厂务公开民主管理在创建劳动关系和谐企业中的作用

厂务公开民主管理，完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，促进了企业的民主政治建设；加强了民主监督，促进了企业的党风廉政建设和领导班子建设；增加了企业管理透明度，完善了企业经营机制，实现了与现代企业管理制度的有效结合；维护了广大职工的合法权益，促进了企业劳动关系的协调和稳定；调动了经营者和劳动者两个方面的积极性，促进了企业效益和竞争力的提高。     

“四抓并举”大力推进和加强企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂，是企业活力的内在源泉。近年来，我县高度重视企业文化建设工作，把企业文化建设融人企业改革发展之中，突出“四抓”，大力强化工作措施，产生了良好效果，为企业改革和发展提供了有力的保证。     

我国企业海外并购中企业文化整合的问题及对策

近年来，中国企业掀起了一股海外并购的热潮，在海外频繁出手，引起国内外的普遍关注。本文论述了我国企业海外并购中在企业文化整合方面存在的问题，如企业文化价值观的差异，企业管理方式方面的差异，利益分配引起的冲突等，最后提出了我国企业海外并购中企业文化整合方面的相关策略。     

企业文化在企业建设中的作用

企业文化在氽业建设中起着重要作用，近年来，随着环境的变化，国外企业文化建设出现了新的趋势和特点，这对我国企业构建企业文化提出了新的要求，为此，笔者提出了新形势下企业文化建设的具体措施和途径。     

试论商业秘密与企业秘书工作

企业秘书接触企业商业秘密机会很多，因此，做好企业秘书保密工作有重要意义。本文以企业商业秘密与秘书工作的关系为研究对象，从商业秘密的概念谈起，分析了企业秘书岗位泄密的渠道及根源，阐述了企业秘书保密工作的途径。     

加强精神文明建设 努力构建和谐企业——贵州息烽磷矿企业文化建设缩影

贵州息烽磷矿认真落实党的十六届四中全会精神，为保证企业生产经营发展，从企业实际出发，大力弘扬企业文化，在构建和谐企业方面做了一定工作，极大地推进了企业发展，整个矿区呈现一遍生机勃勃的景象，职工精神面貌发生了很大变化。主要做法有：     

国有企业必须向管理要效益

强化现代企业管理，是国有企业摆脱困境的本质特征，现代企业经营管理的核心是开发企业人才。本文就如何开发企业人才，建立现代企业文化，提高企业整体素质进行了探讨。     

企业视角：发展循环经济制约因素分析

发展循环经济是科学发展、可持续发展的必由之路。目前，我国企业在发展循环经济方面已取得了一些可喜的成绩，但在前进的过程中也出现了很多困难和问题，从企业内部分析问题的原因：企业过分强调当前的经济效益，忽视了企业的社会效益和生态效益；企业受成本约束影响了投资的积极性，融资渠道单一也限制了投资的力度；企业对科技投入缺乏动力，科技资源配置不科学，科技人才缺乏导致了科技创新不足。因此，企业应进行管理创新，建立生态化技术体系，建立多元化融资体系推进循环经济发展。     

企业物流管理平台的设计与分析

我国国民经济连续多年高速增长，为我国现代物流业的发展创造了良好的条件，而人工管理早已不再适应企业发展的要求，利用计算即网络对企业运营流程进行全方位的管理迫在眉睫。使用ASP平台实现对企业物流管理时行优化，提高了企业的效率，还为企业在客户群中树立了一个全新的形象，为企业日后发展奠定了良好的基础。     

昆明市理论学习求深求实

当前，世界金融危机已对云南省国有企业产生了重要影响，企业生产经营出现了困难，企业广大干部职工的思想也产生了一些波动，《六个“为什么”》一书的及时出版，对统一企业广大干部职工思想认识，凝聚人心、振奋士气、凝心聚力应对危机提供了极大帮助。各省属企业、中央驻滇企业及时对该书的学习运用工作进行了安排部署，     

走出企业文化建设的误区

企业文化建设是提升企业核心竞争力的关键。伴随经济全球化步伐的加快、国有企业改革的推进和不同所有制企业之间生产要素流动的加快，企业的文化建设问题不仅成了各类企业发展中的一个重点，也成为各级政府提高驾驭市场经济能力的一个重要课题，企业文化建设正在各地受到高度重视。但是，当前企业文化建设中出现的一些问题令人深思，这些问题解决好了，则有利于推动企业文化的发展，否则，就有可能阻碍企业文化建设。发展企业文化。必须从企业文化建设的种种认识误区中走出来。     

施工企业被拖欠工程款问题值得重视

施工企业被拖欠工程款问题值得重视何仲鸾，彭福寅，裴元秀最近，我们对秦皇岛市第一、二、三建筑工程公司进行了调查，发现这三个大中型施工企业都存在被拖欠工程款的问题，而且数额很大，严重制约了企业的发展，影响了企业的正常生产经营。三个企业被拖欠的工程款数额如...     

由企业文化本质看思想政治教育与企业文化的融合

文章从企业的文化本质入手，结合企业文化的内在本质，分析了企业文化与思想政治教育的内在关系与转化，并对两者的真正结合与互相促进从三个角度提出了相应的措施。为使企业文化成为企业发展的内在推动力，必须以思想政治教育为重要支撑点，构建健康、有利于企业发展的核心价值观。同时将企业文化与思想政治教育相结合，这也为思想政治教育发展开辟了新的实践领域。     

马克思主义与新制度经济学企业理论比较

近年来，西方新制度经济学企业理论在我国广泛流行，得到了比较全面的介绍，而马克思主义经济学的企业理论则被忽视或遗忘了，甚至有人认为，马克思主义经济学没有企业理论，企业理论是由科斯最早创立的，“言必称科斯”，实际上，这是理论上的片面和误解，     

商学教育与企业社会责任教育：挑战、现状及优化对策

企业利益与社会利益矛盾的凸显和社会期望的提升，使企业社会责任问题在中国变得日益紧迫。而商学教育是培育未来优秀职业经理人的教育，学生的观念、行为将直接影响到企业的生存、品牌，乃至国家的经济走向。由此可见，商学教育直接影响到企业社会责任的履行。本文介绍了企业社会责任的内涵，归纳了企业社会责任缺失的方面，分析了企业社会责任教育面临的挑战并提出了相应的对策。     

关于加强政府服务企业的思考与对策

在国际金融危机扩散和蔓延的形势下，政府服务企业的水平、政府服务企业的策略、政府服务企业的效率、政府服务企业的质量，将直接关系到南京市改革发展稳定大局，关系到“保增长、促转型”目标任务的完成。调研报告总结了以往我市政府服务企业的成功做法，分析了当前我市政府服务企业存在的问题，提出了进一步加强政府服务企业的对策。     

中小旅游企业的企业文化建设研究

根据有关国家标准，大多数旅游企业都属于中小企业。企业文化在中小旅游企业的经营管理和发展战略中有重要的功能，在日益激烈的市场竞争中，中小旅游企业必须重视企业文化的建设，这对企业的兴衰成败有着决定性作用。人的因素是企业文化建设中的精髓，在中小旅游企业中，人的因素主要包括企业领导者和企业员工，抓好企业领导者行为文化和企业员工行为文化的塑造，就抓住了中小旅游企业文化建设的关键。     

保障党员权益深化非公企业党建

近年来，钟祥市把保障党员权益作为深化非公有制企业党建工作的突破口，积极探索，扎实推进，提高了党员在企业中的影响力，增强了党组织的凝聚力，促进了非公有制企业又好又快地发展。     

企业校园招聘探析

招聘是企业人力资源管理工作中具有战略意义的重要基础性工作，是企业生存和可持续发展的重要保证。部分企业招聘工作缺乏整体设计，难以实现预期目的。当前，校园招聘正成为企业招聘的主要方式。基于分析当前企业校园招聘存在的问题，提出了解决问题和提升校园招聘的方法，强调了对企业校园招聘工作的系统性管理。     

以和谐的劳动关系促进企业与职工的共同发展

企业以管理机制凝聚和谐，以维护权益促进和谐，以情感温暖创建和谐，开展群众性经济技术创新活动，实现职工与企业的共同发展，通过创建“劳动关系和谐企业”活动，及时协调劳动纠纷等矛盾，维护职工的合法权益，保障企业生产经营活动的正常开展，以和谐的劳动关系促进企业的持续稳定发展；和谐的劳动关系和党群、干群关系又有效地激发了广大职工的积极性和创造性，促进了企业生产经营的顺利实施，营造职工与企业互利双赢、共建共享和共同发展的和谐局面。