说讨饭

说讨饭冯英子讨饭，是一件既非常可怜又很不光彩的事情，一个人不到万不得已的时候，是不会出此下策的。但是，最近见报纸披露，有人因讨饭而发了财的，家乡房子也造起来了，要求大家对于这样的“叫化子”，特别要提高警惕。这确实说明了我们社会的复杂情况。讨饭这个行当...     

好员工在哪里——员工潜能测试十大技术

随着我国高等教育的陕速发展，网络信息化的突飞猛进，可供企业选择的后备人才越来越多，而企业能够获得的人才信息也是多如牛毛。一个招聘广告发布出去，应者云集的场面屡见不鲜。按理说，企业的招聘经理应该可以高枕无忧了。其实不然，企业的人才问题已经不再是“找不到人”，而变成“找不到合适的人”了。因为企业的选择再多也不等同于“合适的人”就会更多。     

企业要振兴 关键在用人

现代企业管理,实质上是以“人”为中心的管理。“得人者昌,用人者兴,育人者远。”人才是企业振兴的关键。有人形象地说:“70年代靠体力,80年代靠财力,90年代靠智力”。毫无疑问,在即将跨入新世纪,迎接新的机遇和挑战的情况下,更必须重视人才的作用。     

抓住核心人才方能做大自己

金融危机爆发以来，国内企业所面临的问题基本可以概括为“挑战”这两个字。这包括生存的挑战和发展的挑战。生存的挑战指的是企业如何通过削减开支、控制人力成本生存下去。其中包括员工福利和薪酬的变化、甚至是裁员等等：而发展的挑战则集中体现在企业如何应对人才短缺的问题上。看起来这可能有些矛盾：一部分企业为了缩减开支而选择减员，而一部分企业却由于发展的需要而面临着人才短缺的困境。其实这也是金融危机爆发以来，国内企业凸现出的急需解决的难题——产业结构和发展方式的转型。     

给猴子一棵树给老虎一座山

电影《天下无贼》里有一句著名台词:“二十一世纪最重要的是什么?人才。”在口头上,谁都会洋洋洒洒地说一通人才的重要性。但是在实际中,是不是每一个被选中的、在其位的都是人才呢?答案是否定的。正如我们很多人都看到的,有一些人做一天和尚撞一天钟,不求有功,但求无过,尸位素餐,这一类是庸才。另外一些人无德无能,仅仅是因为熟悉所谓的官场上的潜规则,善于拉关系,搞不正之风,结果走到了重要岗位上。而一旦坐到这个位子上,因为深知自己的今天“来之不易”,于是一边十分虔诚地投桃报李,一边挖空心思把自己的“投入”捞回来,这一类是“歪材”…     

二十一世纪:中国与世界——遏制与反遏制:面向21世纪的美中关系

有人说,21世纪是中国人的世纪,因此21世纪也是中国人说“不”的世纪。对此,北京大学、中国人民大学和美国普林斯顿大学的学者们为本刊撰写了《21世纪:中国与世界》一文,发表了与不同的观点。     

抓住世纪之交的历史机遇 迈出新的步伐

20世纪已经只剩下最后几年，对世纪很快就将来到。此时此刻，人们都在沉思：将要到来的新世纪对中国究竟意味着什么？可以断言：21世纪将会是一个新的世纪，中国的前途将更加美好。我们面对严峻的挑战，更面对着前所未有的有利条件和前所未有的发展机遇。十五大报告突出地强调了“抓住机遇”的极端重要性。指出：能否抓住机遇，历来是关系革命和建设兴衰成败的大问题。这也是邓小平的一贯思想。他在一九九二年南方谈话中说：“要抓住机会，现在就是好机会。我就担心丧失机会。不抓呀，看到的机会就丢掉了，时间一晃就过去了。”第二年春节，…     

让生命在后勤事业中闪光

如今 ,随便问一位青年朋友 :“你愿意默默无闻地在平凡中度过一生吗 ?”答案几乎都是否定的 !岁月如梭 ,时间的巨轮已经驶入二十一世纪 ,有人说 ,这是一个崇尚张扬个性、表现自我、藐视平凡、不甘寂寞的时代。每个人都在力图让世界认识自己 ,让社会承认自己 ,又有谁会甘于平凡呢 ?而我 ,此时此地的我却要大声宣布 :“我 ,甘愿平凡 !”作为一名机关后勤工作者 ,我要争取做一个默默奉献青春与热情的平凡人。但这并不代表我比别人更高尚 ,只是因为我的同事们是这样做的 ,领导们是这样做的 ,全体为中国腾飞而努力的劳动者们都是这样做的 !曾几何…     

西部人你拿什么奉献给自己的土地

有人说,西部大开发,中国现代化的发展将跃上一个新的台阶;有人说,西部大开发,将造就新一代的富翁和一大批新型的现代企业;还有人说,西部大开发,将改变千千万万人的人生轨迹……西部人自己的精神状态是怎样的?他们有什么梦想与期待?他们做好准备了吗?宁夏大学教授:人才流失太叫人着急了西部大开发,人才是关键。然而由于西部受各种条件的限制,人才留不住,外地的人才又不愿意来。西部自己     

“人品”三问三解

中国人很讲人品,但往往又比较缺乏。中国是一个很重视人品的国家,有优良的传统。可是,许多人说外国人的品德也不错,尤其是西方发达国家。例如,当有人倒在马路上时,必定会有人去把他扶起来,或送到医院。而在中国就不一定,可能许多人围着看好戏,或视而不见。有人说,这是人们担心救了人可能害了己,象雷锋的战友——乔安山,把撞伤的老人送到医院,反被受害者家属诬陷为伤人者。这都是人品不好。《市场经济导报》(1998年第4期)的“警钟长鸣”专栏刊登《一个市长的谢罪》(以下简称《谢罪》),《谢罪》把一个市长的“罪恶”归结为“人品”不好,认为     

说说“以人为本”

一个时期以来，在各行各业的实际工作和日常生活中，有一个提法经常被人说起，这就是“以人为本”。办企业的人说，要以人为本，不能见物不见人；学校的领导说，要以人为本，不能只重分数不重人。负责科研工作的人强调，要上新项目、出新成果，靠的是以人为本。有人在报上发表文章，批评城市的步行街只供人走路，而不为行人提供休息的方便，说这是不以人为本。就连一些宣传产品性能的广告，也以“以人为本”招徕顾客。以上所举极不完全，但从中已可看出一种趋向：重视人和为了人的问题普遍受到社会的关注。然而，明眼人一看就会发现，这种种…     

城市之根——暴雨袭城的冷暖人生

城市下水道，昏暗而充满未知，都市人的脚下数十尺，就是这可以追溯至古代的重要发明。 对于下水道，有人说它是“城市的智慧与良心”，有人说它是“城市文明的地标”，还有人说它是看不见的“地下民生工程”……说法各异，但无不贴切地说明它之于城市、之于城市人不言而喻的重要性。     

“现管”怎么“管”？

只要“财”而不重“才”，只见物不见人，是浅见，是本末颠倒。有了人才什么奇迹都可能出现，可创造出大量财富。     

非对抗式民主竞争引起全国人大关注

有人说：“外国企业没有基层党组织不是也搞得很好吗?中国企业应当与外国企业接轨。”还有人说：“不要基层党组织．还可以降低管理成本。”有上述看法的人认为。这是思想解放的体现。还有些同志也承认，基层党组织过去是重要的，在社区是重要的，但在现代企业就不哪么重要了。企业可以有党员，但党组织可以全部建在社区，企业就是企业．     

如何留住企业人才?

“企”字的组成是人 加上止字,也 就是说,企业没有“人才”就无法经营下去,所以常有老板问我:要如何留住企业内的“人才”? 我认为这是一项困难的工作。因为真正影响人才去留的因素是企业文化。一个能让员工留下的企业文化,     

矿业审批告别“暗箱”

矿难频发、资源耗竭、企业亏损、工人下岗……这一切,似乎已经成为多数人对于矿业现状难以磨灭的印象。有人说,中国的矿业正等待一场拯救。当人们把目光更多投注矿业困局成因时,被称为“体制内暗箱操作的免费午餐”的行政审批制被推上了“难辞其咎”的前台,有人甚至说,审批制是中国矿难频发的源头     

我所理解的“和谐社会”

十六届六中全会的《决定》中提出，我们要构建一个“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的”社会主义和谐社会。应当说，这是一个十分宏远而美好的目标。曾有人说，如果达到这一目标，中国就是“大同”世界了。“大同之世”，是先贤对于人与人、人与自然之间一种安定有序社会关系的构想，但遗憾的是，它如同西人“乌托邦”一样，始终未能成为现实。“和谐”是一个体现中华传统文化和充满东方智慧的字眼，有其深邃内涵。     

人才必须量德使用

据悉，日本一学者根据“人才”德的多寡分为三类：德才兼备者称为“人财”——是人民的财富；有才少德者谓之“人材”——是做好某事的材料；有才缺德者叫作“人豺”——是危害人民的豺狗，给人民带来灾难。这一分类提醒我们在使用人才时还要弄清他们所拥有的德，要量德使用人才。 我们认为，对“人财”要破格放手重用，可将其作为行政主职、业务主管、学术带头人；对“人材”要不拘一格，在启用的同时加强教育培养并辅之以制度约束，可作为行政帮手、业务助理、技术骨干；“人豺”虽有某种特长，工作中也应尽可能地发挥他们的作用，但一定…     

浙江精神:拨动时代的最强音

贯穿历史长河的精神之流有人说21世纪是中国的世纪,“和平崛起”成了世界各地美誉中国之词;而“浙江经验”、“浙江现象”、“浙江奇迹”则俨然成了全国各地对浙江的褒奖之语。     

育出神鹰自腾飞——范晓枫和他的江苏神鹰集团

一个企业有多大的发展潜力,就看对人才有多大的吸引力和凝聚力,看它对人才的智能开发到何种境地。 人才是企业的第一资本。企业的发展是复杂的经济活动,是人、财、物、产、供、销的最佳结合,其首要因素是人。