北京行政机关绩效管理有法可依

近日，北京市政府印发《北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法》（下称《办法》），标志着北京市首次对政府部门进行绩效管理考核，包括北京市政府组成部门、市政府直属机构等市级国家行政机关都将纳入考核范围。     

政府绩效评估中的公务员考核策略研究

随着政府目标责任制的实行,政府绩效评估问题引起了理论界的高度重视。政府绩效是由公务员创造的,因此,在政府绩效评估中对公务员考核策略的研究尤为重要。     

试论地方政府绩效评估机制改革

传统考核机制对于提高地方各级政府及其公务员的公共管理能力缺乏必要的激励作用,改革完善乃至建立新的绩效评估机制已是当务之急。新的绩效评估机制应以效率和公正性作为绩效评估的基本标准,构建组织绩效评估和个人绩效评估两大指标体系,确定评估主体,内部评估和外部评估相结合,改革和完善政府绩效评估机制。     

推行政府绩效管理制度

从2000年开始,福建省积极探索政府绩效管理工作,现已建立起以"绩效目标、绩效责任、绩效运行、绩效评估、绩效提升"为基本框架的政府绩效管理制度,在县级以上政府和部门全面推行。政府绩效管理,是以绩效评估为主要手段,对政府及其机构履行职能、完成工作、实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果进行综合性评价,并根据评价结果改进政府工作、降低行政成本、提高管理效能的理念和方式。政府绩效管理制度是政府绩效管理过程的制度化。绩效目标。以政府的经济调节、市场监管、社会管理、公共服务四大职能为基础,体现科学发展观的基本内涵和     

行政规范性文件绩效评估中的公众参与

行政规范性文件绩效评估是政府绩效评估中的一种专项评估,公众参与其中既是民主行政的需要,也是评估活动取得应有实效的必然要求。在当前的行政规范性文件绩效评估中,无论是评估的动议还是评估标准的确定抑或是评估过程都缺乏公众的参与,因此,应当采取各种方式扩大公众的参与范围,既要让公众直接参与评估,也要采取公众满意度、民主监督等方式便于公众的间接参与。     

罗田:科技使制度“笼子”更严密

正湖北省罗田县纪委监察局强化科技创新,紧密结合工作实际,成功研发制度廉洁性评估软件系统,在全县56个县直单位和12个乡镇投入运行,填补了依靠软件系统评估制度廉洁性的空白。该系统将组织参与制度廉洁性评估工作的部门和单位联系起来,对以政府名义或单位名义制发的规范性文件和制度,按照制度起草、审核审议、立法后评估、法规清理的程序     

论政府绩效评估

政府绩效评估这一问题一直是公共管理这一学科的热点问题,一直受到各学者的广泛关注,在这一领域始终处于举足轻重的地位。从20世纪80年代开始,政府再造和新公共管理这两个活动又开始兴起,有关于公共组织和政府管理部门的绩效问题开始受到了国内外的专家学者的关注开始探索答案。在我国,由于政府的各部门职能开始进行调整转变,我国的政治体制也进行了相应的改革,经济体制也走向了社会主义市场经济的模式,逐渐的我国的政府管理模式开始由一开始的直接管理慢慢的向间接管理的模式靠拢,在这一过程当中,政府的绩效评估不仅可以克服政府管理的瓶颈同时也可以帮助政府实现管理的创新,提高效率,在政府调整各部门职能的过程中起着重要的意义。但是我国有关于政府绩效评估这一问题的起步较晚,所以我国政府绩效评估基本还处于探索阶段,现在仍然存在着很多问题。本文对政府绩效评估的概念、价值、以及在此过程中会出现的问题以及我们应该如何去应对进行了阐述。     

关于廉政与效能相结合的制度设计

建立廉能考核评价体系,指标权重应根据各地各部门实际情况来设定。廉能考核评估的主体应多元化,要建立专门从事廉能评估的组织机构和社会中介组织,构建包括民众、媒体、民间组织、专用机构、不同政府部门相互作用的多元化廉能评估主体群,建立多重廉能评估机制,将政府自我评估、上级评估与专家评估、社会公众评估相结合。     

探索显成效 试点开新篇——全国政府绩效管理工作综述

政府绩效管理作为一种新型的行政管理模式,主要是指通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,对政府及其工作人员履行职能、完成工作任务以及实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果实行综合考核评价,     

社区矫正评估对象的选择——一种刑事司法评估方法的运用

社区矫正评估体系的构建对于我国社区矫正工作的开展具有重要意义.评估对象内容和范围的确定是整个评估体系的基本组成部分.评估对象的确定是一个科学的过程,必须在一定的方法论指导下进行.现阶段我国社区矫正评估对象包括五个方面的内容,对这些内容进行细化,可以得出具体的评估对象.     

动态

本溪市人民检察院为妥善处理涉检信访案件，切实落实各项信访工作制度，日前颁布下发了《本溪检察机关涉检信访工作目标考核管理办法（试行）》。该《办法》共分为考核目标原则、考核内容和标准、考核对象和考核部门、考核方式和结果运用四个部分，将领导包案工作、信访基础工作、     

政府绩效管理应贯穿科学理念

政府绩效管理不仅是一种工具,更是一种实现政府系统自我改良、将已有政治体制行政效能发挥到极致的政治价值导向和理念。目前,从总体上看,我国政府绩效管理工作还处于探索试点阶段,观念认识不够统一,体制机制尚有空白,还未完全走上健全化、制度化、长效化轨道。一是制度化不足导致工作随意。由于未出台统一的政府绩效管理制度,各地区各部门的实践多依靠党政机关文件和上级重视开展,呈现"自上而下"的运动化倾向,自选动作多而规定动作少,评估内容不全面,指标设置不完善,机制制度缺乏衔接性和整体性,出现随意评估和重复评估现象,工作的科学性、     

北京行政机关绩效管理有法可依

近日,北京市政府印发<北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法>(下称<办法>),标志着北京市首次对政府部门进行绩效管理考核,包括北京市政府组成部门、市政府直属机构等市级国家行政机关都将纳入考核范围.     

检察管理：从量化考评到检察再造的科学发展

量化考核和绩效考评是检察机关普遍采取的管理方式,但是由于严重缺乏人性化,也存在很多弊端."高检院"倡导的以全面质量管理为基础的规范化管理,没有解决以部门为单位的工作模式带来的弊端,无法跨越部门界限促成必要的合作.必须改变以部门为单位的考评运作方式,进行"检察再造",摒弃量化考评的管理方法,改进绩效考评制度,实行全面质量管理,以规范化为基础,逐步改变检察业务流程.     

主观与客观之间:司法效率评估的选择与优化

20世纪90年以来,随着"新公共管理理论"传入我国,绩效评估作为一种有效的成本与效率管理工具已经为大多数公共权力部门所接受,纷纷用系统的评估指标体系对行政成本与效率进行定期评估.[1]最高人民法院也先后提出要"建立科学、统一的审判质量和效率评估体系"、"改革完善审判管理制度".[2]2008年,最高法院发布了司法质量效...     

襄汾县各单位基本支出大幅下降

山西省襄汾县审计局在对2013年度部门财政预算执行审计中以促进规范部门预算编制、执行和管理,控制“三公经费”、会议费等费用,严格非税收入征收管理和政府采购行为,提高财政资金使用绩效,推动深化部门预算改革为主要目标,通过对10个预算单位的经费支出情况审查,虽然发现部分单位仍存在着招待费超支、燃油费超预算、擅自扩大开支范围等方面的问题,但“三公经费”等各项开支整体呈大幅下降趋势。     

关于完善县级政府依法行政考核制度的思考

国务院《全面推进依法行政实施纲要》指出,"经过十年左右坚持不懈的努力,基本实现建设法治政府的目标"。各地各部门严格按通知要求,有计划、有部署地开展依法行政工作、推进法治政府建设。在此过程中,完善依法行政考核制度非常重要。本文结合昆山依法行政考核工作实际,从考核总体思路和考核原则、考核对象和范围、考核内容和标准、考核程序规定、考核结果运用等方面,就如何完善县级政府依法行政考核制度进行了探讨。     

论地方政府绩效管理体系的科学设计

绩效管理体系的构建是一场管理变革,涉及政府内部与外部、上级与下级等多个层面、多个维度的管理主体,需要进行有机整合,可见绩效管理是一门涉及行政学、管理学、经济学、财政学、计算机科学等多个学科的综合学问。政府绩效管理主要是指通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,对政府及其工作人员履行职能、完成工作任务以及实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果实行动态管理和综合考核评价,并根据考评结果改进政府工作、降低行政成本、提高政府效能的一种管理理念和方式,是一项系统工程。构建地方政府绩效管理体系的原则     

浅议无形资产评估

无论在国内国外,无形资产评估都属于新兴的专业领域,英美的发展模式是我们可以学习和借鉴的,此外,尽早出台《资产评估法》和《资产评估准则—无形资产》实施细则,为确定评估对象、范围、标准、方法提供法律依据;建立无形资产评估协会,可促使评估机构进行行业自律性管理。     

论在政府绩效评估中引进多元评估主体

政府绩效评估中引进多元评估主体具有重大意义，它增加了公众和专家的参与，并能促使政府从传统的管制型政府向服务型、责任型和回应型政府的转变。目前的政府绩效评估虽然实行的也是多元评估主体体系，但存在着主体缺位和错位、独立性不够以及主体间的权重比例不够科学等问题。应该在评估主体中进一步增加公众和专家的评估比重，并由第三部门主导政府绩效评估工作，加强信息公开与透明，建立科学的绩效信息系统，以提高政府绩效评估的科学性和有效性。