政治工作管理机制的现代化。不然的话，思想政治工作就可能在“低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱份’，就难以融入现代企业制度之中，更谈不上服务与推进现代企业制度的建立。首先，思想政治工作系统化制度化规范化必须体现建立现代企业制度的时代特征。脱离时代要求，缺乏时代特…     

论企业制度的改革

我国国有企业改革的最基本的目标，是实现企业自主经营、自负盈亏，使企业成为有竞争力的经济实体。为了实现这一目标，必须对现有的企业制度进行彻底改革。本文拟对建立现代企业制度的若干问题进行探讨。一、通过法人相互持股大幅度降低国家直接持股比例，是实现企业自主经营的有效途径今后一个时期，国有企业的改革将朝着建立现代企业制度的方向发展。建立现代企业，也就是要对国有企业逐步进行公司化改造。但是，绝不能认为，把企业冠以公司的名称就可以成为现代企业制度。这里有三个互相联系的问题必须解决好，才能通过公司化改造实现企…     

充分发挥检察监督职能 促进特区现代企业制度的建立

企业是市场主体，是国民经济的主要细胞和社会物质财富的主要创造者。党的“十四大”提出建立社会主义市场经济体制的目标之后，十四届三中全会又进一步明确指出以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。因此，无论从理论还是从实践上都可以说，建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制中最重要、最根本、最核心和难度最大的问题。建立现代企业制度由于既要做到产权、职责、利益明确，又要做到政企分开；既要做到公平竞争，又要做到相互制衡；既要做到民主科学管理，又要做到法律约束；既要做到能发展，又要做到有保…     

建立现代企业制度必须谨防八种异象

现代企业制度具有极丰富的内涵和深刻的科学机理，在构建时容易受传统思维定势的影响和直觉的推导，出现种种异象，主要是：一哄而上，欲速不达。有些同志认为，建立现代企业制度无非是吸纳股份，改换门牌和章程。在这种传统直觉推导下，纷纷磨拳擦掌，准备“大干快上”，早出“经验”，多显示“政绩”．这是一种简单的行政思维方式，必然导致现代企业制度的“早产”或“变形”，走向负面。应该看到，现代企业制度需要有一个适应社会主义市场经济要求的内部机理，即首先要转换企业经营机制，而绝非一哄而上就可解决问题的。两权分割，主体失…     

要全面加强企业思想政治工作

《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，将企业思想政治工作提到了更加重要的地位。对此，我认为实现思想政治工作的“五化”，是促进企业经济工作与思想政治工作同步运行、同步考核、同步创效、同步发展的重要思路和途径。一、思想政治工作的组织要体系化。就是要充分发挥党组织的政治核心作用，从抓基层党组织建设入手，逐步建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。具体来讲，党委要做到“五个到位”：一是党委…     

按建立市场经济体制的要求，培育和发展社会主义市场体系

按建立市场经济体制的要求，培育和发展社会主义市场体系中共四川省委党校科技与管理教研室主任副教授郭上沂同建立现代企业制度一样，培育和发展市场体系也是建立社会主义市场经济体制的必然要求。发展市场体系的目标是要形成统一、开放、竞争、有序的大市场，为此，需要...     

一种具有竞争性质的经济手段——招标

招标是企业实现产成品的成本与质量达到优化的一种手段,即通过利用投标企业之间的竞争,达到“货比三家”、“优中选优”的目标。招标的准备与程序招标的准备,一般来说,要做好以下几项工作:1、要成立临时性的招标机构,以便统一安排,部署整个招标工作。招标机构应由一名主管生产经营的厂长负责,由供应、技术、质量、检验、生产和销售等部门派业务干部组成。     

现代企业制度的建构必须规范化——对黑龙江省国有企业股份制改组情况的调查与思考

在我国新一届政府跨世纪的大政纲领中，有“三项改革必须到位”的施政目标。其中第一个到位，就是“用三年左右时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境和使大多数大中型企业初步建立起现代企业制度”。这对于国有企业比重大，是我国老工业基地的黑龙江省实现“二次创业...     

企业“法人财产权”刍议

企业“法人财产权”刍议毕肖辉目前，建立现代企业制度已犹如弦上之箭，蓄势待发，企业“法人财产权”的提法也已出现在新颁布的公司法中，可对什么是现代企业制度，尤其对什么是现代企业制度中的“法人财产权”，即法人财产权与企业法人、法人财产权与出资人所有权、法人...     

“见贤思齐”与“东施效颦”

人与人相处,若不能见贤思齐,而是“东施效颦”,那他绝不会有所进步的;企业之间,如拾人牙慧,甚或把人家抛弃的东西当宝搬,那它也绝不会在竞争中取胜.这些都是再浅显不过的道理了.然而,恰如前段时间世界大学生辩论会中“知难行易”还是“知易行难”中反方所说,有许多时候,人们不是不“知”,而是受各种因素干扰,“行”起来要发生各种各样的异变,表现出“知易行难”.上述所讲不能学人家的缺点,这是幼儿园里就开始灌输的,但在今天的企业管理中,在建立现代企业制度的过程中,在某些人身上,却表现出极强的“行难”的盲目性——学西方企业里过时的东西,学人家的缺点.     

知识经济时代企业人力资源管理初探

在知识经济时代,不论是世界范围的科技、经济竞争,还是现代企业之间的竞争,其最终都体现为人才的竞争。人力资源的素质已成为一个企业兴衰的重要因素。企业如何在竞争中求得生存和发展,说到底要“以人为本”进行人力资源开发管理,造就一支团结、奋进、高素质的员工队伍。马克思主义经典作家历来都十分重视人的因素,强调要发挥人的主观能动性。在知识经济时代,     

论现代企业制度党组织地位作用的体现方式

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”显然，加快国有企业改革、建立现代企业制度，是国有企业发展的方向和目标，是十几年改革的经验总结。建立现代企业制度，充分体现和发挥企业党组织的政治领导核心地位和作用，是国有企业改革成败的关键。搞好国有企业既关系到整个国民经济发展的重大经济问题，又关系到社会主义制度命运的重大政治问题…