知识经济时代如何提高政工干部素质

知识经济已经成为国民经济发展的支柱性产业。当前,随着知识经济的发展,人类技术时代形态正在由工业时代向信息时代过渡,信息的多向贯通和舆论的多元表达及市场经济发展过程中各种消极现象和行为的冲击等等,都对政工干部的素质提出了新的更高要求。面对新世纪的政治工作要有适应新环境的新观念、新方法,更应跟进适应知识经济,不断提高政工干部的政治素质、知识素质、科技素质和创新素质,培养造就一大批高素质的新型政工人才。     

消防部队基层政工干部素质构成及其优化

新时期,消防部队的快速发展给基层政工干部的素质构成提出了新要求。消防部队基层政工干部素质构成存在不过硬、不全面、不实用的现实问题。结合基层政工干部的素质构成要素,优化政工干部素质构成必须从严把入口关、强化政治建设、加强培训教育、健全激励机制等方面做起。     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

当前高校党务政工干部应予强化的三种意识和三种素质

当前高校党务政工干部队伍建设面临诸多新情况与新问题，如何进一步加强自身队伍建设，提高党建思想政治工作的实际效能，关键在于强化定位意识、素质意识和方法意识，同时还应加强政治和思想道德素质、文化素质和知识与能力素质这三方面素质的培养和提高。     

一心塑造政工干部的美好形象

党叫我搞政工,我就要干出个样子来我是一九七九年底从部队转业来油田的。在部队,我没有搞过政治工作,但是政工干部的形象在我心目中是很崇高的。我亲眼看到许多辣手难办的事情,到了指导员、教导员、政委那里,做一做思想政治工作,就迎刃而解了。我打心眼里佩服他们。转业后,看到油田的思想政治工作也很有特点,做得深,做得细,做得活,做得实。特别是一九八一年局党委树立了两个政工干部腆型——邵义乔和费德林的事迹,对我教育很深,我暗暗下定决心,向他们学习,做一名有作为的政工干部。在我开始做思想政治工怍的那几年,正是社会上一些单位政工部门威信下降,政工干部不吃香的几年。有人讲:“现在是靠文凭吃饭,钱厂长开道,     

浅谈新时期政工干部的素质要求与建设

随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,思想政治工作发生深刻变化,赋予其时代特色,使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力。与此同时,在不断变化的客观形势面前,对政工干部素质的要求也越来越高。因此,在新的历史条件下,要高度重视和切实加强思想政治工作,确保社会改革建设事业顺利进行,而培养和造就一批能力强、素质高的政工干部队伍,是做好思想政治工作的前提和保证,是新形势下思想政治工作发展的关键所在。     

浅谈新时期政工干部的素质要求与建设

随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,思想政治工作发生深刻变化,赋予其时代特色,使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力。与此同时,在不断变化的客观形势面前,对政工干部素质的要求也越来越高。因此,在新的历史条件下,要高度重视和切实加强思想政治工作,确保社会改革建设事业顺利进行,而培养和造就一批能力强、素质高的政工干部队伍,是做好思想政治工作的前提和保证,是新形势下思想政治工作发展的关键所在。     

企业政工干部思想状况分析与研究

企业政工干部思想状况分析与研究刘保民一、思想状况分析当前，在以经济建设为中心和建立社会主义市场经济体制的形势下，企业思想政治工作遇到了新的课题，企业政工干部的思想也受到了严重冲击，从调查情况分析看，企业政工干部中的思想问题概括起来主要表现为“四个苦衷...     

克拉玛依采油厂培训政工干部

新疆克拉玛依采油厂针对基层政工干部常年在油田第一线,学习机会少、知识更新慢、理论水平较低等情况,挑选29名政工干部和政工人员到西安陆军学院乌鲁木齐训练大队学习深造。他们系统地学习了基础课程,比较全面地了解了党的     

政工干部名象南瓜

常听人们这样说,“技术干部象南瓜,越老越甜;政工干部象丝瓜,越老越空”。我的体会是,“政工干部也象南瓜”。如果“越老越空”,怎么会有政工职称?政工干部只要注意自身素质的培养和提高,就会象技术干部那样越老越甜。     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

正确认识政工干部的劳动价值

贵州省疾病预防控制中心赵萍:调动政工干部的积极性、主动性和创造性,首先要正确评价他们的劳动价值,承认他们对社会的贡献。政工干部的劳动,从性质上讲,是一种脑体兼有的综合性、奉献性极强的复杂劳动。这种劳动有三个突出     

政工干部应注重人格力量

政工干部应注重人格力量○王兆林注重人格力量是一个优秀政工干部必备的素质。人格力量包含个人的信念、情操、价值观、人生情趣、习惯和气质。重视人格力量是政工干部自身政治素质修养、提高政治思想工作质量的重要途径。一、政工干部的人格力量是党的形象的重要体现政工...     

这个厂政工干部威信为何这么高?

去年以来,许昌烤烟厂先后四次组织职工评议干部,全厂39名政工干部的评分次次优良。他们的威信为何这么高? 一是他们努力学习经济知识,不断充实自己。厂党委制订了政工干部周二、五学习日制度,内容有三项:党和国家关于经济工作的方针政策;生产管理常识;经济技术知识。除此之外,厂内举办的各种专业知识培训,政工干部必须参加。目前,39名政工干部全部获     

政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

《政工干部必备》的特色

由上海市经委职工思想政治工作研究会和上海市纺织职工思想政治工作研究会编写,上海人民出版社出版的《政工干部必备》一书,自一九八四年底问世以来,受到广大政工干部的欢迎。在我们这地方,有些同志因为买不到该书而感到惋惜,出现了互相传阅的情况。与同类书相比,《政工干部必备》有三个突出的特点:第一,内容全面系统。全书三十七万字,涉及了马克思主义哲学,政治经济学、科学社会主义、党史、党建等几十门学科。全书部分与部分之间、章与章之间,一个问题与一个问题之间,大都存在着有机的联系,构成     

山西省政工干部培训班在西南大学举办

正本刊讯2018年9月3日至8日,由山西省政研会秘书处组织的山西省政工干部培训班在重庆西南大学举办。培训班认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻全国宣传思想工作会议精神,落实五项使命任务,研究探讨新形势下思想政治工作的改进创新,全面提升政工干部队伍素质,激励广大政工     

提高政工干部素质势在必行

在新时期如林的先进人物群中,模范政工干部熊元启以他崇高的思想境界和扎扎实实的行动,赢得了思想政治工作的地位,赢得了党的信任,赢得了人们对他的爱戴。熊元启同志的先进事迹之所以在全国引起巨大反响,是因为他面对政治工作不好做、不会做、不愿做的局面,响亮地提出了政工干部要“自信、自强、自尊”,并身体力行,矢志不渝。他用自己的全部心血给我们从事思想政治工作的同志以莫大的启迪。党的十一届三中全会以来,我厂在进行经济体制改革的同时,坚持两个文明一起抓,坚持加强和改进思想政治工作,始终如一地在端正党风、抓好厂风和社会风气的根本好转,在建设一支“四有”职工队伍上下     

国企政工干部队伍现状分析

根据最近广东省政研会的一次调查,当前国有企业政工干部队伍现状令人担忧:一是人员青黄不接,一大批政工干部年龄偏大,后备年轻队伍跟不上来,中间出现断层,后劲不足,缺乏朝气与活力。二是现有政工干部队伍不稳,很多人“身在曹营心在汉”,伺机跳槽或转行,人员流动性较大,尤以年     

面向市场招聘政工干部的启示

１９９７年初 ,上海隧道工程股份有限公司参加了由市建设党委组织的向社会公开招聘政工干部的活动。建设系统原定招聘１００名政工干部 ,结果有数千人报名应聘 ,盛况空前。隧道公司原定招聘２名政工干部 ,结果有来自纺织、轻工、仪表等行业的近３００名干部报名应聘 ,在全社会引起了强烈反响。隧道公司经过先后三次素质能力测试和筛选 ,从近３００名筛至１００名 ,再筛至９名进行综合测试 ,最后 ,来自纺织系统、化工系统、合资企业的经理、办公室主任、总务科长等６名平均年龄为３８岁、文化程度均为大专、具有相当党务、行政、政工工作经验…