贵州看点

[新趋势]基层成为吸纳人才就业主要去向;[新举措]养老保险缴费分12个档次;[新发布]选拔“民族体育之花”     

稳定就业筑牢民生之本

2021年1月至11月,全省实现城镇新增就业63.42万人,促进农村劳动力转移就业77.1万人; 全省就业帮扶车间(基地)2239个,累计吸纳就业25.04万人; 全省易地扶贫搬迁安置区建立就业创业服务中心(点)755个,累计促进就业21.22万人次; 截至10月底,全省脱贫人口外出务工335.6万人,外出务工规模高于...     

数说贵州人才强省

正人才总量480万人截至2018年底,全省人才资源总量达480万人,较2012年(284.34万人)增长71.4%,人才队伍持续发展壮大。累计引才9万余人2012年以来,贵州累计引进海内外各类人才9万余人,其中高层次创新创业人才3万余人,柔性引进高层次外国专家智力成果近2000人次,尤其是通过实施贵州省     

认清省情推进人才强省战略

四川人杰地灵,教育发达,为人才强省战略的实施提供了良好的基础,特别是改革开放以来培养起来的各类高校毕业生,已经逐步成长为各行各业的骨干力量。全省人才基本情况全省人才队伍中,专业技术人员总量为175.26万人。其中,党政人才32.09万人,国有企事业单位专业技术人才112.11万人,国有企事业单位管理人才(不含担任专业技术职务的人才)13.73万人,高技能人才(技师、高级技师)0.59万人,其他人才(指机关、国有企事业单位取得中专以上文化学历的工人,不含技师)16.74万人。每万人口中拥有人才201人(不含非公有制经济人才和中央驻川单位人才)。人才…     

我省产业技术工人短缺的原因及对策分析

产业技术工人，是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的技能型工人。福建省由于工业基础薄弱，大型工业企业少的历史原因，产业技术工人相对较少，发展相对晚且基础较弱。2004年前，全省技术工人不足100万人，其中高级工5．8万人，技师5200人，高级技师仅137人。而2011年，全省累计新培养技术工人46．6万人，其中高级工以上7．9万人、技师6955人、高级技师1523人。一、当前技术工人短缺的原因分析尽管我省技术工人的培养工作取得明显进展，但仍然存在一些突出的问题：1、技能人才总量不足和结构性矛盾突出。根据我省人力资源市场供求状况分析，2009年我省用工需求中，无技能要求的普通劳动力供求总量达到425．5万人次，求人倍率为0．92，普工占劳动力供求总量的86．7％；有技能要求的劳动力供求总量为65．1万人次，求人倍率为2．0，占劳动力供求总量的13．3％。以上数据既反映了我省产业水平还较低端，同时也反映出我省高技能人才供不应求。随着产业升级，我省技工短缺和培养能力不足的问题会更加突出。技能人才总量不足和结构性矛盾已成为制约我省经济社会发展和产业升级的“瓶颈”之一。2、技能人才需求缺少预测工作制度。对人才需求开展测算是要作大量调研，需适当人力物力来做，且鉴于技能人才只是人才中的一块，再进行分类测算确也有一定难度。2009年，我省许多产业提出调整和振兴计划实施方案，都提出加快高技能人才培养的问题，但短时间内难以对产业发展对技能人才的需求做出预测。但人才培养方面，包括职业院校的专业设置，由于没有大体的需求预测缺乏针对性。     

非公企业反腐倡廉建设的江苏实践与创新

<正>近年来,江苏非公经济快速发展。截至2011年底,全省非公企业达127万户,非公经济增加值3.2万亿元,占全省GDP总量的66.1%;从业人员1922万人,占全省城乡就业人口的81.6%。江苏在非公企业反腐倡廉建设方面先行先试,各级纪检组织依托基层党建创新拓展纪检监察领域,推动非公企业纪检组     

清江乌蒙涌春潮

种好梧桐引凤来“九五”以来，全省人才资源总量及结构发生了明显变化：人才总量增加，密度增强，1998年底，全省人才总量达90万人，比1995年增加14.1万人；人才在产业调整中的主要流向是第二产业；人才资源年龄结构趋于年轻化，35岁以下人才在总量中占60.1％；人才能组比逐渐趋向合理。人才开发形成多元化发展。为引进中青年高层科技人才，省委省政府投入匕百万元修建专家博士接，工程已在中天星园启动。全省至今共有670人享受省政府特殊津贴一仅用于博士生导师、中青年突出贡献专家、博士等高层次人才的岗位津贴，1999年就投入30余万。省…     

业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

2011年城镇新增就业1221万人失业率为4.1%

人力资源和社会保障部发布的《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2011年全年城镇新增就业人员1221万人,城镇登记失业率为4.1%。2011年末,全国就业人员76420万人,其中城镇就业人员35914万人。全国就业人员中,第一产业就业人员占34.8%;第二产业就业人员占29.5%;第三产业就业人员占35.7%。全国农民工总量为25278万人,比上年增加1055万人,其中外出农民工数量为15863万人。全年城镇新增就业人员1221万人,有553万城镇失业人员实现了再就业,就业困难人员就业180万人。年末城镇登记失业人数为     

为创新发展插上腾飞翅膀——四川省人才工作纪实

正9月初,记者从省委组织部获悉,中央组织部办公厅印发第二批国家"万人计划"领军人才入选名单,我省43人入选。至此,全省已有79人入选国家"万人计划",居西部第一位。"入选者除了享受到国家在经费、政策和服务上的支持外,还会根据《四川省高层次人才特殊支持办法(试行)》得到相应支持。"省委组织部相关负责人介绍。这是近年来四川大力实施人才强省战略成效的一个缩影。2015年底,我省人才资源总量达662.1万。目前,全省     

泸县：园区招来“金凤凰”

2008年10月，亚奥鞋业公司在泸县落户，一次性解决1200名返乡农民工再就业。到2009年1月10日，泸县共有1．76万名农民工返乡，已有1．52万人重新就业，而泸县中小企业园区就吸纳返乡农民工6000多人，创造了一个就地非农就业的典型，引起了全省的关注。     

关键是创新就业战略——当前我省劳动就业特点及思路

一、遭遇“非典”,仍取得不错开局今年上半年尽管受“非典”影响,全省城镇仍比去年底新增就业23.16万人,扣除退休等自然减员2.61万人,实际新增20.55万人,完成年计划的41.1%。其中下岗失业人员再就业18.87万人,完成47.2%,农村外出打工的劳动力达1032.57万人,减少98.8万人。上半年的劳动就业工作具有以下特点:一是社区就业成为新增就业的主渠道。上半年,全省358个街道、3256个社区建立了就业工作平台,配备了6400多名工作人员,以此为依托,组织开发了“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、保健)和…     

让更多人享有工作权利——云南省就业促进工作纪实

就业,是民生关注的焦点。近年来,云南省高度重视就业促进工作,实施积极的就业扶持政策,不断加大就业服务体系的建设力度,积极统筹城乡就业。截至2011年8月底,全省城镇新增就业18．19万人,完成年度目标的75．8％;下岗失业人员再就业6．17万人,完成年度目标的77．1％;帮助4．68万名就业困难人员实现就业,完成年度目标的78％;     

向南发展视域下引导兵团高校毕业生南疆基层就业实证研究

2003年以来,为鼓励毕业生面向基层就业,各级党和政府先后出台了一系列政策文件,基层就业逐渐成为毕业生就业的重要渠道。但是,受各种因素的影响,毕业生基层就业的政策效果没有充分释放,尤其是南疆基层仍然存在较大的人才缺口。鉴于此,本文通过抽样调查数据和访谈,针对南疆基层就业大学生的状况进行描述性分析,归纳出高校毕业生南疆基层就业在性别分布、生源状况、学历层次、政治面貌、家庭背景、就业意愿、薪资待遇、人职匹配度、职业评价等9个方面的主要特点,并提出相应的对策建议。     

谋划好北京城六区疏解腾退的空间利用

正首都城六区常住人口总计1253.4万人,其中,核心功能区221.2万人,功能拓展区1032.2万人,人口密度为每平方公里9076.3人,是美国首都华盛顿人口密度的2倍多。产业和公共服务疏解导致就业人口及其家庭疏散不可避免。目前,城六区1381平方公里面积共吸纳586.1万人就业,包括通州在内的其他10个区县仅吸纳163.3万人就业。眼下,各区都在开展疏解腾退工作。根据《京津     

小老板的创业交响曲

就业是民生之本。到今年底，全国劳动力总量将达到8．3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万人左右。在当前经济转型过程中，转轨就业、青年就业和农村转移就业“三碰头”，更是雪上加霜。因此，在相当长的时期内，就业必然成为我国的民生之本，促进就业必然成为我国的安国之策。     

敬才赞才引才的贵州实践

正4月23日,是首个贵州"人才日",贵州以专属节日形式向为贵州发展作出贡献的各类人才礼敬;次日,第九届线上线下贵州人才博览会开幕,全省2300余家单位携3.4万个人才需求到会引才,覆盖全省各类重点产业、重点领域。     

人才支撑 引领发展——2014年全省人才工作综述

全省人才资源总量达到381.63万人;人力资本投资1864.26亿元,占GDP的16%,其中省级人才发展专项资金9.18亿元。全省人才贡献率为17.22%。刚过去的2014年,我省围绕加快推进人才强省战略,以创新政策激活人才队伍,以重大工程引领人才发展,以统筹协调形成工作合力,切实做好培养人才、聚集人才、使用人才的各项     

新大学承载新希望

2011年，贵州全省高校工科类毕业生仅6000余人，而相关产业所需的专门人才约3万人，缺口高达2．4万人。创办一所独立设置的理工类高等院校，为贵州跨越式发展培养大批应用型专业技术人才，成为助推贵州经济社会发展现实之需，贵州理工学院应运而生。今年，新成立的贵州理工学院首次面向全国招收了3000名新生，这批学生将为贵州的工业强省战略提供人才支持。     

科学发展铸辉煌河西区践行人才强区实现跨越发展

一、人才总量大幅攀升河西区全面加强备领域人才队伍建没，人才总量由2002年的26万人，增长到2011年底的62万人。在专业技术人才中，在职国务院特贴专家2名，博士、硕士和具有高级专业技术职称的高层次人才达到16％。全区教育、卫生、文化、体育和城建系统聚集了一批学科带头人和中青年技术骨干，金融、创意设计、中介服务等行业专...