警力不足给公安运转带来严重困难

警力不足严重制约公安工作的正常开展。从晋中地区的情况看,1992年有在职民警1914人,到1995年6月,全区有在职民警1916人,3年多的时间里实际增加警力2人。一些县市警力不但没有增加,反而出现了负增长。榆次市公安局1991年有在编民警440人,到1994年底,减少到384人,警力减少12.7％。介休、祁县、     

坚持“两手抓、全面加强公安工作” 努力建设高素质的公安队伍──昆明市公安局五华分局荣获’99年度“全国优秀公安局”称号

昆明市公安局五华分局是昆明市的两个中心城区分局之一，辖区面积１５．９６平方公里，常住人口４２万余人，分局设１６个科室，１３个派出所，５个大队，３８个中队，现有民警１１００余人，其中女民警１５３名。民警队伍中有共产党员６０８名，共青团员３２８名，党、团员占民警总数的８５．０９％；大中专以上文化程度的有８６３名，占民警总人数的８０．２％。 近几年来，五华分局在五华区委、区政府和市公安局的领导下，坚定不移地认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，以保卫经济建设为己任，认真履行公安职责，充分发挥公安机关…     

公安民警压力源调查与疏导

公安民警压力源于公安工作性质、工作任务、职业成就、人际关系等，也与民警个体心理相关。疏导公安民警心理压力应多管齐下，社会应有较好的支持系统，确立从优待警；公安机关组织层面应增加警力、优化警力配置，引导公众舆论导向，实行新警录用的心理测试制度，对在职民警加强心理训练；民警应树立坚定的职业信念，加强自我心理的疏导，学会释放心理压力。     

保山地区公安工作成效显著

保山——位于云南西部,与缅甸相邻,国境线长167.78公里,总面积19637平方公里,辖保山市、施甸县、腾冲县、龙陵县、昌宁县。1996年末总人口226万。 保山全区在职民警1324人,党员805人,占总人数的60.8％;大中专以上学历的占民警总数的81％。地区公安局设16个科、队、室;五县、市公安局辖派出所87个,其中边防派出所4个。     

对当前警力不足问题的思考

当前警力不足问题主要表现为民警人数与担负的任务不相适应。对此 ,必须正确认识 ,通过向群防群治要警力、向队伍管理要警力、向素质要警力、向科技要警力、适当增加编制等措施来解决。     

基层民警焦虚心理的形成与疏导

心理素质是公安基层民警综合素质的重要组成部分。民警的焦虑心理不仅影响他们的身心健康。，更影响公安战斗力的发押。分析焦虑心理的形成原因，探讨疏导的方法，帮助民警提高自身素养，是实现向素质要警力的需要，也体现敢从严治警、从优待警的公安队伍建设要求。     

基层警力配置现状及对策思考——以江西省都昌县为例

当前,基层警力配置存在的主要问题是:未牢固树立警力优化配置的科学观念;配置不合理,协作机制不畅;机构设置不科学,机关多基层少;基层一线官多兵少的现象突出;警力配置不适应现代警务运行机制;民警的个体素质不高.其原因是地方政府对警力配置问题重视不够,机构设置和人员配备缺乏相关激励机制与措施制度,增设内设机构、增多职数造成机关化倾向严重,缺乏提高民警素质的长远规划和激励机制,缺乏调动民警工作积极性的有效措施.对此,应当规范机构设置,科学界定职能;合理录用新警,推动警力下沉;深化警务改革,科学使用警力;创新警务机制,提高治安效益;开发民力资源,壮大各种辅警.     

澳门警察

澳门特别行政区面积为23.5平方公里,人口43.43万人,而警力有4700多人,警力同总人口比为91:1;警力同地域面积比为每平方公里有203名警察,警力密度很大。     

谈基层公安民警违法违纪现象

1993年至1997年，河南省许昌市公安局魏都区分局共查处本局民警违法违纪23名，通过进行综合分析可以发现，当前基层公安民警违法违纪具有五个明显特点：一、发生在一线单位的多。在这23名违法违纪民警中，在派出所工作的民警就有19名，占82．6％；在刑侦部门工作的2名，占8．7％。派出所和刑侦部门是公安机关的一线单位，承担着公安机关管理、防范和打击刑事犯罪的主要职责，是公安机关执法的主要执行者。从以上数字不难看出，公安民警违法违纪案件多发生在这些人员身上。二、一般民警违法违纪的多。一般民警违法违纪的18名，占78．3％；基…     

科学配置警力是做好公安保卫工作的保障——城市化进程中昌平分局警力需求矛盾的调研

在昌平区农村城市化进程中,公安保卫工作绝对量的增加与警力的增加比例悬殊,警力不足对提高民警素质产生了影响。解决警力不足问题的关键是:改变观念,科学配置警力,增加警力的绝对数;拓宽警源入口渠道,规范警务活动,科学使用警力;实施科教强警战略,实现素质、科技向警力、战斗力的转化;树立以人为本的意识,向管理要警力;发挥社区警务优势,补充警力资源。     

创新教育培训模式提升民警履职能力的实践与思考

目前,轨道交通区域社会治理高要求和警力短缺的矛盾日益加深。因此,轨道公交总队按照提升民警履职能力实现警力无增长改善的理念,借鉴大型企业成功培训的经验和做法,在对总队以往教育训练工作情况和民警能力短板进行分析的基础上,提升教育训练重视程度,扎实推进教育训练基层落实,探索教育训练能级打造,突出教育训练专业塑造,以提升民警的履职能力。     

对社区警务与责任区刑队、网格巡逻切入点的思考

上海公安机关为适应新形势需要，相继推出社区警务，责任区队和网格民警改革新举措。但三者之间缺乏协调机制，未形成有机结合的统一体，警力的整体优势未能充分显现。     

社区警务建设应处理好五个关系

在社区警务实践中,应处理好以下关系:社区警务与责任区警务的关系;警力下沉、警务前移与警力不足、经费困难的关系;社区警务室与乡镇治安保卫办公室、社区民警与乡镇公安员两个方面的关系;群防群治中有偿服务与义务联防的关系;实行弹性警务与防止社区民警权力增长后权力异化的关系。     

加强队伍管理 提高警力效能

河北省保定市顺平县公安局坚持从构建和谐警营、提升民警职业化素质入手,以小事的积累顾全大局,以细节的集合造就整体,以素养的提升转变作风,充分调动广大民警积极性,努力提高警力效能,公安工作和队伍建设得到长足发展,各项工作有了并进突破。但是民警队伍仍然存在着一些亟待解决的问题。领导班子结合近年来公安工作实际,在警营建设、队伍管理、制度保障等方面进行了创新和有益尝试,不断挖掘和拓展警力效能。     

忠诚铸警魂 丹心慰民生——记江西乐平市公安局刑侦大队

乐平市公安局刑侦大队现有正式民警51名，全部为大专以上学历，党员民警占70％。大队内设侦察中队（5个）、技术中队、案件指导中队。     

浅谈科学使用警力

面对日愈繁重的公安工作任务,靠大量增加编制来解决任务与警力间不相适应的矛盾已不可能.如何用好有限的警力去完成繁重的工作任务,这是摆在公安机关领导面前的一个重要题课.要科学地使用警力,笔者认为,应做好合理用人,保障民警有良好的身体素质与心理素质,提高民警的政治业务素质.领导对工作要正确决策,抓队伍的凝聚力等七个方面的工作.     

巍山县公安局大力加强派出所建设

近年来,巍山县公安局大力加强派出所建设,促进了公安工作的全面发展,其作法是:一、党委思想认识统一,高度重视派出所工作和建设;二、优化警力资源配置,逐步实现警力下沉;三、实施关爱民警工程,让人才留在基层;四、加大基础设施建设,改善派出所工作和生活条件;五、加强派出所民警业务培训,提高民警素质;六、完善派出所考核机制,激发内部活力;七、加大派出所经费保障力度,确保工作运转     

论基于公安工作过程的入警培训课程改造

公安机关通过公安职业教育培训开发警力资源,公安职业教育培训通过课程教学训练提升民警职业能力。作为公安职业教育培训重要组成部分的公安民警入警培训需改变课程观念,依据公安工作需求和警察职业的能力要求,遵循现代职业教育理论,基于公安工作过程以工作任务或问题为导向,以实训为中心进行课程改造,增强参训民警公安工作能力,提升公安民警职业培训质量,完成警力资源开发任务,改善民警和公安机关形象。     

农村社区警务的人力资源问题分析与对策

农村社区警务的人力资源问题已经成为影响中国农村社区警务发展的主要瓶颈,主要表现在人力资源的数量、素质等方面。解决这个问题需要做好三方面的基本工作：扩大编制,下沉警力,警力联动,提高民警的素质;加强培训,健全监督,优化考核,提高民警的执法水平;充分利用社会安保资源,优化农村社区警务人力资源结构。     

试析创建“和谐监所“的有效途径

一、整合警力资源。各级领导应从公安工作全局的角度来考虑基层监所建设,正视监管基层工作的不足和困难,配强基层监所领导班子,充实基层监所的警力,争取3年内使监所警力基本达到公安部规定的警力配备标准,由于客观原因警力暂时不能配足的,也应设法增加辅助人员编制,从事非执法性工作,做到合理配警,科学用警。要进一步优化基层监所民警