共查询到20条相似文献，搜索用时 24 毫秒
1.
1995年11月22日,常德市技术监督局、物价局46名同志高高兴兴地从常务副市长钦时中手中接过《国家公务员证》,成为常德市首批国家公务员。 《国家公务员暂行条例》颁布两周年来,常德市人事局把建立和推行国家公务员制度,当作政治体 相似文献
2.
“过五关”关关公正“斩六将”将将顺心 考录公安干警反响热烈日前，常德市鼎城区５０名同志接到区人事局通知，圆了自己的“公安”梦。为搞好这次招录工作，体现公正、公平原则，鼎城区人事局会同区政法委、区公安局，将招考原则、招考范围、对象、名额分配、报考条件、... 相似文献
3.
常德市武陵区人事局在整顿机关作风中,开展“假如我是人事部门的服务对象”的换位讨论,使干部职工的公仆意识大为增强,在今年7月全区进行的行风评议问卷调查中,区人事局的行风满意率达97％,居全区参评单位之首。 相似文献
4.
案情简介 据 2000年 8月 24日的《人民法院报》报道：湖南省汉寿县法院以滥用职权罪判处该县人事局干部黄彩轩有期徒刑三年，缓刑五年，没收赃款 41100元上缴国库。基本案情是，被告人黄彩轩案发前系汉寿县人事局党组成员、纪检组长，分管人才交流、干部录用工作。 1998年上半年至 1999年上半年，黄擅自违规使用“汉寿县人事局吸收录用专用章”、“常德市人事局吸收录用专用章”等四枚印章，先后 18次为 19人越权办理录干审批手续，将他们非法录用为国家干部，此间黄以“录干费”名义，收取被录干人员人民币 41100元据为己有。案发后，… 相似文献
5.
近年来，常德市人事局大力推行依法行政，以确保人事干部忠于职守、秉公办事、严肃执法，使人事工作更好地为当地经济社会发展服务。他们的主要做法是： 一、强化法律法规学习，增强人事干部队伍依法行政的意识 人事干部担负着人事行政管理和行政执法的重要任务，他们掌握 相似文献
6.
继政府机构改革之后，根据中央对事业单位进行改革试点的精神，常德市第五人民医院引进竞争激励机制，推行全员聘用上岗，实行聘用上岗工资分配制度，医院开始呈现出新的生机和活力。一、提高认识，统一思想，努力形成改革共识常德市第五人民医院（又称常德市血防医院）共有在职职工153人，离退休人员50人。由于以往以防治血吸虫病为主，治疗综合病人不多，参与市场竞争后劲不足，加上工资靠拨款，干多干少一个样，职工的积极性发挥不出来，再加上职工面对巨大的医疗市场竞争压力，缺乏紧迫感、危急感，使医院状况不尽人意。当市人事局、卫… 相似文献
7.
8.
新年伊始,我省高级专业技人员管理信息系统第一期建库培训班在常德市举办。来自各地、州、人事局和部分县(市)以及部分省单位的人事干部参加了学习。这 相似文献
9.
审时度势 积极探索努力开创社会养老保险工作新格局常德市石门县机关事业单位社会养老保险制度改革，从起步到现在已一年了。该县人事局广泛宣传发动，赢得各方支持，为改革营造一个良好的外部环境；积极探索，理顺关系，完善征收运作机制；发挥整体功能，稳步推进改革，... 相似文献
10.
强化管理 优化环境专业技术人员龙阳热土竞风流常德市汉寿县进入九十年代，经济发展速度成倍增长。在实现科技兴农，富民强县，振兴经济的战略目标中，该县人事局的专业技术人员管理工作获得了令人满意的效果。首先，他们注重宣传，表彰科技带头人，在社会各界中造成尊重... 相似文献
11.
近两年来,常德市人事局根据《国家公务员暂行条例》和人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知精神,针对全市实行目标管理岗位责任制的实际,探索目标考核与年度考核的有机结合,收到较好的效果。他们的主要做法是: 一、以目标考核与年度考核相结合为主旨,统一思想认识 常德市在国家行政机关推行目标管理岗位责任制 相似文献
12.
1995年以来,常德市人事局带头贯彻《国家公务员暂行条例》,先后于1995年6月,1996年日月两次组织实行公务员职位轮换,轮岗交流干部达23人, 相似文献
13.
不立潮头不风流率先创办省内县级人才市场常德市桃源县人事局树立用人新观念，大胆改革人事制度，在本省第一个创办县级人才市场，建立人才资源配置的市场机制，为县域经济的发展提供了人有保证。３年前，该局在社会阵痛中催生人才市场。近３年来，他们定期或不定期地召开... 相似文献
14.
近两年来,桃源县人事局针对人事工作的新特点,坚持在政务工作中实施“两公开一监督”,把政策、原则公开,办事程序、结果公开,实施内部、部门、社会相结合的监督机制,收到了较好的效果。1994年在常德市人事系统考核评比中夺得了9个第一,被评为人事工作先进单位,年底被县委、县政府评为“双目标管理先进单位”。一块块金光闪闪的奖牌,一面面鲜艳夺 相似文献
15.
金州区人事局的六个一视同仁张蓉大连市金州区人事局开展人事工作坚持男女“六个一视同仁”，大大优化了女干部成长环境，成为远近闻名的女干部“摇篮”。在大中专毕业生分配上，做到男女一视同仁。什对一些用人单位要男不要女的现象，金州区人事局总是主动上门，反复宣传... 相似文献
16.
近年来，我们山东省平阴县人事局针对世纪之交国际国内经济环境的深刻变革对人事系统提出的新要求，围绕人事工作“两个调整”和改革任务，高起点抓自身建设，有效地促进了各项工作的创新和发展。曾先后连续被评为全省人事系统先进集体、全国人事信息宣传先进单位、济南市老干部工作先进单位。1999年被济南市政府授予“人民满意的公务员集体”、荣立集体二等功。着眼长远，增强高起点抓自身建设的超前性平阴县人事局始终坚持高起点运筹，审时度势，准确把握世纪之交经济发展的特点和趋向，努力探索自身建设发展变化的规律，在继承和创新上求… 相似文献
17.
坚持三项考核促进自身建设江苏省东台市人事局副局长梅业鑫两年来，我们从人事部门的实际出发，紧紧围绕地方经济建设中心，深入开展岗位目标、优质服务、争先创优三项考核活动，有效地促进了人事部门的自身建设，激发了人事干部的争创意识，提高了人事工作的整体水平。为... 相似文献
18.
近年来，我们淮阴市人事局始终坚持以邓小平理论为指导，贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，在做好人事工作的同时，特别注重抓精神文明建设，经常开展思想道德教育，加强党风廉政建设，努力做到为人民服务，让人民满意，树立了人事部门和人事干部的良好形象。因此，1989年至1997年，市人事局连续9年被市委、市政府授予文明单位；1996年，在市纪委组织的由全市社会各界公开投票评比的35个行业作风建设重点单位中，名列第三，被评为行业作风建设先进单位；1997年，被评为市直完成岗位目标先进单位，受到了市委、市政府的奖励。领导重视，常… 相似文献
19.
团结奋进的乌鲁木齐市人事局领导班子，右二为市委组织部副部长、人事局党组书记吕立信；左二为市人事局局长阿米娜·哈力克。 新 玉 摄 乌鲁木齐市人事局是一个由维吾尔、汉、回、蒙等四个民族组成的多民族人事局。多年来，这个局始终把加强新形势下自身建设、提高干部队伍素质做为深化人事制度改革的前提和保障，在队伍的思想政治建设、建章立制、抓人事制度改革突破性工作、提高工作效率上狠下功夫，促进了乌鲁木齐市人事人才工作的发展，为乌鲁木齐的经济发展和社会进步提供了良好的人事人才服务。 强化班子自身建设， 提高领导综合素… 相似文献
20.
坚持“三为”方向努力做好人事工作桑楚仁近几年来，湖南省长沙市人事局紧密结合本市改革开放和经济建设实际，找准人事工作为经济服务、为基层服务、为群众服务的突破口，相继推出一些人事工作的新举措，为长沙经济发展作出了积极贡献，得到了领导的肯定和社会各界的好评... 相似文献