1999年我国青年职工状况与国有企业改革调查报告

为了全面了解国有企业青年职工的发展状况，尤其是对国有企业改革的看法及对企业共青团工作的评价，团中央青工部、中国青少年研究中心、国务院发展研究中心社会发展部，于１９９９年８月联合组织实施了“国有企业青年职工状况调查”。此次调查在全国１４个省（市）的３００家国有大中型企业中进行。共发放问卷１０９００份。其中青年问卷１００００份，回收率为９７－９％，有效率为９９－５％。在问卷调查的同时还进行了一些座谈访谈。从总体上看，国有企业青年职工呈现出健康、积极、协调的发展态势，但也存在一些应当引起高度重视的倾向…     

2000年中国青年思想道德状况调查问卷与数据

【引言】２０００年４月至５月 ,共青团中央宣传部与中国青少年研究中心在北京、上海、广东、河南、陕西、山东、吉林、黑龙江、贵州、四川１０个省会城市 (直辖市 ) ,进行了“中国青年思想道德状况、特点及其对策”的问卷调查。本次调查采用等距随机抽样的方法抽取样本。调查对象限定在１９～３５岁的国有企业青年职工、教科文卫系统青年、商业服务业青年、机关青年干部、在校大学生、外来务工青年、非国有企业青年职工、农村青年、待业和下岗青年、青年企业家１０类青年群体。本次调查共发放问卷３０００份 ,回收有效问卷２９００份。被调…     

制造业青年职工科技素养现状与提升策略研究——基于对山东省3000名青工的调查

本研究在国际通用的公民科学素养三维指标体系的基础上,制定了包含科学知识、科学方法和过程、科学的社会运作及影响、科技能力、科技伦理、科技价值六维指标,对山东省四个不同经济发展水平地区的六大支柱产业的26家企业的3000名青年职工进行了科技素养问卷调查,对企业青年职工科技活动、技术培训情况进行了重点调查,对制造业青年职工科技素养状况和存在问题进行深入分析,就进一步提升青年职工科技素养的策略提出了可行性建议。     

福建省平等协商集体合同制度情况良好——对全省平等协商集体合同工作的调查

今年是我国颁布《劳动法》十周年,也是推行平等协商集体合同制度十周年。为进一步推动平等协商集体合同工作深入发展,根据全国总工会的部署,我们组织了对全省平等协商集体合同工作的全面调查。这次调查主要采取问卷调查和实地调研相结合的形式进行,共发放职工调查问卷10000份,收回9846份;企业经营者问卷200份,收回200份。并走访了福州、厦门、泉州等地的企业,共召开座谈会12场,走访企业18家,先后听取了45家基层和企业工会的情况介绍。同时,     

国有改制企业职工思想政治工作探析

承德市思想政治工作研究会和企业思想政治工作研究会按照省政研会的统一部署,组成联合调研组对改制企业职工思想政治工作进行了专题调研。调研组对15家国有改制企业采取调查问卷(发放1000份)、听取汇报、走访、召开座谈会等形式,就加强和改进改制企业职工思想政治工作、职工思想状况及普遍关心的热点难点和重点问题进行了深入调研,提出了对策建议。     

当代青年的科技观——对湖北省289份城镇青年科学素养状况调查问卷的分析

本文通过对湖北省 2 89份城镇青年公民科学素养状况调查问卷的分析 ,描述了现阶段城镇青年公民对科学技术的认知 ,科学技术对社会生活影响的状况。     

“三资”企业青年生存方式的调查与描述

1996年10至1997年5月,我们采取问卷调查、座谈会、个人访淡,电话访谈等方式,对30多家各类三资企业的青年进行了调查,发放问卷1200份,回收803份,问卷回收后采用SPSS社科统计软件进行分析。下面根据统计结果,对三资企业青年的生存方式作一描述。     

为何干部心向读书身在应酬?——万名党政干部读书调查

人民论坛杂志组织的当前党政干部的阅读状况调查,得到80多家单位的大力支持和积极配合,共发放问卷11000份,回收有效问卷10047份。深入分析这些问卷,使我们对当前干部读书状况有了基本把握。     

引领青年成为全面推进改革开放的生力军——改革开放30年与当代江苏青年发展状况调研报告

去年是改革开放30周年。作为江苏经济社会发展的生力军．当代江苏青年始终和祖国共奋进、与改革同成长。是改革开放坚定的支持者、推动者和受益者，是推进“全面达小康、建设新江苏”的建设性力量。为了解当代江苏青年的发展状况，共青团江苏省委会同国家统计局江苏调查总队，于2008年5月至6月在全省青年中开展了“改革开放30年与当代江苏青年发展状况”专题调研活动。共发放问卷4200份，回收有效问卷4131份，有效回收率为98％。     

三项制度改革 企业职工盼些啥

最近,国家520户重点企业之一的四川眉山车辆厂,组织专人深入职工开展了历时近一个月的专题调研,下发调查问卷1500份,并采取个别访问、召开座谈会等形式,就劳动、人事、分配三项制度改革中职工思想状况进行广泛调查,结果表明,职工主要有五盼: 一盼改革能公正。调查问卷中显示,在“实施三项制度改革方案中,您最担心的是什么?”问题中,53.4％的选择“不能做到     

中国和平崛起背景下青年学生爱国状况调查分析

从青年学生爱国总体状况、青年学生理性爱国状况、青年学生爱国主义教育三大方面设计问卷,在全国不同地域六座城市的14所高校、7所高中展开规模为6000份的问卷调查。利用SPSS软件对收集的数据进行汇总讨论,并对典型性的问题进行了图表分析,深入分析了青年学生爱国状况和特点,为青年学生爱国主义教育提供了参考性建议。     

今年本市机关新进公务员思想状况调查

为了深入了解我市今年机关新进公务员的总体思想状况，进一步提高机关党组织凝聚青年、服务青年的针对性和有效性，市级机关工委研究室在公务员初任培训现场，组织了一次新进公务员思想状况调查活动。9月20日，在全市800名党政机关、社会团体新录用公务员中，发放无记名问卷200份，收回有效问卷181份，收回率达95％。调查还采取了个别访谈的方式，与一些新进公务员进行了交流。调查结     

兰州市城市青年职工住房分层状况研究

基于2008年兰州市城市青年职工住房状况抽样调查资料,本文分析了兰州市城市青年职工的基本住房状况,发现城市青年职工的住房状况与其性别、文化程度、收入水平、职业以及家庭情况等都有一定的关系.由于城市青年职工货币支付能力的差异和购房准入机制差异的客观存在,不同层次的城市青年职工获得住房资源的机会和能力不尽相同,城市青年职工的住房状况出现分层趋势.     

运用政策和法律手段全力推进再就业工程向纵深发展──关于我省下岗职工状况的调查

为了掌握全省下岗职工基本状况，推进再就业工程的实施，促进职工队伍的稳定，1997年8—9月我们采取随机抽样和典型访谈的方法对我省下岗职工状况进行了一次调查。此次调查涉及全省10个市（县）、5个产业中的580家企业，向下岗职工发出300O份问卷，收回有效问卷2447份，向地方和企业发出调查表格200份全部收回。通过调查，我们看到，由于各级党政和全社会共同努力，我省实施再就业工程取得显著成效。但当前下岗职工再就业仍存在诸多问题，需各级党政部门继续努力加以解决，以利改革、发展和稳定。一、下岗职工的基本状况（一）下岗职工的构…     

深圳青年的“八小时以外”

自从建立经济特区以来,深圳市就成了人们瞩目的地方,深圳青年的现状,也随之成为人们关心的问题。深圳青年在追求些什么?他们的工作和生活有什么特点?关于这些问题,人们有着各种各样的议论。一九八三年十二月,我们在深圳作了一次题为《深圳青年余暇时间的安排》的调查,向分别属于深圳三十六个单位的青年分发了173份问卷,收回有效问卷150份。在接受调查的青年中,有合资和独资企业的职工,国营工厂的工人,农民,解放军战士,武装民警,海关人员,商店售货员,宾馆和     

600股东评析企业改制——对上海服装集团30家改制企业的调查

近年来，上海服装集团所属30家企业先后进行了改制，使企业产权结构发生了新的变化。至1999年底，注册资本合计3．8亿元，其中集团与联社出资3．2亿元，占85％；外来资金3，168万元，占8％；职工出资2，422万元，占6％；主要经营者出资217万元，占0．6%。近期，我们通过重点走访、座谈研讨、问卷调查、典型总结等方法进行了解，主要以企业小股东为对象，发出733份问卷，回收617份，回收率84％。答卷者是企业经营者群体、管理干部、党员、普通职工等，覆盖面较广，一定程度上能够客观而正确地反映对当前企业改制的总体感受心态和积极建议。     

开放城市青年创新发展的五个"关注"

最近,广东青年干部学院创业研究中心接受共青团广州市委、广州市青少年教育领导小组办公室的委托,开展了“开放城市青年创新发展能力新变化与新特征”的专题研究。其中,发放调查问卷500份,回收有效问卷391份,回收率为78.2%。调查对象主要包括三大群体:青年经营管理者、青年科技     

下岗分流中青工的思想反映

历史学家说,谁抓住青年谁就抓住了历史。面对企业减员增效、下岗分流,广大青年职工以什么样的姿态迎接挑战?如何面对时代的抉择?为此,我们在全局青年职工中进行了以问卷、座谈等形式的思想调查。 一、就业观念滞后,给企业减员增效工作带来很大困难 调查中我们看到,在青工中,目前仍有相当一部分同志:1、缺乏思想准备,企盼充分就业;2、“下海”     

关于青年职工劳动意识与处世观的调查

关于青年职工劳动意识与处世观的调查■胡霞１９９８年年初，对北京，上海，青岛，西安，大连，河北仓州，宁夏大武口的３２家企业的１１８８名青年职工（３０岁以下，男６２６名，女５６２名）进行了有关劳动意识和处世观的问卷调查，这３２家企业中，国有企业占６７３...     

跨文化的冲突——三资企业青年价值观的困惑

三资企业青年在中国文化和社会价值的氛围中,直接面对现代价值观念和西方管理模式的冲击,认识到现代化企业对个人品质和价值观念的要求,也受到西方一些不良思想的影响。三资企业青年价值观的冲突,暴露了他们价值体系的内在矛盾,也体现了社会转型时期现代人的价值观发展的某种走向。为此,我们于1996年10月至1997年5月对30多家三资企业的近1200名青年进行了问卷调查,回收问卷803份。下面我们从国家