做好战士的说服教育工作

对战士进行说服教育是基层干部与战士进行沟通的必修课．是基层干部做好战士经常性思想工作的基本手段，是基层干部解决部队官兵思想问题的重要方法。对战士进行说服教育要想取得预期的效果，关键在于做到“五忌五靠”。     

在役有功 退役有赏

山西省永济市为鼓励战士安心军营，建功立业，最近推出退伍兵安置新举措，把战士在部队的表现同退伍后的安置挂起勾来，实行“论功行赏”，区别对待。具体是：对在部队立功受奖的战士代先安置；对训练标兵和“武状元”重点安置；对超期服役的战士合理安置：对因公伤残战士按伤残情况妥善安置；对在部队受过处份的战士推后安置；对被部队除名或非正常退役的战士不予安置。实行新的安置制度后，受到了广大军人家属和退伍战士的普遍欢迎，既增强了军人家属的光荣感和责任感，又增强了全社会的义务感，促进了战士在部队安心服役。新年伊始，永济…     

爱岛如家 拥军情深——记珠海市担杆军粮供应站站长钟育林

钟育林同志原是驻守珠海市担杆岛某部队的一名战士，在部队服兵役期间，他光荣地加入了中国共产党。1989年退伍后，他怀着对部队深厚的感情、对党无限的热爱，选择了与部队关系最密切的军粮供应工作。     

基层快讯

71511部队认真做好地震灾区官兵思想工作 本刊讯 梁立 王辉报道：“虽然家中的房屋全部被毁．虽然有的亲人还没有联系上．但我的心很温暖．部队首长和战友们时时刻刻关怀着我．为我支起了一片爱的天空．我会鼓起勇气、振奋精神，好好生活，好好训练。”四川都江堰籍战士王建对着笔者如是说道，济南军区71511部队党委一班人在地震发生的当天晚上，就走进四川籍战士中，     

变“老兵油子”为一等功臣——思想政治工作的立体画卷：《源泉》

解放战争后期，由于战争规模越打越大，被俘的国民党士兵越来越多，离老区又越来越远。因此部队的兵力补充开始由原来主要靠翻身农民参军，转到以教育俘虏兵成为解放军战士的方式为主。毛泽东把这种做法称为“以战养战”。在1948年的人民解放军野战部队里，毛泽东要求部队的政工干部重视做好战士的思想政治工作，长篇小说《源泉》就是在这历史大背景下展开故事情节的。     

做好父母离异战士的思想工作

据调查，2004年以来，某团战士父母离异的有39起，2006年不到半年时间就发生了8起。战士父母的婚姻变故，无论对社会，还是对部队都产生了不和谐之音，大多数的年轻战士又是独生子女，对本人更是一个沉重的打击。虽然是个别现象，但必须引起领导的高度重视。父母的离异，战士无形中感到自己成为了特殊的人：心理上的“孤家寡人”。思想深处瞻前顾后，不知怎样处理与父母之间的关系，更不知道怎样调整自己。后院起火，     

“两项经常性工作”中几个亟待解决的问题

部队经常性管理工作和经常性思想工作，贵在经常，难在经常，成绩出在经常，问题出在不经常。 必须把提高干部队伍综合素质作为抓好“两个经常”的根本举措。首先，要提高干部的知兵能力。基层干部普遍反映，现在的战士思想比较隐蔽，了解一般情况容易，掌握真实思想难；了解普遍性问题容易，掌握特殊性问题难；了解静态情况容易，掌握动态情况难。这就要求基层干部必须从知兵入手，爱护士兵，与战士心贴心；潜心研究，准确把握战士的思想脉搏；     

回忆军旅生涯二三事

引言 1963年8月至1976年2月，我在济南军区工程兵6080部队服役。1976年3月转业到济南日报社从事记者、编辑工作。光阴飞驰，离开部队虽已近40年之久，但在部队生活的十二三年间，那一幕幕令人难忘的军营场景，那一件件情趣盎然的军旅往事，那一个个生龙活虎的纯朴战士，至今历历在目，恍如昨日。     

借助家庭教育解决战士思想问题

当前战士思想问题受家庭因素影响有所增多，基层带兵人对家教作用重视不够，一味地关起门来搞教育，唱“独角戏”，部分战士思想问题凸现“发现难、转化慢、易反复”等现象。家庭教育与部队教育对战士健康成长是互相补充、互相促进的关系，部队定期与家庭互通情况，及时“会诊”难题，借家庭之力开展教育，是解决战士思想问题的有效途径。     

强化“四种意识”做好新兵思想政治工作

新战士列部队后，由于环境、生活方式、人际关系等方面的变化，加之心理承受能力和生活自理能力较弱，容易出现种种的不适应，因势利导地做好新兵思想政治工作应从强化“四种意识”入手，帮助新战士尽快适应军营生活，完成由社会青年向合格军人的转变。     

士官高消费的原因与对策

士官高消费，不仅给战士家庭增加了负担，助长了部队内部吃吃喝喝、乱拉关系等不良习气，也是导致少数官兵违法违纪的一个“祸根”。要解决士官高消费的问题，必须深入探究其原因，有针对性地做好教育引导工作。     

建议部队及时反馈超期服役战士的有关信息

编辑同志：最近我们到乡镇调查，发现超期服役义务兵人员难掌握，地方优抚部门对超期服役战士的数量搞不清楚，导致优抚政策难以兑现。原因是部队不能及时把超期服役战士的开调情况及时反馈给地方，结果造成优待金不该发的发了，不该得到的得到了。李大庄乡调查1（）2名服现役的战士，竟有13人或已经提干，或选改了专业军士，或退伍后易地落户。为此我们建议：每年部队老兵退伍工作结束以后，由部队团以上单位政治机关，给地方优抚部门寄去超期服役战士证明通知，使地方及时掌握情况，堵塞漏洞，准确落实优抚对象。建议部队及时反馈超期服役…     

把握新战士特点做工作

出生于80年末90年代初的新战士的个性特点、理想追求、思想观念和行为方式，不可避免地打上了鲜明的时代烙印。来到部队后．面对着一个全新的环境，新战士一时间很难融入到部队的集体生活当中．甚至在思想观念、处世方法、心理变化等有许多与部队“不合拍”的地方。     

提高地方入伍大学生干部管理能力浅见

带兵人只要能真心实意地做战士的知心人，战士就会主动向干部说心里话。这样，就有助于解决战士的思想和实际问题，增进官兵间的思想感情，增强连队建设的凝聚力，确保部队的团结和谐和安全稳定。     

我在人民大会堂站岗

当上了八三四一部队的警卫战士 “八三二四一部队”是中央警卫团对外使用的部队代号，从1964年一直用到毛主席去世之后。1970年12月，我从荣成滕家西仙村参军入伍，到了这个部队。我们部队担负着党中央、毛泽东主席的警卫任务，     

开拓者之歌—记邯郸市公安局收教所所长沈殿勋

18岁就离开家参军到部队的沈殿勋，自己也不太明白因为哪一条优点被领导看中，在绿色军营的10年时间里。他连续10年的部队业务比武均为优良，还多次受到嘉奖，连年被评为“五好战士”和优秀干部。1979年10月，风华正茂的沈殿勋从部队转业到公安机关工作。从此，他在邯郸监管系统一干就是29年，29年如一日，“弹指一挥间”。     

提高经常性思想工作效益探析

现实生活中常常出现这种情况：有的单位开展经常性思想工作下了不少工夫，但效果不尽人意，甚至事与愿违。造成这种结果的一个重要原因，就是对战士所处的家庭、社会和部队环境缺乏全面深刻认识，对官兵思想问题没有进行深入分析，思想教育工作缺乏针对性，解决问题没有新思路、新方法、新举措。要改变这种状况，必须做到发现问题早，分析问题深，增强思想工作的针对性、主动性。     

要善待战士

战士是基层建设的主体。每个战士由于家庭教育、生活阅历不尽相同，在性格、智力、能力、体力等方面必然各异。基层干部能否因材施教，善待战士，是激励广大士兵发扬主人翁精神，以连为家．奋发有为，提高连队建设水平，提升部队战斗力的重要因素。     

当前基层官兵关系出现的新问题及对策

近年来。全军部队坚持把尊干爱兵作为部队的一项经常性、基础性工作长抓不懈，内部关系和谐融洽。但在个别单位。官兵关系也存在一些不客忽视的问题。比如，有的基层干部对战士感情淡漠，不关心他们的生活和工作；有的搞庸俗关系学，侵占战士利益和合法权益；有的带兵方法简单粗暴。缺乏科学管理部队的能力。怎样从根本上解决这些问题，进一步密切新时期官兵关系？全军和武警部队对此进行了积极有益的探索，取得了很大成效。现选登几篇有代表性的稿件，以期给更多的基层带兵人以启发和借鉴。     

解读大学生战士思想压力

大学生战士带着广博的知识、新潮的观念、勇敢的闯劲来到军营，作为部队的一个新生群体，学历、能力优势很快让他们成为战士中的佼佼者。但在众人目光向他们聚焦的同时，给他们带来了其他战士所没有的特殊压力。