长春市委党校教师赴国家行政学院培训

随着干部培训规模的不断扩大，对培训机构的要求也越来越高。在市委组织部的鼎力支持下，市委组织部干部教育处积极策划、精心安排，由中共长春市委党校（市行政学院）副校长吴彦杰带队，选派了31名中青年教师，于2010年6月27日至7月4日，到国家行政学院进修培训。这是我校成立以来第一次教师大规模集体外出培训。     

加强改进干部教育培训工作方式

在干部教育培训工作中，我们始终贯彻改革的精神，大胆实践和创新，积极探索灵活、先进的培训方式和方法，走出了一条内外结合、开放培训的路子。 一是充分发挥党校培训主阵地作用。１９９９年，我们对市委党校领导班子进行了调整。同时以校庆为契机，加强了基础设施建设，使党校师资水平、管理水平、办学条件等都有了明显改善。市委组织部作为市委干部教育主管部门，充分发挥宏观管理和组织协调作用，把市直部门举办的各类培训班统一集中到党校来，有效提高了党校办学的积极性，使党校办班做到了满负荷。 二是大力开展异地培训。为了使干部…     

贯通干部考察培养链 展现干部识别多维度——上海市闵行区委党校探索干部培训新模式

基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。     

《干部任用条例》及有关规定基本知识测试复习题（一）

为进一步加大对《干部任用条例》及有关法规的学习宣传力度。2007年下半年市委组织部在全市18个区县范围内，对区县委常委和组织人事部门干部进行了一次《干部任用条例》及有关规定基本知识测试，收到了较好效果。按照市委组织部干部监督工作要点安排。2008年将继续在市委各部委、市直有关单位及有关局范围内进行《干部任用条例》及有关规定基本知识测试，现将有关复习资料陆续刊发，供各级党委（党组）、组织人事部门学习参考。     

谨防“灯下黑”

组织部作为主管干部培训工作的部门，在干部教育培训工作方面进行了诸多的探索与创新，取得了一定成效。但对组织部门、组工干部的培训却相对较少，组工干部教育培训存在“灯下黑”的现象。     

四平市组织优秀乡、村党组织书记赴境、域外培训

为提升农村基层干部整体素质,促进观念更新,以他山之石攻四平社会主义新农村建设之＂玉＂,四平市委组织部于2002年在山东省潍坊市建立了＂四平市农村党员干部域外培训基地＂。10年来,一大批农村基层干部和党员大户参加培训。今年,市委组织部又组织优秀乡镇党委书记、优秀村党组织书记赴境、     

围绕大题谱小曲——成都市委党校推行干部教育培训专题小班制

成都市委组织部率先在党校干部教育培训中改革创新，探索建立起小班制专题培训模式，突出干部培训的专题化、短期化、小班化，并在教育培训中引入现代教学方法和技术．既提高了干部培训的针对性和实效性，又调动了干部培训的积极性，取得了明显的成效。     

选准抓手 开展大规模培训干部工作

为认真贯彻落实中央和市委关于开展新一轮大规模培训干部工作的部署要求．按照中央《干部教育培训工作条例（试行）》和市委《关于做好2008—2012年新一轮大规模培训干部工作实施意见》，市水务局党委从全局干部培训工作实际出发．加强领导，科学规划，做强党校，加大投入，精心组织，对全局160名处级干部分3批进行了短期轮训．使全局处级以上党政领导干部2009年参加集中脱产培训时间全部达到了110学时。通过培训，干部的自身素质和能力水平有了新的提高．增强了投身改革和积极性和主动性。     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

中国浦东干部学院网络培训工作研讨会在我校召开

为贯彻落实中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》精神，创新干部教育培训形式，拓宽干部教育培训渠道，探索干部网络培训发展路径，由中国浦东干部学院网络学院主办，中共成都市委组织部、中共成都市委党校协办，     

沙坪坝：创新干部培训方式

为了将重在解决问题的创新观落到干部工作的实处，沙坪坝区委组织部决定以学习党的十八大精神为主线，从三个方面创新培训工作。     

另一双监督的“眼睛”——合川市委组织部的部风监督员制度

一个单位推荐后备干部违反规定，组织部领导责成干部监督科认真调查，查实后，责令该单位重新推荐上报，将党政正职后备干部由5名调整为1名，副职后备干部由2名调整为5名；两个镇在选拔镇机关中层干部中未按照干部任用有关规定办事，消息迅速反映到组织部。组织部立即派人前往，调查后作出处理意见，原任命无效……合川市委组织部自建立部风监督员制度后，干部任免更加严谨科学，“关”把得更严了。     

新一轮干部培训着力改革创新——全市干部教育培训工作会议侧记

在今年9月26日召开的全市干部教育培训工作会议上，市委副书记张轩代表市委对抓好新一轮大规模培训干部工作提出了明确要求；市委常委、宣传部长何事忠参加了大会；市委常委、组织部长陈存根回顾了过去5年我市大规模培训干部工作取得的成绩，部署了新一轮大规模培训干部工作任务。今后5年，全市将以改革为动力，创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源，建立更加开放的教育培训干部新格局——     

红桥区举办“提升领导能力”专题研修班

为进一步落实中央和市委加强干部教育培训工作的有关要求．切实提高红桥区各级领导干部服务科学发展和加快转变经济发展方式的意识和能力．中共天津市红桥区委组织部于日前举办了“提升领导能力”专题研修班．赴香港进行了为期6天的异地培训，并取得了明显效果。     

黑龙江佳木斯市：军转干部任非公有制企业党建指导员

2007年初，黑龙江省佳木斯市针对一些非公有制企业党务工作人才缺乏，而一些自主择业军转干部就业难的问题，选派自主择业军转干部到非公有制企业担任党建工作指导员。目前，已有27名军转干部到17家非公有制企业担任了党建工作指导员。市委组织部等部门对担任党建工作指导员的军转干部进行企业党建、企业管理和有关业务知识的培训。同时，举办业主培训班，     

关注培训需求与增强培训实效——云南省曲靖市县乡干部培训需求调查分析

干部教育培训是一项事关全局、事关长远的基础性、战略性任务,是党的自身建设的基础,更是科学发展的基础。实践证明,以调研入手,摸清干部的培训需求,是激发和调动干部的学习热情和学习积极性的重要前提。为提高干部培训工作的针对性和实效性,中共曲靖市委组织部与曲靖市委党校联合组成了课题调研组,采用问卷调查、座谈会、走访等方式进行了调研,针对调研中反映出来的突出问题提出了相应的意见和对策。     

地方动态

北京通州：在干部考察中注重民意调查；湖北秭归：重视规范干部任用初始提名工作;广东惠州：实行市委组织部派人列席下级党委（党组）讨论干部会议制度；陕西陈仓：采取“三推一考察”方法选拔干部。     

扩大干部培训规模 为滨海新区开发开放提供人才支持

多年来，塘沽区认真贯彻中央和市委关于大规模培训干部工作的部署要求，制定规划，强化措施，加大投入，不断改进培训方式，拓宽培训渠道，创新培训内容，取得了较好的效果。     

公选干部突破体制障碍

天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部（已先行试点）等322个处级职位，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。     

河北区亮出干部培训特色牌五上讲台

新时期的干部教育培训工作师资，不仅需要具有丰富的专业知识和娴熟的教育方法，还需要有理论联系实际的能力。为了使干部培训更加多元化、多样化，今年天津市河北区委组织部立足本区实际，开阔培训思路，将全区党政事业单位、高等院校、党校、企业和区外培训机构的教学、科研、师资优势进行有效整合，大力推进领导干部、业务骨干、专家学者、模范人物等走上讲台。