企业改制不等于市场竞争力增强

《学习·研究·参考》1998年第1期发表朱红春的文章指出,企业改制不等于市场竞争力的增强。党的十五大以后,全国掀起了新一轮改制的浪潮。对此,每个领导者都必须保持清醒的头脑,既要积极投身改革,通过改制为企业注入新的活力,又要清楚地看到,并非“一改就灵”。只有把机制产生的活力与市场竞争力有机结合起来,实行“两力齐发”,才能有效发挥改制的整体效应,营造发展的新优势。     

推进国企改革要坚持六项原则

坚持政策统一原则。一要进一步完善企业改制政策,设立专门的企业改制政策法规机构,负责本地企业改制政策的调研、起草、完善及指导。二要维护改制政策的严肃性、一致性、连续性。改制政策是严肃的法律文件,具有法律效用,其适用范围内的任何单位、个人都必须严格遵守。三要克服执行过程中的随意性。在企业改制实施过程中必须严格执行统一的改革政策及其配套文件的规定,对企业改革中遇到的重大问题,必须提交领导小组集体研究,并报当地党委、政府决定,任何单位和个人不得乱开口子。规范改制操作原则。为确保改制工作的有序进行,一要在改制前做…     

红杏含笑出墙来

一年前的这个季节,当鞍山市红杏毛巾厂被列为全市首批改制企业的消息宣布以后,厂子里议论纷纷。有的职工说:好好一个企业,为什么非得卖给个人?还有的职工说:企业卖给个人后,人家随便解雇我怎么办? 党总支围绕“为什么要改制”这个问题展开讨论。在讨论中帮助职工忆厂史、亮家底、找问题、明出路。大家感到,十几年来,为了把毛巾厂搞好,什么方法都用了,但企业始终走不出连续亏损这个怪圈,根源就在于企业的产权关系不明确,经营机制不适应。因此,企业必须     

大力加强改制企业的思想政治工作

改制企业的思想政治工作,是党的思想政治工作的重要方面。随着社会主义市场经济的发展,改制企业思想政治工作的环境、内容、任务、对象都发生了巨大变化,要求我们必须积极探索改制企业思想政治工作的新方法和新途径。一、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题改制企业一般而言主要面临以下新     

关于加强改制企业思想政治工作的思考

改制后的企业,因其内部的动力机制发生了根本变化,在发展过程中获得了强大的生机和活力.但从笔者调查了解的情况看,一部分改制后的企业也存在着放松或淡化思想政治工作的倾向,在一定程度上已影响企业的健康快速发展,也影响了企业的精神文明建设.笔者认为,改制企业必须加强思想政治工作,尤其要抓好以下几个重要环节.     

推进国企改革要坚持六项原则

坚持政策统一原则。一要进一步完善企业改制政策，设立专门的企业改制政策法规机构，负责本地企业改制政策的调研、起草、完善及指导。二要维护改制政策的严肃性、一致性、连续性。改制政策是严肃的法律文件，具有法律效用，其适用范围内的任何单位、个人都必须严格遵守。三要克服执行过程中的随意性。     

中小企业改制过程中几点问题的思考

一、正确认识改制的意义,选好改制的突破口 企业改制是对公有制有效实现形式的积极探索,其意义在于明晰产权,明确权责,促进政企分开,推行科学管理,推动企业健康发展。但成功改制也是有条件的,企业具有一定的实力,产品有市场、有前途,可以通过资产重组和结构调整,盘活存量资产,更好地发挥其功能,从而为企业发展注入新的活力。而产品没市场、长期亏损、扭亏无望的企业,改制也难以成功,必须走破产、关闭的道路。但在实践中,我们往往把改制当作起死回生的神药,着意对一些运作不灵、亏损严重的企业实施改制,其结果或者加速了企业的破产     

从企业净资产的大小看管理层收购方案的设计

目前很多企业都面临改制或正在进行改制 ,有的地方在企业改制中推出了“管理层收购 (MB0 )”改制方案 ,此收购方案设计的主要内容是 :将原国有 (或集体等 )企业的净资产有偿出让给现有企业的管理层 ,变更其产权机制 ,从而激活企业 ,使之得到快速、高效、健康的发展。笔者认为 :企业改制应引入社会主义市场经济机制 ,管理层收购企业 ,是在市场经济机制下 ,企业改制的办法之一 ,但又不是唯一的方法 ,它有一定的适用性 ,在采用这一办法前应注意把握好几个关键性的问题 ,本文就从企业净资产大小的角度看管理层收购方案的设计。一、管理层收购方…     

改制企业党建工作的几个问题——对无锡、南通、泰州等市的调研

最近我们对无锡、南通、泰州等市改制企业党的建设工作的状况进行了调查研究,并针对其中一系列热点和难点问题,同各级有关领导和广大党务工作者进行了探讨.应当看到,随着企业改制步伐的加快,改制企业组建党组织工作有了新的进展,不少地方和单位基本上能够同企业改制同步组建党组织,调整和组建后的改制企业党组织一般都能坚持以企业生产经营为中心积极开展党的活动,创造了一些特色,各级党委比较重视改制企业党的建设,加强和改进了党的领导,做了大量的组织工作,积累了很多宝贵经验.但是,由于企业改制中资产重组,结构调整,人员变动,特别是产权制度改革的不断深入,使原有企业党组织的设置形式、领导体制、组织作用和活动开展等都面临着一些新的情况,发生了一些新的变化.而我们的工作从总的方面说还不能适应形势发展的需要,不少地方和部门、单位在企业改制和党建工作方面还存在着种种问题.     

读者来信

改制莫寒老人心编辑同志:随着改革的日益深化,不少原国有工业企业纷纷改制,或成为股份制企业,或成为民营、私营企业。企业改制是改革的需要,本无可厚非,然而,在一些团场,一大批离退休老人直接或间接地成为受冲击者,如:老人去世后的后事处理,就成了不少健在老人心中的痛。前不久,某企业的一位老人去世,老人的惟一女儿转岗后到农业连队承包土地,老人的女儿在料理老人后事时找到原工作单位,单位领导说:“老人是原来团办企业的职工,现在企业改制了,属私人企业了,我没有处理老人后事的义务。”万般无奈,老人的女儿找到团里,在团里的干预下,团从另…