中国企业家培育机制刍议

中国企业家的培育与成长是我国深化国企改革、增强国际竞争力所面临的一个重大课题。要解决好这一问题，关键要从三个方面着手：一、强化中国企业家的内在素质要求；二、培育良好的中国企业家市场机制；三、健全与完善中国企业家的选拔与培养机制     

欠发达地区企业家成长机制研究

在目前,欠发达地区要实现经济的崛起,就必须大力发展工业经济,而工业经济的发展,缺少的不仅仅是资金、技术和品牌等,最缺少的还是企业家。欠发达地区缺少企业家,说到底还是一个环境和机制的问题。如果不解决这个问题,企业家成长的土壤就很难形成。因此,要建立使企业家脱颖而出的机制,就必须从以下几方面入手:一、应当高度重视企业家人力资本的产权制度安排。欠发达地区对企业家人力资本的经济激励,应体现在产权制度安排方面。因为企业家是企业财富的重要创造者,产权的拥有是企业家价值的重要体现;企业家实际拥有部分产权,也是其充分行使企业…     

论多元纠纷解决机制中法院的作用

法院在多元纠纷解决机制中作用的理性定位是该机制建构及顺畅运行的基础性问题。鉴于法院专司法律的职责、法院的司法权威及诉讼纠纷解决机制法治化发达程度,法院在多元纠纷解决机制建构及运行过程中应该发挥协调作用、准则输出作用、指导作用和监督作用。     

浅析党的建设中反腐机制构建的问题与对策

惩治腐败最有效的途径是构建有效的反腐机制,构建反腐机制既是反腐倡廉建设的重要内容,又离不开党的建设的其他方面。在当前全面深化改革的大背景下,构建反腐机制存在着一些问题,解决好这些问题将对反腐机制的构建产生积极的作用。     

健全领导干部“退出”机制的现实途径

随着一批弹劾制度、辞职制度、任期制度、罢免制度、未位淘汰制度等的推出,领导干部"退出"机制开始了实质性运行阶段.但是"退出"机制的实际操作殊为不易.其关键是要解决三个问题一是解决好"退出"机制的推进合力问题;二是解决好"退出"机制的公正性、科学性问题;三是解决好"退出"机制的保障问题.     

国外企业家群崛起的机制保障及启示

借鉴国外建立企业家更换机制的重要做法及经验，分析了我国企业家选择机制及企业家市场存在的问题并提出对策。     

建立健全民主党派参政议政工作机制问题的几点思考

民主党派参政议政工作机制的建立，应当遵循政策性、系统性和实效性原则。当前。建立健全民主党派参政议政工作机制迫切需要解决四个方面的问题，即制定刚性的政策要求、建立制度化的民主协商机制和协商平台、建立科学化正规化的民主党派参政议政组织系统、全面提升民主党派自身的参政议政能力。建立健全民主党派参政议政工作机制还需要处理好三个关系，即在党派活动中处理好党派整体功能与党派个体成员作用发挥的关系；在民主党派成员参与党派活动中处理好本职工作与党派事务的关系；在参政议政活动中处理好党派成员履行责任与政策激励的关系。     

行政纠纷柔性解决机制构建研究

我国行政纠纷解决机制在应对行政纠纷的现状时存在一定的问题,应从以下四个方面解决这些问题：强化行政纠纷柔性解决机制的伦理基础,发挥软法在行政纠纷柔性解决机制中的规制作用,加强行政纠纷的柔性预警机制,完善行政纠纷柔性解决机制的法治化。     

新发展阶段民营企业家履行社会责任研究——以苏州地区为例

民营企业家承担和履行社会责任,既是我国的法定要求,也是企业家精神的突出体现,更是新发展阶段实现我国经济发展和政治发展价值统一性的必然要求。通过苏州地区民营企业家的社会责任观、履行社会责任的方式与路径的调研,查找存在的问题与困境,构建“四个长效机制”。通过建立健全张謇式企业家培育机制,创建企业社会责任评价机制,创新社会责任信息互通机制和完善企业家政治安排机制的综合架构,推动和优化民营经济统战工作。     

创新私营企业家培养机制的思考和建议——以四川省私营企业家群体为例

创新我省私营企业家培养机制,着力优化私营企业家成长环境,着力完善私营企业家培育机制,着力强化职业经理人培育,着力创新私营企业家激励机制,是当前可以探索和创新的举措。