石景山举办劳动争议调解员培训班

<正>为进一步加强劳动争议调解员队伍建设,日前石景山区对各街道(鲁谷社区)、园区所属企业的160余名劳动争议调解员举办了取证培训班。培训班邀请了三位老师,北京市总工会法律服务中心副主任、北京市总工会公职律师褚军花、北京市兰台律师事务所劳动法律事务团队主办律师王伟娜、石景山区劳动人事争议仲裁委员会常务副主任杨吉龙。他们分别从工会、调解、仲裁的角度,全方     

市政路桥四公司《在职女职工保险》投保人数创新高

日前，怀柔区总工会举办区工会系统劳动争议特约信息员培训班，来自全区14个镇乡、开发区的工会主席和工会助理员、协管员及重点企业的特约劳动争议信息员共50余人参加培训。     

168名劳动争议调解员获资格认证

<正>近日,开发区2017年度基层劳动争议调解员培训班圆满落幕,168名企业劳动争议调解员通过考核取得资格证书。培训中,开发区总工会联合市人力社保部,邀请市劳动争议仲裁处一线办案人员、中国劳动关系学院知名专家及律所律师重点从"最新政策法规研讨与解读"、"调解技巧及实务"、"劳动争议案件调解流程及原则办法"等方面为学员们展开培训,并在培     

市外施工会联合会举办来京施工企业劳动争议调解员培训班

本刊讯日前,市外施工会联合会举办了为期一天的来京施工企业劳动争议调解员培训班,邀请市总工会法律服务中心主任、市劳动和社会保障法学会秘书长张恒顺,中心主任助理刘正赫为大家授课。     

沈家营镇“关爱健康科学饮食”讲座开班

本刊讯 日前，市外施工会联合会举办了为期一天的来京施工企业劳动争议调解员培训班，邀请市总工会法律服务中心主任、市劳动和社会保障法学会秘书长张恒顺，中心主任助理刘正赫为大家授课。两位老师就《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》等内容为学员进行了辅导讲座，来自各基层施工企业的近百名工会干部参加了培训。     

在维权中服务在服务中维权——记昌平区劳动争议调解中心

故事要从昌平区劳动争议调解中心所在地说起.该中心坐落在昌平广电大厦一层.记者试着向路人、出租车司机询问:"广电大厦怎么走?"摇头答:"不知道."再问:"劳动争议调解中心在哪?"马上告知其方位. 这种现象绝非偶然.昌平区劳动争议调解中心成立于2009年底,正式运营是在2010年.今年是该中心成立的第3个年头.此期间,中心已成功调解案件809件,立案正在进行调解12件,来人法律咨询2078人次,来电咨询930人次,代写法律文书438件,发放宣传材料近万份,多次举办工会干部、人力资源负责人的法律知识培训班,培训人次达700余人.     

刊中之报

“职工帮扶与职工法律援助”讲座举办;天恒集团工会开展文明礼仪答题活动;北京电控公司举办《劳动争议调解仲裁法》培训班；“奥运大讲堂”走进门头沟雁翅镇；中铁建工集团职工参加罗江县援建工作.     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的"全覆盖"。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

劳动争议诉讼应引进和借鉴程序正义理论

劳动争议调解、仲裁、诉讼是协调劳动关系的重要环节,而近年来大量劳动争议案件又都要经过诉讼程序方告结束。劳动争议诉讼,已成为处理劳动争议,化解社会矛盾的最重要、职工寄予希望最高的最后一个环节。各级人民法院都给予了     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的＂全覆盖＂。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,     

深化调解机制建设畅通职工诉求渠道——解读《关于进一步深化我市劳动争议调解联动机制建设的意见》

一、劳动争议调解联动机制建设意义重大 在《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》中,对劳动争议调解的定义为:综合运用法律、政策、经济、行政等手段,以教育、疏导、协商、和解等方法,预防和化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定的有效途径.深入宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,把调解作为促进企业劳动关系和谐的重要基础性工作,摆在劳动争议处理工作更加突出的位置,是全面推进劳动争议调解联动机制的核心内容.     

集体争议处理机制初探

劳动关系的重要特征是其长期性、连续性。在长期的、连续的劳动关系过程中,劳动标准、劳动关系等劳动条件的方方面面发生变更是很自然的事情,而这种变更则常常会带来劳动争议。因此,劳动争议的发生可以说是无法避免的,劳动争议的存在是     

新时期如何发挥工会在劳动争议调解中的作用

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动关系发生了巨大的转变,工会在劳动争议调解中的作用越来越小,劳动争议调解制度受到越来越大的挑战。新时期,如何发挥工会在劳动争议调解中的作用显得尤为重要,结合实际情况,对现行劳动争议调解制度进行修改、完善、发展势在必行。     

利用信息化手段推进劳动争议调解仲裁规范化问题研究

在社会经济快速发展的背景下,我国的劳动关系处于日益复杂的形势中,频繁发生的劳动争议对社会的稳定发展产生了制约和负面影响,为了提高解决劳动争议的效率和调解仲裁的水平,运用信息化技术手段已经成为必要举措,目的是借助信息化技术推动劳动争议调解仲裁的规范化发展。本文总结了信息化手段在劳动争议调解仲裁规范化建设中的应用意义,结合目前实施劳动争议调解仲裁中存在的问题,总结了具体的优化策略,目的是建立起高效、公正的劳动争议解决机制。     

青海“法院+工会”多元化解劳动争议

正近日,青海省总工会、省高级人民法院联合下发《关于开展劳动争议多元化解工作的实施意见(试行)》。据介绍,青海在全省基层法院诉讼服务中心设立劳动争议专业合议庭和调解工作室,由工会选派调解组织或调解员入驻,与法院工作人员共同负责劳动争议诉调对接工作。在全省县级以上地方总工会职工服务中心设立劳动争议巡回法庭,由法院选派法官开展上门服务、巡回服务,为工会协商调解劳动争议提供培训指导,推动劳动争议纠纷化解诉前过滤,端口前移。     

顺义

顺义区劳动争议调解中心工作见成效本刊讯日前,第86起劳动争议案件在顺义区劳动争议调解中心圆满地画上了句号。据悉,该调解中心自今年成立运行以来,累计受理劳动争议案件180件,成功调解86件,正在办理70件,劳动争议调解制度的创新取得了初步成效。     

简讯

根据北京市劳动争议调解五方联动机制《关于全面推进我市劳动争议调解联动机制建设的意见》，顺义区总工会、区人力社保局、区司法局、区政府信访办、区法院于日前召开五方联席会议，共同研究劳动争议调解联动机制建设、工作制度衔接和全区劳动关系面临的热点、难点问题。会上成立了顺义区劳动争议调处工作领导小组，由顺义区总工会主席刘永发任组长，其他各方主要领导任副组长。会议标志着顺义区劳动争议题解五方联动机制正式建立。     

原崇文区教育工会召开第十次代表大会

日前，原崇文区召开推进劳动争议调解五方联动机制大会。会议决定建立区总工会、人力社保局、司法局、信访办及法院五方劳动争议调解联动的工作机制，形成劳动争议处理在各个环节上的有序衔接，并进一步推进区劳动争议调解工作。原崇文区委常委、     

《劳动争议调解仲裁法》凸显四大亮点

《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面凸显四个亮点。