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晓晨 《党的生活(黑龙江)》2008,(10)
在古井集团原董事长王效金的受贿案中,记录了他和另一个贪官、安徽省委原副书记王昭耀"发狠"的故事. 王效金"发狠"够一说.王昭耀到古井集团"调研",点名要董斯妮(化名)陪酒,并在酒席宴上对董斯妮动手动脚.董斯妮是什么人物?乃王效金的铁杆女幕僚、"精神恋人"是也. 相似文献
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李光明 《共产党员(沈阳)》2007,(11)
安徽古井集团董事长王效金夫妇因“涉嫌违纪”被调查,引起安徽内外不小震动。近10名高管被调查据知情者透露,王效金于4月13日晚10时左右从家里被有关部门直接带走。 相似文献
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女记者媚言献策,董事长引为知已 2001年6月16日,北京某报财经记者董斯妮(化名)飞抵安徽,对古井集团董事长王效金进行专访.王效金吩咐秘书:"就说我身体欠安.没空儿.董斯妮红颜勃怒:"告诉你们王总,不接受采访他会后悔的.王效金闻听此言大为恼火:"我倒要看看这个狂傲的女记者凭什么这么牛!" 相似文献
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《党史纵览》2017,(8)
正近年来,古井集团党委始终坚定政治方向,按照"党要管党、从严治党"要求,认真落实"两个责任",创新实施"党管一体",有力增强了党委政治核心作用,扩大了党建工作的覆盖面,提高了基层对党建工作的重视程度,增强了基层党组织的战斗力凝聚力,为古井实现逆势增长提供了坚强的思想和组织保障。所谓"党管一体"即:在党委的统一领导下,将党建工作与经营管理工作做到有机结合,把党员和非党员管理人员一样纳入党组织管理,就是要做到"七个同一"和"七个一体化"。一、同一理念,文化一体化覆盖集团公司党委站在讲政治的高度,要求公司全体党员、非党员管理人员做"政治上的明白人、事业上的老实人、生活上的朴素人",认真践行"做真人、酿美酒、 相似文献
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浅议企业文化建设与企业核心竞争力的培育 总被引：1，自引：0，他引：1
唐国忠 《中共伊犁州委党校学报》2011,(2):90-92
本文主要阐述了企业文化和企业的核心竞争力的内涵以及企业文化建设与企业核心竞争力的关系。要正确认识＂企业核心竞争力＂的竞争,归根到底是企业文化的竞争,企业文化是培育企业核心竞争力的源泉。积极努力通过企业文化建设来提升企业核心竞争力。 相似文献
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王蔚 《支部生活(山东)》2008,(4):21-21
企业文化由五个最基本的要素构成：企业环境、企业价值观、企业文化网络、企业英雄人物以及企业习俗与仪式，其中企业环境是形成企业文化的前提与基础；企业价值观是企业文化的灵魂；企业文化传播网络是企业文化的神经；企业英雄人物是企业文化的形象代表；企业习俗与仪式是企业文化的重要体现与实现载体。五个要素共于一体且相互作用便形成了企业文化。 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力的源泉,是公司软实力的集中反映,事关乎到企业的可持续发展,影响重大而深远。企业文化之于企业就像一个人的灵魂和思想。没有了企业文化做支撑企业就不是一个完整和健全的企业。实际上这不仅会降低企业的凝聚力和吸引力,甚至会削弱企业的竞争力。作为电网施工企业,企业文化同样具有重要作用,在企业的发展中认真研究企业文化的内涵、掌握企业的精髓,抓住精神实质,使企业在发展过程中形成良好的传统和作风。对此,本文从三个方面阐述了如何加强电网施工企业的文化建设。 相似文献
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《企业党建》2006,(11)
中国企业文化建设存在五大误区:一是企业文化政工化。由于固有的工作习惯,许多企业规章中夸大了企业文化中思想政治工作的内涵,甚至将企业文化等同于思想教育,将企业文化"浮"在思想教育的层面上。二是企业文化形式化。有的企业在文化建设中专注于外观而轻视了内涵,只偏重于形式因素而忽略了内容因素,形成企业文化形式化倾向,将企业文化口号化,等同于文体活动,热心于企业的外在形式,而忽视了企业文化的人性化、价值观和企业的行为方式等核心内涵。三是企业文化普泛化。大多数企业在其企业文化建设中,缺乏对自己企业发展历史和行业定位以及所奉行的价值理念的思考与研究,以致形成了企业文化追求大同小异,出现了企业文化普泛化、趋同化倾向。四是企业文化外来化。不少企业 相似文献
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刘忠辉 《中共成都市委党校学报》2008,(5):59-59,66
企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。它是通过五个途径来体现的。 相似文献
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企业文化建设是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,也是企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在。其结构是:核心层为"企业之魂"——企业精神;中介层为"企业之道"——企业管理;外显层为"企业之形"——企业形象。优秀的企业文化是陶冶职工思想情操的大熔炉,是培养人、塑造人,提高企业凝聚力,培育蓬勃向上的企业精神,增强企业活力的关键。一、培育企业精神,增强企业凝聚力作为"企业之魂"的企业精神 相似文献
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企业文化是企业发展的灵魂 ,是构建企业组织的基因。改造一个企业 ,必须首先改造它的灵魂 ;再造一个企业 ,必须重塑它的新基因。二十一世纪 ,全球一体化经济将从根本上改变企业的运行规则 ,企业将通过创造和生产文化来获利。新经济中的霸主将是那些建立在文化创新基础上的企业 ,企业文化将成为企业生存与发展的精神支柱。发达国家的先进经验表明 ,企业文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石 ,是企业增强国际竞争力的有力保障。企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中逐渐形成的 ,并为企业全体职工认可和奉行的价值观念和行为规范… 相似文献
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略论高校后勤企业文化建设的基本条件 总被引：1，自引：0，他引：1
企业之魂是什么?这是当代企业家们必须思考和做出回答的重大课题。纵观中外创造卓越企业的历史,剖析当代企业文化的现状,探究当代企业发展的趋势,人们自然会得出这样的结论:企业之魂就是企业文化。企业文化建设对于企业的生存和发展至关重要。在企业改革中,积极推进企业文化建设,使企业在适应体制转换的同时,实现管理模式的成功转变,是不断提升企业市场竞争力的有效手段。高校后勤企业作为社会企业的一个细胞,浓缩反映了高校后勤企业文化,集中体现高校文化和高校后勤企业文化的氛围结合。高校后勤企业文化的建设,对于高校后勤良好的企业文化… 相似文献
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企业党组织是企业的一个关键性部件，是有中国特色社会主义企业的显著特征，必须参与企业重大问题的决策。但是，现在有一种说法：企业党组织的任务就是管好自己的党员，没有必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题的决策。这种说法是不对的。这不仅把企业党组织同生产经营活动对立起来、而且排斥企业党组织参与企业重大问题的决策，不利于加强企业党建工作。党组织必须参与企业重大问题的决策企业党组织要认真履行保证监督的职责．就必须参与企业重大问题的决策。党章规定：企业党组织要“保证监督党和国家方针、政策在企业的贯彻执… 相似文献
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21世纪，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化与企业的生存和发展息息相关，能否营造一个适应企业发展需要的企业文化，是摆在企业管理者面前的一个难题。有很多学者也纷纷献计献策，为企业设计了企业理念、企业管理制度、企业行为规范。从制度建构的层面看，企业文化理性化程度很高，但是效果不是十分显著。企业如何营造一个以人为本、创新为本的企业文化是必然的选择。 相似文献
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理论与实践关于企业改革与企业管理的文·吕新元一、要处理好企业改革与企业管理的关系首先 ,企业管理与企业改革的目的是一致的。企业管理的目的是有效组织企业的生产经营活动 ,合理配置企业资源 ,达到企业效益的最大化 ;而企业改革的最终目的是要建立起使企业自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的商品生产者和经营者的新机制 ,从而使企业能够自觉加强管理。其次 ,加强企业管理可以巩固企业改革的成果。改革的成果最终要体现为经济的发展、国力的增强 ,具体表现为企业经济效益的提高。如果企业内部管理混乱 ,改革的成果就不会在微观层… 相似文献
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企业社会责任：企业公民的伦理维度 总被引：1，自引：0，他引：1
宗晓兰 《中共山西省委党校学报》2009,32(1):97-98
“企业公民”是伴随着“企业社会责任”理论的争辩走进人们的视野的。“企业公民”意味着企业对“利润最大化”价值追求的超越。在企业社会责任的基础上,企业公民提供了一个可操作的理念工具,企业公民超越了财富拥有者或慈善家的个人行为,是企业理性选择下所承担的责任。企业社会责任合理性也是企业伦理与企业公民提出与存在的合理性基础。从企业到企业公民是企业自身持续发展与社会和谐发展的自觉选择。 相似文献
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一、培育企业精神，建立企业文化的重要意义企业文化作为企业的上层建筑，是现代企业经营管理的灵魂，是企业持续快速发展的强大动力源。企业精神，是企业的宗旨，观念、目标和行为的总和，体现了企业的外部形象与内在素质，是企业文化的概括。当前，培育企业精神，建立企业文化不仅是社会主义市场经济不断发展和完善的时代要求，更是在国有企业改革和发展，建立现代企业制度的情况下企业自身生存和发展的迫切需要。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,优秀的企业文化是使企业长盛不衰的不竭动力。现代企业的竞争最终是企业文化的竞争,因此可以说,企业文化是明天的竞争力。要进一步推动企业发展,要真正成 相似文献