对西部人才开发的一点思考

西部大开发,人才是先导,人才是根本。人才资源的开发,既是西部大开发的重要组成部分,又是西部大开发的重要保证,对整个西部大开发战略的实施起着决定性的作用。 一、西部大开发,呼唤人才大开发。     

西部地区成人法律高等教育发展的现实思考

"西部大开发"战略决策的确定和实施,为西部地区经济的腾飞和社会的发展赐予了难得的机遇,同时,也给西部的各级各类教育事业提出了严峻的挑战.因为,经济和社会的发展,人才是关键,特别是法律人才的培养,在"大开发"伊始具有举足轻重的作用.那么,作为以岗位培训和继续教育为主的西部成人法律高等教育,怎样才能为"西部大开发"提供充足的法治人才,营造良好的法治环境.本文认为,把握机遇,立足现实,准确定位,迎接挑战,以改革促发展,以发展求生存,促进区域经济腾飞.     

“三个一”培训工程是四川跨越式发展的人才保障

<正>西部大开发和四川跨越式发展,关键在人才.如何尽快培养一大批急需、紧缺的各级各类人才,以适应西部大开发和四川跨越式发展的需要,四川省人事主管部门提出了“围绕大开发战略,树立大人才观念,实施大培训工程”的指导思想,并决定在今明两年开展以“培养一种能力即创新能力,培训一类知识即涉外知识和确立一个培训开发项目”为主要内容的“三个一”培训工程.     

略论西部大开发进程中的民族教育问题

实施西部大开发是我国在新世纪发展的一项重大战略任务。可以说,西部大开发即西部民族地区的大开发。人才问题是西部民族地区大开发的焦点问题。西部大开发需要加强西部民族的高等教育,需要发展西部民族的职业教育,国家要加大力度帮助西部民族教育的发展。     

论点撷英

秦松涛:《为重庆参与西部大开发构筑坚实的人才基础》西部大开发,人才是关键。重庆市专业技术人才队伍建设有一定的基础,但存在着与重庆经济社会发展和实施西部大开发需要不相适应的问题。我们必须重新调整和制定人才政策,加大人才资源的开发力度,构筑面向新世纪的人才基础:树立以人为本的新人才观念,营造尊重知识、尊重人才的社会环境;构筑引进人才的快车道;抓好对现有人才的使用,留住人才;大力推进人才培养工作,从根本上解决重庆人才短缺的问题。     

实施西部大开发促进民族共同繁荣

西部大开发决不仅仅是西部的问题,其影响是全国性的。只有实施西部大开发,才能实现各民族共同发展、共同繁荣。实施西部大开发战略是一个崭新的课题、复杂的工程,要有行之有效的基本措施:联合开发、作好规划,重视人才,科教兴西,同时,要发挥各级政府的积极作用。     

西部大开发中的政府行为定位初探

西部大开发必须克服过分强调市场而忽略政府作用的倾向。西部大开发实际上就是，并且也只能是由政府组织和实施的区域经济开发。政府在创造吸引投资的政治、经济与文化环境，扭转人才、资金的自然流向等方面起着不可替代的作用。政府能否发挥这些作用，实现西部大开发的目标，政府的体制创新具有极其重要的意义。     

深入实施人才强桂战略以人才优先发展支撑“三个优先”发展——广西人才队伍建设研究报告

“十一五”时期，自治区党委、政府高度重视人才工作，紧紧抓住国家深入实施西部大开发、广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇，大力实施人才强桂战略，积极推动人才小高地建设，制定和实施了一系列重大人才政策，人才整体性开发取得新突破。     

西部大开发 人才是关键——对西部大开发中人才问题的认识与探讨

搞好西部大开发,人才是最为关键的决定性因素,文章认为要实施人才战略工程,必须要有正确的指导思想和思路,依靠政策聚集人才,重视对人才的继续教育,使人才的开发、管理、利用进入法制化轨道。     

志愿服务与青年人力资源的开发——以大学生志愿服务西部计划为例

大学生志愿服务西部计划的实施,促进了社会资源的合理配置,改善了当前我国人才结构的不合理布局,缓解了大学生就业矛盾,为西部大开发注入了大量的新鲜血液,有效服务了社会主义和谐社会的建设.     

中国政府人力资源开发及其战略

中国是世界上人口最多的国家,人才强国战略是当今中国政府明智的决策。然而如何实现这一战略,关键在于中国政府的人力资源开发战略定位及其开发体系的建立,在于如何把人口资源转化为人力资源与人才资源。因此,本文主要回答什么是中国政府人力资源开发,中国政府为什么要进行人力资源开发,中国政府应该构建什么样的人力资源开发战略体系。     

从西部产业结构优化看其投资结构的改善

产业结构优化对于西部经济可持续发展具有特别重要的意义,是推进西部经济可持续发展的基础。西部要高度重视科技教育,重视人力资本投资,从而为其产业结构的优化提供一个良好的人文环境。西部人力资本投资需要与西部开发进程和区域可持续发展目标相协调,并且应该体现在对人力资源进行有目标、有计划、有层次的开发上。一是人力资源结构与西部产业结构衔接相协调,二是人力资源开发与西部各区域经济开发、可持续发展目标所需知识结构以及人才类型相衔接配套。     

共青团加快青年人力资源开发探讨

我国青年人口众多 ,是重要的人力资源。开发和利用青年人力资源 ,培养大批青年人才 ,不但是我国人力资源开发和利用的重要组成部分 ,而且是制定人才政策 ,建立与形成适合我国国情的培养、识别、吸引、使用、聚集人才的重要依据。共青团组织应从激活、聚集、培养、培植、机制等五个方面入手 ,加快青年人力资源开发的步伐。     

西部贫困农村组织结构研究

西部贫困农村地区组织资源比较贫乏 ,组织功能发育较差 ,组织运行方式比较落后。应使组织资源培育与经济发展有机地统一 ,相互促进。西部贫困农村地区基层制度尚需完善。     

西部大开发中的财政投资问题及发展策略

财政投资是政府调控经济运行、缩小东西差距的一种重要手段。对西部的财政投资政策应遵循市场导向、对内对外同时开放、可持续发展、物质资源与人力资源并重、政策性与有偿性相结合等原则。要提高中央财政在西部地区投资的比重 ,对西部地区企业实行适度的投资补贴 ,加大国家财政贴息和信贷支持的力度 ,充分发挥国家财政投资的诱导作用 ,引导民间资本参与西部开发。     

企业青工“提素导航”规划活动的探索与思考

人力资源是企业实现跨越式发展的重要因素,在新形势下,企业在人才队伍的培养方面发展空间依然很大.实施青年"提素导航"规划活动,全面提高青工队伍的整体素质,不断丰富、发展和增强企业的人力资本,是团组织主动适应企业发展对人才的要求,顺应青年职工对成才发展的愿望的一项重要工作.     

云南警官学院师资队伍建设的发展路径及对策

为加强学院的师资队伍建设,解决专任教师总量不足,教师教学任务过重;教师结构不优,部分学科专业师资力量薄弱等问题。应引进人才,补充紧缺教师资源;留住人才,完善教师的职级待遇和激励机制;利用人才,充分发挥校内兼职教师资源;聘请人才,确保聘用校外优质资源;挖掘人才,强化"院局合作"模式,有效使用公安机关资源;养护人才,实施"岗位培养工程"和"关爱教师计划"。     

基于学科价值的行政管理专业人才培养模式变革

近年来,行政管理专业的发展遇到了很多问题,许多高校甚至开始考虑撤掉这个专业。诸如在人才培养目标定位模糊、课程设置泛化、教学过程僵化等方面,行政管理专业的问题愈发凸显。面对这一现实,行政管理专业迫切需要寻求自身存续和发展的突破点,回归专业建设之初的本心,重新追溯、审视、反思其学科价值,在对自身知识价值、育人价值及发展价值的追问、探讨、澄清、挖掘中寻找摆脱现实困境的方法,在此基础上对人才培养模式予以调整、重塑与变革。从学科价值的角度来说,这不仅体现的是一个专业对于社会的责任、对于学生的责任,更是对于自身存续发展的责任。     

关于西部生态补偿的立法思考

我国西部的生态建设虽然取得了积极进展,但目前生态环境仍呈不断恶化趋势。因此,必须尽快完善立法,建立起有效的生态补偿法律机制,才能确保西部生态补偿工作得以长期、稳定地实施。生态补偿机制是自然资源有偿使用原则的具体体现,针对我国生态补偿中存在的问题,分析我国建立生态补偿制度的可能性与必要性,对我国生态补偿法律制度的建立提出几点建议。     

浅谈如何做好企业职称评审工作——以胜利钻井工程技术公司为例

职称评聘作为人才工作的重要组成部分,在人才资源开发预测与规划、培养与使用、配置与管理等方面有着非常重要的作用。以胜利钻井工程技术公司为例,要形成科学、规范、有效的职称评定机制,就要树立职称服务理念、创新评审推荐工作的机制、发挥职称评审工作的激励导向。只有把职称工作放到企业发展和人才工作大局中去谋划,充分发挥职称吸引人才和凝聚人才的导向作用,才能不断提高职称评审工作质量和工作效率。