一个必然趋势:与企业管理相融合

面对快步走来的２１世纪，专家学者们进行了多方面的预测，概括起来主要是：政治上，２１世纪将是一个多极化的世纪，但和平与发展仍然是世界发展的主流；经济上，２１世纪将是一个以知识经济为特征的全球化经济的时代，市场经济的有序竞争将使中国走向世界，世界也同样面对中国；文化上，２１世纪是东西方文化相互激荡的时代，既要学习和借鉴西方文化的精华，又要保持中华民族的特色。我们的企业就面对着这样的一个新世纪、新形势、新时代。企业思想政治工作的改进与加强，也应放在这样一个背景下去认识和思考。我认为，与企业管理相融合，…     

知识经济与社会主义精神文明建设

科学技术的飞速发展，使社会生活正发生着深刻变化。以高技术、信息为主要内容的知识经济时代已经展现在我们面前，并将成为２１世纪的主旋律。知识经济时代的到来，对于我们来说，既是机遇又是挑战。在经济与文化一体化的情况下，如何认识社会主义精神文明建设的地位和作用，通过卓有成效的精神文明建设，提高综合国力，迎接２１世纪的到来，这是建设有中国特色社会主义面临的一个重大现实问题。 一、精神文明是知识经济的主导力量 知识经济就是指科技知识成为经济发展的主导因素，高技术产业成为支柱产业，信息代替物质成为战略资源的可持…     

面对大变动迎接新挑战

当 人类告别２０世纪和进入２１世纪之际 ,国际形势正经历着前所未有的深刻变化 ,整个“世界正处在重大而深刻的变动之中”。我们已经进入的２１世纪 ,是一个经济全球化趋势进一步增强 ,政治多极化发展势头不可阻挡 ,思想、文化相互激荡 ,科技进步日新月异 ,知识经济初露端倪 ,信息网络浪潮席卷全球 ,各国综合国力较量日趋激烈的全方位竞争的新世纪。国际形势的深刻变化及其所集中反映的世界深刻的大变动 ,都是在２０世纪８０年代末和９０年代以来１０余年期间新旧世纪之交出现的最新态势 ,并将在２１世纪继续发展 ,这使新世纪执政的中国共…     

国有企业需重塑强有力的企业文化

迈向社会主义市场经济，国有企业在体制转换中，有一个适应的过程。这个适应过程，主要表现为文化的整合与调适过程。谁先认识到这一点，谁就能主动地驾驭变化万千的竞争局势。笔者以为，国有企业在我国经济建设中，曾有过象“鞍钢宪法”、“大庆精神”那样可引以为荣的企业文化，但那是与当时的社会、政治、经济相契合的文化，随着经济体制的转换，它需要不断地发展以相适应。重塑强有力的企业文化，是当前国有企业应亟待引起重视的一个问题，也是二十一世纪国有企业的企业家所担负的历史使命。一、以制度文化建设为突破口——建立刚柔与文…     

上海文化产业发展的战略思路和政策导向

党的十五大报告指出：“有中国特色的社会主义文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。”而建设有中国特色的社会主义文化，就要面对科学技术的发展和综合国力剧烈竞争，面对世界范围内各种思想文化相互激荡，面对小康社会人民群众日益增长的文化需求，“深化文化体制改革，落实和完善文化经济政策”。上海发展文化产业，正是按照建设有中国特色社会主义文化的需要，遵循文化发展的内在规律，发挥市场机制积极作用的探索，是迈向跨世纪国际大都市的战略需要。一、上海文化产业化的作用和历史经验２１世纪将是知识…     

一个面向二十一世纪的教育模式

一个面向二十一世纪的教育模式谢新观宁夏卫星电视教育发展迅速，卫星教学网络遍布全区人口７２％的地区。这是固原县卫星电教差转台（上图），播音员在播放节目。（下图）吴文彪摄《中国教育改革和发展纲要》指出：“谁掌握了面向２１世纪的教育，谁就能在２１世纪的国际...     

21世纪中国学术期刊走势初探

２１世纪中国学术期刊走势初探王妍人类社会已迈进到２１世纪的大门口．许多学者断言，２１世纪世界各国的竞争，将是文化的竞争。学术期刊作为文化的重要载体，无疑将承担着一种为本国文化的建设和发展充当阵地和战场的历史使命。而当前中国社会的状况及社会主义市场经济...     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来，越来越多的实践证明，当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能获得竞争优势，赢得未来。如何使人员成为人才，人力成为资本，人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此，本文从人力资本的视角，对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。     

扩张企业资本应对世纪竞争

扩张企业资本应对世纪竞争丽珠医药集团董事长徐孝先２１世纪更为激烈的市场竞争是我们要共同面对的客观现实，如何迎接２１世纪的市场挑战是我们要共同解决的重要课题。与其他行业不同，医药行业是与生命科学密切相关的产业，是永远成长和发展的朝阳行业，不存在产业发展...     

21世纪我国企业文化建设的发展趋势

在21世纪，我国的企业文化建设发展趋势怎样?弄清这一问题，可以拓展我们的视野，增加工作的前瞻性，把有中国特色的社会主义企业文化建设更好地向前推进。　　高新技术产业的企业文化建设将越来越呈现蓬勃发展之势　　从我们对中国硅谷——北京中关村高科技园区一些高新技术产业，如联想、方正、时代、清华同方等调查看，这些高新技术产业的企业文化建设都搞得有声有色。从势头看，已走在全市其他各行业企业的前列，成为有中国特色社会主义企业文化百花园中的一朵奇葩。其主要特色，一是在管理中都能坚持以人为本。强调尊重人，给每个人以…     

担负起培养面向21世纪高素质干部的重任

面向２１世纪的党校发展充满了机遇和挑战，党校要根据中国共产党在２１世纪的历史任务，配合高素质干部队伍的建设，探索新世纪干部教育发展的趋势和规律。为此，我们应该对党校２１世纪的发展进行认真的战略思考。一、培养高素质干部是新世纪党校发展的战略任务江泽民同志在１９９７年全国组织＿Ｌ作会议上的讲话中提出了我们党在新世纪所面临的三项艰巨历史任务，并强调要完成这二项历史任务，必须高度重视加强对领导干部特别是中高级十部的历史责任的教育和素质培养，这实际上为我们党校发展指明了正确的战略方向和战略重点：第一项艰巨…     

现代企业的战略竞争与产业选择

经济全球化和新一轮世界经济结构调整,使产业竞争面临新的环境,企业战略正在转型,竞争方式和竞争战略发生了重大变化。在这一大背景下,加入WTO后的中国企业将直面国际市场竞争,一方面要应对跨国公司日趋激烈的竞争,另一方面要加快战略转型和结构调整,产业发展面临新的选择。 经济全球化推动了全球配置资源。经济全球化就是以科技为动力以跨国公司为载体进行全球经济结构调整和实现全球配置资源的过程。在这一过程中,谁拥有经济技术     

企业思想政治工作面临的严峻挑战

在世纪之交，国内外形势发生了深刻变化，思想政治工作面临着许多新的课题、新的挑战和新的困难。分析当前的态势，企业思想政治工作面临着四个方面的一系列严峻挑战。第一，世界大转折和我国对外全方位、多层次、宽领域开放，对企业思想政治工作提出了新的课题冷战结束以后，和平与发展成为当今世界的主题，但这两大问题一个也没有解决。因此，２１世纪我们仍面临着经济、政治、教育、科学、文化、军事、民族精神、人的素质等一切方面的竞争，是一场大较量、“大战争”。这场大较量、“大战争”又必然会使人权观、主权观、发展观、体制观、…     

大力推进中央企业企业文化建设

企业文化建设是实践“三个代表”重要思想的生动体现,是打造企业核心竞争力的战略举措。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一流的企业必须拥有优秀的企业文化。不重视企     

要注重提高人的全面素质

随着社会的发展，信息和知识将取代金钱和权力，成为社会的基本财富和资源，但这并不能改变人是社会宝贵资源这一唯物史观的重要论断。科技的发展、知识的掌握最终是要靠人控制和影响的，知识经济的竞争，归根结蒂是掌握知识的人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就能在２１世纪的高科技竞争中稳操胜券。思想政治工作的核心是引导人怎样做人。通过启发、调动人的内在积极性、主动性，提高一个人的思想道德素质、科学文化素质是思想政治工作的主要任务，也是时代赋予思想政治工作的新的功能。思想政治工作要从提高人的单一素质转向提高人的全…     

关于面向21世纪党校教育的几点思考

人类即将步入２１世纪。２１世纪是知识经济的时代，它不仅对现行国民教育提出了新的要求，而且对党校的干部教育提出了新的要求。本文仅就面向２１世纪党校教育的方向、内容、师资队伍建设谈一点不成熟的看法。一、要始终坚持培养高素质干部队伍的正确方向党校是培养党的各级领导干部和理论骨干的重要阵地，是党性锻炼的熔炉。这是党校教育与国民教育的一个根本区别。世界科技的迅速发展，国际间的竞争日趋激烈，国内开创建设有中国特色社会主义伟大事业新局面的艰巨任务，使新的时代对党的干部队伍的政治理论素质、科学文化素质、创造性工…     

扫除阻碍生产力发展的思想障碍

扫除阻碍生产力发展的思想障碍武栋从根本上说，生产力的发展，经济的振兴，乃至整个社会的进步，都取决于是否拥有大量合格的人才。可以这样说，谁拥有高素质的人才，谁将拥有２１世纪。因此，人才成为我国在今后竞争中保持主动、赢得优势的唯一资源。这一点已得到越来越...     

企业领导干部的形象素质

企业领导干部的形象素质○胥明东我们正处在一个极好机遇的发展时期。面临２１世纪的挑战，国有大中型企业要构建符合时代要求的政治群体意识，创造出适应经济可持续发展战略的环境条件，企业领导干部的形象素质显得尤为重要。党的干部，曾经为广大人民群众树立了可亲可敬...     

面向21世纪的我国社会主义现代化建设战略

２１世纪正向我们奔来，怎样去迎接它，是现实而又有重大意义的课题。可以说，现在，人类正处在有史以来的最重要的战略选择时期，因为当前的决策，关系着国家在２１世纪世界经济格局中的地位，甚至一国的沉浮。这也是发达国家政府、跨国公司、重要的国际金融机构正在加紧...     

关于知识型员工组织公民行为培养的思考

经济全球化高速发展和知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。谁留住知识型员工，谁就能在21世纪的国际竞争中处于主动地位。知识型员工成为企业能否取得竞争优势的关键。因此，如何使知识型员工自愿为公司奉献是目前企业经营的一大重点。运用场的概念提出了企业培育知识型员工组织公民行为的框架，以求提高知识型员工的敬业度。