严肃换届纪律 确保风清气正

今年，市县乡领导班子将进行换届，这是全市政治生活中的一件大事。营造风清气正的换届环境，是各级党委和组织部门的重要政治任务，是对深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的重要检验。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，确保地方党委换届工作风清气正。     

建立科学的用人机制 提高公信度和满意度

党的十七大报告强调，要努力提高选人用人公信度。这既是新的历史条件下，党中央对干部工作提出的新的更高要求，也是各级组织部门亟需破解的现实课题。选人用人要提高公信度和满意度，就要建立科学的用人机制。坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础，并通过树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境，才能赢得广大党员群众的信任、信服、信心和信赖。     

中组部向用人不正之风开炮

买官卖官、跑官要官等这些官场顽症，在今年即将启动的省市县乡领导班子集中换届中很难行得通了。 “要以最坚决的态度和最有力的举措同用人上的不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届风清气正。”浙江省委组织部常务副部长吴顺江说，中组部在相关通知中一改过去常用的“斗争”一词，首用“战斗”一词，很有分量，这是要求要像打仗一样向用人问题上的不正之风“开炮”。     

换届莫“涣”心

今年是换届之年，是各地调整干部相对集中的阶段。对此，中央三令五申强调严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。笔者认为，换届不仅要防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违纪违规行为，还要注意防范人心涣散。这也是从源头上保证换届风清气正的治本之策。     

让风清气正成为干部工作的常态

日前，省人大、省政府、省政协换届工作顺利结束。至此，省、市、县、乡四级换届全面完成，全省各级领导班子顺利实现新老交替，一大批政治坚定、素质优良、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位。在这次换届过程中，中央和省委始终坚持把严肃换届纪律摆在突出位置，以坚定不移的决心和务实有力的举措，坚决遏制用人上的不正之风，对违反换届纪律的人和事实行“零容忍”，营造了风清气正的换届环境，得到了中央的充分肯定和干部群众的广泛认可。     

“用人失误”也要追责

中央纪委副书记刘锡荣在中央纪委和中央组织部新闻发布会上说:“要采取有效措施,认真解决在选人用人方面存在的突出问题,努力创造一个风清气正的换届环境,用严明的纪律确保地方各级党委换届工作顺利进行。对‘跑官要官’制止不力,造成用人严重失察失误的,要严肃追究责任。”这番话,向人们发出了一个信号。“用人失误”,也要被追究责     

浅析改革开放条件下的干部监督工作

十一届三中全会以来，各级组织部门在党的正确路线方针政策指引下，坚持在解放思想中发展、在改革开放中完善的工作思路，抓住干部监督工作中出现的薄弱环节，创新工作举措，健全运行机制，有力地纯洁了干部队伍，维护了风清气正的用人环境，为建设高素质的干部队伍、实现我国经济又好叉快发展和社会全面进步提供了坚强的监督保障。     

打好严肃换届纪律这场硬仗

无以规矩，不成方圆。确保换届工作平稳健康有序进行，必须用风清气正的换届环境作保证。当前，市县乡换届进入了关键时期，一些违反换届纪律的行为也到了易发、多发期。对此，我们一定要保持清醒的认识，以最坚决的态度和最有力的措施，打好严肃换届纪律这场硬仗。     

选好干部配强班子是换届工作的关键

今年是市县乡集中换届之年，也是“十二五”规划的开局之年。选好干部、配强班子，全面提高领导班子和领导干部的能力和水平，是换届工作的一项重大任务及最终落脚点和根本要求，也是群众普遍关注的焦点。作为县区级党委，必须着眼于提高领导班子和领导干部推动转型跨越发展的整体功能和综合素质，树立正确选人用人导向，营造风清气正选拔环境，以高度负责的态度和严谨细致的作风落实好换届工作的各项要求，     

加强组织部门自身建设初探

组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。2010年，中组部部长李源潮在广西考察工作时指出，在新形势下，组织部门要通过自身的工作，出生产力，出社会和谐，出群众满意度，出干部积极性，出风清气正。     

换届谨防“综合症”

今年是全国省市县乡四级党委班子集中换届之年，也是各地调整干部相对集中的阶段。中央三令五申强调，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。笔者认为，换届不仅要防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违纪违规行为，而且还要注意防范患上“综合症”。     

“严监督”与“严执行”

前不久，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的选人用人环境。     

新形势下组织工作要树立“五出”理念

李源潮部长在广西考察调研时发表重要讲话指出，新形势下组织部门要通过自身工作，出生产力、出社会和谐、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正。这不仅对组织工作提出新要求，更是对组织部门提出了新的工作理念。我们必须站在一定高度深刻领悟学习好“五出”新理念。     

以科学发展观为指导 努力营造风清气正的用人环境

今年4月份，胡锦涛总书记在宁夏视察工作时强调指出：要全面贯彻德才兼备原则，营造风清气正的用人环境，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来，努力把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。     

试议组织部长如何履行换届工作职责

今年各级组织工作的中心任务，是如何搞好党委换届工作。组织部门作为换届工作的组织者、实施者，任务繁重，责任重大。组织部长作为换届工作的直接责任人，应主动扎实履行换届工作职责，努力完成换届工作各项任务，确保换届有序、健康、平稳开展。     

把搞好换届作为组织工作的重中之重

市、县、乡换届是全省政治生活中的一件大事，也是组织工作服务科学发展最重要的任务。搞好换届工作，关系“十二五”目标的顺利实现，关系党的建设特别是领导班子建设的成效，意义重大、影响深远。各级组织部门作为换届工作的组织者、实施者，要从全局和战略的高度，     

把扩大民主的要求贯穿于换届全过程

这次地方党委集中换届，中央特别强调，要进一步扩大党内民主，把扩大民主的要求贯穿于换届工作的全过程。党内民主是党的生命。在换届工作中进一步扩大党内民主，是我们党坚持民主执政的内在要求，是选准用好干部的重要保证，也是防止和克服用人不正之风的治本之策。各级党委及其组织部门一定要认真贯彻落实中央要求，紧紧抓住提名、考察、选举等关键环节，积极探索扩大党内民主的有效途径和办法，     

换届是一种考验

最近，中组部通报了一些地方在换届工作中出现的严重违规违纪案件，显示了中央严肃换届组织人事纪律，坚决防止和纠正违反换届纪律的行为，努力营造和谐稳定、风清气正的换届环境的坚定决心。此举大快人心，令人拍手称好。     

对整治用人上不正之风的难点问题及对策的探析

深入整治用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，是党心民心所向，是做好新形势下干部工作的迫切要求。中央提出，要用3—5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。各地按照中央部署，强化措施，标本兼治，对用人上不正之风的整治取得了明显成效。但在工作实践中，诸多深层次的子冒和问题也随之显露，主要体现在五个方面的不适应。     

换届：切莫给“挑官”者开“绿灯”

按照《党章》规定，从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡四级党委都要分批进行换届。笔者认为，防止和纠正换届中的不正之风，营造风清气正的换届环境，一方面要杜绝出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、突击提拔干部等违规违纪行为，另一方面也要坚决防止悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象。