广西贵糖(集团)股份有限公司开展“三德”教育和普法教育

首先，抓职业道德教育，抓岗位规范，抓遵守劳动纪律和各项规章制度。去年初，公司送午饭到岗位，避免了职工回家吃饭致使有的岗位没人看的现家，既有利于生产的安全，又有利于提高劳动效率。另外，还坚持开好班前后会，做到上班时班组长对组员布置工作，明确任务，下班时总结当班的工作情况，做好班与班之间的交接工作。对每个职工都要求做到挂牌上岗，其中党团员的牌子有特殊标志，这既有利于管理，也有利于培养职工的热爱“贵糖”、敬业爱岗精神。其次，公司坚持开展“五好家庭”评比活动，把解决职工困难放在重要位置。去年评出“五好家…     

注重环境文化建设

研究企业文化不能不研究对职工有着重大影响的企业各种环境。自觉地利用和建设一个有利于企业发展和职工成才的企业内部环境，是每一个企业领导人必须十分关注的问题。在市场经济条件下，环境文化的影响体现在以下几个方面：一是积极向上氛围的激励作用。企业文化的一个基本功能就是激发职工的积极性和创造性。企业文化通过有形的、无形的、榜样推动的等多种文化合成，形成一种能够使人积极而不是消极的精神力量。二是科学健康生活方式的引导作用。人们总是在一种特定的生活方式中生活，这种特定的生活方式，总是伴随着一种特定的文化氛围。…     

浅谈煤矿下岗职工思想工作的难点及对策

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，搞好职业培训，拓宽就业门路，推进再就业工程。”十五大以后，各地对下岗分流、减人增效重要性的认识大大提高。经过宣传教育，广大职工也能较正确地认识到，搞市场经济，建立企业优胜劣汰的竞争机制，导致部分职工下岗甚至失业，是正常的、必然的。但…     

以十七大精神为指导加强和改进企业思想政治工作

企业思想政治工作是党组织在企业加强党的领导，为实现企业全面建设、完成各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。当前，我们国有企业广大职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向。行为方式也发生了很大变化。     

职工持股

建立职工持股制度,就是要在企业内部实行按劳分配的同时,鼓励资本、技术等生产要素参与分配。在实行职工普遍持股的同时,支持和鼓励企业经营者和业务骨干通过一定方式,凭借他们特殊的才能和人力资本,持有较多的企业股份,并相应取得较多的利益。这样一种制度,有利于企业经营者和其他专业人才取得合理的报酬,有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。一些企业的实践表明,职工持股制度是促进国有企业转换机     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

借助职工影响力 全面提高工会管理水平

职工影响力，也称为雇员影响、职工影响，是指职工的意志和行为对企业人力资源管理所产生的影响力，包括积极的和消极的两个方面。提高与职工的沟通效率，降低沟通成本，寻找一条适宜的与职工沟通的路径，是企业的内在需要。工会作为职工的法定代表，在与职工的沟通和了解上具有特有的优势，而且由于其相对独立的法律地位，也可以有效降低沟通成本，提高沟通效率，工会完全有条件也有能力在这方面发挥更多的作用。     

提高职工队伍整体素质的思考

党的十四届六中全会把提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，作为精神文明建设的目标。企业在市场经济条件下，如何加强职工队伍建设，提高职工整体素质，建设一支’四有”职工队伍，是企业在两个文明建设中面；陆的新的课题。一、提高职工科学文化技术素质企业能否做到在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须做到全心全意依靠工人阶级；建立适应市场经济经济要求的机制；建设善于经营管理的领导班子；开发适销对路的产品；建立科学的管理制度；努力提高职工科学文化技术素质。没有高素质的职工队伍，就不可能有企业的高效益。江泽民总书…     

名牌塑造中的人性内涵和人本管理

现代意义的文化名牌具有深刻的人性化内涵：对社会，把提高人类生活水平做为生产和服务的出发点和原则；对企业，实施人性化管理。名牌产品不单是技术、制度和严厉手段的产物。提高名牌创造的人性化含量，是社会现代化和现代经济的内在要求。充分重视人的主导地位，重视人的个性和活力，强调职业的同质性，是名牌创造过程中人性化内容。建立人性化管理体制和制度，具有正确的人性假设，创造有利于人性开展的环境，是培养名牌文化的方式。     

非公企业工资集体协商实务运作研究

工资是职工赖以生存的根本，做好工资集体协商工作，是建立一线职工工资增长机制、构建和谐劳动关系的抓手。因此，建立企业方代表与职工方代表（工会代表）的平等协商机制，有利于保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，减少企业职工流失，推动经济社会和谐发展。     

企业开展职工技协活动初探

一、当前企业中开展职工技协活动存在问题１、对企业职工技协的作用缺乏正确的思想认识。有的人认为 ,企业本身已有技术、教育部门 ,在企业中开展职工技协活动是多此一举。有的甚至认为 ,职工技协活动成不了什么气候 ,是挖企业的墙角。产生这些不正确认识的原因 ,一是一些职工对技协的宗旨、任务和活动方式不了解。我们知道 ,技协作为职工自愿结合的群众性技术组织是科技性的社会团体。其宗旨是 :以经济建设为中心 ,提高职工科技素质 ,推动企业科技进步 ,促进科技成果转化为现实生产力。其基本任务是 :开展技术攻关、技术交流、技术培训、科…     

企业思想政治工作用好激励机制

一要“适时、适地、适情”激励。在调动职工积极性的激励中，能选择适当时机是关键。“适时”就是要避开职工逆反心理强、未平心静气的时机，“适地”是批评职工要选择适当的地点和环境，“适情”是要避免在职工遇到困难、处于逆境时、承受压力时的批评。二是物质激励与精神激励相结合。职工在得到物质奖励的同时，更需要精神方面的激励。     

要善于理顺职工情绪

企业生产看效益，职工精神在情绪。俗话说：气顺则劲足。职工背上思想包袱产生消极情绪时，企业领导要善于做好工作，及时理顺他们的情绪，保证生产经营任务的完成和企业的稳定。 笔者通过对企业５００余名职工的摸底调查，感到目前一线职工产生消极情绪主要有如下一些原因：一是对幅度不断加大的改革心理承受能力比较弱。有８０％以上的职工虽然也说理解改革，支持改革，但在利益调整中涉及到自己的切身利益时就不理解了，主要是缺乏从全局、从长远利益角度看问题的观念和方法。二是消极影响增多。社会环境中的消极因素如黄、赌、毒、封建…     

把“维权”作为根本前提

当前企业面临的激烈市场竞争，以及调整结构、下岗分流、减员增效，使相当一部分职工心态失衡，钻叹人情冷漠，今不如昔。这种“阵痛惜结”部分是由于理论上的困惑所引起的，需要对职工晓之以理。但说理必须与实际工作相结合，只有把维护职工的正当权益作为说理的根本前提，才会使职工有踏实感、寄托感。首先，要树立服务观念，把过去企业中的单纯管理变为服务加管理，以增强职工对企业的亲和力。其次，要创造公平的竞争环境，在各个岗位上，要量才用人，防止以“礼”择人、以“情”留人；管理者与职工站在同一起跑线上，一样平等竞争、择优…     

也要写好“下岗新闻”

关于下岗职工再就业的新闻报道是社会关注的热点。如何为下岗职工再就业营造宽松和谐、鼓动向上的舆论环境？这里也有一些问题需要研究。笔者在实践中总结了以下几点体会：一讲企业为啥要减人。现在许多报道一讲改革就是减人，好像职工是企业里最大的成本，企业效益要提高唯一的办法就是减人。这样的报道让职工心不顺、劫难鼓、气难消，怎么能说“改革就是要职工下岗”呢2宣传报道不能端架子、说官话，而应该老老实实地向职工说清企业减人的根本原因。就拿我们煤炭行业来说吧，用人多、效率低、成本高，我国煤炭产量与美国相当，可用入却相…     

电子党务与党员思想意识的提高

信息化、网络化的迅猛发展，不仅带来了生产技术上的革命，而且也冲击着人们的思维方式和观念，促使人们的价值观念、思维方式、文化关怀等方面发生变迁，给人们带来巨大的精神震撼。信息化、网络化的发展一方面有利于党员了解和学习最新知识，接受最新事物，使党员的思想更加解放，视野更加宽广，为党员思想意识的提高提供了广阔的发展空间和平台。另一方面也给党员的思想意识造成了巨大冲击，带来了一系列挑战。信息网络技术的发展为政党的建设提供了先进技术条件、社会经济政治环境，也对政党的创新提出了新要求、新主题。信息化、网络化时代，政党改革创新的一个新领域就是利用信息网络技术实现电子党务。积极推进电子党务建设，这是在信息网络技术迅猛发展的时代背景下，提高党员思想意识的有效途径。     

三资企业职工的业余学习状况——对厦门特区的调查与分析

本文对厦门特区三资企业职工的业余学习， 从学习动机、学习方式、学习内容三方面进行了调查分析， 结论是： 三资企业职工是比较注重学习的； 提高工作水平和思想修养是最主要的学习动机。     

企业改革发展与职工思想建设

企业要改革、要发展 ,必须得到广大职工的支持 ,必须依靠广大职工的共同努力。本人认为 ,提高职工思想素质 ,造就一支有良好思想素质的职工队伍 ,是推动企业改革与发展走向成功之路的主要途径。一、加强职工思想建设是促进企业改革与发展的一项基础工程建立社会主义市场经济体制 ,是一场深刻的革命。在社会主义市场经济条件下 ,企业进入市场参与竞争 ,传统的大锅饭、铁饭碗的观念被打破 ,企业的兴衰与职工的基本利益息息相关 ,职工与企业之间相互依赖、相互影响、相互促进、相互制约的关系明显加强。企业兴旺发达 ,有利于职工安居乐业 ,奋发…     

企业管理的核心是营造职工实现自我价值的氛围

企业的竞争不仅仅是管理的竞争、技术的竞争等，核心的还是人才的竞争。对于企业管理，核心又是优化人的管理，建立健全职工再教育机制、挖掘职工内在潜力等，帮助职工实现自我价值。     

关于行业工会探索的理性思考

一、关于建立行业工会的新认识1、行业工会的属性上海市市容环境行业工会是市容环境行业职工权益的代表者和维护者。其主要任务是:研究社会主义市场经济条件下市容环境行业的工会工作,探索行业工会的管理模式和运作规律,把握市容环境行业职工的需求和特点,提高行业职工队伍综合素质,依法维护职工合法权益,共谋企事业单位发展,更好地发挥工会组织在上海市容环境管理和建设中的应有作用。行业工会是具有产业工会属性和职能的行业性工会组织,其覆盖范围与行业管理幅度相对应,工作内容与行业管理的工作要求相适应。2、建立行业工会的现实意义建…