建立政工预警机制

思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和作出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制，对于及时发现、分析和解决员工思想问题，保持企业发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，有着十分重大的意义。根据工作实践，我们深感建立政工预警机制必须抓好以下环节。必须建立畅通的思想政治工作信息机制信息机制是思想政治工作的“耳目”，也是政工预警机制的关键所在。只有“耳目”灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。首先，要建立畅通高效的信息控制系统。我厂是万人…     

第一管理者的重要职责

企业文化建设对于国有企业来说,是一个需要近谋远虑的重大课题,因为它是我们落实“三个代表”重要思想的具体实践形式,而“三个代表”重要思想也正是我们搞好企业文化建设的行动指南。作为铁路运输企业的第一管理者,要认清国际、国内经济发展和市场竞争的态势;要不断提高企业的核心竞争力、管理凝聚力和发展创新力;要谋划并实现运输     

用系统方法指导“凝聚力工程”建设

“凝聚力工程”建设是加强基层党组织建设的重要抓手，它对于加强企业职工队伍建设有着重要的作用。我们在学习“华阳经验”等先进典型的基础上，注意用系统方法的理论指导企业的“凝聚力工程”建设，并通过实施“凝聚力工程”，使企业的党组织建设出现了新局面，职工的思想政治工作得到了进一步加强。一、系统方法对实施“凝聚力工程”的指导意义。所谓系统方法，就是按照事物本身的系统性，把对象放在系统的环境中加以考察的方法。即从系统的观点出发，始终着重从整体与各要素之间；整体与外部环境的相互联系、相互作用、相互制约的关系中…     

以“三心”换“铁心”

我们以人为本，实行热心、诚心、知心的“三心”原则，通过关心广大员工的物质利益，把他们的创造精神调动起来。我们建立了一种“不结疙瘩”机制，使员工的积极性像喷泉一样喷涌而出，有效地避免和减少了员工思想问题的发生，从而取得了思想工作事半功倍的效果。 热心，实施排忧解难的减负荷工程。集团总裁张瑞敏经常教育高层管理人员：“要让员工心里有企业，企业就必须时时惦记着员工；要让员工爱企业，企业首先要爱员工。”在海尔各本部、事业部都设立了２４小时热线电话，成立了排忧解难小组，员工人手一册排忧解难卡，员工有什么困难…     

用科学发展观为指导做好企业员工思想政治工作

“三个代表”重要思想是企业做好员工思想政治工作的思想保障。企业员工是企业重要入力资源，是企业创造财富的实践者，做好企业员工日常管理与生产，必须以“三个代表”重要思想为指导，以代表先进生产力的发展要求，增强员工“四个意识”；以代表先进文化的前进方向，培养员工“五个素质”；以代表最广大人民的根本利益，做到“三个结合”，推动企业发展，提高企业效益。     

人格力量是脊梁

思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。所谓人格,就是人的品格、道德、理想、信念等诸多要素的集合。人格力量是一种非权力的影响力、号召力和凝聚力。企业经营者的人格力量是做好企业思想政治工作的脊梁。 企业经营者只有具备高尚的人格素质,才能改变“单靠法人资格说教”的方式,使“法人”与“主人”心心相连。社会主义国有企业的法人代表     

国有企业的“凝聚力工程”

实施凝聚力工程，充分发挥党的政治优势，是国有企业深化改革，振兴发展，打好国有企业改革这场“攻坚战”的迫切需要。今年我国经济社会发展将面临严峻的考验，国企改革也面临着许多亟待解决的深层次问题，如企业兼并与破产、员工下岗与分流、政企职责分开等等。这些问题不可能使每个企业、每位员工同等受益，同时受益，有些人的利益可能暂时受到损害。在大家都急于推进改革、加快发展的情况下，尤其要加强企业思想政治工作，注意群众的位置，争取群众的理解和谅解，通过实施凝聚力工程为国企改革提供智力支持和思想政治保证。一、凝聚力工…     

浅谈企业改革整顿中的思想政治工作

企业在改革整顿中 ,既要进行物质文明的生产 ,又要进行精神文明的建设。对企业来说 ,精神文明建设 ,主要就是提高员工的思想和文化素养 ,特别是思想政治觉悟 ,增强企业活力和竞争力 ,使企业在二、三年内摆脱困境 ,为社会创造更多更好的财富。一、思想政治工作在企业改革整顿中的重要性企业中思想政治工作做得好与不好 ,关系到企业在改革整顿中能否调动广大员工的积极性和创造性 ,能否使员工充分发挥自己的特长 ,提高企业的经济效益和社会效益。因此 ,做好企业思想政治工作是一项长期 ,艰巨而又紧迫的任务。第一 ,加强思想政治工作是坚持企业…     

必须求真务实

实事求是的思想路线和工作指针落实到企业思想政治工作上来就是“求真务实”。“求真”就是指企业思想政治工作要从本企业的实际出发，从企业改革发展的某一特定阶段出发，从企业干部群众的思想特点和规律出发；“务实”，就是企业思想政治工作必须具有针对性、实效性、创新性，要在企业改革发展、精神凝聚、队伍建设、形象塑造等方面发挥实际作用。当前企业思想政治工作普遍存在着没有解决好理想信念教育与经济责任目标的关系、实事求是与求真务实的关系、领导干部与职工群众的关系等问题，同时也存在着由机制转轨、思想多元、急功近利等带…     

政工要适应竞岗的需要

江苏无锡市公路管理局除官荣：员工竞争上岗是用工方式的转变，也要求员工的思维方式相应转变，变“指令式”为“指导式”，变“封闭式”为“开放式”。这种思想转变的任务就落在企业思想政治工作肩上。要在提高员工政治思想素质的传统工作内容之中，引入竞争观念、效益观念。开拓创新观念、公正平等观念、政策法制观念等等，根据竞岗的复杂性，实现思想工作由“单一世”向‘修样性”转变；要讲求效益，既追求潜在的、长期的、间接的效益，也要着眼于职工的现实困难，办实事、办好事，追求近期的、直接的效益，变“慢节奏”为“快节奏”；要…     

思想政治工作要为企业科学发展提供有力保障

随着社会不断发展变化,企业改革不断深入推进,企业员工的心理特点、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,这给思想政治工作带来一定难度。我们坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真开展思想政治工作，党的组织建设到哪里，思想政治工作就落实到哪里，连续多年被评为思想政治工作先进单位，为企业发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。     

内聚精神 外塑形象

“人总是要有一点精神的”。精神，无论是对于一个企业而言，还是对于广大员工来说都十分重要，须臾不可或缺。企业精神的提炼、员工精气神儿的凝聚，从某种意义上说决定着一个企业的兴衰，企业宣传思想工作就是要凝聚干部职工的这种精神。宣传思想工作是一门科学，要融会贯通这门科学，就必须与时俱进，不断创新。     

凝聚人心 服务大局

面对新形势下企业思想政治工作“做什么和怎样做”的重要课题，我们必须坚持继承和创新相结合的方针，增强凝聚人心和服务大局意识，增强针对性和实效性，更好地解决职工的思想问题和企业的实际问题，为企业的两个文明建设提供了强有力的思想保证和精神动力。　　坚持发挥企业党组织的政治核心作用，增强党组织的凝聚力，是做好新形势下思想政治工作的关键。思想政治工作开展得好不好，与党组织的地位和作用密切相关。实践证明，党组织坚强有力，凝聚力就强，思想政治工作就行之有效。在企业转制中，党组织如何发挥政治核心作用?一要抓住经…     

朱家包包铁矿全员做思想政治工作

攀钢集团矿业公司朱家包包铁矿积极创新，推行“全员思想政治工作法”，即不分干部工人、职务高低，企业每个员工都既是思想政治工作对象，又是思想政治工作者。具体说，一是自己不给自己增加思想负担，用欢笑面对工作和生活；二是自己不给别人增加思想负担，不发生伤害他人的言行；三是自己要给自己做思想工作，学会自我调节情绪；四是自己要给别人做思想工作，主动帮助他人宽心解忧。有的车间还形成了班组思想工作“四式”，即换位式，提倡换位思考；模拟式，班组成员轮流担任思想政治工作员；观察式，像医生一样望、闻、问、切；互保式，…     

打造“九力”团队 做到八个坚持

企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，增强核心竞争力，促进企业又好又快地发展。企业文化建设的生命力是不断地创新。我们根据新形势下企业文化建设的特点和规律，在着力打造具有凝聚力、亲和力、执行力、管控力、经营力、现场力、创新力、学习力、文化力的“九力”团队过程中，始终做到八个坚持。     

新时期加强保险企业工会工作的思考

随着保险业的持续发展壮大，行业日益激烈的市场竞争，员工队伍发展迅猛，迫切要求保险企业的工会组织加强自身建设，不断创新思想政治工作和企业文化建设，扩大工会组织的影响力，增强工会组织的吸引力、凝聚力，让其焕发出强大的生命力和战斗力，充分发挥工会联系广大员工群众的“桥梁”和“纽带”作用。     

企业思想政治工作要着重把握好五个环节

如何端正思路，探索规律，改正方式方法，使企业思想政治工作搞活，取得实际效果？笔者认为当前要着重把握好以下五个环节：一、要找准“切入市”。就是要从企业广大职工普遍关心的热点难点问题入手。当前企业职工普通关心的热点难点问题是下岗分流和再就业。思想政治工作就是要紧紧抓住这个问题，帮助引导广大职工解惑释难，理顺情绪，化解矛盾。实践证明，从近期的，现实的最令人关心的问题入手，而向长远的。潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为广大职工所接受。二、要选好“结合点”。就是要坚持思想政治工作结合经济，业务工作一道…     

政工也必须坚持“发展是硬道理”

当前，加强和改进企业思想政治工作的呼声甚高，这是一件好事，但也容易引发为加强而加强、为改进而改进的新的“两张皮”现象。必须明确，在企业尤其是亏困企业，无论是经营管理工作还是思想政治工作，都必须定位于“发展是硬道理”上。一个企业在社会上有没有地位，有没有影响力，有没有长久的生命力、竞争力和凝聚力，归根结底取决于它的经济实力和经济效益，而不是决定于它的宣传思想工作水平。企业如果不发展，经济实力和效益没有根本性的提高，那么你的思想政治工作做得再好又能解决多少问题?思想政治工作效率再高又岂能赶上矛盾和困…     

探索新途径 创造新优势

特变电工衡阳变压器公司党委在企业转换机制中，充分发挥党组织作用，积极探索企业党建工作新路子，公司呈现出班子有生气、产品有名气、队伍有士气的局面，促进了企业健康发展。去年，公司完成销售收入、产值和实现利税，分别比上年同期增长１２０％、１２４％和２０倍，签订产品合同增长１５０％。 围绕改制抓党建，增强员工凝聚力。党委在企业重组转制过程中，注重发挥政治优势，增强企业的凝聚力和向心力，使员工队伍始终保持思想不散、人心不乱、干劲不减。在各种会议上，党委书记兼总经理叶军几乎都要强调班子成员要带头做到“八个坚…     

企业长盛之道在于“德”

江泽民总书记把“以德治国”作为一项重要的治国方略加以强调，意义十分重大。“以德治国”落实到企业，就是要在各级管理层和全体员工中牢固树立“以德兴企”的观念。所谓“以德兴企”，就是要发挥道德在振兴企业和育人中的重要作用。坚持“以德兴企”，是企业增强市场竞争能力，提高员工整体素质的迫切要求。现在，中央已经印发了《公民道德建设实施纲要》，“以德兴企”的大环境进一步形成。要扎扎实实地“以德兴企”，我们认为必须突出一个重点，强化两种意识，把好三个环节：必须突出重点，抓好“官德”建设。治国重在治官。毛主席说…