关于高校实行校院两级管理体制的探讨

我国高等教育事业的飞速发展为高校自我发展、自我管理提出了新课题。校院两级管理体制是目前许多高校采用的管理模式。本文就如何进一步优化这一管理体制,协调好校院两级关系,借以推进高校科学有序运行等问题进行探讨。     

高校构建院系主导的校院(系)两级学生工作机制探析

随着高校治理结构的变革、管理重心逐渐向院系下移,高校学生工作机制也应随之改变,即由学校主导向院系主导转变。院系主导的校院(系)两级学生工作体制,体现出高校分层治理的本质特征,是催生高校学生工作创新变革的内生动力,这其中校院(系)两级学生工作主体的职责分层与良性互动是关键环节,推动院系学生工作的深度融合发展是核心要求。     

高校两级管理体制下完善学院党政联席会议制度的思考

文章从当前高校两级管理体制下学院党政管理面临的新形势出发,结合高校实际,深刻分析了学院党政联席会议制度在新形势下存在的问题,提出了完善两级管理体制下学院党政联席会议制度的对策。     

研究型大学校院二级管理体制和运行机制研究

建设研究型大学可以提高我国国际竞争力,是中国产生世界一流大学的必由之路,对于建立现代大学制度和其他高校建设具有示范和带动作用。教育部把2007年称作高等教育发展的管理年,研究型大学当以此为契机,加强校院二级管理体制和运行机制改革和建     

努力做好校院两级管理体制下的学院秘书工作

高等院校作为培养创新人才的摇篮,在科技迅猛发展的2l世纪,对教育教学和管理提出了更高的要求。随着我国高等院校合并重组任务的完成,为了提高管理效益和水平,很多规模较大的高校都实行了校院两级管理模式。在这种管理重心下移的模式下,学院秘书作     

试析院系主导的高校学生工作模式

随着高校管理重心下移及大学生群体呈现出的新特点,高校学生工作面临新挑战。优化校院(系)两级管理机制,实行院系主导的学生工作模式,从学生工作的目标定位、资源整合及路径实现三个方面进行调整,激发基层院系的办学积极性和主动性,是提高大学生思想政治教育效果的有效尝试。     

校院两级管理体制下学院办公室主任的职能发挥现状与效能提升策略

随着校院两级管理体制改革的深入推进,由体制改革引发的机制转换对学院办公室主任提出了更高、更新的要求。本课题组在实地调研的基础上,以华中师范大学各学院办公室为主要调研样本,通过了解当前学院办公室主任的工作情况、面临的主要问题和困难,并就在校院两级管理体制改革新形势下如何进一步明确工作定位、转变工作理念、提升工作能力、完善管理制度以及畅通职业发展提出对策与建议。     

校院两级管理下高校心理危机动态干预模式探析

高校心理危机干预既是一项维护校园安全稳定的政治任务,也是培育大学生心理韧性的教育任务,既不能忽略其思想政治教育的整体格局,更不能忽略心理干预的专业特质。文章在校院两级管理的背景下,论述了高校心理危机干预分工协作的管理新模式,从实务操作层面探析这一模式中的分层预警管理和动态联合干预,同时需要以专业的督导培训,避免高压之下的工作耗竭,提升干预效能。     

构建高校基层党组织推进校院改革发展的长效机制

高校基层党组织是推进校院改革发展的重要力量，随着高等教育事业的蓬勃发展与高校管理体制改革的不断推进，学院的管理职能和办学主体地位不断加强，要求高校基层党组织从科学决策、民主参与、联系服务、沟通协调、保证监督、教育管理等方面构建长效机制，为推进校院改革发展提供坚强的保证。     

高校二级学院绩效管理体系思考

随着高校管理体系的不断改革和发展,目前大部分高校都采取管理权限下放的方式来进行。这样一来,二级学院就有了越来越多的自主权,这非常有利于高校管理体制的改革和进步。然而,二级学院管理体制下也有新的问题值得我们注意,我们要解决好这些问题才能使得二级学院管理体制的效果得到充分的发挥。比如,高校二级学院绩效管理就是我们需要解决的问题。就本人的一些相关经验,谈谈对二级学院绩效管理体系的一些看法,与大家共同进行交流。     

大学新生有了成长导师

2011年10月,中央财经大学又有142名党政管理干部与390名一年级新生成功结对;11月,学校财政学院成功举行2011级本科新生与导师的见面会,院长率全体教师与学院全体新生成功结对。如今,这种校院两级的成长导师制度盛开在中央财经大学的本科新生中,为新生起航大学、规划人生起到了积极的助推     

“创建和谐校院”的目标与任务解读

建设和谐校院是促进校院协调发展、实现校院安定有序、增强校院创造活力的需要。建设和谐校院要着眼于：实现个人自身的和谐，实现领导之间、干群之间、职工之间、师生之间的人际关系的和谐，实现科学管理与人性化管理的和谐，实现校院内部环境的和谐和校院外部环境的和谐，等等。建设和谐校院是创建有特色、高水平省级校院的基本条件和原动力。     

新形势下高校行政管理体制创新改革方向

高校的行政管理体制既是学校内部治理的重要方面,也是高校内部各项工作的基础。随着时代的变迁和社会的进步,高校行政管理体制面临多方面的挑战和机遇。因此,高校需要采取一系列创新措施,以满足学校发展和社会需求的需要。本文主要从高校行政管理体制的现状及存在的问题、高校行政管理体制创新方向等方面进行探讨,并提出了未来高校行政管理体制的创新改革方向。     

机关党委召开工作座谈会 动员部署校院“两学一做”学习教育

<正>2016年4月20日上午,校院机关党委召开"两学一做"学习教育工作座谈会,传达学习习近平总书记关于"两学一做"学习教育的重要指示和中央、省委、市委关于"两学一做"学习教育工作座谈会精神,按照市委统一要求,对校院"两学一做"学习教育作出动员部署机关党委书记骆晓主持会议并讲     

试析高校独立学院学生思想政治工作管理体制的构建

本文通过对独立学院学生思想政治工作管理体制的研究,构建了高校独立学院学生思想政治工作管理体制的基本框架.同时该研究也可为高校学生思想政治工作体制改革提供一定的借鉴.     

加强高校中层干部的思想作风建设

加强高校中层干部的思想作风建设孙宜祥高等学校一般实行校、系（处）、室（科）三级干部管理体制。作为高校系（处）级干部，担负着承上启下的重要任务，其作风素质如何，直接关系到所在单位和部门的工作大局。因此，必须加强高校中层干部的作风建设。一、主流与问题近几...     

校院文化建设与树立党校形象

校院文化是党校、行政学院在长期的实践活动中形成的,为全体教职员工和学员共同遵循的基本行为准则、基本信念和价值观念。按照以人为本,求真、创新、勤奋、和谐的校院的核心价值理念,校院文化统领和凝聚校院全体教职员工和学员的思想、行为。党校、行政学院通过大力加强物质文化、行为文化、制度文化和精神文化建设,内强素质,外塑形象,形成制度完备、行为规范、观念与时俱进和校容校貌整齐优美的文化氛围。     

高校院系党组织发挥作用之现状分析与对策思考

社会转型和高等教育改革带来的高校发展转型、组织结构设置、党员队伍结构变化等诸多方面，均给高校院系党组织发挥作用带来了挑战。在这一背景下，高校院系党组织要全面把握发挥政治核心作用、工作职责界定、自身建设、履职能力等方面的问题，注重在加强班子建设、基层党支部建设、完善党政共同负责制、坚持民主集中制、加强校院文化建设等方面下功夫，以更好地发挥党组织的作用。     

高校行政管理现状解析及改革措施探求

我国的大学在内部管理上沿袭了行政管理体制，带有明显科层制特点，这在新形势下严重制约了高校的发展，因此高校行政管理的改革刻不容缓。高校行行政管理的改革措施是：建立科学的行政管理体制和运行机制；转变高校行政管理观念；提高高校行政人员素质。     

试论高校国防教育师资队伍建设的可持续发展

为适应社会发展的需要,高校国防教育必须建立一支可持续发展的教师队伍.为可持续发展必须建立建全管理体制和运行机制,完善评价、评聘体系并建立相应对策.