创新私营企业家培养机制的思考和建议——以四川省私营企业家群体为例

创新我省私营企业家培养机制,着力优化私营企业家成长环境,着力完善私营企业家培育机制,着力强化职业经理人培育,着力创新私营企业家激励机制,是当前可以探索和创新的举措。     

我国民营企业家犯罪的困境与出路

民营企业家犯罪是我国当前比较突出的问题,严重制约着市场经济的健康发展。从近年来民营企业家犯罪的相关数据来看,不仅案件数量和涉案人数在逐步增加,而且涉罪的类型和范围也在不断扩大。分析当前民营企业家面临的犯罪困境,既有自身认识方面的,也有制度设计方面的,比较突出的是"官商勾结"观念中的求利困境、"国进民退"背景下的求生困境和"资本短缺"现实中的融资困境。因此,有必要采取积极措施消解民营企业家所面临的犯罪困境,帮助民营企业家走出犯罪泥潭。具体措施包括:对民营企业家进行价值观念、法律意识及责任意识方面的引导,提高民营企业家的自我认识能力;完善民营企业内部的管理制度、预警机制及问责机制,进而规范民营企业家的市场行为;改善民营企业家的制度环境;加强民营企业家的法律保护。     

推进企业家创新的途径

推进企业家实现创新的途径主要在于:一方面要为企业家提供一个良好的有利于创新的制度环境,包括提供良好的培育机制、激励机制和约束机制;另一方面要提高企业家的创新素质,尤其是要提高企业家的创新意识和创新能力。(一)建立企业家的培养和使用机制首先,是建立完善企业家培养机制。从目前的情况来看,对企业家的培养,还没有完全被有关部门高度重视。重视党政干部而不重视企业领导班子的配备,这种现象带来的后果是严重的。而正规化、职业化、现代化的教育培养正日益成为塑造企业家的主要渠道和关键条件。因此,整个社会教育系统应当明确培养企…     

市场竞争对企业家的激励与约束功能

市场竞争机制是对企业家激励与约束的重要机制 ,这种机制是通过商品市场、资本市场、企业家市场共同作用的有机结合而实现的     

新发展阶段民营企业家履行社会责任研究——以苏州地区为例

民营企业家承担和履行社会责任,既是我国的法定要求,也是企业家精神的突出体现,更是新发展阶段实现我国经济发展和政治发展价值统一性的必然要求。通过苏州地区民营企业家的社会责任观、履行社会责任的方式与路径的调研,查找存在的问题与困境,构建“四个长效机制”。通过建立健全张謇式企业家培育机制,创建企业社会责任评价机制,创新社会责任信息互通机制和完善企业家政治安排机制的综合架构,推动和优化民营经济统战工作。     

新生代民营企业家成长现状与引导

"新生代民营企业家"是继承接班或独立发展的"民企二代"和自主创业的"创二代"所组成的新生代青年企业家群体。本文从新生代民营企业家的特点入手,探讨新生代企业家在成长中面临的问题,并且提出从能力培养机制、政治参与机制、服务激励机制和教育引导机制四个方面促进新生代民营企业家的健康成长。     

提高国有企业竞争力关键在人

本文认为搞好国有企业 ,重点要解决好企业“领导班子建设”和发挥企业家作用问题。而要解决好这个问题就要在充分认识企业家在经济发展中的地位和作用基础上 ,加快对企业家的激励机制、选用机制和约束机制的建立和完善。     

年轻一代民营企业家思想政治引领工作研究——以福建省宁德市为例

改革开放特别是党的十八大以来，民营经济统战工作不断加强，年轻一代民营企业家思想政治引领工作成为做好新时代民营经济统战工作的一项重要内容。近年来，宁德市围绕政治认同、思想认同、情感认同等方面加强年轻一代民营企业家思想政治引领工作，取得了明显成效。同时，也应看到做好年轻一代民营企业家思想政治引领工作还存在思想政治教育体系与企业家需求不相适应、企业党建工作存在薄弱环节、政企协商沟通机制不成熟等问题。应进一步通过规范培育引导机制、完善政治引领机制、健全沟通协调机制等举措，不断加强年轻一代民营企业家思想政治引领工作。     

培育陕西企业经营管理者市场机制探讨

建设西部经济强省,实现陕西经济的跨越式发展,必须拥有一批又一批优秀的企业家。然而,优秀企业家的不断涌现,离不开企业家市场机制的培育和建立。陕西要培育和建立企业家市场机制,要以建立中介机构为突破口,培育企业家市场,而且必须打破旧的选人、用人机制,建立以平等竞争为核心的选拔机制。另外,还应培育和建立更加持久、公正、有效的市场激励机制。     

填补企业家队伍建设研究的一项空白

填补企业家队伍建设研究的一项空白□许国生最近，山西经济出版社出版的支树平专著《社会主义企业家队伍发育机制及其构建》一书，针对社会主义企业家队伍发育机制这一基础性问题，进行了系统深入的探讨，从而填补了企业家队伍建设研究的一项空白。在具体内容和主要观点上...     

企业家:中国企业最稀缺的人力资源

企业家是中国企业最稀缺和最宝贵的人力资源。为了缓解中国企业家资源稀缺的状况 ,必须加快建立企业家市场 ,在企业家选择、成长、激励和约束机制上作出制度安排 ,为优秀企业家脱颖而出和健康成长提供制度保障。     

欠发达地区企业家成长机制研究

在目前,欠发达地区要实现经济的崛起,就必须大力发展工业经济,而工业经济的发展,缺少的不仅仅是资金、技术和品牌等,最缺少的还是企业家。欠发达地区缺少企业家,说到底还是一个环境和机制的问题。如果不解决这个问题,企业家成长的土壤就很难形成。因此,要建立使企业家脱颖而出的机制,就必须从以下几方面入手:一、应当高度重视企业家人力资本的产权制度安排。欠发达地区对企业家人力资本的经济激励,应体现在产权制度安排方面。因为企业家是企业财富的重要创造者,产权的拥有是企业家价值的重要体现;企业家实际拥有部分产权,也是其充分行使企业…     

论企业家成长机制

论企业家成长机制陈庚企业家成长机制的发育，既是市场经济发展的内在要求，又是市场条件成熟的催化剂和有机构成。在现代企业制度运作初期，企业进入市场无疑会受到内部机制和宏观条件的双重困扰，这个阶段的摩擦。矛盾和冲突，铸成了中国企业家生长过程的阵痛。制度和环...     

经济转型期民营企业家素质问题探讨

民营企业家有其特定含义；民营企业家应具备思想理论素质、知识素质、能力素质、心理素质、身体素质等方面的基本素质特征。提升民营企业家素质是民营经济积极发展的关键，提高民营企业家素质应从优化民营企业家素质提升的外部环境和完善民营企业家素质提升的内在机制两个方面入手。     

党建引领民营企业家履行社会责任的逻辑理路与作用机制

基于“政党引领式关联”的分析框架,党建引领民营企业家履行社会责任是一项系统、复杂的工程,涵盖了价值引领、战略驱动、平台搭建、多元融合等多个相互交织的逻辑理路。从价值引领来看,主要通过党建嵌入治理、企业文化形塑、主题教育开展、先进典型示范等作用机制推动民营企业家履行社会责任。从战略驱动来看,主要通过国家战略制定、政策措施激励、示范项目助推、舆论氛围营造等作用机制推动民营企业家履行社会责任。从平台搭建来看,主要通过信息发布与共享、资源整合与对接、经验分享与学习、政企对话与交流、项目对接与合作等作用机制推动民营企业家履行社会责任。从多元融合来看,主要通过企业观念融合、发展规划融合、经营管理融合等作用机制推动民营企业家履行社会责任。     

中国企业家培育机制刍议

中国企业家的培育与成长是我国深化国企改革、增强国际竞争力所面临的一个重大课题。要解决好这一问题，关键要从三个方面着手：一、强化中国企业家的内在素质要求；二、培育良好的中国企业家市场机制；三、健全与完善中国企业家的选拔与培养机制     

“民营企业家是我们自己人”重要论述研究

"民营企业家是自己人"重要论述是马克思主义中国化的最新理论成果,对民营企业家社会属性认识有新突破,有利于巩固和扩大党执政的社会基础,有利于调动民营企业家创业创新的积极性主动性创造性,有利于民营企业家充分履行社会职责。统一战线要加强对民营企业家的思想教育、营造民营企业家干事创业的外部环境、推进民营企业家有序政治参与、完善对民营企业家激励约束机制、引导民营企业家履行社会责任,鼓励支持教育引导民营企业家成为"自己人"。     

企业要有自身产生领导集团的机制

企业要有自身产生领导集团的机制企业领导集团产生的机制要在发展中创新。日本的企业机制是日本的企业家在经济发展中创新的。美国的董事长负责制是美国在经济发展中建立的。要建立稳定的、不断淘汰不合格的企业领导，不断产生优秀企业家的机制。现在是任命制，不行换一个...     

高校创业教育与经济增长

高校创业教育的内在作用机制在于,它提高了受教育者的企业家才能,促进了经济增长,在此基础上,鼓励受教育者将其企业家才能配置于生产性活动,最终促进国家和地区的经济增长.从经济增长的角度出发,中国高校创业教育的完善既要提高企业家才能,又要引导企业家才能的合理配置.     

健全容错机制激发干部“企业家”精神

推动经济社会高质量发展,需要打造一支敢闯敢干、勇于创新的"企业家型"干部队伍。因"多做多错""怕逾矩、恐追责"等心理的影响,导致一些干部在工作中存在"懒政怠政""拈轻怕重""畏首畏尾"等问题。这亟需从健全制度规定,明确容错机制运作规范、强化容错机制宣传,提升干部制度信任、完善监督机制,促动容错机制落到实处、适时动态调整,筑实"企业家型"干部保护机制等几个方面着手来健全容错机制,消除干部在开拓创新中的后顾之忧,激发其进一步张扬"企业家"精神。