试析ERP及其应用

以信息化、数字化、网络化为特征的知识经济时代，对企业管理提出了更高的要求，要求企业置于全球性空间对自身的管理水平作一番审视，并与先进的管理方式接轨。ＥＲＰ作为一种管理思想，在发达国家取得了长足发展，而在我国还处于起步阶段，用ＥＲＰ改造我国企业的管理思想和管理模式，应作为一种共识注入企业。 一、ＥＲＰ的特征及在我国的应用状况 ＥＲＰ是Ｅｎｔｅｒｐ ｒｉｓｅ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｐｌａｎｎｉｎｇ的缩写，意为企业资源计划，它源于制造资源计划ＭＲＰ Ⅱ（Ｍａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎｇ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｐｌａｎｎｉｎ…     

企业中电子商务与ERP的关系及发展

电子商务与ERP对于企业而言,电子商务是通过Internet来拓展要素市场和消费市场、采购投入品以及销售产出品或服务的一种全新交易模式. ERP(企业资源管理计划)是由美国Gartner Group公司在上世纪90年代初提出的,它是在先进的企业管理思想的基础上,应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理;是一种可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。     

浅议信息技术在企业管理中的作用

企业信息化的实质是通过信息技术,对企业现有的企业机构、工作流程进行重组或者重构,所以企业信息化实际上包括了企业机构、工作流程、信息技术三个方面的内容。发展经历了三个阶段:主机时代、集成商务时代I、nternet时代。所以,企业信息化建设首先是一种思想,一种超前的管理模式,一种能够包容现在,充分考虑未来一定阶段发展的先进的管理方法。信息化是工业化以来一场新的生产力革命,它奠定了一种新的经济与社会格局。信息化对企业影响是巨大的,信息技术在企业众多方面的应用,再造了企业生产与管理的流程,对企业管理思想带来了革新性影响。一、信息技术应用在企业中产生的影响1.生产过程的信息化。企业生产过程的信息化是在机械化的基础上实现监测和控制的自动化。现在已经有各种自动化的形式。例如在制造业中从单机的自动检测与自动控制到计算机辅助设计(CAD)、计算机辅助生产准备(CAP)、计算机辅助制造(CAM),在流程工业中从巡回检测、常规控制系统到集散控制系统(DCS)。2.管理过程的信息化。在现代化管理的每个环节中,信息的获取、加工处理与利用是必不可少的。在当今社会中,物质、能量与信息是构筑现代化的三大支柱。物质生产过程是对物质、能量进行加...     

信息化:人力资源管理的新视角

人力资源信息化是信息时代人力资源发展的必然趋势,是企业的核心竞争力。人力资源信息化是指企业依托先进的人力资源管理理论,通过信息技术,以软件系统为平台,对人力资源进行优化配置的动态过程。它既不是一种目标的实现,也不是一些软硬件的简单配套     

充分发挥企业文化凝聚人心的作用 促进石油企业的科学发展

企业文化是一种崭新的企业管理理论,它通过外观形象设计、价值观的塑造、企业精神的形成进而发挥凝聚人心的作用。中原油田作为一个国有大中型企业,很早就引进了这一先进的管理理论,并在油田管理上水平、促发展的过程中发挥了不可替代的作用。在十二五规划开局的今天,完全有     

企业文化实质是人的文化

企业文化是企业管理思想史上一座新的里程碑 ,它从原来管理理论的不见人、忽视人 ,到现在逐渐重视人和发挥人的主体作用 ,其内涵发生了质的变化。企业文化主要有两个方面的含义 :一方面它是一种文化现象 ,即在企业中一切以人为中心、以文化引导为手段、以激发职工自觉行为为目的文化现象的总称 ;另一方面 ,它又是一种管理思想 ,即认为职工是企业实现一切目的源泉 ,良好的企业文化是职工发挥积极性的前提因素和环境因素 ,企业的管理者应有目的地建设本企业的企业文化。无论它是一种文化现象 ,还是一种管理思想 ,它的存在都离不开企业中的人 ,…     

把绩效管理理论运用于高职院校班级管理

绩效管理是当代企业所普遍使用的先进管理方式,是用来测定员工有效工作程度的一种行为。它能够正确衡量员工的贡献,激发员工的工作潜力,不断提升个人绩效,并促进企业不断发展。虽然高职院校与企业在组织性质、组织目标、组织规划等方面有着一定的区别,但绩效考评作为一套先进的管理方式,它在运用的对象上没有严格的要求,在企业运用绩效管理能取得实效,在高职班级管理中运用绩效管理同样可能取得较好的效果。目前,我们已在湖北轻工职业技术学院实行班级绩效管理试验,模拟企业绩效考评制度,对班级进行绩效管理,收到了较好的效果。其基本思路是…     

按照“三个代表”的内在要求 构筑国有企业管理文化品牌

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的重要讲话，全面阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵。作为国有企业，深入贯彻“三个代表”思想的重要任务之一，就是要以始终代表中国先进文化的前进方向为指导，潜心构筑国有企业的管理文化品牌。一、树立管理文化理念，为构筑管理文化品牌提供精神动力企业的管理文化理念是一种以全局为目标，综合考虑生产经营管理的多方面因素，依据总体发展战略而制定的管理活动的行动指南，也是一种洞察现实，前瞻未来的管理思想，具有引导企业管理文化发展的潜在功能。树立企业管理文化理念，奠定…     

构建具有时代特色的企业文化

作为国有企业,学习贯彻“三个代表”重要思想,认真实践“代表先进文化前进方向”的要求,就是要切实把着力点落实到企业文化的建设上,通过构建具有鲜明的时代特色的企业文化,来促进企业的改革发展。企业文化是以人为本的崭新的人文文化,是运用自然科学和社会科学培育的一种新型的企业管理理念。其内容概括起来讲是企业全体员工所共有的价值观、道德规范和生活信念。它是企业员工在长期的生产经营中共同总结和培养起来的,然后又作为企业的“意识形态”来引导、教育职工,使企业员工在这种文化氛围的感染、熏陶下,达到自我扬弃、自我修养、自我…     

企业人才开发之实现机制探析

一、树立牢固、成熟的企业人本管理观念 一个有利于人才成长的环境,一定是一个不仅注重培养人的积极性,而且更注重培养人的创造力,同时让其得到充分发挥的环境,在社会的各个领域中是这样,在一个企业内部更需如此。在企业人才的开发过程中,牢固树立以人为本的思想观念,无论是在企业自身内部还是在社会大系统中,都显得特别重要,是企业人才开发需要解决的首要问题。 强调人本管理思想,是当今世界现代化企业管理的潮流。因为这种思想注重人的因素,重视人的自我价值,肯定不同能力的人本身具有的作用,强调人尽其才。因此,随着科学技术和管理科学的发展,它日益为人们所重视。因为注重人这一最有活力的管理因素,故它能促成管理最优化效益。也正因为这一管理思想强调以人为主,能够最大限度地调动人的积极性,充分发挥人的能动作用,所以,它更是有助于人才开发的一种行为理论。     

知识管理对信息技术应用的影响

获取知识、创造知识、转化知识是组织进行知识管理的系统过程,它的实现有赖于信息技术的应用,同时它对信息技术的应用效果又起到了介质和促进的作用。基于这一观点,本文主要探讨了组织的知识观与知识管理的关系,信息技术在组织中的作用和知识管理对信息技术应用的影响。     

国有企业思想政治工作的中心环节和落脚点

一、企业思想政治工作是搞好企业中心任务的重要保证企业管理必须以人为本 ,这已成为企业管理者的共识。离开对人的管理 ,离开对人的思想的管理 ,显然不是完整全面的企业管理 ,人的工作做不好 ,企业不可能兴旺发达。企业思想政治工作是以企业职工为客体的工作 ,它致力于解放人的思想 ,塑造人的灵魂 ,提高人的觉悟 ,是有效组织职工并激励职工的工作。因此 ,企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分 ,加强企业思想政治工作 ,是加强国有企业管理的一个极其重要方面。企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分 ,使企业思想政治工作的内容更…     

浅析企业文化的建设

企业文化又称公司文化，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理念，他同时又是受到社会文化影响和制约的，以企业的规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。企业文化不仅代表了企业的精神风貌，还代表了企业的价值标准、经营理念、管理制度、思想教育、行为准则、职业道德、文化建设。企业文化作为一种管理手段对企业发展有重要作用。对内它能激励职工锐意进取，重视职业道德，改善人际关系，培养企业精神；对外它有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。同时它也是企业进行改革、创新和实现发展战略的思想基础，是企业对环境适应能力的支柱。     

企业文化──现代管理模式

企业文化作为一种先进的、富有人情色彩的、以文化为导向的新型现代管理模式，是社会主义物质文明和精神文明建设在企业的最佳结合点，是企业走出困境，迈向成功的必然选择。一、显现企业精神企业义化是一种以文化为导向的现代管理模式，它展示企业精神并视之为管理的灵魂。企业精神以企业经营哲学、企业价值观和企业伦理观的高度综合为内容，以规范化的语言为形式，在企业管理中处于核心地位，通过对其要素的粘合与导向形成科学的管理结构，从而实现管理结合的整体优化。企业精神反映了企业独有的个性和特色，对内具有导向功能、凝聚功能、…     

用系统分析的方法改进企业思想政治工作

现代管理离不开系统分析的方法,当我们运用这种辩证的方法对企业管理进行通盘指导之时,也必然引起我们对企业思想政治工作改革的一些思考。社会主义企业的思想政治工作并不是孤立的,它除了从属于整个社会的精神文明建设外,还是每一个企业整体管理工作不可分割的部分。因为不论是管理对象中的不同因素还是管理过程中的不同环节,都需要人去掌握和推动。因此,我们在考虑改善企业思想政治工作时,就不能只从企业政工部门这个局部出发,而应考虑到这个局部与整体的联系,从一种系统的整体的观点出发来考虑怎样加强和改善企业的思想政治工作。这种始终把研究的对象看成是一个系统和整     

精细化管理融入企业思想政治工作的探索与实践

正思想政治工作本身也是一种管理,用精细化管理的理念、方式、方法与思想政治工作对标,借鉴现代企业的先进管理文化,将精细化管理思维融入企业思想政治工作,使当前思想政治工作更加以人为本、讲究细节控制和过程管理,贴近生产经营、贴近员工思想、贴近企业发展。这不仅有助于深入实际,摸清情况,促进企业和谐发展,也有助于建立新型的人际关系,将空洞的说教变为联系实际的思想交流,把教育式谈话变为启发式沟通,进而对于改进和加强职工思     

加强对企业文化建设实质和规律性的认识

国务院国资委副主任王瑞祥认为,企业文化建设实质上是用先进科学的思想和文化理念武装职工头脑,规范企业和员工行为,提升企业管理水平,培育企业核心竞争力,促进企业与员工和谐发展的管理行为和管理方法。企业文化及其建设是一门科学,是一个系统工程,是企业核心竞争力的组成部分和形成要素,是一种     

思想政治教育社会学研究对象发微

思想政治教育社会学的研究对象是思想政治教育社会学研究的逻辑起点。它回答＂思想政治教育社会学研究什么＂这一涉及学科有无独立性的重大问题。在这一问题上,存在着三种解答方案。思想政治教育社会学是一门研究作为系统存在的思想政治教育在社会系统中的地位、功能以及它与社会系统中其他要素之间相互关系的学科。它以思想政治教育系统、社会系统及社会系统其他要素之间关系为研究对象。     

浅谈精细化管理在思想政治工作中的运用

当前，基层党建在思想政治工作方面以粗放管理、经验管理为主，缺乏能够使人愉快接受的管理方式。精细化管理作为一种先进的管理文化和理念，符合当前思想政治工作的特点和需要，对于改进和加强思想政治工作具有积极的促进作用。     

企业廉洁文化建设亟待加强

企业廉洁文化作为企业文化的一个组成部分,是伴随本企业的生存发展而发展形成的,是植根于本企业土壤里的特有产物。作为一种管理思想,它以服务企业目标为目的,以塑造企业精神为核心,以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则,既体现为现代企业的法制观念和要求,又体现为一定的道德观念和道德要求,一方面有利于促进