培育学习型职工

吉林铁路分局党委基于“企业要增强竞争力,必须提高职工学习力”的认识,从今年年初开始,在全分局4万多职工中深入开展了“建设学习型企业,提高素质在班组”活动,把培育“学会求知”的学习型职工作为活动的目标。     

以“全保”为载体 加强企业思想政治工作

以“全保”为载体加强企业思想政治工作中共柳州铁路分局委员会我们柳州铁路分局有３７０００名职工，管辖湘桂、黔桂、枝柳三条铁路干线１２６０公里营业线路，担负广西６７％以上旅客货物运输任务。在全国５００家特大型服务企业中名列第２６位。为加强企业思想政治工作...     

政工短讯

全国政研会在山东电力公司、 柳州铁路分局、武汉公汽总公司 召开现场经验交流会 全国政研会第九次年会后,为进一步推动十四届六中全会精神和年会精神在企业的贯彻,从11月中旬到12月初,全国政研会分别在山东省电力公司、柳州铁路分局、武汉市公共汽车总公司召开现场经验交流会,学习推广山东省电力公司“两手硬促进两个文明同步发展”,柳州铁路分局“全员思想政治工作保证体系”,武汉市公汽总公司“让思想政治工     

大力推行“四优”工作法

近几年,徐州铁路分局积极探索加强和改进企业思想政治工作新途径,大力推行思想政治工作“四优”工作法,有力地促进了分局两个文明建设协调发展。分局先后获得省、铁道部优秀政工企业、文明企业、厂务公开先进单位等20余项荣誉称号。优化思想观念。分局始终坚持把理论学习放在首先位置,把促进干部职工解放思想、转变观念作为首要任务,引导广大干部职工深入开展“观念怎么     

关于企业改革对金融债权影响之探讨

国有企业改革 ,当前已成为我国整个经济体制改革的焦点。随着财政主导型投资向金融型投资的转化 ,银行中介功能的不断强化 ,银行对推动国有企业改革的作用也日显重要 ;作为企业的资金供应者 ,银行关注企业的经营状况和业绩 ,并将相关的评价作为资金供应的决策依据 ,从而推动着企业经营机制的良性转化 ;作为企业的债权人 ,银行对企业改革中的破产、兼并、重组发挥着现实的有力的影响 ;银行的资金支持 ,为企业改革提供了支撑点和推动力。推动国有企业改革 ,为之提供金融支持 ,是国有商业银行义不容辞的责任。从银行自身的利益角度出发 ,推动国…     

安铁职工的“魂”与“魄”

“艰苦创业讲奉献,立足山区争一流”是安康铁路分局的企业精神。安康铁路分局位于川、陕、鄂三省结合的秦巴山区,两万多名职工分布在襄渝线、西康线和阳安线的91个车站上。管内沟壑纵横,高桥林立,桥隧相连,素有“空中铁道”和“地下铁道”之称。中国第一长隧——18.456公里的秦岭特长隧道就在这个分局管内。“艰苦创业讲奉献,立足山区争一流”的企业精神,是贯穿于安康铁路广大干部职工的生活、工作、学习之     

试论出口押汇业务中银行和出口企业的法律关系

在出口融资业务中，出口押汇以其特有的优势，对支持企业出口创汇起着重要作用，深受出口企业的欢迎。出口押汇就是出口方凭进口方开来的信用证将货物出运后，按照信用证要求制作单据，并提交其往来银行，以出口单据抵押，要求银行提供在途资金融通。这种资金融通方式就叫出口押汇。由于银行以单据为抵押，向出口企业提供在途资金融通，加快了企业的资金周转，从资金上，支持了企业的出口业务，出口企业获得了更多拓展业务的良机。以有贸易背景的物权单据作为抵押和开证行的信用作为保障，保证了押汇银行的资金安全，并且银行能够获得出借资…     

南宁铁路分局思想政治工作岗位控制法

南宁铁路分局思想政治工作岗位控制法南铁分局党委【编者按】《南宁铁路分局思想政治工作岗位控制法》，是南宁铁路分局党委在市场经济条件下，继承过去的好传统，不断研究新情况，总结新经验，制定出来的一个有创新特色的思想政治工作制度。这个制度对培育富有时代特征和...     

创建学习型领导班子

这几年来,我们石家庄铁路分局党委始终把领导班子建设置于总揽全局的“龙头”位置,将学习型组织理论引入领导班子建设,积极创建学习型领导班子,进一步提升了分局和站段领导班子建设的水平,促进了分局的改革和发展。 创新深化点,形成创建学习型领导班子的共识。我们把创建学习型领导班子作为加强班子建设的深化点,主要基于三点考虑:第一,创建学习型企业必须首先从领导班子和领导干部抓起,使各级领导班子成为学习型班子,各级干部成为学习型干部,进而提高整个企业的学习力、创新力,     

亚欧大陆桥上的明珠——乌鲁木齐铁路局哈密铁路分局

哈密铁路分局位于新疆天山东麓的哈密盆地,管辖537.5公里兰新铁路线,辖区东与兰州铁路局为邻,西与乌鲁木齐铁路分局联接,是联结祖国边疆与内陆交通的咽喉要冲,亦是第二座亚欧大陆桥的重要组成部分。哈密铁路分局主要担负着兰新铁路客货物资进出疆运输任务,辖区有46个运营车站,年旅客发送量62.7万人,货物发送量482.2万吨,换算周转量93.56亿吨公里,连续8年超额完成运输任务,截止发稿时,已实现安全生产1300天。     

成都电务段围绕运输安全开展专题政研活动

成都铁路分局成都电务段设备故障件数一度占分局故障总件数的60％。为此段党委调整工作思路,把“降低故障率、减少故障延时”作为今年政研会的主题,重点研讨攻关。并将其中主要难点,分解为党支部、     

眼睛向内求发展 重组资产增效益──康佳集团新一轮发展战略的选择

九十年代以来，康佳集团开始选择并实施了“眼睛向内”的新一轮发展战略，按照优势互补、平等互利的原则，积极开展与内地企业的联合，大力推进存量资产的优化重组，先后于1993年2月与牡丹江电视机厂联合组建了牡丹江康佳实业有限公司，1995年7月与陕西如意电气总公司联合组建了陕西康佳电子有限公司，从而形成了新的竞争优势，既实现了自身的低成本、高效益的发展，又对内地的经济发展起到了积极的作用。目前，康佳集团已成为国内第二大彩色电视机生产厂家，拥有康佳牌“彩霸”电视、“劲力”组合音响和“好运通”通讯系列为主的14类450多…     

精心培育安全文化

近年来,哈尔滨铁路分局三棵树机务段,狠抓安全工作,形成了具有三机特色的企业安全文化,进一步夯实了安全基础,提升了企业综合实力。 打造安全文化新理念。他们利用各种会议、墙报、板报和广播等途径,大力宣传"安全正点、平稳操作是我们的本分"、"为了您和他人的幸福,关爱生     

别具一格的“提炼人生格言”活动

今年四月开始,吉林铁路分局党委在全分局广泛开展了“提炼人生格言”活动,经过几个月的实施运作,收到了较好成效。 开展“提炼人生格言”活动,旨在为每名干部、职工的工作和生活找到一个选位端正、积极向上、简洁实用的行为坐标,使企业精神和班组精神得以延伸。对于此项活动的开展,各级领导极为重视,把它作为精神文明建设的一项重要工作来抓,投入了较大的精力。分局党委书记提出活动内容和     

改革给企业带来新的生机——牡丹江纺织公司改革情况的调查

企业怎样才能充满生机和活力,怎样才能在不断向前发展的技术革命中、在激烈的竞争中立于不败之地?牡丹江纺织公司的改革回答了这个问题。 牡丹江纺织公司,是个拥有十五个工厂,二万二千名职工的企业。这个公司的生产能力和技术水平也并不落后,但是由于过去我国纺织工业一直是轻工业中的娇子,原材料由国家调拨,产品由国家统购包销。因此,他们既不用“找来下锅”,也不用愁产品的销路,长期以来一直躺在国家的“大锅饭”中过安稳日子。因而发     

把国企改造成为市场主体

第一,要赋予国有企业市场主体应有的权利。国有企业要适应市场经济的要求,建立现代企业制度,首要的条件是必须赋予国有企业作为市场经济主体应当享有的权利,使国有企业能够成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的市场主体。他们同其他市场主体一样,     

谈谈公司制条件下的思想政治工作

南宁铁路分局股份制公司改造,正在紧锣密鼓策划之中,这是中国铁路体制改革的重大举措。新体制将为西南大通道的铁路建设与发展注入新的活力,也会给企业思想政治工作带来新的问题,提出新的要求。如何做好这一艰巨工程的“破土”工作呢?本文就此谈点看法。     

道德权利新探

道德权利是伦理学的重要范畴,也是社会生活中的重要权利之一。长期以来,对道德权利的忽视导致了道德实践上的困难,影响到了道德发挥社会整合功能的作用。道德权利是一种相对于实质性权利的形式性权利,即道德主体有选择和认同某种道德原则或价值标准的权利,道德主体有选择做或不做某种道德行为的道德权利,道德主体有要求对其作公正评价和适当对待的道德权利。道德权利与良性道德生态的建立和维护息息相关,道德权利观念的提倡和树立,是对道德的全面理解,有助于实现社会的公平正义。     

构建“学习型”企业文化

我们石家庄铁路分局在建设企业文化的过程中,从2001年初,引入学习型组织理论,开展了创建“学习型领导班子、学习型机关”工作。在实践中,我们逐步感到企业文化建设和创建学习型组织两项工作在基本属性、实现目标和操作手段上具有较强的一致性,从而形成了构建石铁分局“学习型”企业文化的构想,在进行可行性论证的基础上,制定了构建工作的三年规划。我们重点从四个方面开展了构建工作。     

银行资产组合投资的理论研究--基于VaR约束

巴塞尔委员会从1997年起,要求各银行建立内部模型衡量市场风险以VaR为基础,以此来约束银行的最大损失边界。作为现代金融理论基础的资产组合选择理论,是在风险或收益既定的条件下来考虑投资者的理性投资行为。如果将两者结合起来,就可以在资产组合选择的有效前沿上缩小投资者的投资决策范围,求解出投资者理性的唯一解。