未成年人因工受伤算不算工伤

正《工友》编辑部:我15岁的儿子去年退学后到一家企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为母亲,我要求该企业给予工伤待遇,但对方却以我儿子尚未成年为由,屡屡拒绝。请问:未成年人因工受伤是否属于工伤?蒋艾萍蒋艾萍读者:我国《劳动法》等法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《工伤保险条例》第66条规定:"用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。"这     

互动信箱

问：我侄子因生产安全事故而导致死亡，是否可以获得工伤和人损双重赔偿？答：《云南省安全生产条例》第四十六条规定，因生产安全事故造成从业人员死亡的，其家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付死亡赔偿金，赔偿全的数额按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。     

“零底薪”职工工作时受伤,是否属于工伤

《工友》编辑部:我入职到一家公司时,只是口头约定我为公司的业务员,没有底薪,工资按销售金额的12%提成;为方便我开展工作,由公司发放工作证、介绍信等证件;我在跑业务过程中,必须遵守公司的规章制度。四个月前,我在上班时间前往客户处联系业务时,不幸发生交通事故,不仅花去12万余元医疗费用,还落下8级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤赔偿责任。但却     

工伤死亡赔偿金能否作为遗产分割

正《工友》编辑部:2012年12月底,孙某因治病之急需一次性向我借款3万元,借条中约定2013年年底前还清。借款到期后我请求孙某还钱,孙某一直找理由推脱。今年5月刘某在外务工时因工伤死亡。孙某有妻子和一个未成年的儿子。8月份,孙某务工的公司赔偿给孙家死亡赔偿     

挂靠车辆售票员之劳动关系认定

律师点评:对挂靠车辆的驾驶员和售票员在工作中所受伤害是否应该认定为工伤,《工伤保险条例》对此无明文规定。现实中,有些省份对此作出不同的规定。如重庆市高院《关于审理工伤行政诉讼     

工伤赔付与民事赔偿能否兼得？

《工伤保险条例》第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”简单明了的规定在纷繁复杂的现实中仍然遇到了一系列的追问：“上下班途中该如何界定？是否对上下班的时间及路线有要求？尤其是在有实际侵权人的情形下，工伤职工得到工伤赔付后，主张民事赔偿能否得到支持？这已成为人们更为关注的问题。请看——     

工伤等级如何鉴定，工伤待遇以何为据？

工伤等级如何鉴定，工伤待遇以何为据？编辑同志；您好！去年初，我因工伤事故留下伤残。之后我从报纸上获悉劳动部向国务院报送了《企业职工工伤保险条例》，这说明此条例待国务院批准后方可实施。今去信有三个问题请教：一是在国务院未批准实行《企业职工工伤保险条例》...     

《工友》维权律师团咨询热线

我的朋友是一家公司的司机，出车的时候遭到抢劫，后被杀害。现在犯罪嫌疑人已经被抓获，我朋友也获得了工伤保险赔偿。他妻子正好有孕在身，请问在工伤保险赔偿方面，他的妻子能得到什么样的补偿？胎儿是不是也可以得到一些补偿？     

充分发挥工会在推动《工伤保险条例》贯彻落实中的作用

《工伤保险条例》第五十一条规定:“工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。”工会要把推动《工伤保障条例》落实作为工会履行维护职工合法权益的重要内容,切实维护工伤职工的合法权益;要把贯彻实施《工伤保险条例》与贯彻实施《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合起来。1.维护职工劳动安全权利。安全责任重于泰山。保护职工生产安全和身体健康是对职工权益最大的维护,也是工会突出维护职能的基本表现。一是要落实《工会法》第二十四条的规定,“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程…     

错过了工伤申报期限该如何维权

正《工友》编辑部:我于2013年5月起在沈某的企业上班。2013年8月6日,我在工作中被塑机轧伤了右手。由于伤情严重,我前后共耗时一年多才完成治疗。在治疗前期,沈某垫付了医疗费用,而后期的医疗费用经我多次催要,沈某才于2014年8月9日支付的。今年9月,我向劳动保障行政部门申请工伤认定,但因超过《工伤保险条例》所规定的时限未被接受。请问,错过了工伤申报期限该如何维权?徐庆军     

再为“双赔”敲边鼓

近年来，诸如劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害等因第三人侵权造成的伤害被认定为工伤，获得工伤待遇后，另行起诉致害之第三人，请求民事赔偿，或者在获取了致害人的赔偿后，另行起诉要求获得工伤保险待遇的，各地人民法院在审理这样的案件中并没有统一的法律依据，甚至没有统一的认识，裁决结果亦有较大差距。具体包括四种情况：一、已经获得工伤保险待遇的，不能再获得民事赔偿；二、已经获得民事赔偿的，不能再要求工伤保险待遇；三、已经获得民事赔偿但低于工伤保险待遇的，     

我国工伤保险制度的重大发展与理念创新

《社会保险法》以及新《工伤保险条例》对我国工伤保险制度作了重大发展,扩大了工伤保险的适用范围,调整了工伤认定的范围,简化了工伤处理程序,提高了工伤待遇标准,增加了工伤保险基金的支出项目,减少了停止享受工伤保险待遇的情形,规定了工伤保险基金先行支付和追偿制度,规定了第三人侵权的工伤医疗费用支付,明确了工伤保险基金的统筹层...     

工友信箱

李克造同志:你好!在《工伤保险条例》颁发之际,收到你的来信,可以看出你有较强的维权意识。按劳发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》(从2004年起实施)的有关规定,六级工伤的待遇有:1、享受一次性伤残补助金,标准为14个月本人     

解读《工伤保险条例》

保障职工权益,促进工伤预防制定《工伤保险条例》的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。因工外出受伤也应认定为工…     

南彰农民工李圣美工伤获“双赔”

上班途中遇车祸,交通赔付后可再享工伤待遇告诫:必要时应寻求法律援助"若不是法律援助,别说获得民事、工伤‘双项’赔偿,就是获得一项赔偿也很难哟!"近日,南漳县农民工李圣美接过县劳动争议仲裁委员会裁决的49320.71元工伤赔偿款时,禁不住热泪盈眶。     

《工伤保险条例》解读

国务院375号令《工伤保险条例》日前正式颁布,并将于2004年1月1日起正式施行。本条例施行前已受到事故伤害或者惠职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。工伤认定应当认定为工伤的情形:     

工伤“私了”,赔偿金不得低于法定标准

《工友》编辑部:我是一名外来务工人员。今年年初,我在工作中被车辆撞伤,小腿骨折。经鉴定为10级伤残。今年7月,我与公司方达成终止劳动关系及赔偿协议,约定公司一次性赔偿我一万元,其中包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、看病期间工     

意外险与工伤待遇可否兼得

案例回放:孙某系某纺织公司职工,公司为其购买了人身意外伤害保险,但未参加工伤保险。2013年6月,孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议,但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。孙某能否兼得人身意外伤害险赔偿与工伤保险赔偿?工伤保险属于法定的社会保险,由人力资源和社会保障部门管理,具有强制性。     

工友信箱

对工伤认定不服能否直接提起诉讼?《工友》编辑部:我弟弟因不服当地劳动保障行政部门的工伤认定结论,遂向当地人民法院提起行政诉讼。法院不予受理,理由是《工伤保险条例》规定,这种情况要先申请行政复议;对复议决定不服的,才可以依法提起行政诉     

临时雇佣人员因工致死如何处理

《工友》编辑部:我丈夫是一名城镇无业人员,一个月前,我丈夫临时到一家公司做搬运工,工资为每天200元,当天结算。工作中,由于车上的货物突然倒下,导致丈夫被当场压伤致死。事后,我曾要求公司赔偿损失,但公司以其与我丈夫之间只是临时雇佣关系,我丈夫不构成工伤为由拒绝。请问:公司究竟应否承担赔偿责任?王晓芳王晓芳读者:的确,你丈夫并不构成工伤,但公司并不能因此成为"甩手掌柜"。