女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

实施减员增效要处理好几个关系

国有大中型企业在转换经营机制、深化内部改革的过程中,遇到了一个较为突出的问题,就是国有企业历史包袱沉重。国有企业的冗员约占国有企业职工总数的1/3左右。大量的富余人员滞留企业,造成机构臃肿、效率低下、人浮于事、“三个和尚没水吃”的现象,严重地挫伤了人们工作的积极性、主动性和创造性,制约了生产效率的提高,损害了经济效益和社会公平目标的实现,减员增效势在必行。如何减员增效没有现成的经验可循,但是有一条那就是减员必须增效。因此,在实施减员增效,下岗分流举措时,要积极稳妥地处理好以下几个关系。     

减员分流促进企业全面发展

以党的干部人事政策为指针 ,坚持德才兼备的原则 ,优化干部的年龄、知识结构。积极推行减员分流 ,拓宽用人渠道 ,加强企业文化建设。     

公安机关“非战斗减员”成因之初探

所谓公安机关非战斗减员就是由警力以外的主客观因素造成的直接或间接的警力损耗。它是各级公安机关客观存在的普遍现象，是影响公安机关整体战斗力的重要原因。一、形成“非战斗减员”的主观因素（一）、因违法犯罪或表现不好，而调离公安机关的直接减员。多年来，各级公安机关在队伍建设方面，坚持“从严治警”的方针，严格队伍管理。据有关资料表明，1988年以来，全国共查处公安干警违法违纪案件3．9万多起，4．6万多人，其中依法判处徒刑的1866人。对于警察比例远远低于世界大多数国家的中国来说，这一串数字不能不让人触目惊心。另外，…     

国有企业冗员分流的条件与途径

国有企业冗员分流的条件与途径赵振华一、企业冗员分流的条件要提高经济效益就必须将冗员从企业中分离出来，那么把冗员直接推向社会不就解决问题了吗？问题并不这么简单，因为企业冗员的存在是几十年旧体制累积的产物，解决冗员需要一系列的条件，若不顾这些条件盲目减员...     

金融危机带给企业民主管理的思考

在国际金融危机背景下，我国经济受到了严重影响，许多企业经营困难，用工需求减少，员工权益受损，减员、降薪、欠薪现象普遍，企业劳动关系双方矛盾突出，处理难度加大，对工会依法维权，协调劳动关系提出了严峻挑战。国际金融危机带给企业民主管理许多思考，要通过民主管理建立和谐的企业劳动关系，而切实落实民主管理的各项职权则是企业顺利渡过金融危机的重要方法途径。     

女职工如何面对下岗和再就业的思考

下岗分流、减员增效和再就业,既是国有企业深化改革的重要内容,也是目前大多数国有亏损企业实现三年摆脱困境目标的重要途径。下岗、分流、减员是手段,而不是目的,目的是让企业逐步形成职工能进能出、工资能高能低、干部能上能下,公平竞争、优胜劣汰的用工机制和管理体制,最大限度地调动企业职工的积极性和潜力,实现企业经济效益的最大化,这一重要管理举措是不容置疑的。但是,我们     

重视企业人才队伍建设 为油田发展提供不竭动力

当前,国有企业在人力资源方面存在着一个共同矛盾:一方面,普通劳动力大量富余;另一方面,优秀人才不足且大量流失。面对这种尴尬局面,国有企业在大量减员的同时,更要重视人才队伍建设,只有这样,才能使企业不断向前发展。     

党风廉政建设渗透到企业管理中的探索与实践

一个企业的兴衰成败最终取决于经济因素,也就是说.取决于生产经营和管理的好坏。因此,企业中任何部门、任何工作都要以生产经营为中心,强化管理,企业才能兴旺发达。从这个意义上讲,党风廉政建设工作必须融入企业生产经营管理之中.做到两者相互渗透、相互融合、相互促进,实现优势转换,达到为企业的经营发展创收增效的目的,才能发挥其应有的作用。     

基层公安机关警力配置现状与思考——以靖安县公安局为例

面对日渐繁重而又艰巨的社会稳控工作,基层公安机关现有的警力配置显得相对滞后。其形成的主要原因是警力得不到及时补充、挂编及调动的人员造成警力减员、空编不能得到及时的人员招录和警力效能的最大化受到制约。要解决好警力配置不合理的状况,应当从促进公安机关＂新陈代谢＂良性循环、管理和素质上优化警力配置、注重上下沟通以及激发工作热情等方面加以实现。     

全心全意依靠员工群众办企业试论新形势下加强改进企业思想政治工作的一个重大指导方针

全心全意依靠工人阶级是党的一贯方针.对于企业来说,这一方针集中体现为全心全意依靠员工群众办企业.对于这一命题,原则上大家都是认同的,但在实际工作中看法并不统一.相当重要的原因是随着以市场经济为导向的企业改革不断深化,市场竞争带来的约束因素不断增强,企业领导和关键人物对企业影响相对增大.……     

基层减负增效:从学理分析到现实透视——基于四川D市的实证分析

围绕基层减负,理论上形成了大量的研究成果,现实中出现了大量的实践举措,但从以减负为手段以增效为目的的角度进行研究和实践则相对较少。在对已形成的理论研究成果和实践举措进行视角归纳与学理分析的基础上,文章通过对四川D市减负增效工作进行实证分析,将基层减负与工作增效相结合,从准入、队伍、资金等层面提出减负增效体系、本体、动力等长效机制:建立基层工作准入制度,搭建多元信息共享平台;进一步提升现有基层工作人员自身的专业度和接续力量的储备度;严格落实“费随事转”,有效执行各项配套激励制度。     

铁路青工思想现状及其引导

铁路作为特大型企业,由于长期在计划经济管理模式下经营,造成了目前的人员繁冗,设备落后,市场竞争力弱的局面。济南铁路分局根据本分局实际情况,出台了减员提效的改革模式。引导教育青年工人成为改革的积极参与者,并在改革中成才是目前摆在每个团干,特别是专职团干面前的重要任务。     

阿米巴经营模式在加油站的应用研究

阿米巴经营是日本京瓷公司的创立者稻盛和夫根据其经营企业的经验而构建出来的经营手法。将阿米巴经营模式导入加油站,能够为零售业务的开源节流、提质增效提供较好的解决思路,特别是在疫情影响和油品低价位运行的双重大考下,更有利于管控好加油站的成本费用支出,促进公司销量、效益、企业文化的全面提升。     

加强信用风险管理减少企业损失

一、应收账款居高不下现状分析 (一)企业所属单位的总体经营目标发生偏差. 这种偏差指的是企业究竟是要利润,还是要业绩这个问题上的偏差.有的企业由于承包指标、外部原因等因素的影响,往往考虑承包期的短期行为,承包期内尽量把业绩反映得很好,而对应收帐款回笼问题则相对不够重视,因为应收帐款还具有账面利润的意义.     

以劳模创新工作室为引领 带动职工创新创效

开展职工创新创效活动,对企业提质增效和高质量发展具有不可忽视的作用。在石油石化企业受新冠疫情和低油价冲击,面临生存发展严峻考验的今天,如何才能激发全体职工的创新创效热情,提高全员创新创效能力,帮助企业战严冬上台阶,实现提质增效和高质量发展,锦州石化公司按照"工会搭台、职工唱戏、专业助力、企业受益"的工作思路,持续开展职工创新创效活动,取得了显著的效果,为企业更好地开展职工创新创效活动提供了实践路径。     

企业成人学习观研究

学习现影响着企业成人的学习行为。目前企业成人的学习观主要以学校学习观以及刻苦学习观这两类传境的学习现为主。终身学习和快乐学习的观念相对薄弱。绝大多数企业员工认为.学习的主体是所有的人。对学习主体的认识在年龄、受教育程度、企业性质、企业规模上有显著差异。     

关破企业员工思想状况及其对策

黄石市鑫泰矿业有限责任公司是大冶有色金属公司享受国家政策、按照预定程序关破重组的企业之一。此前，该企业政工部以调查问卷的形式，对员工的思想状况进行过调研，结合平时掌握的情况，对员工思想状况进行剖析。 员工思想状况及问题 目前．公司员工队伍因减员、内退、换岗等因素以中青年居多，大多数员工理解和支持改革，有乐观向上的精神状态，爱岗敬业、朴实勤劳、积极向上是大多数员工精神状况的主要特征，这是主流。     

建立健全小微企业工资集体协商制度的基础性困难分析

小微企业(主)和劳动者都认为当前影响劳动关系最主要的问题是工资收入问题,但双方对这一问题的基本看法却又是对立的.企业(主)认为是“劳动力成本过高”,职工认为是“工资太低”.这一针锋相对的不同判断成为体制内建立健全工资集体协商制度的基础性困难.     

新形势下档案工作的几个问题

一、关于依法治档和档案意识问题改革开放以来,我国的档案工作取得了迅猛发展,为我国的两个文明建设中发挥了重要的作用。但由于档案的效益大部分是间接的,它毕竟不同于产品的生产、销售能直接给企业带来可观的现实的经济效益,当前,政府机关、企事业单位又面临资源配置、减员增效、人员分流的改革,档案部门首先成为减员与分流的对象。不少区、县的档案局被撤销,只保留档案馆;有的大企业甚至没有档案机构,中小企业中,有的专职档案员改为兼职人员,许多兼职人员身兼数职。目前,全国上上下下都面临企业生存发展,经济效益成为企业的中心的时候,档…