坚持四个必须

山西铝厂是在改革开放年代诞生和成长起来的新型企业,属全国500家大型企业之一。目前已形成年产120万吨氧化铝的生产能力,是我国特大型铝联合生产基地。近年来,厂党委紧紧围绕生产建设中心,坚持“四个必须”,积极主动地开展工作,充分发挥了政治核心作用。 必须重视对职工的思想引导。企业党组织的政治核心地位决定了它在企业进入市场的全过程中,始终都要重视对职工的思想引导,教育和激励职工自觉投身到企业的发展之中,以观念的转变,促进机制的转变,进而促进企业的发展。如何加强对职工     

创新是发展的灵魂

最近，石家庄市政研会通过召开座谈会、个别走访等形式，对部分国有大中型企业进行了企业思想政治工作状况调查，调查表明，我市企业普遍开展的“三讲”、“三个代表”学习教育活动，促进企业思想政治工作从指导思想到具体方法发生了很大变化。如：棉一在思想政治工作中，大力弘扬开拓创新精神，在职工中组织开展了“创新、创效、创优质”的劳动竞赛活动；天同集团在企业亏损的情况下，积极化解矛盾，保持企业稳定；石家庄热电厂围绕“厂网分开，我们怎么办”开展大讨论，探索思想政治工作与企业管理相结合的新思路；华北制药把以德治企，全…     

我们是怎样开展研究活动的

1980年12月,我们厂成立了思想政治工作研究小组,筹备一年之后又成立了思想政治工作学会,成员从十七名发展到一百零五名。学会下设青工教育学组、职工精神文明建设学组、法制教育学组和党的建设学组。三年来,我们积极开展研究活动,一共写出了三十六篇研究论文,大约有三分之一在全国和地方的报刊上登载。我们积极地把研究成果应用到实践中去,更好地推动了职工思想政治工作的开展。我们学会主要是围绕学习、总结、探索、传播四个方面组织研究活动。一、学习组织会员认真学习党的方针政策、马列主义理论和各种业务知识,提高大家的政治觉悟,丰富大家的知识面。在学习上我们主要采取请进来、走出去     

读书活动──思想政治工作的有效载体

我们淄博电业局从１９９６年开始，把开展职工读书学习活动作为创新和改进思想政治工作、增强职工队伍整体素质的抓手，引导职工“读书、求知、奉献、进步”，通过职工读书学习活动的开展，增强了思想政治工作的针对性、实效性和主动性，全局上下形成了读书好、好读书、读好书的浓厚氛围。 读书学习活动能不能吸引职工参与，是否有特色至关重要。我们围绕读书学习活动策划了三个“子活动”：家庭是职工业余生活的主要场所。我们把第一个目标定位在建设现代文明家庭上，设计开展了“一二三”家庭读书学习活动，即倡导每个职工家庭配一个书橱…     

坚持“四个服务”

马钢二铁厂近年来，生铁产量一年一个台阶，去年已突破１００万吨大关，创建厂４０年来最好水平，实物系数、煤比、焦比、风温等主要经济技术指标连续１０年名列全国冶金行业前列；企业先后荣膺“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“省精神文明单位”等一系列荣誉称号。回顾几年来艰辛跋涉的历程，二铁人深知，是扎实有效和富于创新的思想政治工作凝聚了人心，全厂职工团结一致，负重拼搏，各项工作创出一流。他们的经验为“四个服务”。 找准切入点：为生产服务 “思想政治工作也是生产力，关键是要找准切入点──为生产服务。”…     

引导好自我教育

为了实现职工思想政治工作群众化,我们开滦矿务局工会配合局党委,积极引导职工开展自我教育,明道理,辩是非,解放思想,转变观念,收到较好效果。自1986年以来,我们先后在2700多个生产班组设立了工人理论辅导员;391个区科成立了工人理论小组;19个矿、厂组建了工人思想政治工作研究会;局成立了开滦工人理论活动者学会,形成了有5225人参加的“四级”(局、矿厂、区科、班组)工人理论工作网。在改革教育中,我们充分发挥矿区工人理论队伍熟悉基层、扎根群众的优势,引导他们面向实际,面向改革,扎扎实实开展了富有成效的理论宣传和思想教育活动。     

我们是怎样组织民主对话的?

今年三月以来,我厂围绕两件大事,在干部、职工中开展了民主对话活动,按照厂、车间、班组三个层次,党、政、工、团四条渠道,先后组织了11场对话,参加对话人数达362人,占全厂职工的三分之一。通过对话,活跃了基层的民主生活和企业的思想政治工作。“敢”——统一思想,敢于对话开展民主对话,是个新课题。开始,厂领导顾虑很多:一是认为一、二月份欠产,加上电力不足,原材料不齐,一对话,怕产生更多的矛盾,影响安定团结,影响生产;二是认为理论性的东西讲不清,怕答不出,讲错话,下不了台;三是怕职工提怪题难题,收     

“六字”拧成一条心——柳棉思想政治工作纪实

柳棉党委围绕生产经营和改革整顿,突出强调“常、活、实、稳、爱、优”六字,积极做好思想政治工作,增强了职工队伍凝聚力,促进了企业两个文明建设,最近被自治区党委授予“先进基层党组织”称号,企业被评为自治区“文明单位”。强调一个“常”字,即是对职工进行宣传教育常抓不懈。厂党委每周组织党员、科室管理人员学习一次,了解党的路线、方针和政策,以及企业改革整顿、生产经营情况。组织职工班后开会一次,学习政治时事和操作技能,以此增强职工理论信念和敬业爱岗精神。同进,厂党委每年初在职工中开展一年一个专题的“形势任务”教育,针对…     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

威海经济技术开发区以“四动”促发展

山东威海经济技术开发区思想政治工作虚功实做，辖区内刑事、治安案件发案率连年下降，连续多年无进省人京上访者。他们的做法是四动：一是理论鼓动。抓好三大工程，即领导干部中心组学习和办读书班的重点工程；一般党员干部基层党校培训和学习日学习的基础工程；青少年课堂教育和社会实践为主的希望工程。二是活动带动。在全区开展党旗在我心中、团旗在我心中、红领巾在我心中等主题演讲赛和座谈会。三是载体驱动。开展六大活动，即农村“评三户”、职工“创星级”、服务行业优质服务承诺、党政机关创文明机关等。四是网络联动。全区建基层…     

完善机制 拓宽内容 创新方法

谏壁发电厂是江苏电力的骨干电厂，华东电网的枢纽电站，国有特大型企业。近年来，厂党委坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业的改革和发展，积极开展思想政治工作，在完善机制建设，改进工作方法上下真功夫、抓真实效，促进了企业各项工作的全面进步。企业年发电量连续１１年超百亿，先后被授予全国思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、国家电力公司双文明单位、省文明单位、思想政治工作优秀企业称号。 我们通过不断探索和总结，逐步形成了较为规范的“三三制”思想政治工作新体系。 “三全”。就…     

立足在大漠戈壁

地处祁连山脚下的兰州铁路局武成分局，管内８０％的线路穿越沙漠戈壁，自然环境非常艰苦。在激烈的铁路市场竞争中，又面临职工下岗分流的挑战。对此，分局党委立足实际，因地制宜，多层次、广角度地开展了各种思想教育活动，使全分局呈现出思想安全、工作安全、生产安全的良好局面。分局先后获中宣部、解放军总政治部“军民共建社会主义文明先进单位”，中华全国总工会“模范职工之家”，甘肃省思想政治工作优秀企业和职业道德建设先进单位荣誉。截止６月 １４日胜利实现安全生产２５２３天，创建分局３５年来安全最高记录。 培育先进“品…     

淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动

为加强离退休老同志思想政治工作 ,使他们身不在岗却心系企业 ,继续理解、支持企业改革和发展 ,今年３月 ,淮北矿业集团公司在４２０００名离退休职工中开展了“双学双比”活动。双学即 :一学理论 ,二学先进 ;双比 :比“思想常新、政治坚定、理想永存” ,比老有所学、老有所为 ,为集团公司改革和扭亏脱困贡献力量。集团公司就“双学双比”活动作出专门部署 ,活动分宣传发动、联系实际开展“我为扭亏脱困做贡献”大讨论 ,以及总结表彰三个阶段淮北矿业集团在离退休职工中开展“双学双比”活动@马世界     

打造开启心锁的钥匙

大山选矿厂是江西铜业公司德兴铜矿四大主流程单位之一，青工占职工总数的83％。这座全国最大的铜选矿厂，面对近几年铜价持续低迷的困难局面，生产建设却始终保持着强劲的发展势头，产量指标连年攀升，生产成本逐年下降。　　大山选矿厂之所以能够焕发出蓬勃的生机和活力，创造出卓有成效的两个文明建设新景象，关键就在于：加强思想政治工作，打造好开启青工“心锁”的钥匙。　　该厂将思想政治教育变“单一灌输”为“三管齐下”，坚持做到“三个有”，即每周有厂刊学、每月有问卷答、每季有例会开。　　以《班组学习周刊》为媒介，厂、…     

开创职业道德新途径、新办法

经过几年探索，南宁化学工业集团有限公司探索出职业道德教矿三结合”的方法：（一）、系统的职业道德教育与群众自我教育活动结合起来，树立职业理想。一是坚持日常政治理论学习、进行自我教育的制度，把职工日常政治理论学习当作提高职工思想政治素质的一个措施来抓，坚持职工政治学习制度，做到每周干部学习一个半天．工人学习二小时以上，公司中心组每月学习二次，系统地进行党的路线、方针、政策的教力二是把职业道德教育与爱国主义教育结合起来。这两年先后组织4000O多人次举行隆重的升国旗仪式。举办“爱我中华”，“爱我广西”，‘…     

“三爱四评”在南阳

南阳市自１９９６年开始，依靠民主创评形式开展“三爱四评”活动，受到企业广大干部职工的欢迎，为思想政治工作增添了生机和活力。 针对近年来部分干部职工思想上出现滑坡、理想信念和敬业意识淡化，而传统的单纯“灌输式”的教育方法又与形势不相适应的情况，南阳市从调查入手，及时总结出“三爱四评”这一群众性活动载体。其做法主要是，组织广大职工以民主公开投票的方式评选“一、二、三星级文明职工”、评选“优秀干部”，同时组织职工开展以“爱国家、爱企业、爱岗位”为主题的“三爱”教育，以激发职工的爱国思想和敬业爱岗意识。…     

提高认识 加大力度 强力推进“三严四自”教育活动

“三严四自”教育活动是新时期提高干部素质、特别是领导干部素质的重要措施，是市场经济条件下干部管理的新手段。为了有效地开展好这项活动，我们处厂两级领导班子既立足当前，又着眼长远，把活动摆上了重要的工作日程，从三个方面入手，形成了党政工团齐抓共管“三严四自”教育的局面。我们的作法是：一是统一思想，提高认识。在全处“严四自”教育活动开展中，处党委尤其注意“两抓”。一是抓学习。认真组织各级班子成员和机关干部学习江泽民总书记的《领导干部一定要讲政治》、《建设高素质的干部队伍》等重要讲话，深入理解开展“三严…     

围绕生产经营的轴心转

铁道部石家庄市车辆厂在学邯钢活动中，把宣传思想工作与改革和生产经营融为一体，促进企业形成“改革初见成效，生产稳中有升，经营良性循环，效益全面增长，职工心向工厂，两个文明加强”的良好局面。去年，工厂实现销售收入3亿元，利税3767万元，挖潜增效1699万元，分别比上年增长了10．45％、17．06％和105％。先后荣获省文明单位、思想政治工作优秀企业、优秀政研会，市先进基层党组织等荣誉称号。超前启动，营造学邯钢的浓厚氛围在长期计划体制的束缚和影响下，这个百年老厂职工的观念比较落后，“铁路铁饭碗，到月就拿钱”、“铁路铁…     

政工短讯

江苏东台磁性材料厂 开展“一周一题”活动 江苏东台磁性材料厂针对本企业生产状况和难于将职工集中起来政治学习的特点,采取给职工布置“家庭作业”的方式,引导职工学理论、学文化,他们每周将一条热点、难点问题公布在板报上,由职工抄回家解答后交工会阅改,下周公布正确答案和获奖名单。“一周一题”的形式活,涉及内容广,大到党的方针政策、法律法规,小到家庭生活、邻里纠纷,贴近生活,引发职工兴趣,调动了职工学习的积极性。职工们说:一人做题目,全家受教育。(何应洋)     

通辽发电总厂思想政治工作创新求活

通辽发电总厂把现代化教育手段引入思想政治工作管理和教育过程。在总厂ＭＩＳ网络上，制作了宣传思想工作主页，将学习计划、时事政治、热点新闻、环球纵横、典型经验、检查考核等３０多项内容，分类做成多彩的网页，配上适当的音乐，上网发布到全厂各单位终端，丰富的内容，鲜活的形式，方便又快捷，令职工喜闻乐见。工厂又投入近４０万元，为１７个基层单位配备了摄像机，并把闭路播放系统引入各基层单位“职工之家”，在每天生产早会上，固定播出“安全提示５分钟”时段，被职工称为“精神快餐”。春风化雨般的思想政治工作，使职工精神…