大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察

深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。     

广元市 创新政绩考核评价机制

正2015年以来,广元市健全考核评价体系,创新领导班子和干部政绩考核评价机制,引导全市各级干部树立正确政绩观。体现差异性,对领导班子实行目标绩效、党建工作、多维评价和平时考评的综合评价内容体系。注重针对性,目标绩效考核分成县区、开发区(工业园区)、市级党群部门、市政府工作部门、驻广单位、单列考评单位六个类别,     

试论干部考核绩效的问题与对策

干部考核是干部工作的重要内容,是党管干部的重要途径。干部考核目的在于考察干部,为选拔使用提供依据,同时通过考核实现对干部的教育管理并形成正确的用人导向。近些年来,干部考核的理论和实践上都取得了许多改革创新成果,考核绩效不断提高,但在现实工作中,仍有一些矛盾和问题影响着干部考核的绩效。这些问题主要表现在如下方面:     

大邑县:创新考察考核干部

考察考核始终是干部工作的重点和难点.成都市大邑县结合实际,不断创新干部考察考核评价机制,建立了以"民主测评、目标量评、社会参评、组织考评"为主要内容的"四评"干部考察考核评价体系,有效提高了干部考察考核工作质量,促进了科学发展.……     

科学考核评价领导干部的思考

习近平总书记在全国组织工作会议上，对如何考准考实干部政绩提出了新的要求。结合工作实际，我认为领导班子和领导干部考核评价体系应主要从以下三个方面进行完善。优化考核体系，变政绩考核“—刀切”为“多元化”，破解“一好遮百丑”问题。考核体系要体现多元性、针对性、差异性和创新性，充分调动领导干部干事创业的积极性。考评指标多元化，根据各地各部门实际情况，分类别、有区别、有差异地下达目标任务，切实改变“唯GDP论英雄”的现状。考评对象层次化，把领导班子     

我镇这样抓村级组织建设

近年来,我镇积极探索农村基层组织建设的新方法,重点建立健全了四种机制: 一是实施目标管理机制。对管区、村和镇直部门全年的任务目标实行百分制考核。细化标准,量化指标,对党的建设、社会治安、计划生育、农业结构调整、个体民营经济等一些重点工作,予以大分值考核。二是建立考评机制。成立考评工作领导小组,狠抓年初目标制订、半年初评和年终总评三个环节,对每个管区、村和部门的工作量化打分,排出位次。对村“两委”班子和村主要干部及     

培训干部:提高执政能力的一项重要工作

建设一支善于治国理政的高素质干部队伍,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。近几年,青岛市委、市政府紧紧围绕提高执政能力,积极探索开展大规模培训干部的途径、办法和措施,促进了干部政治素质、工作能力和领导水平的提高,为青岛经济建设和社会各项事业的发展提供了坚实的思想基础和组织保证。以提高干部思想政治素质为目标,大力开展理论培训。加强党的执政能力建设,必须把加强政治理论建设和理论武装工作放在首位。几年来,我们逐步形成和完善了干部脱产学习、党委中心组学习、在职自学和理论考核的“三学一考”政治理论培训体系。一是…     

固原市——干部作风考评变“软约束”为“硬杠杠”

固原市结合实际,创新性地把作风考评贯穿到干部选拔任用工作的全过程,使作风建设变"软约束"为识别选拔使用干部的"硬杠杠"。一是注重考核考评内容的全面性。制定出台了《关于在干部考核考察工作中加强工作作风考评的通知》,把作风考评作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据。为确保考评内容的     

县(区)党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系探讨

建立健全县(区)领导班子和领导干部政绩考核评价体系,对于落实科学发展观和树立正确的政绩观,对于加强党的执政能力建设至关重要。这一体系的建立健全必须着力解决好考评什么、由谁来考评、怎么考评、考评结果如何运用等四个关键问题。     

组工干部要带头树立和实践正确的政绩观

组工干部带头树立和实践正确的政绩观,对于引导各级干部加强执政能力建设,具有十分重要的现实意义。组工干部必须完善自我,强化修养,在工作中积极探索,不断创新完善干部考核评价工作机制。注重考核内容的全面性、考核标准的科学性、考核方法的实效性、考察主体的群众性和考核人员的约束性,从而为准确选拔任用干部提供科学的依据。     

构建科学的干部考评机制

树立正确的政绩观是落实科学发展观,坚持以人为本,实现全面协调可持续发展的必然要求,也是干部队伍建设的应有之义.近年来,隆昌县着眼于引导各级干部树立科学发展观和正确政绩观,组织开展了十万党员群众评价县委重点工作、"富民惠民,改善民生"作风建设活动社会评价,探索并实施了综合目标、社会评价、干部考核、政务公开"四位一体"的考核评价办法,初步构建起较为科学的干部考核评价机制,为民执政、全面发展的政绩观在全县干部中逐渐形成.     

试析当前政绩观中种种不正确表现及纠治对策

政绩是领导干部在履行职责过程中创造出来的成绩和贡献,是领导干部德才素质在实践中的综合体现。目前在政绩观中主要存在着急功近利、追求形式、避实就虚等不正确的表现。究其原因主要是干部政绩考核体系与考评体系不完备;“六观”出现偏差;“一把手”的权力缺乏有效监督等。要纠治须以强化“六观”教育为突破,促使干部确立正确的政绩观;以建立科学、公平、合理的考评机制为核心,促进干部树立正确的政绩观;以凭实绩用干部为导向,引导干部坚持正确的政绩观点;以扩大民主为重点,激励干部落实正确的政绩观;以拓宽监督渠道为主要措施,保证干部贯彻正确的政绩观;以加快政府经济职能转变入手,确保干部实践正确的政绩观点。     

把加强执政能力建设贯穿组织工作的全过程

组织部门作为党委的重要职能部门,在加强党的执政能力建设中肩负着重大的责任。贯彻落实好十六届四中全会精神,做好新时期组织工作,应把加强党的执政能力建设贯穿于组织工作的全过程。加强干部队伍建设,造就优秀的执政主体。党的干部作为党的事业的中坚和骨干,是党执政的具体实践者和具体体现者。提高党的执政能力,关键在于建设高素质的干部队伍。工作中,一是应加大对干部的培训力度,不断增强干部的执政意识、提高干部执政本领。把提高“五种能力”、加强党性锻炼作为培训的重点内容,力求使干部的思想素质和工作能力得到全面提高;整合干部培…     

对构建武警边防部队绩效考评体系的探索与思考

2014年以来,武警辽宁边防总队以改革创新的精神和敢于担当的勇气,积极探索并全面推行绩效考评机制,取得丰硕的理论成果、制度成果和实践成果。绩效考评的基本概念和框架体系。绩效考评通常也称为业绩考评或＂考绩＂。它是以目标为导向,通过对被考核对象完成工作目标和任务业绩的考核、分析和评估,并且依据评定结果给被考核对象以激励或惩戒。辽宁边防总队在总结自身实行量化考核机制经验的基础上,     

党的执政能力建设内涵两重性探讨

党的执政能力建设具有双重内涵,一方面是作为执政党领导中国特色社会主义建设全局的能力建设,它包括制定正确的治党治国治军战略决策的能力,提出和正确运用理论的能力,制定正确的路线方针政策的能力,创制有效的领导制度和领导方式的能力,动员和组织人民群众依法管理国家和社会事务的能力;另一方面是党的各级组织和党的干部的执政能力建设,他们既要行之有效地贯彻和执行党的战略决策,提高工作能力,又要不断提高自身素质,为执政能力建设奠定基础。所以,党的执政能力建设是上至中央,下至党的各级组织和党的干部两个层次、全方位建设的宏大工程,这是搞好党的执政能力建设的现实途径。     

十一届三中全会以来高素质执政骨干队伍建设的历史进程及其经验

十一届三中全会以来高素质执政骨干队伍建设经历了单项突破、整体推进和深化改革三个阶段。整体来看,这一时期在高素质执政骨干队伍建设方面有以下几个方面的经验:坚持党管干部原则,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高执政骨干队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新精神改革和完善执政骨干队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进执政骨干队伍建设规范化、法制化。这些经验对进一步做好高素质执政骨干队伍建设的启示是:必须把握住"好干部"标准,把正确的选人用人思想贯穿于高素质执政骨干队伍建设工作的全过程;必须处理好改革与稳定、继承与创新的关系,积极稳妥、循序渐进地推进干部人事制度改革;必须按照民主、公开、竞争、择优要求,不断提高选人用人公信度;必须重视执政骨干队伍建设理论研究,着力把握执政骨干队伍建设的基本规律。     

推进干部政绩考评体系改革的调查与思考——以衡东县为例

党的十八届三中全会提出完善和改革干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系,带着这一命题,我们深入衡东县进行了走访和调查。通过调研,了解到我市当前在推进干部政绩考评体系改革方面做出的探索,发现干部政绩考评在考核指标、内容、过程、结果等方面还需要进一步改革和完善。如何推进干部政绩考评体系改革,对此提出了相应的对策。     

月考年评,激发基层干部活力

正为进一步加强和改进干部日常管理,考准考实干部德才表现,四川省凉山州在全州推行"月考年评"制度,根据工作完成情况每月对干部个人进行量化考评,年底结合月考评情况对干部进行综合考评,让实绩"说话",破除过去年底一次性打印象分考核的弊病,干部考核更有说服力。     

选好配强领导班子

严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部,既是党的执政能力建设的重要内容,又是提高党的执政能力的重要保证。近年来,淄博市以贯彻执行《干部任用条例》为契机,围绕加强领导班子执政能力建设,突出抓好领导班子和干部队伍建设,为建设经济强市、文化大市、绿色城市和实现“两提前、一率先”的奋斗目标提供了坚强的组织保证。一、坚持正确选人用人导向,确保选贤任能质量。选准用好干部,是加强领导班子执政能力建设的基础和前提,其关键是严格按照《干部任用条例》等制度规定办事。一是坚持正确的选人用人导向。多年来,市委始终坚持以实…     

目标具体化 管理精细化——滦县实施“靶向性”目标考评工作机制

<正>2014年以来,滦县按照"简便有效、务实管用"的原则,创新实施了以"量化定标、主体定责、全程监控、动态考核、结果运用"为主要内容的"靶向性"目标考评新机制,推进干部考核评价工作具体化、精准化、科学化。量化考评指标。坚持"突出重点、少而精,可测量、可计算"的原则,围绕县委县政府中心工作,依据各单位职能特点及承担的任务,科学设置靶向性考评指标,明确各单位工作任务。分类设置靶向性考评指标,根据各单位不同特点,为每个单位单独设置