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国家公务员──职位 竞争上岗 素质 行情看涨 总被引:2,自引:0,他引:2
2002年中央、国家机关 103个部门4800个公务员职位虚位以待;6231名符合报考条件的精英参加了激烈的角逐,报考人数与上年相比增长了89.4%。有的部门报考人数与拟录用人数的最高比例达56.9:1。 2002年中央、国家机关 103个部门4800个公务员职位虚位以待,62311名符合报考条件的精英参加了激烈的角逐,报考合格人数与去年相比增长了89.4%(2001年报名人数为32904人)。其中,有 15252人报考中央国家行政机关,报名人数与计划录用数之比为13:1(2001年为9.63:1)… 相似文献
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9月18日,新邵县人事局大楼醒目处,红榜高悬,该县面向社会考录32名国家公务员的拟录考生名单赫然在目。至此,为该县群众所关注的公务员招考工作降下帷幕,经过资格审查、笔试、体检、面试、专业 相似文献
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过五关斩六将,经历了笔试、面试、体检,都通过了,眼看公务员职位就唾手可得。然而,由于先育后婚,尽管早已到法定结婚年龄,尽管后来补领了结婚证,也领取了独生子女证,但仍然被组织人事部门视为违反计划生育政策,认定政审不合格而不予录用。 相似文献
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湖南省浏阳市的国家公务员至今难以抹去脑海中那一幕:那是1998年2月4日,正是全市各机关、事业单位春节过后上班的第一天,市委、市政府召开了近3000人参加的全市国家公务员(含参照管理人员和部分事业单位人员,下同)大会,公开宣布兑现1997年年度考核结果。会上,有743名优秀公务员受到表彰,142人被定为不称职(不合格),35人被诫勉。特别是11名连续两年考核不称职的公务员被当场予以辞退。这一动真碰硬的举措,犹如早春2月的惊雷,震撼着全市国家公务员的心灵。1999年元月,浏阳市国家公务员考核的雷声再一次响起,… 相似文献
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最近,山东省枣庄市公安局根据公安部、人事部联合下发的《公安机关人民警察录用办法》,对全市121名由公安院校毕业计划内分配的应届毕业生,在录用国家公务员资格全省统一考试取得笔试合格证书的117名考生中,从政治思想、仪表气质、综合分析能力、反应适应能力以及专业技能等方面进行了全面测试。这次面试由市委组织部、市人事局会同市公安局统一组织,组织人事部门会同市公安局负责命题,面试过程实行封闭管理,现场计分,当场公布,并由市政法委、市监察局派员现场监督,保证了面试的严肃性和公正性。面试合格的考生,经考核合格… 相似文献
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湖南省湘潭县从1996年开始,全面推行平时考核。三年来,全县共有1478科级干部被撤免职或降职使用,86名犯有错误的机关工作人员受到严肃处理,其中37人被开除公职,18人被辞退。同时,651名优秀干部受到表彰奖励,其中89人被提拔使用。由于注意搞好平时考核与年度考核的衔接,尤其注重平时考核结果的使用,使结果更趋公正、合理,质量得到了提高。公务员考核工作得到了大家一致的认可。积极宣传发动,争取领导重视1995年底,湘潭县组织人事部门通过联合调查,向县委、县政府提出了把平时考核作为加强公务员队伍管理的一项重要举措来抓的… 相似文献
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我们河南省南阳市社旗县公安局有10名民警.1997年参加工作、进入公安队伍.属行政全供编制,工人身份。2003年根据有关政策规定.转录为国家干部.被社旗县人民政府确定为行政科员。但在今年核定公务员时,有关部门说2002年以后确定为干部身份的人员.暂不定为公务员。所以不批我们的公务员身份.但我们属在编在职的人民警察. 相似文献
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案情介绍张某,男,30岁,大学文化,辞职前系某直辖市国家行政机关的一名国家公务员,张某于1993年10月通过国家公务员录用考试,经过试用合格后,成为一名国家公务员。1997年1月张某向所在的直辖市市直行政机关提出辞职申请,1997年3月张某的辞职申请被所在机关批准,张某于3月18日接到国家公务员辞职通知书。张某对辞职申请被批准不服,于1997年4月12日向某直辖市的人事局提出申诉。被申诉机关:某直辖市的市直行政机关。本案争议的焦点有三点:第一,张某对辞职申请被批准不服的能否提出国家公务员的复核和… 相似文献
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江西省九江市坚持用规范维护公正,让公正诠释和谐,使考试录用公务员工作成为政务环境新亮点。《公务员法》实施三年来,共有来自全国各地的40000多名考生竞争九江市1200余个公务员岗位,考生称心,群众高兴, 相似文献
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《创造》2005,(4)
国家人事部卫生部以图人部发[2005]1号文件印发《公务员录用体检通用标准(试行)》办法并开始在全国范围内执行。公务员考试录用制度建立以来.录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准,这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上,根据国家机关工作的需要,坚持尊重科学的原则,在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上,本着以人为本的理念,制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。标准中有11条、17处做出了修改。其中一项重大修改,即取消了“艾滋病毒携带者不合格”的限制规定,将“艾滋病毒携带者”纳入公务员录用范围内,顺应我国对此类人群“不歧视”的政策,而且与国际惯例接轨。 相似文献