民主测评岂能“全优”

当下，民主测评广泛运用于干部任前考察、评先推优等过程中，从而使民意的砝码在干部考核中不断加重。有效的民主测评有利于扩大基层干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高干部考核管理工作的公信度，实现“群众认可”、“干部服气”和“组织满意”的三赢局面。     

关注民生 为民谋利

民为国之本,国以民而存。一个政权,一个政党,其前途命运取决于民心向背,得民心者得天下,谋民利者得民心。因此,我们要把为广大人民谋利益作为全部工作的出发点和归宿。这就要求我们要有爱民之心、为民之德、富民之才、安民之策,时刻关注人民群众"拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意、答应不答应",掌握民情,尊重民意,集中民智,珍惜民     

期待对私营企业“一视同仁”及早到位

深受人民爱戴的邓小平同志,在长期的革命实践中尊重群众,热爱人民,总是时刻关注最广大人民的利益和愿望,把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为制定各项方针政策的出发点和归宿。本刊开辟“民情传真”这个栏目,意在真实地反映来自基层来自实践的声音,或是干部群众的来信,或是记者所见所闻,从不同角度反映民情、社情,高扬真情驱散假情,作为各级各类干部了解民情民意的一个“窗口”,为他们分析新情况,解决新问题提供参考。文章的观点和想法有的可能不太成熟,有的或许失之偏颇,但不妨听听这些大实话,相信会有裨益。恳望广大读者联系实际,敞开思想,切中时弊,畅抒喜怒哀乐之情,细诉苦辣酸甜之味。     

“以票取人”不是党的干部政策

一、民主推荐结果不完全等同于民意,民意也不完全等同于用人标准。从理论上讲,民主推荐结果在一定程度上代表和反映了民意。但在具体的实践中,民主推荐票或多或少地存在着变味失真的问题。在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布刚开始阶段进行民主推荐、民主测评,其可信度和真实性还比较高,但随着时     

对做好民主测评与民主推荐工作的实践与思考

民主测评、民主推荐工作应从健全制度、完善机制入手 ,注重不断扩大参评人员范围、增加评议透明度、提高参评人员素质 ,使组织部门能够了解到真实民意 ,并充分尊重民意选拔任用干部 ,从而促进民主测评、民主推荐工作科学化。     

科学把握“群众高兴不高兴”

多少年了,必须把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应作为制定方针政策的出发点和归宿,这个观点,是我们学习邓小平理论的根本性收获之一。     

让民意领跑政府决策

近年来,哈尔滨市委市政府建立了“民心工程干不干,百姓说了算”的人民建议征集制度,至今已有数万条百姓建议被政府采纳。哈尔滨市委主要领导说:“我们希望所有的领导在深入学习理论知识,拓宽发展的眼界同时,更要听听基层群众、专家学者的建议,让民声、民意领跑政府决策,以理论学习成果促经济建设发展。”“让民意领跑政府决策”,是因为人民群众是智慧的化身,是创造历史的主人,是经济和社会发展的推动者。尊重民意、顺应民意,从本质上说,便是维护人民民主权利的体现。实践已经证明,凡符合民意的政府决策必能得到广大群众的认同和拥护。“让民…     

民主测评干部要警惕“失真”现象

每年的岁尾年初,企业的人事组织部门组织单位职工或在职代会上,对中层以上的干部德才和工作实绩进行书面民主测评,考核结果作为对干部进行奖惩升降的重要依据。这种形式是确保选准、用好干部的一项重要措施。但从当前民主测评的实际情况看,有相当一部分企业的民主测评工作存在着“失真”,其负面影响不可低估。     

论干部选任中的民主测评

近年来，随着干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗等机制的逐步建立，民主测评方法被更多地应用到干部选拔任用工作上来。《党政领导干部选拔任用工作条例》已经把民主测评作为干部考核的一个重要方法。实践中，民主测评结果作为选拔任用干部的重要依据，发挥了十分重要的作用。笔者就民主测评的有关问题谈几点看法。一、民主测评在选拔任用干部中的重要地位和作用江泽民同志曾指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、…     

当前民主测评干部工作中存在的问题与对策

近年来,民主测评作为干部人事制度的一项评判机制,已越来越多地应用于干部年度考核、竞争上岗、推优评先、职称评定等干部管理工作中,民主测评的结果已成为评定干部的重要参数之一。因此,科学有效地搞好民主测评,充分发挥其在干部管理工作中的特殊功能是一个值得研究的课题。     

注意矫正民主测评干部中"公论不公"问题

用民主测评的办法推荐干部,是<党政领导干部选拔任用工作条例>规定的选拔任用干部的一个重要程序,但在具体操作中有时会失真、失实,造成事实上的"公论不公".因此,如何减少民主测评与真正民意公认的误差,解决"公论不公"的问题就成为摆在组织人事工作者面前的一个亟待解决的课题.     

人大也应织“围脖”

当前,随着新媒体的日益强势,微博问政已经成为民众表达心声、政府倾听民意的重要窗口。很多政府机构在网上开通政务微博,广察民情,广纳民意,广集民智,得到了人民群众的拥护,亲切地称之为政府     

领导干部要始终坚持为人民为基层谋利益

邓小平同志有一句名言:“我是中国人民的儿子。我深情地爱着我的祖国和人民。”他身体力行,始终把为广大人民谋利益作为最高准绳。“他尊重群众,热爱人民,总是时刻关注最广大人民的利益和愿望,把‘人民拥护不拥护’、‘人民赞成不赞成’、‘人民高兴不高兴’、     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

搭建民意“直通车”

作为受人民选举、向人民负责的地方国家权力机关,近年来,江西省九江市人大及其常委会把充分反映民意、着力维护民利作为一项经常性的基础工作,采取切实措施,积极搭建民意＂直通车＂,人民群众的意愿、呼声和诉求,经九江市人大及其常委会收集、整理、     

从民主测评弃权票中找问题

民主测评作为各级党组织考察衡量干部工作的重要环节，是在干部评价考核中贯彻群众路线的重要表现。然而，在具体实践中，由于群众对测评标准不熟悉、对测评对象不了解等因素，造成“弃权票”在一定程度存在。“弃权票现象”，不但降低了广大群众的主体地位，还会影响测评结果的客观公正。这值得我们深思：     

试论邓小平理论的人民性

人民性是贯穿邓小平理论的一条基本线索。他把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民答应不答应”、“人民高兴不高兴”作为制定各项方针和政策的出发点和归宿。可以说，人民性是邓小平理论最鲜明的特征之一。一我们工作的出发点是什么？或者说我们为谁而工作？...     

四川：出台公选干部“8+3”新模式

最近,四川省在选拔副厅级领导干部时,采取了“8+3”公选工作新模式。“8”是指8种方式的综合测试考核,具体为：基础知识初试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试：“3”是指3个征求民意环节：一是公选对象民主推荐,二是民主测评结果线性分析,三是组织全面考察,以此构成了一个科学、系统的领导人才综合测评考核体系。     

以民生GDP托起美丽幸福石首

石首地处江汉平原与洞庭湖平原结合部,是洞庭湖生态经济区规划范围内的33个县市区之一。近年来,石首市委、市政府牢固树立"民生决定目的"的理念,把保障和改善民生作为工作的重要评判标准,作为根本宗旨的具体体现,大力发展民生GDP,让改革发展成果更多更公平地惠及全市人民群众。为民生建立直通快车石首市委、市政府始终牢记人民政府前面的"人民"二字,把"人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应"作为想问题、干     

关于改进干部民主测评工作的思考

用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公认的原则,有利于选准用好干部。目前,各地在干部选拔任用中都普遍采取民主测评的方法,充分体现民意,受到