劳动法的基本原则

劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的并在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时,所必须遵循的基本规范和准则。它是劳动法特有的,反映其本质的,在调整劳动关系中具有普遍性的行为准则。它体现我国工人阶级和全体人民群众的意志;体现社会主义国家管理劳动工作的方针和政策;全面反映我国劳动关系的客观要求;贯穿于劳动立法、执法和司法的全过程。笔者认为我国劳动法的基本原则可以是: (一) 坚持劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责的原则。宪法明确     

论劳动法的立法原则

<正> 劳动法的立法,必须以宪法为立法依据,同时,还必须掌握一定的立法原则。劳动法的立法原则不同于劳动法的原则,它是指制定劳动法时必须坚持的原则,它从总的结构上制约着劳动法的制定,而不象劳动法的原则那样,只制约着劳动法的有关条文。根据我国劳动关系的现状和劳动立法的需要,我们认为,劳动立法应坚持以下四个立法原则。 (一)制定统一劳动法的原则。即制定对我国各个劳动关系作出全面规定的劳动     

浅析税收法定主义的适用范围

"税收法定主义"是税收法学的一条基本原则,它是贯穿税收法律意识、税收立法、税收执法(包括税收行政处罚)、税收司法和税收守法等环节的一条红线,它是指导税收立法、税收执法(包括税收行政处罚)、税收司法和税收守法等广大领域的根本原则,它的适用范围应当涵盖上述全部领域。     

浅论我国劳动法的基本原则

我国劳动法的基本原则是从劳动立法中高度抽象出来的带有普遍意义的规律性和指导性的行为准则。本文在对关于劳动法基本原则的几种观点分析的基础上,提出了确立劳动法基本原则的标准,并进一步论述了劳动法的基本原则的内容。     

试论合同自由原则的地位

试论合同自由原则的地位焦富明合同法基本原则是指合同法本身所特有的、表现于全部合同法规范并适用于合同立法、守法、执法和司法活动的根本法律原则。而合同自由原则则是合同法的精神内涵和实践纲领，是合同法的一项最基本的原则。由于历史条件的限制，我国现行的法律法...     

劳动争议立法存在的问题与对策

劳动争议立法存在的问题与对策范进学《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以法典的形式，对我国劳动争议处理程序作了明确规定，它是今后我国劳动争议处理工作应当遵循的基本法，是合法、公正、及时处理劳动争议的重要保障。然而，如果把该法所规定的“劳动...     

浅谈依法治税

依法治税是我国税收工作的基本原则,也是贯彻依法治国基本方略、发展社会主义市场经济的本质要求。依法治税是一个系统工程,包括立法、执法、司法、守法以及法律监督等方面。本文仅从立法和执法方面浅谈一下自己的设想,抛砖引玉,以期推进依法治税,切实促进我国税收事业的发展。     

论劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是指导劳动法制全过程的总的指导思想和根本准则。它体现着劳动法的基本理念和部门法追求 ,是把握劳动法理论和制度精髓的切入点。揭示和研讨劳动法的基本原则 ,是劳动法学研究的重要内容之一。一、劳动法基本原则的规定性和作用劳动法的基本原则具有质的规定性 ,这些规定性是衡量一个所谓的原则是否能够真正成为劳动法基本原则的规格和标准。第一 ,劳动法基本原则是规范各种劳动关系的共同的通则 ,应该具有相当程度的抽象性和概括性。正是在此意义上 ,基本原则被称为一般规范 ,以区别于涵义较为确定的具体规范。劳动法的基…     

劳动法典的制定与劳动权利的实现

我国劳动法典化研究始于劳动基本法欠缺时代,随劳动法的制定而沉寂,重提于劳动纠纷激增之际,再兴起于民法典编纂之时.虽然文献数量有限,但仍然能从中看出一条主线:劳动关系调整的需要和劳动关系失衡的现实是劳动法典化研究的触发器.制定劳动法典的思路应当是编纂劳动法典与完善单行法同步进行.我国迄今欠缺一部在效力位阶和制度设计上都能统摄各类单行劳动法律法规的一般法.劳动法典的制定应当遵循权利全面法定化原则和权利全面实有化原则,通过劳动法典的制定实现劳动执法体制机制的管制化转型,从而促进劳动权利的实有化,其意义甚于权利法定化.考虑到法律的稳定性,宜在劳动法的结构基础上组织劳动法典的篇章.劳动法典总则编的核心问题是对劳动关系的认定,根据权利全面法定化原则界定劳动关系的内涵和外延.我国劳动法上的劳动三分法极具中国特色,包容了零工以及平台用工等新型劳动关系.劳动法典分则编的核心问题是劳动权利实有化,应当根据权利全面实有化原则,借鉴国际通行的劳动管制制度,构建有中国特色的长效劳动法实施机制.     

小企业实施劳动法规的基本原则

我国实行改革开放政策以来,随着劳动法制建设的逐步加强,各类企业(包括小企业)劳动关系正逐步纳入法律调整的轨道,但是,因立法尚不完善,以及执法、守法和法律监督诸方面的问题,致使一些小企业实施劳动法规还存在许多困难,进一步思考和明确加强小企业劳动法制建设的基本原则和途径,对于促进我国小企业的健康发展,是很有裨益的.笔者认为,目前应注意从以下基本原则出发,逐步强化劳动法规在小企业的实施. (一)扩大法规适用范围的原则.我国建国后的相当长一段时间里,有些劳动法规适用范围较窄,主要是出于当时经济条件有限等客观原因.近十几年来,     

《劳动法》中的若干问题

劳动态是在完善社会主义市场经济法律体系的条件下制定的，它的颁布实施对于我国社会经济发展和改革开入有着重要意义。下面就劳动法制定过程中的几个主要问题作一介绍，以便全面理解劳动法的基本思想。一、关于劳动法的立法指导思想劳动法的立法指导思想最重要的一点就是要充分体现宪法原则，切实保护劳动者的合法权益。这一点不论是在草营建起章阶段，还是在全国人大常委会审议阶段，保护劳动者的吕法权益，是在法过程中抬级最为关注的。我国是社会主义国家，从根不上讲，我国的百项法律都是旁动人民利最和意志的体现。劳动法作为调整劳动…     

劳动立法是市场经济条件下的必然要求

在劳动立法中,除要遵循我国立法的一般原则,如民主原则、社会主义原则、实事求是原则、法制统一原则等外,还应有自己所特具的基本原则。这些基本原则对我国的劳动立法活动及立法结果都起着指导作用。就其内容本身而言,这些原则既渊源于我国宪法的规定,也反映市场经济条件下我国劳动关系的必然要求。 1.保障公民劳动权的实现。劳动是人们生活的首要的基本条件,也是其他任何权利的基础。劳动权是使有劳动能力的公民获得参加劳动的机会,并且按照劳动的数量和质量取得报酬的权利。按照我国宪法规定,国家要通过各种途径,创造就业条件。为公民实现劳动权提供保障。用劳动立法的形式来落实宪法的规定,是使公民劳动权得以实现的重要法律保障。在     

我国《劳动法》立法的经济基础和主要任务

中共中央《关于制定国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要的决议》明确提出,我国要抓紧制定劳动法。目前,国家有关部门正积极进行起草和修改,《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,可望不久即成为现实。一、我国《劳动法》立法的经济基础立法的经济基础是一部法律产生的基本理由和创制的根据,它决定着该法的调整范围、调整方式、基本原则和基本框架。明确我国《劳动法》立法的经济基础,是制定出一部符合中国国情的《劳动法》,使之既植根于实际,又具有理论基础,体现中国社会主义特色的先决条件。     

守法与法治之关系的政治哲学解读

法治不是高不可攀的空中楼阁,而是具体而平实的守法之治,这不仅是人类法治文明的经验总结,也是应对现代民主社会之难题的基本出路。法治通过立法、执法、司法、守法的制度建构而实现民主的法治化。法治是守法之治,实质是指立法者遵守规范立法之法、执法者遵守规范执法之法、司法者遵守规范司法之法、守法者遵守规范行为之法。     

略论三资企业职工劳动权益的法律保障

《中华人民共和国劳动法》已于1994年7月1日公布，并于1995年1月1日起实施。《劳动法》不仅调整中国企业及个体经济组织的劳动关系，也调整中国境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业及外商独资企业，即所谓“三资企业”的劳动关系。它既保障了本国劳动者及外籍劳动者的权益，也便于同国际劳工立法接轨，体现了改善劳动条件，促进劳动就业，协调劳动关系等基本原则。毋庸置疑，《劳动法》的颁布对市场经济条件下建立稳定的劳动关系是非常及时的。改革开放以来，我国的对外经济交流不断增多，外商在中国投资办厂也日益活跃，这对促进我国…     

六十年来我国劳动法的发展与展望

建国60年来,我国劳动立法经历了从无到有,从残缺到完善的历程。1994年颁布的《劳动法》是一部社会主义国家的劳动法,体现了社会主义制度的优越性,而2007年颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》更加丰富和健全了我国劳动法律体系。今后我们应在民主立法、科学立法的原则指导下,尽快制订出《工资法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》等相关法律,构建和谐的劳动关系。     

经济法基本原则探讨

经济法的基本原则贯穿于经济法的整个过程,是对经济法的立法、执法、司法、守法具有普遍约束力的根本准则。当前学界对于经济法基本原则的研究较为多元化,至今未能形成较为一致的意见。对于经济法基本原则的提炼应当遵循一定的标准,必须立足于经济法的特征、本质以及价值理念,体现其维护社会整体经济效益的根本任务和追求实质公平的价值观,在表述上,应当符合经济法的语境。根据这些标准,文章将经济法的基本原则提炼为维护社会整体经济效益原则、国家适度干预原则及经济法主体利益协调原则。     

劳动关系中的信任合作原则

当今社会劳资关系由对抗逐步向合作发展,我国提出了建立和谐劳动关系的社会发展目标,在劳动法中确立信任合作原则是实现这一目标的法律途径。信任合作原则是指在劳资双方相互信任的基础上,确立双方合作机制,以达到劳资关系和谐目标的原则。信任合作原则在社会连带关系理论、社会伙伴关系理论及利益相关者理论中都可以找到其存在的理论基础,在英国及德国的劳动法中也有其立法实践基础。在我国劳动法中引进该原则,需要相应地建立信任与合作机制,并形成信任与合作的权利体系。     

外国劳动法处罚条款的特点及其借鉴

劳动法中的处罚条款,或称罚则,是指规定违反劳动法所应承担的法律责任的条文。处罚条款作为劳动法律文件的有机组成部分,其规定的是否完备和详尽在一定程度上反映了该国劳动法的发展程度和立法水平。外国劳动法处罚条款,从其立法形式上看,比较系统和完备、无论是综合性的劳动法典,还是单行劳动法规,一般都有处罚条     

试论执法公正

“执法公正”是指行政执法行为的过程和结果遵循和体现了公平与正义的原则,包括实体公正和程序公正。现阶段,我国更应强调程序公正。实现“执法公正”需要从完善立法、提高执法人员“法治”观念与执法水平入手。