员工激励机制研究

激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中，人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制，激活人力资源，使员工的边际努力最大化，成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文通过对激励概念的一般介绍，分析了我国事业单位的员工激励现状，并就此阐述了激励机制的建设途径。     

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。     

监狱矫正激励存在的问题及其方法、途径和模式研究

多年来，监狱对罪犯实施的记分考核、减刑、分级处遇的激励措施和办法为促进罪犯积极改造及提高罪犯改造质量做出了积极的贡献。但随着监狱工作的发展和变化，监狱罪犯矫正激励也出现了对矫正激励定位不准、归属不清，没有形成独立的监狱罪犯矫正系统；考核奖惩激励失灵；分级处遇激励失效；激励不足的问题。“立体矫正激励模式”是解决这些问题的有效途径。文中最后对未来监狱罪犯矫正激励的研究作了展望。     

高校工会工作中的激励与援助机制研究

激励与援助是西方管理学中的两大概念，是在吸取多学科知识基础上形成的新思维、新理论和新方法。通过激励，来提升团队成员的士气与向心力，通过援助来为团队成员提供心理上和实际生活中的帮助与支持，两者相辅相成，共同促进和谐团队的形成。本文将激励与援助概念引入高校工会工作的实践，进而探讨在高校工会中建立激励与援助工作机制的可行性。     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

对于国有商业银行高管股票期权激励制度设计

薪酬制度是现代商业银行公司治理中的一个重要组成部分，本文针对现行国有商业银行高管薪酬体系中比较缺乏长期激励部分的问题，通过对股票期权如何在国有商业银行高管激励中加以运用的探讨，以期构建合理高效的高管人员薪酬激励机制。     

配置、培养、激励有机结合促进现代企业人才管理

企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。配置、培养、激励是开发和管理人力资源的一个重要方法。本文通过配置、培养，激励三个部分，阐述了现代企业人才管理。     

论未成年犯的矫正激励

未成年犯管教所为了强化未成年犯的矫正动机、调动未成年犯的矫正积极性需要采取各种奖惩措施。必须依托发展心理学、动机归因与激励等理论，重视未成年犯矫正心理特点，关注未成年犯的心理需要，才能达到较好的矫正效果。     

充分发挥假释对罪犯的激励作用

在我国的司法实践中，罪犯的假释率远低于减刑率，其实，假释时罪犯的激励作用大于减刑。为了充分发挥假释的积极作用，应当在现行的“酌定假设”的制度基础上，补充“法定假释”的制度。     

不同点激励法测定桩长的研究

本文从在桩身不同点激励佣定桩长的研究对桩长确定的试验方法进行改进，并从实地施工的桩中进行测试以校验其可行性。     

双头垄断下游厂商的提成策略与创新激励研究

基于上游双头垄断的市场结构，本文对下游Cournot竞争结构同质产品市场中技术创新厂商的提成特许策略与创新激励进行了研究，提出政策建议。     

浅谈激励在思想教育中的应用

激励是思想教育中的一种重要方式，它有利于充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效率；有利于强化员工的正确观念和行为，摒弃错误的言行，使员工的思想行为在实际工作中得到锻炼和升华。在思想教育工作中，利用激励这种教育方式来引导新时期员工的思想行为，对于提高员工思想素质，促进企业经济发展，具有特殊的教育意义。总结激励在思想教育中的具体方式多种多样，主要有以下几种：     

浅议虚拟股份制中的人力资本出资问题

股权激励作为公司经营中的一种激励手段,将公司的利益与员工的利益绑定在一起,从而有助于调动员工工作积极性和效率,实现公司效益的最大化。虚拟股份在实务操作中作为公司上市前一种股权激励的方式存在,它有一定的合理性,但在现有公司法等相关法律框架下存在空白地带,在有限公司的背景前提下,将对虚拟股份制中蕴含的人力资本出资问题进行探讨,以厘清人力资本出资是否具有可行性。     

思想工作中的激励法

历史跨入了二十一世纪以后,随着改革开发的不断深入,世界一体化进程的加快,思想工作也要有新的思维方法,从许多案例可以证明激励是一种有效的方法.人的追求目标和层次不同,其动力因素也不一样.激励就是激发人的动机,发挥人的主观能动性,诱导人的行为,使其充分发挥内在潜力,聪明才干,为实现组织的目标而努力.     

我国企业合规法律激励机制的构建——基于大数据视角

企业合规建设是避免企业在发展中出现犯罪行为的方式,是预防手段,行政机关与司法机关可以通过法律激励来鼓励企业进行合规建设,但目前缺乏合理的激励手段。通常,企业与国际接轨、实现长远发展,就要立足企业发展的实际,规避风险,要在熟知运营实际的基础上完善运营规划体系。目前法律激励架构形成雏形,但是其价值并没有发挥出来,怎样发挥其价值,为企业长远发展做出贡献,还需要与当前的大环境结合,完善法律体系,让企业在有序的环境中经营与发展,才可以实现长远发展的目标。     

浅析企业劳动竞赛激励方式的调整

在实际工作中，多数企业会经常组织各种形式的社会主义劳动竞赛，其目的是为了挖掘职工的聪明才智，激发职工的生产热情，促进生产发展，提高企业经济效益。劳动竞赛效果如何，除了竞赛的内容和形式之外，还取决于参赛者的参赛热情。一般情况下，竞赛组织者激励方式正确与否，一定程度上左右着参赛者的激情，即激励方式正确可行，能激发劳动者的工作劲头和主人翁责任心，充分调动职工的主观能动性；     

民事调解中的一种法官职责——以调解中法官和当事人的行为为视角

民事司法调解制度微观上的行动者,即法官与当事人的行动过程,其实质是一个不完全的动态信息博弈过程。现有的调解制度下法官在调解中的行动策略存在诸多弊病,但依然会有大量的当事人进入调解程序之中。法官为达成调解的目的主义倾向和多样化的调解手段对当事人产生激励,为改变这种激励并完善动态博弈的格局,其途径在于一种法官职责的引入。     

我国公司监事会制度的强化路径研究

监事会是公司治理机构的重要构成,但目前面临着难以发挥出应有之监督功能的实践困境。究其根本,是由于制度的立法设计粗糙、定位存在偏差、缺少必要的独立性与激励措施不足。应结合我国的实际与境外先进经验,对我国的公司监事会制度进行进一步的强化,保证其充分发挥出应有的监督职能。     

中外环境经济激励手段的个别比较

当前,越来越多的国家把经济学运用到环境保护领域中去,以解决环境污染或环境资源等问题。很多国家已经取得了良好的效果和成功的经验。我国在环境保护的某些方面也采取了环境经济激励的手段。本文从中国和外国环境经济激励制度的立法情况、实施手段和实践效果出发进行比较,以得出经验和教训为我国环境保护的学习和借鉴。     

构建合理科学的遗失物报酬请求权制度

有关遗失物,我国法律一味强调和关注失主的所有权,缺少对拾得人的激励,生活中对于遗失物,很多人选择视而不见,还有部分人据为己有,致使失主难以找回其物,物的价值得不到有效利用,逐渐形成不良道德风气。放眼全球,许多国家都规定了报酬请求权,且实施效果明显,对失主、拾得人抑或是整个社会都产生深远的影响。我国有必要重新审视已有的相关法律,构建恰当、合理的遗失物报酬请求权制度。