推进一师阿拉尔市社区建设的实践与探索

社区建设在城镇化中建设中发挥着重要作用.一师阿拉尔市社区的管理体制和运行机制初步建立,社区党建工作为推进社区建设提供了有力保障,并建设了一支专业化和职业化的社区工作者队伍.但存在着涉及社区建设的各种关系没有理顺等问题,应多项措施并举,明确规范街道办事处、政府职能部门和社区的职责关系,增强社区工作人员的工作成效,因地制宜、量力而行地开展社区经济活动.     

关于我国医疗保障制度存在问题的思考

目前,我国医疗保障还存在着若干问题:医疗保险覆盖面小;城镇医疗保障费用迅速上升;日益增长的医疗需求与医疗资源浪费之间的矛盾;难以解决"因病致贫,因贫致病"的恶性循环;城镇与农村医疗保障存在着不合理差距.而解决这些问题就必须建立社会保险、合作医疗、商业保险三位一体的医疗保障制度:开发社会化医疗保障,为城镇职工提供基本医疗保障;建立新型合作医疗制度,为农民提供基本医疗保障;繁荣商业保险,满足国民不同层次的需要.     

略论可持续发展的制度因素

正确处理社会与自然的关系是可持续发展的哲学基础 ,人与自然界关系的不协调 ,归根到底还在于人与人的关系不协调 ,即人与社会的关系不协调。制度是人的社会性存在的显著标志 ,是实现可持续发展的重要因素。制度对于各种不同的利益关系具有协调和整合功能 ,对人的行为具有刚性的规范和约束功能 ,对人的行为具有激励和导向功能。制度因素是实现可持续发展的重要因素 ,加强制度建设 ,推动制度创新 ,建立和完善可持续法制 ,实现持续发展。     

村民自治与成都农村新世纪发展--成都农村地方治理若干突出问题研究

文章认为,扩大基层民主,实行村民自治,对于促进成都农村新世纪发展具有重大现实意义.在推进农村基层民主政治建设中,应把村民自治作为理顺农村各种利益关系、化解各类矛盾的重要措施纳入议事日程,同时应注意摆正乡政村治关系,注重农村发展环境构建,以制度创新推动村民自治制度的完善.     

利益关系协调的代价论分析

建设社会主义和谐社会,亟需协调各种利益关系。从代价论的角度看,利益关系的不合理加剧社会不稳定。利益关系协调能够减少社会转型的代价,产生贫困的缓解、资源环境保护、加快制度创新、创造就业机会、凝聚青年一代、推进价值重建、重新理顺价格、促使经济稳定等效应,从而减少效率损失、人的损失和秩序损失。     

我国内外资双“溢出“现象透析

改革开放以来,我国利用外资的成就举世瞩目,许多不容忽视的问题也同时相伴而来.内外资双"溢出"现象就是其中之一.所谓的内资、外资双"溢出"现象是指国内储蓄大于国内投资所产生的"存差"与外资大量流入及外汇储备剧增并存.从深层次分析,内外资双"溢出"是由于体制转型时期制度不健全引起的各种利益错位所致,因此要消除双"溢出"现象必须从制度建设着手,通过制度创新理顺各种关系.     

城乡居民大病保险政策问答

问:大病保险和基本医保两者之间存在什么样的关系? 答:我国从实际出发,建立多层次医疗保障体系,基本医疗保险、大病保险都是其中的组成部分,但功能和作用各有侧重,运行方式不同.基本医疗保险是我国多层次医疗保障体系的主体层,向全体居民提供基本的医疗保障,具有覆盖人群广泛性和权利义务的对等性.城乡居民大病保险,是基本医疗保障制度的拓展和延伸,是对基本医疗保障的有益补充,具有连接基本医疗保险和商业保险的桥梁和纽带作用,是中国特色医疗保障制度体系的有机组成部分.城乡居民大病保险在医保基本的基础上,通过社会筹资的办法,集合全体城乡居民的力量,并借助商业保险机制,对部分患大病发生高额医疗费用的群众给予更高水平的保障,放大基本医保的保障效用.     

江西省城乡医疗保障制度现状、问题和一体化设计

江西省已经建立了由城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助共同组成的基本医疗保障体系,在全国率先实现医疗保障制度全覆盖,但是城乡医疗保障制度之间还存在一定差距。在全国"建立覆盖城乡的医疗保障体系并让全体居民人人享有卫生医疗服务"的目标下,江西省在城乡一体化医疗保障制度建设上进行了有益的探索。     

企业文化建设应注重的几个问题

在过去计划经济体制下,由于种种原因,企业并没有真正形成全员利益共同体,企业内部缺乏全员意识和全员一致的行动,生产力发展受阻。建立社会主义市场经济体制,建设现代企业制度,理顺产权关系,确立企业法人财产权,企业成为自主经营、自负盈亏,自我发展和自我约束的市场经济主体,为促进企业全员利益共同体和命运共同体的形成,已经从体制上创造了条件。我们建设有中国特色的社会主义企业文化,就是要把这种条件变成现实的一种实践活动,形成企业的共同价值观,成为企业职工的共同参与意识和一致的行动,把企业搞活。     

基金份额持有人利益优先原则的实现:外部约束与内在激励

基金份额持有人利益优先是基金业监管的重要目标。中国已经通过基金管理公司内部治理结构的完善建立了一系列的制度,包括督察长制度、外部董事制度、基金份额持有人大会制度。然而,所有这些制度都存在外部人治理的问题,即与基金份额不存在利益关系或利益关系不密切的主体来进行治理;对基金经理行为的约束也主要是外部约束,没有建立起内在激励机制,导致基金份额持有人利益优先原则得不到有效保障。要切实维护基金份额持有人利益,不仅要建立起既独立于基金管理公司又独立于基金份额持有人的第三方任命和支付薪酬的独立董事、外部董事制度,建立起定期的基金份额持有人大会制度,更应该探索基金管理公司高管、基金经理等与基金份额持有人利益相容的激励约束机制。