应否为挂靠人员补缴社会保险费？

《工友》编辑部：我单位1998年开始陆续有职工下岗待业，因人数多且居住分散，公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近，公司获悉并到法院查实，有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问，我公司与该职工的劳动合同解除时间能否确定为2004年法院判决生效之日？     

“胡志平”和“好运来”,谁冤?

●好运来家具公司称胡志平是自杀涉嫌敲诈●武汉市劳动局确认胡志平为工伤公司不服●省劳动厅复议维持武汉市劳动局工伤认定●公司喊“冤”,向法院状告武汉市劳动局●“原地打转”一年多工伤认定不知到何年2005年第四期《工友》刊发了《失忆之谜:打工者在企业摔伤是自杀?》一文     

工伤致残，胁迫订立“私了协议”无效

案情回放:李先生是湖北省浠水县农民,2004年到湖北某建筑装饰公司当了一名勤杂工。2005年5月9日的下午,李先生所在的班组长安排他去拆除临时工棚,在施工过程中从工     

工友信箱

劳动合同解除时间可否向前追溯?《工友》编辑部:我单位1998年开始陆续有职工下岗待业,因人数多且居住分散,公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近,公司获悉并到法院查实,有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问,我公司与该职工的劳动合同解     

超越梦想——记湖北省劳动模范、宜化集团党委书记、董事长、总经理蒋远华

蒋远华,湖北宜昌人,现任湖北宜化集团有限责任公司党委书记、董事长、总经理。1988年毕业于武汉化工学院。凭着永不满足的拼搏精神和扎实苦干的务实作风,蒋远华从一名车间技术员逐步成长为宜化集团的领头人。在他“主政”宜化的6年,也是宜化展翅高飞的6年。如今的宜化已是中国石化行业最具影响力十大代表企业之一。2006年他被授予“湖北省劳动模范”光荣称号。     

青岛港“连钢创新团队”成山东海员行业标杆

2021年1月8日,山东省海员工会向全省海员职工发出倡议:学习“连钢创新团队”,汇聚奋斗磅礴力量。《倡议书》提出,“时代楷模”——山东港口集团青岛港“连钢创新团队”,是山东海员产业工人队伍建设改革的标志,是全省海员职工的骄傲,也是全省海员职工学习的典范。在深入学习贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神之际。     

黄冈：工会司法联手打造“务工人员110”

2004年12月15日,对于罗田县大河岸镇农民工王超来说,是一个梦魇般的日子。这天,他像往常一样在江苏昆山市昆颖电子有限公司上班时,右手三根手指不幸被机器轧伤(后被鉴定为七级伤残),看着自己血淋淋的右手,王超马上向昆颖公司报告,并提出合理的工伤赔偿。万万没有想到,昆颖公司断然否认王超为该公司职工,对他的请求置之不理,还一脚把他踢向了昆山开发区劳务输出有限公司。王超忍气吞声,好不容易找到劳务输出有限公司时,他又傻了眼。原来这个劳务输出公司只是一个只有几名员工的“抽屉公司”,根本没有赔偿能力。无奈的王超只好回家养伤。2005…     

“宏建公司”与职工小股东权益之争

2004年9月13日,在湖北省高级人民法院审判庭里,十堰市总工会法律工作部部长代表82名职工股东,与“宏建公司”诉讼代表进行了一番激烈的“舌战”,何故?     

大桥局集团三公司关爱弱势群体来实的——关注“三群体”实践“三不让”

中铁大桥局集团三公司制定出台《“三不让”承诺实施办法》,为弱势群体构筑起抵御风险的防线。关注患病职工群体,制定和完善《职工医疗互助保险基金会章程》,“不让一名职工因患重病而过不去”。1994年,三公司针对企业当时的医疗政策,建立了职     

因侵权引发工伤是“双赔”还是“差额赔”？

一起未了的案件陈天毅系武汉某企业职工。2003年12月20日早上,他骑自行车上班。途中遇车祸,经抢救无效死亡。2004年2月,经过交通管理部门的调解,肇事司机赔偿了丧葬费及死亡补偿金共计75000元。陈天毅的父亲认为,这同时又是一起典型的工伤事故,死者家属应当得到工伤保险待遇。他要求单位为其申请工伤认定未果。无奈,他只好自己直接向劳动保障部门申请工伤认定。2004年9月,武汉市劳动和社会保障局作出了工伤认定书,认定陈天毅是因工死亡。陈父拿着《工伤认定书》再次找企业,他提出,依据《工伤保险条例》第37条规定,职工因工死亡,其直系亲属可…     

退休局长乐当民营小厂工会主席

“我们每月25日按时领到工资!”工会代表职工与公司签订《企业集体合同》和《职工工资协议》,“维护职工合法权益,还积极向,公司建议,今年安装锅炉,下班工人洗上沐浴、修建水冲式厕所。”“去年评劳模由工会主持,出光荣榜,发荣誉证书,颁发奖金。”在老区当阳市玉泉办事处一家民营小厂钙品公司,职工提起佘司工会主席廖方梁,赞不绝口。连续担任18年当阳市建材局长的廖方梁,退休后被请到离老区县城40多里     

武钢总公司制定《关于“十一五”期间基本消除职工贫困家庭工作的意见》

武钢总公司将“基本消除职工贫困家庭”作为“十一五”期间公司工作的一项重要目标,制定并下发了《关于“十一五”期间基本消除职工贫困家庭工作的意见》。《意见》规定,公司所属单位全民劳动合同制在职职工、离退休人员及遗属中符合贫困家庭标准的,公司为其建立档案进行分类分     

国企老职工之惑：我被公司“小股东”解除了劳动关系？

新闻背景：本刊2006年第6期上刊登了《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文，讲述了有51年工龄的国企老职工曹荣卿，在国企改制过程中遭遇“霸王合同”而沦为“无业游民”的事，此事在社会上引起较大的反响，湖北电视台、湖北人民广播电台等媒体相继对此事进行报道。连日来，记者也不断接到一些国企老职工的来信来电，反映他们权益受到侵害的事，在这些反映情况的老职工中，尤以原武汉市信托投资公司老职工刘强华的情况最为奇特，因为他是被“公司的一个小股东”的一纸公文给解除了劳动关系，这到底是怎么回事呢？     

未成年工的椎何以成为“鸭脖子”?

2004年5月25日,一位老汉将一个“怪物”送到了浠水县清泉镇龚铺后,便准备撒手离开。这时,村民们发现这个“怪物”似曾相识,便将这位老人团团围住,要其将问题“交代”清楚,不然不放行,气氛一时非常紧张。最终,理智的村民们打了“110”,并通知了当地的新闻媒体。     

用“组织起来、切实维权”的行动纪念《劳动法》颁布十周年

新中国第一部劳动基本法———《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布,至今已经十年了!十年来,我国深化改革,扩大开放,现代化建设取得辉煌成就,社会主义市场经济体制基本建立。在这期间,《劳动法》发挥了重要作用:保障职工合法权益,劳动者有了法律上“护身符”、“保护神”;鲜明地赋予工会代表和维护职工利益的身份,成为工会依法维权的“上方宝剑”,催生了工会工作总体思路;推动了劳动关系的市场化、法制化,劳动关系的调整有了“协调器”、“稳压阀”,为新型的“双赢”利益关系创造了必要的法制环境;有效地保护和调动了职工的积极性,…     

重庆市职工“十六大精神”在我心中演讲大赛落幕

为深入学习贯彻党的十六大精神和《“三个代表”重要思想学习纲要》，按照全国总工会关于在全国职工中开展学习党的十六大精神系列活动的统一部署和重庆市总工会《关于进一步在全市职工中兴起学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想新高潮的通知》精神，8月12日至13日，重庆市总工会在市劳动人民文化宫举行了“重庆市职工十六大精神在我心中     

兴山县试行“职工维权站”新模式

2004年5月,由兴山县总工会牵头,联合县劳动和社会保障局、县民政局、县经贸局、县民营经济发展促进局、县安全局、县司法局、县工商行政管理局等八部门,共同发出《关于在乡镇建立职工维权站》的通知,率先在省内实行在乡镇建立职工维权站的试点。至2004年8月底,全县8个乡镇的“职工维权站”全部挂牌开展工作,并已初见成效。     

新闻调查《职工待岗缘何变为集体“自动离职”？》报道追踪——老板人去楼空，法律文书成空

新闻事件回顾：2005年12月4日，宗永安等60多名在家待岗的武汉中山医药集团股份有限公司（简称中山医药公司）职工，在当天的《长江日报》上发现一则公告称，山东省济宁市中级人民法院查封他们公司位于西马路的一处房产，不明缘由的职工们赶到公司询问时，震惊的发现他们早已在几年前，就被公司以“自动离职”为由除名了，而且他们的社保关系也神秘的转到了个人窗口。愤怒的职工们与公司多次协商无果的情况下，集体向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然而，劳动仲裁以他们待岗期间，公司未给他们发过工资及生活费为由，裁决他们为自动离职……     

职工合同期内患病，用人单位不可“一弃了之”

案情回放:2003年6月30日,范先生与武汉某食品生产企业签订了三年的劳动合同,时间至2006年6月30日。该企业在2004年向区卫生监督部门申请换发职工健康证时,范先生被查出患有传染病,卫生监督部门遂向企业发出《职业禁忌人员限期调离决定书》,企业接到通知后指派人力资源部经理找范先生谈话,告之被     

应城市长江埠办事处工会帮扶“零就业家庭”

冷某是一名退役军人，1992年在部队服役期间因公致残，残疾等级为七级。2004年来到苏州打工，工作期间旧伤复发向公司申请工伤。由于在与公司人事人员协商时发生冲突，惊动了110，公司遂将冷某解聘。冷某对此不服向劳动部门申请仲裁，劳动部门撤销了公司作出的解聘通知书。公司对仲裁不服并将冷某告上法庭，要求法院撤销仲裁决议。