在实践中学习在锻炼中提高--挂职锻炼体会

选派年轻干部到基层挂职锻炼,是培养年轻干部的一条有效途径.近年来,各级党政组织把这项工作作为造就跨世纪接班人的一项战略任务来抓,取得了明显成效.     

歙县：五种形式做好年轻干部挂职培养工作

一是“下挂”。选派长期在机关工作的年轻干部到县困难企业、农村、街道居委会等一线挂职锻炼。二是“上挂”。选派长期在基层工作的年轻干部到县、市级机关或有关部门任职。三是“横挂”。就是在全县范围内单位与单位之间、部门与部门之间、企业与企业之间进行横向交流挂职。四是“外挂”。选派年轻干部到上海、浙江等地方进行交流挂职。学习园区经济、城市规划建设、企业改制管理和招商引资等先进经验。     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

曾庆红指出贪图安逸者不能提拔重用

中共中央政治局侯补委员中组部部长曾庆红最近指出 ,今后提拔干部 ,要优先提拔那些经过艰苦复杂环境锻炼、并取得明显成绩的年轻干部 ,对那些贪图安逸 ,不按组织要求到基层或艰苦环境中去工作的年轻干部 ,不能提拔重用。曾庆红说 ,各地各部门要制定计划 ,分类实施 ,对优秀的年轻干部要有意识地选派到经济比较落后、条件比较艰苦、情况比较复杂的地方和困难企业去工作。要结合西部大开发战略的实施 ,引导年轻干部积极投身西部大开发的行动 ,有计划地从中央、国家机关和经济相对发达地区选派年轻干部到西部工作。曾庆红还指出 ,培养年轻干部 ,…     

挂职干部应树立正确的价值观

选派年轻干部挂职锻炼,是加强后备干部队伍建设的一项重要工作。挂职干部应通过锻炼提高自身素质,牢固树立正确的价值观,踏踏实实融入基层、融入群众当中,在奋斗中真正实现自我价值和社会价值。     

外派挂职锻炼是培养提高年轻干部素质的一种有效手段

近几年来，在省委组织部的统一安排下，我们安阳市先后选派了8名正县职年轻干部到广东、上海和山东等沿海经济发达地区进行挂职锻炼。通过调研，我们认为，外派挂职锻炼与其他学习形式最大的不同就在于，挂职锻炼更为具体、深入，是对经济发达地区先进理念、领导方式、工作方法、工作作风的全面学习体验，是培养提高年轻干部素质的一种有效手段。     

香河:抓实基层党建 打造特色品牌

香河县聚焦乡村振兴重点任务,以开展“基层党建对标提质年”活动为抓手,不断强基础、创品牌、聚合力,着力探索抓党建促乡村振兴新路径。实施“领航工程”,锻造过硬乡村干部队伍。聚焦选优配强乡村干部队伍,推选49名懂农业、爱农村、有活力的优秀年轻干部进入镇级领导班子,优化干部结构。选派60名县直优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼,实现优秀人才向乡村振兴主战场集聚。     

河间市 内外兼修充实干部队伍

正(本刊通讯员冯佳)针对基层工作任务繁重、人手不足的情况,河间市委组织部以"内外兼修"的方式,充实基层干部队伍。借助"外力",为乡镇输送骨干力量。选派市直部门、企事业单位优秀年轻干部到基层挂职锻炼,改进公务员招录工作,推进编制资源向基层倾斜。修炼"内功",转变工作思路。由于部分乡镇干部年龄偏大,工作创     

干部挂职的“四字箴言”

<正>基层一线是干部锻炼成长的坚实土壤。到基层挂职锻炼,对于年轻干部增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干,具有特别重要的意义。挂职干部如何应对种种挑战和考验,不辜负组织的培养和群众的期望?我认为要牢记"四字箴言"。     

挂职的收获与体会

从省直机关到基层挂职锻炼，是一个重大的角色转换。这种角色转换。对素质和能力提出了更高的要求。省直机关的年轻干部，一般都有较高的学历和文凭，但缺乏与实践的对接与磨合；对基层情况有一定的了解，但远不够扎实。因此，到基层挂职锻炼，在一线摸爬滚打，对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力，具有十分重要的意义。我作为省卫生厅机关干部，通过在淇县的三年挂职锻炼，感受很深，受益良多。可归纳为“五大收获”、“四点体会”。     

中组部等发出通知要求认真贯彻《序言》精神组织广大干部学习首批全国干部培训教材

这次选派到三峡工程挂职锻炼的12位同志中，来自省区市的4人，来自中央国家机关部委的6人，采自中管企业的2人；年纪都比较轻，平均年龄44．6岁，最小的只有34岁；中央组织部直接成批选派中青年干部到国家重点工程挂职锻炼，这还是第一次。这里，我把中组部为什么要选派干部到三峡工程挂职锻炼的思考介绍一下。     

赴企挂职 实现培养干部与服务企业互动双赢

基层和生产一线是锻炼年轻干部的广阔天地基层和生产一线是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台,是培养锻炼年轻干部的广阔天地。潞城市从创新干部管理方式、提高干部队伍整体素质入手,择优选派23名优秀的机关年轻干部到22家企业挂任总经理助理职务,着力探索在经济建设主战场培养锻炼年轻干部的新路子。一、选派干部赴企挂职,为推动项目建设注入新活     

挂职锻炼话“四忌”

年轻干部到基层挂职锻炼，对全面提高干部的综合素质，尤其是理论联系实际、解决具体问题的能力，具有非常重要的意义。总结以往的经验教训，笔者认为，挂职锻炼要达到预期目的，就必须努力做到以下“四忌”。一忌盛气凌人，指手画脚。到基层挂职锻炼的干部大多来自上级机关或上级职能部门，对党和国家的方针政策理解比较全面、深刻，对上级机关的政策法规、指示精神比较熟悉，这是他们的优势。运用好这些优势，可以在地方决策中当好参谋，起到助手作用，做到上情下达，上下协调。如果不能正确对待这种优势，自以为是，过高地估计自己，就会…     

多在基层一线锻炼干部

选派干部到基层一线锻炼,是培养年轻干部、促进干部健康成长的重要途径。现在,有很多从家门到校门,毕业后进了机关门的新公务员,被称为“三门干部”,他们学历高、有激情,但是缺乏基层工作经验,对基层的情况不够了解和熟悉,因此想问题、办事情、作决策,难免有与基层实际脱节的地方。     

盈江县以制度建设为抓手 促进农村党建工作

文山县自去年8月选派机关年轻干部到基层锻炼工作开展以来，对选派干部加强管理，促进了选派工作扎实、稳步推进。一是实行制度管理。制定出台了《文山县选派机关年轻干部到基层锻炼工作实施方案》，严格按方案规定的内容、步骤实施，加强对选派干部的实际锻炼。县委组织部对选派干部管理负总责，在不同的锻炼阶段由不同的单位配合管理。二是实行跟踪问效管理。     

滁州市：按照“四重”要求打造乡镇党政正职队伍

安徽省滁州市出台了加强乡镇党政正职队伍建设意见，努力打造高素质干部队伍。一是实施重点配备。他们规定乡镇党政正职优先从有任职经历的人员中选拔，正职中原则上有1人担任过乡镇领导职务。二是实施重点培养。每年选派乡镇党政正职到发达地区挂职锻炼；选派市直机关有乡镇工作经历的优秀年轻干部到乡镇担任乡镇长，开展乡镇党政正职跨县（市、区）交流；     

南京:抓牢党支部,打好“组合拳”

正选派122名第一书记强化薄弱村党支部基层情况千差万别,要让所有党支部在学习教育中"齐步走"、不掉队,支部书记是关键。南京市委在学习教育实施方案中明确,先整顿软弱后进基层党组织,再开展学习教育。全市倒排出173个需提升的基层党支部,并研究制定有针对性的整改措施。南京市委高度重视第一书记选派工作,从市区两级机关事业单位遴选70名正处级党员干部到经济薄弱村担任第一书记,选派52名机关年轻干部到工作基础     

将优秀干部向“第一线”聚集

<正>近日,清原满族自治县首次从全县后备干部、优秀年轻干部中抽调了56名干部,分别派往县"四个主战场"——重大基础设施建设、重点项目推进、信访工作一线、艰苦偏远乡镇挂职锻炼。清原县委制定下发了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案》,并进行专项动员部署。实施这一行动,旨在落实中央和     

年轻干部要在基层一线“墩苗”成长

正习近平总书记强调,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。鲜明指出年轻干部的成长之路,就是在基层一线和困难艰苦地方,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。年轻干部要积极响应党的号召,主动到服务基层主战场上"墩苗",融入基层的"大熔炉"中,奉献青春、磨砺意志、淬炼能力,在艰苦复杂环境中"破茧成蝶"。年轻干部要把理想信念当作成长进步的     

中组部选派百名局处级干部到上海世博会挂职锻炼

经报中央同意,中央组织部从中央国家机关和有关地方选派了100名局处级干部到上海世博会挂职锻炼。2010年上海世博会是由国